国家

书面协议

可以通过明示（书面或口头）或默示合同雇用员工。定期合同必须以书面形式签订。

雇主应警惕集体协议或州级法律中要求签订书面合同的规定。

口头协议

根据《合同法》，印度允许口头合同，并对双方具有约束力。然而，由于口头协议很难在法庭上得到支持，书面合同是任何雇佣关系的最佳选择。

根据《2020 年劳资关系法》，雇用长期或临时员工不一定要签订书面合同，但雇用定期员工必须签订书面合同。口头合同与书面合同一样，可以在充分通知员工的情况下撤销。

默示协议

2020 年劳资关系法》承认默示雇佣合同。每份合同中都隐含了某些条款，例如雇员有权向雇主追讨拖欠的工资。合同法》保护默示承诺，只要其含义是工作的正当组成部分。雇佣关系中通常隐含的条款包括雇员的忠诚义务、保密义务和保护雇主财产的义务。

根据印度《2020 年职业安全、健康和工作条件法》，不得要求或允许任何雇员在任何机构工作超过每天 8 小时和每周 6 天。18 岁以下儿童每天工作时间不得超过 6 小时，且不得超过 3 小时不休息。

各类工人的工作时间必须在工业企业的公告栏上公布。工厂法》规定，成年人每周在工厂的工作时间不得超过 48 小时，每天不得超过 9 小时。

如果雇主从事的是商业活动，则地区商店和机构法规会规定适用的条例。一般来说，这些规定包括每天最多工作 9 小时，每周最多工作 48 小时。

印度在所有邦和中央直辖区都庆祝的国定假日，以及全国各邦可能会、也可能不会给予其居民的法定假日之间取得了平衡。

全国都会庆祝国定假日，企业和政府部门也会停工。

国定假日：

• 共和国日 - 1 月 26 日
• 独立日--8 月 15 日
• 甘地诞辰日--10 月 2 日

全国性法定假日：

• 共和国日
• 独立日
• 甘地纪念日
• 马哈维尔纪念日
• 佛诞节
• 圣诞节
• 圣诞节
• 排灯节
• 耶稣受难日
• 纳那克大师诞辰
• 开斋节
• 宰牲节
• 元宵节
• 先知穆罕默德的生日（Id-e-Milad）

除上述节日外，还有各邦和中央直辖区的节日。

如果雇员在一年中工作至少 180 天，则有权享受带薪年假，标准为每工作 20 天休一次假。对于未满 18 岁的雇员，年假按每工作 15 天休假一次计算。

最多 30 天的年假可转入下一年。如果雇用合同在工人休年假之前到期，则按月数和每周工作小时数的比例支付假期补偿。

病假主要由公司政策和州法律决定。不同行业的法定病假规定各不相同，从 15 天到 40 天不等。最佳做法是在合同文件中概述病假的条款和条件。

印度的《产妇福利法》规定，在至少有 10 名员工的公司中，未满 2 个存活子女的女员工可享受 26 周带薪产假。产假可在预产期前 8 周开始。

在分娩或流产后的 6 周内，雇主不得雇用妇女。

雇员必须在预产期前 12 个月内至少工作 160 天，才能享受产假福利。女工必须向雇主发出书面通知，说明她希望请假的日期。

如果没有提前通知，产假补助金则从她因分娩而缺勤之日开始计算。补助金相当于雇主支付的工资的 100%。

虽然私营部门的工作人员没有法定的最短陪产假，但法律规定，如果政府男性雇员的存活子女少于 2 个，他们可以享受最多 15 天的陪产假。雇员可以在婴儿出生后或产后 6 个月内休假。

最低工资

根据《2019 年工资法典》，印度各邦和地区有权制定自己的最低工资标准，因为国家最低工资标准只是一项咨询性建议。由于这种结构，不同辖区的最低工资标准差异很大。

有些邦和地区每年更新两次最低工资标准，一般在 4 月 1 日和 10 月 1 日生效；但基本工资标准并不总是在这两个日期更新，各辖区更新最低工资标准的频率也不尽相同。根据辖区的不同，工资率的更新频率也不同：

• 每年一次，生效日期为 1 月 1 日或 7 月 1 日
• 每年两次，生效日期分别为 1 月 1 日和 7 月 1 日
• 生效日期与上述日期不同
• 更新频率低于每年一次

最低工资标准的更新，有时也称为 "生活津贴"，通常是根据通货膨胀和生活费用的增长来计算的。

加班、节假日和假期工资

印度《2020 年职业安全、健康和工作条件法》和《2019 年工资法》规定，雇员在一天内的工作时间超过其所在行业的标准工作时间的，有权就任何一小时或部分一小时的加班时间获得双倍于正常工资的加班补偿。只有在员工同意的情况下，才能要求员工加班。如果雇员一周工作时间超过 48 小时，即使一天工作时间不超过 9 小时，雇主也必须支付加班费。

