国家

书面协议

在德国，书面合同并不是开始无限期雇佣关系的必备条件。但是，在约定的开始日期后一个月内，必须以书面形式向雇员提供一份包含工作条件的文件，并在文件上签字。

书面文件必须至少包含以下内容：

• 雇主的名称和地址
• 雇员的姓名和地址
• 开始日期，如果是定期合同，还应包括结束日期或期限
• 工作地点
• 工作类型和简要工作描述
• 工资、奖励和任何其他额外报酬
• 工作时间、年假和终止合同的通知期
• 提及集体谈判协议和其他协议（如适用

雇主和雇员可以在合同中加入竞业禁止条款，限制雇员在协议结束雇佣关系后最多两年内从事职业活动。虽然雇主可以与其他雇主签订不招揽协议，阻止他们雇用自己的员工，但此类协议在法庭上无法强制执行。

口头协议

无限期雇佣合同可以口头或书面形式签订。但是，必须在约定的开始日期后的一个月内以书面形式签署一份包含基本工作条件的文件，并将其交给雇员。定期合同也可以口头签订，但必须以书面形式规定到期日。

学徒合同必须采用书面形式。

默示协议

德国法律没有明确列举默示合同。不过，德国民法通过对不当得利的规定来处理在没有明确协议的情况下产生的义务。即使没有签订协议，当一方因另一方的行为而不当得利时，也可能发现自己有义务采取行动。这种动态可以促进在没有实际合同的情况下达成默示协议。

工时法》对工作时间做出了规定，规定正常的全日制工作日不得超过八小时。只要在 6 个日历月内保持平均 8 小时的工作时间，则包括加班在内的工作时间不得超过 10 小时。每天工作时间结束后，雇员必须有至少 11 小时的不间断休息时间。18 岁以下青少年每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。他们每天必须至少休息 12 小时。

在无法推迟工作的紧急情况下，或在特殊情况下，或在集体协议中商定的情况下，这些限制可以延长。

在德国，公共节假日主要由州一级规定。带薪公共假日最少为 9 天，即全国公共假日。除国家法定节假日外，各州的法定节假日由各州法律规定。

所有德国雇员都有权在以下日期享受公共假日：

• 元旦（Neujahr）--1 月 1 日
• 耶稣受难日（Karfreitag）--日期每年会有变动
• 复活节星期日（Ostersonntag）--日期每年会有变动
• 复活节星期一（Ostermontag）--日期每年会有变动
• 劳动节（Maifeiertag）- 5 月 1 日
• 耶稣升天节（Christi Himmelfahrt）--日期每年更改
• 圣灵降临周日（Mit Sonntag）--日期每年更改
• 圣灵降临周一（Pfingstmontag）--日期每年更改
• 德国统一日（Tag der Deutschen Einheit）--10 月 3 日
• 圣诞节（Weihnachtstag）- 12 月 25 日
• 节礼日（Weihnachtstag）--12 月 26 日

德国员工每年至少有 24 个工作日的假期。这一天数以每周工作 6 天为基础，并可根据集体协议或雇用合同进一步修改。年假是连续性的，但也可因工作或个人原因进行分割，这样至少有一个假期是连续 12 天的。年假可因个人或业务原因转入下一年，但必须在下一年的 3 月 31 日之前休完。除非合同中另有规定，在家工作者也有权享受同样的福利。虽然年假应在累积的当年休完，但未休年假的时效为 3 年。

雇员每工作满一个月可享受十二分之一的年假，工作满六个月可享受全部假期。如果前任雇主在一个日历年度内给予了雇员相同类型的假期，则不存在休年假的权利。如果因雇用关系终止而无法再给予全部或部分假期，则必须对雇员进行补偿。

在德国，病假薪酬受《持续薪酬法》（Entgeltfortzahlungsgesetz）管辖。该法要求雇主为雇员提供 6 周的带薪病假，每种疾病导致雇员无法工作。雇员必须适时告知雇主自己是否丧失工作能力，以及这种丧失工作能力可能持续的时间。如果丧失工作能力的时间超过 3 个日历日，雇主必须以电子方式向医疗保险公司索取雇员的丧失工作能力证明。

病假期间，雇员有权获得雇主支付的前 6 周全额薪酬。6 周由雇主支付的病假之后，雇员将通过其医疗保险领取疾病津贴，金额为其最后工资的 70%。在 3 年的期限内，享受这一保险的最长时间为 78 周。连续工作 4 周后，雇员有权享受带薪病假。

根据《德国产妇保护法》，女性雇员有权享受 14 周带薪产假：6 周产前假和 8 周产后假。如果女职工生下的是残疾儿童，或者是早产或多胞胎，产后假可以延长至 12 周。女工怀孕期间，雇主不得终止其劳动合同。

即使是失业女工，也有权在产前六周、分娩当天和产后八周（多胞胎或早产的情况下为 12 周）享受带薪产假。带薪产假按产前产假前三个月平均正常净工资的 100%计算。这项津贴--每天最高 13 欧元--由母亲的医疗保险和雇主支付，雇主承担医疗保险提供的金额与母亲之前收入之间的差额。

