快速拓展德国 咨询专家

书面协议

在德国，书面合同并不是开始无限期雇佣关系的必备条件。但是，在约定的开始日期后一个月内，必须以书面形式向雇员提供一份包含工作条件的文件，并在文件上签字。

书面文件必须至少包含以下内容：

• 雇主的名称和地址
• 雇员的姓名和地址
• 开始日期，如果是定期合同，还应包括结束日期或期限
• 工作地点
• 工作类型和简要工作描述
• 工资、奖励和任何其他额外报酬
• 工作时间、年假和终止合同的通知期
• 提及集体谈判协议和其他协议（如适用

雇主和雇员可以在合同中加入竞业禁止条款，限制雇员在协议结束雇佣关系后最多两年内从事职业活动。虽然雇主可以与其他雇主签订不招揽协议，阻止他们雇用自己的员工，但此类协议在法庭上无法强制执行。

口头协议

无限期雇佣合同可以口头或书面形式签订。但是，必须在约定的开始日期后的一个月内以书面形式签署一份包含基本工作条件的文件，并将其交给雇员。定期合同也可以口头签订，但必须以书面形式规定到期日。

学徒合同必须采用书面形式。

默示协议

德国法律没有明确列举默示合同。不过，德国民法通过对不当得利的规定来处理在没有明确协议的情况下产生的义务。即使没有签订协议，当一方因另一方的行为而不当得利时，也可能发现自己有义务采取行动。这种动态可以促进在没有实际合同的情况下达成默示协议。

工时法》对工作时间做出了规定，规定正常的全日制工作日不得超过八小时。只要在 6 个日历月内保持平均 8 小时的工作时间，则包括加班在内的工作时间不得超过 10 小时。每天工作时间结束后，雇员必须有至少 11 小时的不间断休息时间。18 岁以下青少年每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。他们每天必须至少休息 12 小时。

在无法推迟工作的紧急情况下，或在特殊情况下，或在集体协议中商定的情况下，这些限制可以延长。

在德国，公共节假日主要由州一级规定。带薪公共假日最少为 9 天，即全国公共假日。除国家法定节假日外，各州的法定节假日由各州法律规定。

所有德国雇员都有权在以下日期享受公共假日：

• 元旦（Neujahr）--1 月 1 日
• 耶稣受难日（Karfreitag）--日期每年会有变动
• 复活节星期日（Ostersonntag）--日期每年会有变动
• 复活节星期一（Ostermontag）--日期每年会有变动
• 劳动节（Maifeiertag）- 5 月 1 日
• 耶稣升天节（Christi Himmelfahrt）--日期每年更改
• 圣灵降临周日（Mit Sonntag）--日期每年更改
• 圣灵降临周一（Pfingstmontag）--日期每年更改
• 德国统一日（Tag der Deutschen Einheit）--10 月 3 日
• 圣诞节（Weihnachtstag）- 12 月 25 日
• 节礼日（Weihnachtstag）--12 月 26 日

德国的试用期最长为 6 个月。在试用期内，任何一方均可提前两周通知终止雇佣关系。无限期合同和定期合同均可规定试用期。

通知期

雇主若要终止雇佣关系，需提前四周（服务年限不足两年的雇员）或七个月（服务年限超过 20 年的雇员）发出通知。通知必须以书面形式发出。只有在有正当理由的情况下，才可在不提前通知的情况下终止雇佣关系。

雇员可在四个星期至一个日历月的第 15 天或月底的通知期内终止雇用关系。如果在试用期内解雇，通知期为两周。集体谈判协议可规定更短的通知期。

离职福利

在德国，员工在以下情况下有权获得离职金：

• 业务终止--如果员工因业务问题被解雇，他们有权获得相当于每工作一年月薪 50%的遣散费。
• 法院判决终止雇用--如果法院裁定解雇不公平，且雇员无法继续雇用关系，法院可决定解除雇用合同并命令支付遣散费（最多 12 个月的收入）。
• 不道德或特殊解雇--如果法院裁定解雇不公平或无理由，则可命令雇主在雇员无法继续雇佣关系的情况下支付适当的遣散费。

劳资协议社会计划或集体协议所涵盖的雇员的解雇补助金可能会有所不同。

最低工资

德国政府已从 2025 年 1 月起将全国最低工资提高到每小时 12.82 欧元。因此，从 2025 年 1 月起，不再允许签订工资低于 12.82 欧元的集体谈判协议。

行业最低工资可能高于法定最低工资，并根据《基本集体协议法》（Basis Tarifvertragsgesetz）、《工人发布法》（Arbeitnehmerentsendegesetz）和《提供临时工法》（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz）进行调整。

加班、节假日和假期工资

加班费至少应相当于雇员的正常工资。关于加班费率，没有明确的法律规定；不过，集体协议通常会规定加班费为额外工资的 10%至 20%。如果以书面形式达成一致，加班时间可以记入工作时间账户，雇员可以利用该账户中的时间休假来代替工资。集体协议中关于全职员工有权获得加班奖金的规定也适用于兼职员工。

在德国，公共节假日不上班是一项强制性规定。支付报酬的先决条件还包括节假日是造成误工的唯一原因。在公共节假日之前或之后的工作日无正当理由缺勤的雇员将无权获得任何假期报酬。

员工在年假期间有权获得全额薪酬。如果因终止雇用关系而未获得全部或部分假期，则必须向雇员支付薪酬。

签证

希望前往德国的人员通常需要签证。个人可在任何德国外交使团（大使馆或总领事馆）申请签证。签证一般可分为两类：

90 天以内的短期逗留（申根签证）--对于 90 天以内的逗留（如大多数商务或旅游旅行、机场过境签证），个人通常需要在申根地区内有效的签证。

长期逗留（国家签证）--计划逗留 90 天以上或计划工作的个人必须向德国外交使团提出申请。

长期签证包括以下类别：

• 学习和语言学习签证
• 商务签证
• 求职签证
• 工作签证
• 客座科学家签证
• 培训/实习签证
• 医疗签证
• 展会和展览签证

工作许可

欧盟、欧洲经济区（EEA）、美国、澳大利亚、加拿大、以色列、日本、新西兰、瑞士、大不列颠及北爱尔兰联合王国和大韩民国的公民无需签证即可在入境德国后申请工作居留许可。其他国家的公民必须在入境前申请并获得工作签证。申请经外国人办公室和工作办公室批准后，大使馆将以签证形式签发居留许可，其中包括允许在德国工作的许可。抵达德国后无需再申请工作许可。

对于非欧盟国家公民，有三种工作居留许可：

• 技术工人就业
• 一般就业
• 专业人员
• 自营职业