快速全球扩张人力资源和法律合规全球领先的卓越员工体验当地市场洞察

在您没有实体公司的国家和地区，名义雇主EOR将为您负责有关您员工的所有法律、人力资源、税务和当地合规职责。

作为合法雇主，名义雇主EOR将通过其当地实体公司为您在任何国家和地区雇用员工。名义雇主EOR将代您承担作为雇主的法律风险，而您则实际控制员工管理和业务运营。

如果您与名义雇主EOR合作，他们将承担一系列职责，包括：

• 遵守雇用合规

• 薪酬、养老金和税收汇款

• 签证、移居和工作许可担保

• 定制化福利和管理

• 费用管理

• 资金流动和工资支付

• 对雇用事务的本地支持

• 帮助客户了解当地雇用规则，包括法定与惯例做法

• 有关法定通知期和解雇规定的建议

• 全球市场就业趋势的数据洞察

与像Atlas这样成熟的名义雇主EOR合作能实现诸多优势：

• 快速进入当地市场

• 根据需求扩大和缩小业务规模的更大灵活性

• 节约成本

• 合规和降低风险

间接名义雇主EOR与多个第三方合作，以在其运营所在的国家和地区提供实体公司和薪酬服务。这种复杂的中间商模式可能导致入市缓慢，管理成本提高，每个扩张国家和地区的接触点增多，同时在供应商管理上花费的时间更多。

像Atlas这样的直接名义雇主EOR提供商完全拥有自己的当地实体公司，避免了第三方外包的情况。我们的团队直接负责为您的员工在其居住国提供支持。这意味着Atlas可以直接、即时为您或您的员工提供当地内部支持和专业知识。

专业雇主组织PEO承担某些人力资源职责，如福利登记和薪酬，并与贵公司分摊风险。PEO通过共同雇用协议来为贵公司提供支持，这意味着PEO和贵公司都是雇主。这将会让您的公司面临额外的合规风险。

名义雇主EOR可在您没有法律实体的国家和地区为您雇用员工。这意味着您的EOR合作伙伴将全权负责员工在当地的税务和劳动法合规，包括入职以及雇用相关的行政事务。这让您可以专注于管理员工的日常工作和业务发展，而您的EOR伙伴将为您管理所有合规事宜。

HXM是员工体验管理（Human Experience Management）的缩写，旨在为雇主和员工赋能工作体验，无论其位于何地。

由于Atlas已经在160多个国家和地区设立实体公司，客户只需几周时间便可在新的国家和地区开展运营。

Atlas 可以帮助您根据国家在短短 2 周内入职新员工。

Atlas将为所有客户企业员工配备一名员工关系顾问，该顾问将指导员工完成入职流程，并在其整个雇用生命周期中提供帮助和支持。

Atlas已获得 ISO 27001、ISO 27017 和 ISO 27018 认证，这些认证证明了我们对强大的信息安全、云服务安全以及在所有司法管辖区保护个人身份信息的承诺，无论当地数据保护法律如何规定。