国家

美国的劳动合同可以是口头的、书面的或默示的。常见的劳动合同条款包括：

• 雇主和雇员的姓名

• 所提供服务的性质和范围

• 工作地点

• 工资和支付间隔

• 开始日期和期限（如果是固定期限合同）

• 休假权利和其他福利

美国的标准工作时间是每周40小时。超过40小时的部分，雇主必须支付雇员正常工资的1.5倍。有些雇员可以免于加班工资的要求，其中包括工资高于一定水平并从事行政、专业、高管、外部销售或计算机相关领域的雇员。

《家庭和医疗休假法》（FMLA）覆盖的雇主必须为符合条件的雇员提供至多12周的无薪病假。一些州还要求雇主提供病假。

美国不提供带薪产假。但是，FMLA覆盖的雇主必须为符合条件的雇员提供12周的无薪FMLA假期，用于生育和照顾新生儿。

美国有联邦最低工资标准，许多州都有规定本州最低工资标准的法律。任何州规定的最低工资都不得低于联邦最低工资。

雇主无需为员工提供奖金，但在一些行业，基于绩效的奖金很常见。

雇主无需为雇员提供带薪或不带薪假期。但是，大多数雇主都为雇员提供带薪假期。休假天数因行业和雇佣类型而异。雇员刚开始通常至少有10天假期，并随着服务年限的增加而增加天数。

美国的联邦公共假期有：

• 元旦

• 马丁-路德-金日

• 总统日

• 阵亡将士纪念日

• 六月节

• 独立日

• 劳动节

• 哥伦布日

• 退伍军人节

• 感恩节

• 圣诞节

私营部门的雇主无需为雇员提供联邦假日，也不需要为雇员在假日未工作的时间支付工资。

美国有两个医疗保健的公共项目，医疗保险（Medicare）和医疗补助（Medicaid）。医疗保险覆盖65岁以上人群，而医疗补助覆盖收入有限的人群。

雇主无需为雇员提供或支付私人医疗保险。但是员工数超过50人的雇主必须为95%的全职雇员提供医疗保险，否则将面临罚款。

在美国，大多数雇员都是“自由”（at will）雇员，这意味着雇主可以随时解雇他们，无需通知或理由。但是，如果雇主因为雇员的种族、性别、国籍、残疾、宗教信仰、性取向或年龄而解雇该雇员，则属于违法行为。

雇主无需支付遣散费。不过，许多雇主在因裁员或经济原因解雇员工时会支付遣散费。遣散费通常为每服务一年支付1或2周的工资。在大多数情况下，雇主无需在终止雇佣关系前发出通知。