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书面协议

可以通过明示（书面或口头）或默示合同雇用员工。定期合同必须以书面形式签订。

雇主应警惕集体协议或州级法律中要求签订书面合同的规定。

口头协议

根据《合同法》，印度允许口头合同，并对双方具有约束力。然而，由于口头协议很难在法庭上得到支持，书面合同是任何雇佣关系的最佳选择。

根据《2020 年劳资关系法》，雇用长期或临时员工不一定要签订书面合同，但雇用定期员工必须签订书面合同。口头合同与书面合同一样，可以在充分通知员工的情况下撤销。

默示协议

2020 年劳资关系法》承认默示雇佣合同。每份合同中都隐含了某些条款，例如雇员有权向雇主追讨拖欠的工资。合同法》保护默示承诺，只要其含义是工作的正当组成部分。雇佣关系中通常隐含的条款包括雇员的忠诚义务、保密义务和保护雇主财产的义务。

根据印度《2020 年职业安全、健康和工作条件法》，不得要求或允许任何雇员在任何机构工作超过每天 8 小时和每周 6 天。18 岁以下儿童每天工作时间不得超过 6 小时，且不得超过 3 小时不休息。

各类工人的工作时间必须在工业企业的公告栏上公布。工厂法》规定，成年人每周在工厂的工作时间不得超过 48 小时，每天不得超过 9 小时。

如果雇主从事的是商业活动，则地区商店和机构法规会规定适用的条例。一般来说，这些规定包括每天最多工作 9 小时，每周最多工作 48 小时。

印度在所有邦和中央直辖区都庆祝的国定假日，以及全国各邦可能会、也可能不会给予其居民的法定假日之间取得了平衡。

全国都会庆祝国定假日，企业和政府部门也会停工。

国定假日：

• 共和国日 - 1 月 26 日
• 独立日--8 月 15 日
• 甘地诞辰日--10 月 2 日

全国性法定假日：

• 共和国日
• 独立日
• 甘地纪念日
• 马哈维尔纪念日
• 佛诞节
• 圣诞节
• 圣诞节
• 排灯节
• 耶稣受难日
• 纳那克大师诞辰
• 开斋节
• 宰牲节
• 元宵节
• 先知穆罕默德的生日（Id-e-Milad）

除上述节日外，还有各邦和中央直辖区的节日。

印度规定，长期雇员的试用期为 6 个月。试用期最多可再延长 3 个月。如果长期雇员作为试用人员受雇于一个新岗位，他们可以在 6 个月的试用期内随时调回原来的长期岗位。在试用期内，可以不经通知终止雇用合同。

通知期

工作至少 1 年的员工必须提前书面通知终止合同。通知期的长短取决于企业的员工人数和终止合同的原因：

• 至少有 50 名员工的机构--1 个月
• 至少有 50 名员工的机构关闭--60 天
• 至少有 300 名员工的机构--3 个月

离职福利

工作至少 1 年的雇员在雇主以正当理由解雇他们时，有权获得解雇费，金额相当于每工作 1 年或超过 6 个月的任何部分 15 天的工资。拒绝接受雇主提供的其他工作或因纪律处分而被解雇的雇员不享受补偿金。因调职或因不可避免的原因关闭机构而被解雇的雇员也有权获得遣散费，但其遣散费不得超过 3 个月的工资。

连续服务满 5 年后离职的员工有权领取酬金，每连续服务满一年或超过 6 个月的部分，可领取 15 天的工资。在计算遣散费时，上限为 2,000,000 印度卢比。

最低工资

根据《2019 年工资法典》，印度各邦和地区有权制定自己的最低工资标准，因为国家最低工资标准只是一项咨询性建议。由于这种结构，不同辖区的最低工资标准差异很大。

有些邦和地区每年更新两次最低工资标准，一般在 4 月 1 日和 10 月 1 日生效；但基本工资标准并不总是在这两个日期更新，各辖区更新最低工资标准的频率也不尽相同。根据辖区的不同，工资率的更新频率也不同：

• 每年一次，生效日期为 1 月 1 日或 7 月 1 日
• 每年两次，生效日期分别为 1 月 1 日和 7 月 1 日
• 生效日期与上述日期不同
• 更新频率低于每年一次

最低工资标准的更新，有时也称为 "生活津贴"，通常是根据通货膨胀和生活费用的增长来计算的。

加班、节假日和假期工资

印度《2020 年职业安全、健康和工作条件法》和《2019 年工资法》规定，雇员在一天内的工作时间超过其所在行业的标准工作时间的，有权就任何一小时或部分一小时的加班时间获得双倍于正常工资的加班补偿。只有在员工同意的情况下，才能要求员工加班。如果雇员一周工作时间超过 48 小时，即使一天工作时间不超过 9 小时，雇主也必须支付加班费。

在休息日或公共节假日工作的雇员有权获得当天工资的两倍。

年假按雇员的正常工资标准支付工资。

签证

所有希望进入印度的外国公民都必须持有签证。签证类型包括

• 过境签证--为途经印度前往另一目的地而签发，在同一旅程中可两次入境印度，最多可停留 3 天。
• 旅游签证--以旅游为目的签发，可多次入境或单次入境，有效期最长 5 年，可在印度逗留 90 天，无需登记。美国、加拿大、英国和日本国民最多可停留 180 天。
• 医疗签证--授予在印度专科医院/治疗中心就医的外国公民，有效期 6 个月。
• 工作签证--授予受雇于印度公司或前往印度为非政府组织（NGO）提供志愿服务的人员，有效期为1年或合同期内。
• 商务签证--授予希望因商务目的访问印度的外国公民，有效期 10 年，可多次入境，但每次访问期间的连续停留时间不得超过 180 天。
• 学生和研究签证--颁发给在法定监管机构正式认可的教育机构学习校内全日制（结构化）课程的外国人，有效期最长 5 年，每学年可入境 4 次。
• 实习生签证--授予打算在印度公司、教育机构和非政府组织实习的外国人，最长期限为 1 年。
• 入境（"X"）签证--发放给未持有海外公民身份卡的印度裔人士，或印度公民/印度裔人士/海外公民身份卡持有者的配偶和子女，或前来参加传教士或寺院活动的外国人。有效期最长为 5 年。
• 会议签证--颁发给访问印度的唯一目的是参加在印度举行的会议/研讨会或讲习班的外国人。
• 体育签证--颁发给访问印度参加体育赛事的外国运动队成员。
• 记者签证--颁发给外国记者、摄影师、纪录片制片人或导演，最长期限为 3 个月。
• 传教士签证--颁发给访问印度的唯一目的是传教的外国人，签证有效期最长为 1 年，可多次入境。
• 电子签证--为旅游、医疗或短期商务目的签发，有效期最长 60 天，电子旅游签证和电子商务签证可两次入境，电子医疗签证可三次入境。

工作许可

印度向希望在印度工作的高技能和/或合格外国公民签发为期一年或在印度的合同期限（最长五年）的就业或 E 签证。E 签证只能签发给在印度注册的组织的雇员。前往印度为非政府组织从事志愿工作的外国人也需要 E 类签证。自雇人士、顾问、定期演出的外国艺术家、专家等也需要 E 签证。

在任何行业申请 E 签证的外国公民必须年薪超过 162.5 万印度卢比。但这一条件不适用于民族厨师、语言教师或翻译以及为驻印度使馆工作的人员。