津贴由雇主直接支付给母亲，然后母亲可向相关医疗保险机构申请报销。月收入低于 390 欧元的母亲的补助金由母亲的医疗保险单独支付，并与其之前的收入相匹配。

除了育儿假（父母任何一方均可休假）的规定外，劳动法没有关于带薪陪产假的具体规定。

然而，雇员有权为其亲生或领养的孩子休育儿假，并可申请长达 3 年的假期来照顾新生儿，直到孩子年满 3 岁。父母双方可同时或分别申请这段时间。经雇主同意，育儿假最多可推迟 12 个月，直到孩子年满 8 岁。

在育儿假期间，国家支付雇员平均月收入的 67%（最高 1 800 欧元），一般为 12 个月。最低补助金额为 300 欧元。

最低工资

德国政府已从 2025 年 1 月起将全国最低工资提高到每小时 12.82 欧元。因此，从 2025 年 1 月起，不再允许签订工资低于 12.82 欧元的集体谈判协议。

行业最低工资可能高于法定最低工资，并根据《基本集体协议法》（Basis Tarifvertragsgesetz）、《工人发布法》（Arbeitnehmerentsendegesetz）和《提供临时工法》（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz）进行调整。

加班、节假日和假期工资

加班费至少应相当于雇员的正常工资。关于加班费率，没有明确的法律规定；不过，集体协议通常会规定加班费为额外工资的 10%至 20%。如果以书面形式达成一致，加班时间可以记入工作时间账户，雇员可以利用该账户中的时间休假来代替工资。集体协议中关于全职员工有权获得加班奖金的规定也适用于兼职员工。

在德国，公共节假日不上班是一项强制性规定。支付报酬的先决条件还包括节假日是造成误工的唯一原因。在公共节假日之前或之后的工作日无正当理由缺勤的雇员将无权获得任何假期报酬。

员工在年假期间有权获得全额薪酬。如果因终止雇用关系而未获得全部或部分假期，则必须向雇员支付薪酬。

通知期

雇主若要终止雇佣关系，需提前四周（服务年限不足两年的雇员）或七个月（服务年限超过 20 年的雇员）发出通知。通知必须以书面形式发出。只有在有正当理由的情况下，才可在不提前通知的情况下终止雇佣关系。

雇员可在四个星期至一个日历月的第 15 天或月底的通知期内终止雇用关系。如果在试用期内解雇，通知期为两周。集体谈判协议可规定更短的通知期。

离职福利

在德国，员工在以下情况下有权获得离职金：

• 业务终止--如果员工因业务问题被解雇，他们有权获得相当于每工作一年月薪 50%的遣散费。
• 法院判决终止雇用--如果法院裁定解雇不公平，且雇员无法继续雇用关系，法院可决定解除雇用合同并命令支付遣散费（最多 12 个月的收入）。
• 不道德或特殊解雇--如果法院裁定解雇不公平或无理由，则可命令雇主在雇员无法继续雇佣关系的情况下支付适当的遣散费。

劳资协议社会计划或集体协议所涵盖的雇员的解雇补助金可能会有所不同。

养老金

养老金计划以三大支柱为基础。法定养老金是养老保障制度最重要的组成部分。一般来说，保险费由雇员和雇主各承担一半。德国人通常还有由雇主管理的公司养老金计划，有些人还参加私人退休储蓄计划。

达到退休年龄的投保人可以领取法定养老金。自 2007 年以来，法定退休年龄一直在提高，以适应德国人口老龄化的趋势。退休年龄从 2012 年的 65 岁开始逐步提高，到 2031 年将达到 67 岁。1947 年 1 月 1 日之前出生者的最低退休年龄为 65 岁，1964 年或之后出生者的最低退休年龄为 67 岁。对于 1953 年至 1964 年之间出生的人，退休年龄每接近 1964 年提高一年。

个人养老金的金额主要取决于被保险人在保险期限内的工资和工作收入。

受抚养人/遗属津贴

在德国，符合以下条件的人有权领取寡妇或鳏夫抚恤金：

• 如果已故配偶或注册民事伴侣关系中的伴侣已满五年的一般资格期
• 婚姻至少持续了一年
• 未亡配偶未再婚

抚恤金金额是已故配偶/伴侣全额法定抚恤金的一个百分比，取决于未亡配偶的收入。遗孀抚恤金的最高金额为已故配偶抚恤金的 55%。

已故配偶的受抚养子女可享受孤儿抚恤金，最高年龄为 18 岁。如果孤儿仍在学习或接受职业培训，在两个阶段之间的过渡期不足四个日历月，或正在从事志愿服务，则孤儿抚恤金可延长至 27 岁。

病残津贴

工伤事故或疾病的受害者只要不能工作且没有工资，就可以领取工伤保险工伤津贴。工伤津贴为个人工资总额的 80%，最长发放期限为 78 周。

如果职业事故或职业病导致个人收入能力下降至少 20%，持续 26 周，则有权领取抚恤金。金额取决于个人收入能力的降低程度以及他们在职业事故或职业病发生前 12 个日历月内所赚取的收入。

如果完全丧失了赚取收入的能力，则可领取相当于事故或疾病发生前年总收入三分之二的全额抚恤金。如果丧失 50%的赚取收入能力，养恤金将为以前总收入的三分之一。