快速拓展美国 咨询专家

书面协议

根据美国法律，书面雇佣合同不是必需的，一般也没有雇佣合同的最低要求。此外，在大多数州，也不要求对条款进行书面记录。对于随意雇佣，需要签订一些书面合同。书面雇佣合同可以限制雇主解雇员工的权利。

大多数书面雇佣合同都会说明工作范围、职责、工资以及任何其他补偿和福利。

书面雇佣合同还可能包含与工作期限、解雇理由、商业秘密或客户名单、雇主对员工工作成果的所有权以及与雇佣合同相关的争议解决方法有关的条款。

根据不同的州，某些严重偏向雇主的条款可能会被认定为不合情理或违反公共政策。所有使用书面雇佣合同的雇主都有公平对待雇员的特殊义务。在某些州，雇主可能会因违反这一义务而被追究责任。

如果没有雇佣合同，雇佣关系被推定为 "随意"，这意味着任何一方都可以随时终止雇佣关系，无论是否有理由。

口头协议

在美国，具有约束力的 合同一般可以书面或口头形式签订。但是，口头合同有其局限性和风险。口头合同的条款可能无法证明，因此执行起来具有挑战性。

期限超过一年的合同必须采用书面形式。

默示协议

在美国，默示合同是指没有形成正式文件，甚至没有明确说明，而是通过双方的口头和书面声明及行动综合体现出来的协议。

美国所有司法管辖区一般都允许想要证明默示合同存在的雇员指出导致该雇员合理地认为自己实际上是雇员、将以某种方式获得报酬或只有在正当理由的情况下才会被解雇的政策、行动、声明和惯例。例如，员工可能会依赖

• 依赖于对员工不利的雇佣提议
• 长期在公司工作，期间定期获得晋升、加薪和积极的绩效评估。
• 投资计划的程序
• 经理表示员工的工作会有保障，或除非有正当理由，否则不会解雇员工。
• 永久或长期雇佣的承诺。
• 对雇主的解雇权进行一定限制的政策，如只对某些类型的不当行为保留解雇权的强制性渐进纪律政策、规定新员工在试用期后将成为 "永久 "员工的政策，或承诺只要绩效达到一定标准就会定期晋升和加薪的政策。

这些例子既非详尽无遗，也不适用于所有司法管辖区。有些司法管辖区承认所有这些例子，有些则只承认少数几个。至于当事人之间存在默示协议的证据来源，并非每个司法管辖区都会考虑相同的证据。除非有明确的免责声明，否则雇员必须同意的雇主手册或书面政策可以单方面修改雇佣合同条款。但是，有些州不将未来或现有的政策和手册视为对雇佣合同的修改。

根据美国工资与工时部（WDH）的规定，工作时数通常包括雇员必须在雇主处所、在岗或在规定的工作场所工作的所有时间。美国法律规定，标准工作周为 40 小时。一般来说，每周工作超过 40 小时的雇员有资格获得加班费。公平劳动标准法》（FLSA）包含联邦加班规定。该法对 16 岁及以上的雇员在任何工作周内的工作时数没有限制。国内税收署将 "全职雇员 "定义为每周平均工作至少 30 小时或每月平均工作至少 130 小时的雇员。

美国 50 个州都有 11 个联邦假日：元旦（1 月 1 日）、马丁-路德-金纪念日（1 月的第 3 个星期一）、总统日（2 月的第 3 个星期一，并非所有州）、阵亡将士纪念日（5 月的最后一个星期一）、六一国家独立日（6 月 19 日）、独立日（7 月 4 日）、劳动节（9 月的第 1 个星期一）、哥伦布日（10 月的第 2 个星期一）、退伍军人节（11 月 10 日）、感恩节（11 月的第 4 个星期四）、感恩节翌日（11 月第 4 个星期四的次日）、圣诞节（12 月 25 日）。

美国没有关于试用期的全国性法律。不过，许多雇主都有关于试用期的政策，也称为 "介绍期 "或 "试用期"。它们一般规定在初始雇佣期（通常为 90 天）后进行正式的绩效评估。

蒙大拿州是唯一一个立法规定试用期的州。如果雇主没有明确规定试用期或说明没有试用期，则暗示试用期为 12 个月。试用期可进一步延长，但总计不得超过 18 个月。试用期从受雇第一天起算。如果雇员在试用期内请假，这些天数不计入试用期。