在休息日或公共节假日工作的雇员有权获得当天工资的两倍。

年假按雇员的正常工资标准支付工资。

通知期

工作至少 1 年的员工必须提前书面通知终止合同。通知期的长短取决于企业的员工人数和终止合同的原因：

• 至少有 50 名员工的机构--1 个月
• 至少有 50 名员工的机构关闭--60 天
• 至少有 300 名员工的机构--3 个月

离职福利

工作至少 1 年的雇员在雇主以正当理由解雇他们时，有权获得解雇费，金额相当于每工作 1 年或超过 6 个月的任何部分 15 天的工资。拒绝接受雇主提供的其他工作或因纪律处分而被解雇的雇员不享受补偿金。因调职或因不可避免的原因关闭机构而被解雇的雇员也有权获得遣散费，但其遣散费不得超过 3 个月的工资。

连续服务满 5 年后离职的员工有权领取酬金，每连续服务满一年或超过 6 个月的部分，可领取 15 天的工资。在计算遣散费时，上限为 2,000,000 印度卢比。

养老金

印度养老基金监管与发展局（PFRDA）成立于 2003 年，旨在为公民提供充足的退休收入并鼓励退休储蓄。该局负责管理和规范国家养老金制度（NPS），这是一项以自愿缴费为基础的退休储蓄计划，分为两级：

• I 级--不可提取的永久性退休账户，将积累的资金存入该账户，并根据用户的选择进行投资。

• 二级账户--可自愿提取的账户，只有当用户名下有一个有效的一级账户时才允许提取。允许根据认购人的需要从该账户提款。

为了让更多在非正规和无组织部门工作的雇员加入养老金计划，印度政府在 NPS 内设立了一个名为 Atal Pension Yojana（APY）的养老金计划。根据该计划，政府将在 5 年内每年为个人缴款的 50%提供配额，最高限额为 1,000 卢比（印度卢比）。

雇员公积金（EPF）是至少拥有 20 名雇员的雇主和一些拥有 50 名以上雇员的组织的强制性保险。对于员工人数少于 20 人的公司，该计划属于自愿性质。对于每月基本工资低于或等于 15,000 印度卢比的员工，缴费比例为月工资的 12%，雇主缴费比例为 3.67%。对于每月基本工资超过 15,000 印度卢比的雇员，缴费比例同样为月工资的 12%；但雇主缴费比例为 12%。

受抚养人/遗属津贴

因工伤导致死亡的，遗属津贴如下：

• 配偶抚恤金 - 死者领取或有权领取的残疾抚恤金的 60% 支付给遗孀。如果遗孀不止一人，则抚恤金平分。
• 孤儿和丧偶母亲抚恤金 - 死者已领取或有权领取的残疾抚恤金的 40% 将支付给 25 岁以下的孤儿（如果是残疾人或未婚女儿，则没有限制）和丧偶母亲。
• 其他符合条件的遗属抚恤金--如果没有符合条件的遗孀（鳏夫）、孤儿或丧偶母亲，可将死者已领取或有资格领取的残疾抚恤金的 40% 支付给其他符合条件的遗属，包括死者的父亲、丧偶的岳母、祖父母；20% 支付给 18 岁以下的其他受抚养人（未婚女性无限制）。

每月最低合并遗属抚恤金为 1 200 卢比。最高合并遗属抚恤金为死者已领取或有权领取的残疾抚恤金的 100%。

在被保险人非职业死亡的情况下，遗属抚恤金将取决于雇员所参加的社会保险计划。

残废福利

在印度，残疾津贴可能会因雇员加入的养老金制度而有所不同。

• 在国家养老金制度下，每月养老金以被保险人的应计养老金工资为基础。在某些情况下，养老金可以是雇员和雇主缴费总额加上应计利息的一次性支付。中央政府每年都会根据精算评估结果对养恤金进行调整。
• 雇员公积金则是一次性支付雇员和雇主的缴款总额（加上应计利息减去以前的提取额）。永久和完全残疾的雇员有权根据其服务年限领取养老金。
• 根据英迪拉-甘地国家残疾抚恤金计划，每月支付 300 印度卢比的基本抚恤金。各邦可能会有额外的金额。

对于因工伤导致暂时残疾的雇员，在残疾期间（必须至少持续三天），将支付被保险人日平均工资的 90%。支付期限没有上限。日平均工资以被保险人过去六个月的工资为基础。因工伤导致永久性残疾的雇员有资格领取永久性残疾补助金，根据该补助金，每月的抚恤金根据评估的收入能力损失确定。