国家

印度的雇佣合同可以是口头的或书面的。雇佣合同条款包括：

• 工作地点，

• 工资，

• 年假，

• 工作时间，

• 加班费，

• 终止条件，

• 通知期，

• 试用期，以及

• 争议解决程序。

印度的标准工作周为48小时。工作日最多为九个小时。雇主必须为加班时间支付雇员正常时薪的两倍。员工每周必须至少休息一天。

病假主要由公司政策和州法律决定。法定病假的规定因行业而异，从15天到40天不等。最佳做法是在合同文件中概述病假的条款和条件。

生下第一个或第二个孩子的雇员有权在印度享受26周的产假，从预产期前八周开始。如果雇员已经有两个或更多的亲生子女，她将获得12周的带薪产假。拥有 10 名或以上雇员的雇主必须向雇员支付产假工资。

印度有成千上万的最低工资，因地区、行业、工作和资历而异。拥有至少 20 名员工的雇主必须支付第 13 个月的工资。

在印度，员工每工作一个月即可获得一天的带薪休假。最多可结转 30 天的累积但未使用的休假。

在印度，公共假期是：

• 共和国日

• 劳动节

• 独立日

• 甘地·贾扬蒂

• 圣诞节

印度为其公民提供全民医疗保健。雇主不必提供私人健康保险，尽管有些雇主确实提供这种福利。

工作满一年的员工必须以书面通知的方式终止合同。通知期的长短取决于企业的员工人数和终止合同的原因：

• 50 名及以上员工的企业：1 个月

• 关闭 50 名及以上员工的企业：60 天

• 300 名及以上员工的企业：3 个月