通知期

美国联邦立法没有明确规定解雇受合同约束的工人的通知程序。

一般来说，美国的工人属于任意雇员，没有雇佣合同。但是，如果确实存在雇佣合同，双方可以就通知程序的相关条款进行谈判。

不过，对雇主通知期缺乏规定的情况也有一些例外。工人调整和再培训通知法》（WARN）要求雇主在有条件的工厂关闭和大规模裁员的情况下提前通知员工，以便员工有足够的时间从目前的工作岗位过渡到新的工作岗位。一般来说，当一家拥有 100 名或以上全职员工（不包括工作时间少于 6 个月的员工和每周工作时间少于 20 小时的员工）的企业在一个就业地点裁员至少 50 人时，必须发出《WARN 法案》通知。

离职福利

在美国，联邦《公平劳动标准法》（FLSA）中没有关于解雇费的规定。不过，雇主通常会提供此类补偿（除非员工因不当行为被解雇）。遣散费是雇主与雇员（或雇员代表）之间达成的协议。它通常是根据解雇时的雇佣期限来确定的。雇员福利保障局 (EBSA) 可以帮助那些没有在雇主资助的计划中领取离职金的雇员。

有些州要求立即支付离职工资，并补偿应计或未使用的休假日。

最低工资

自 2009 年 7 月 24 日起，美国联邦最低工资为每小时 7.25 美元。收取小费的员工的联邦最低工资为 2.13 美元。

根据《公平劳动标准法案》（FLSA），联邦承包商的非豁免雇员必须获得 15.00 美元的最低工资（2022 年 1 月 30 日生效）。

加班、节假日和假期工资

美国《公平劳动标准法案》（FLSA）规定，在大多数情况下，必须向某些员工支付加班费。除非获得豁免，否则该法案所涵盖的员工在一个工作周内工作时间超过 40 小时的，必须按照不低于其正常薪资标准的一倍半（正常薪资标准的 150% 或 50%的加班费）领取加班费。FLSA 对 16 岁及以上的雇员在任何工作周内的工作时数没有限制。除非在周六、周日、节假日或正常休息日加班，否则《公平劳动法》不要求支付加班费。

FLSA 的加班规定以工作周为基础。雇员的工作周是指 168 小时（连续 7 个 24 小时）的固定且定期重复的时间段。工作周不必与日历周一致，可以从任何一天的任何时间开始。可为不同的雇员或雇员群体规定不同的工作周。不允许将两个或两个以上星期的工作时间平均计算。通常情况下，在特定工作周赚取的加班费必须在赚取工资期间的正常发薪日支付。

除联邦《公平劳动法》外，各州还可能规定加班要求。

联邦法律和大多数州法律都规定了每周加班标准。这一标准意味着，非豁免雇员每周工作时间超过 40 小时，无论一天工作多少小时，都有权获得加班费。

签证

外国公民若要进入美国，一般必须首先获得美国签证，该签证会放入旅行者的护照中，护照是旅行者国籍国签发的旅行证件。

某些国际旅客如果符合免签证旅行的要求，则有资格免签证前往美国。有20多种非移民签证类型适用于临时前往美国的人，还有更多类型的移民签证适用于永久居住在美国的人。旅行目的决定了所需的签证类型。

美国签发以下签证：

临时签证

• B-1/B-2 旅游/观光签证
• E-1/E-2 条约和投资者签证
• F-1 和 M-1 学生签证
• H-1B 特殊职业（专业人员）签证
• J-1 和 Q-1 交流访问者签证
• K-1 未婚夫（妻）签证
• L-1 公司内部调动签证
• O-1 特殊能力工人签证
• P-1 艺术家和运动员签证
• R-1 宗教工作者签证
• TC 和 TN 北美自由贸易协定和美加自由贸易协定签证

永久居留权（绿卡）

• 家庭担保移民签证
• 雇主担保移民签证：
  • EB-1 杰出人才、杰出教授/研究人员和跨国公司高管/经理签证
  • EB-2 在艺术、科学或商业领域拥有高级学位或特殊才能的工人
  • EB-3 技术工人和专业人士
  • EB-4 宗教工作者特殊移民签证
  • EB-5 投资者/创造就业签证
• DV-1 签证（"绿卡抽签）

其他类别

• 难民和庇护申请
• 临时保护身份

工作许可

外国公民可以移民或非移民身份获得工作许可。

非移民在美国临时工作的常见方式是由潜在雇主代表该外国公民向美国公民及移民服务局（USCIS）提交申请。非移民临时工有几种分类。

拥有适当技能、教育和工作经验组合的外国公民可以通过申请就业移民签证在美国永久居住和工作。就业类移民签证有五种优先类别（也称为类别）。

外国公民必须向美国国务院（DOS）申请签证，除非其国籍国的公民可以豁免。

在许多情况下，美国公民与移民服务局（USCIS）必须在外国公民向美国国务院申请签证或在入境口岸申请入境之前批准其申请。在进入美国之前，外国公民必须向美国海关和边境保护局（CBP）官员报到，并获得入境和从事拟议活动的许可。