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德国的劳动合同分为无固定期限合同和固定期限合同。固定期限合同通常不超过两年，最多可延长或续签两次，前提是原合同和所有延长及续签的合同加在一起不得超过两年的期限。如果有正当理由要求更长的期限，固定期限合同可以超过两年。特别是，初创公司可以在没有任何正当理由的情况下以长达四年的固定期限合同雇用员工。固定期限合同必须采用书面形式。无固定期限合同可以是口头或书面形式，但是强烈建议采用书面形式。书面合同应包含：

• 双方的身份信息和地址

• 雇员开始工作的日期

• 合同期限（如果是固定期限合同）

• 工作地点

• 允许调职或移居的条款（如果有这种可能性）

• 简要的职位描述

• 工资和员工报酬的其他组成部分

• 付薪间隔

• 雇员的工作时间

• 雇员有权享有的年假

• 合同终止通知期

• 试用期期限（如有试用期）

• 合同适用的集体协议、公司协议或其他协议

如果没有书面合同，雇主必须在雇员第一天上班后一个月内以书面形式向员工披露这些信息。

德国的标准工作周是一周5天，每天工作8小时，但也可实行一周工作6天。员工一周的工作时间不得超过48小时。每天工作时间可以延长至10小时，前提是在24周的周期内每周平均工作时间不超过40小时。加班通常以带薪休假或更高的时薪作为补偿，但特定雇主的具体规则通常由合同或集体协议规定。董事会成员和一些管理层员工通常没有加班费。

必须每天工作的行业（如酒店餐饮、医院服务、电力）的员工可以安排在周日和节假日工作，其他员工通常不在这些日子工作。通常不需要在周日和节假日工作，因特殊原因需要在这些日子工作的员工通常会获得一天带薪休假的补偿，且必须在两周内给予员工。

在夜间工作（晚上11点至早上9点）通常会得到较高的报酬或带薪休假补偿。集体协议或合同可明确规定夜间工作的补偿方式。

在德国，员工可享六周病假，由雇主支付。如果员工无法工作的时间超过六周，他们可以从社会保障或私人保险中领取一笔款项。社会保障金通常为员工正常工资的70%，上限为员工净收入的90%。员工至多可领取78周这笔款项。员工必须在生病三天内提供医生证明。

在德国，女员工有权在预产期前六周开始休产假。待产孕妇可以选择在这六周内继续工作，但是她必须明确表示她已选择继续工作，并可随时选择停止工作，开始休产假。孕妇每天工作不得超过8.5小时，不得加班，也不得在周日、节假日或夜间工作。

孩子出生后，母亲可享8周假期，如果孩子是残疾或生育多胞胎，则可享12周假期。在此期间，她在任何情况下都不得工作。在产假期间，母亲可根据其工作最后三个月的平均收入领取产假补助金。如果参加了国家医疗保险系统，则可从政府领取每日津贴。

父母任何一方均可休无薪育儿假，直至孩子满三岁。其中至多24个月可以延迟至孩子8岁生日前休。收养子女的父母无权享有产假，但从获得子女监护权之日起，有权享有与亲生父母相同的育儿假。

德国的最低工资经常发生变化。奖金很常见，种类也很多。许多员工会受到圣诞奖金。雇主通常还会为即将休假的员工发放假期奖金。

德国的年假因具体情况而异。每周通常工作5天的员工每年可享20天带薪假期。每周工作6天的员工每年可享24天假期。年轻员工可享更多假期。有严重残疾的员工可额外多享5天假期。

员工工作满6个月后可享全额假期津贴。在此之前，员工每月可累积津贴总额的1/12。在实践中，津贴通常由集体协议、合同或雇主自己的政策规定，很多雇主会给予所有员工25至30天的年假。

员工必须提交书面休假申请。雇主必须批准该请求，除非该员工因业务原因急需在申请的时间段上班，或因社会原因必须优先考虑同时申请休假的其他员工。

在给予休假的日历年内未使用的假期通常会被作废，但如果员工因业务或个人原因无法使用假期，则可将假期结转至下一年的3月底。当雇佣关系结束时，雇主必须向员工支付未使用假期的工资。

德国的公共假期有：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 德国统一日

• 圣诞节

• 节礼日

德国提供全民医疗保险。

在德国，解雇员工的规则因雇主的规模而异。

员工人数超过10人的雇主只有在具备社会正当性的情况下才可解雇工作时间超过6个月的员工，社会正当性一般是指解雇是出于个人原因、违法雇佣协议的行为或商业原因。

拥有10名或以下员工的雇主必须确保解雇行为不违反反歧视法或其他适用法律或政策。雇主必须能够以证据支持所有解雇行为，并做好准备，证明在当时的情况下只有解雇才是适当的，而不是采取较轻的措施。

所有解雇通知都必须是书面形式，并由雇主授权代表亲笔签名。

通知期取决于员工为雇主工作的时间长短。如果员工违反雇佣义务的情节非常严重（如雇员对雇主犯下了罪行），雇主可以立即解雇该员工，无需提前通知。解雇必须在雇主发现作为解雇原因事件后的两周内进行。

对于试用期内的员工，通知期通常为两周，但对于董事会成员和管理层员工有特殊规定。希望辞职的员工必须以书面形式通知雇主。在大多数情况下，通知期为4周，无论员工为雇主工作了多长时间。只有在少数情况下需要支付遣散费。