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书面协议

在加拿大，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，两者都具有同等的约束力和可执行性。一年内雇用期相当于或超过 6 个月的雇用安排，必须签订书面雇用合同并注明日期。

禁止雇主仅签订竞业禁止协议或包含竞业禁止协议条款的合同。非招揽条款不在授权范围内。

自 2022 年 6 月 1 日起，魁北克省通过了第 96 号法案，对《法语宪章》（宣布法语为魁北克省官方语言的法律及相关规则）进行了大规模修改。该法案加强了法语在整个业务流程和交流中的使用。

口头协议

在加拿大，口头合同具有约束力和可执行性--劳动法不要求书面合同。

默示协议

行业最佳做法要求雇主与雇员签订书面雇佣协议，因为该协议具有约束力和法律效力。

在没有书面雇佣合同的情况下，雇主的行动和行为（例如，在求职面试期间）可能会被法院解释为订立了一份默示合同，该合同保证了雇佣关系，并包含了雇主没有打算包含的条款。

雇员的法定工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。每周最多允许工作 48 小时。如果工业企业的工作性质决定了雇员工作时间的不规则分配，则每天和每周的工作时间可按两周或两周以上的平均时间计算。法规允许某些行业和工种有不同的标准工时。

在有一个或多个节假日的一周内，每个节假日的标准工时减少 8 小时。

雇主必须制定一项政策，规定尊重员工工作时间以外时间的一般规则。如果规定有任何例外，必须在政策中加以概述和说明。政策中应说明政策的生效日期。

新年s Day (January 1, National), Bank Holiday (January 3, Quebec only), Family Day (February 13, British Columbia only), Islander Day (February 20, Prince Edward Island only), Heritage Day (February 20, Nova Scotia only), Family Day (February 20, Alberta,家庭日（2 月 20 日，阿尔伯塔省、安大略省和萨斯喀彻温省）、路易-里尔日（Louis Riel Day）（2 月 20 日，仅限马尼托巴省）、遗产日（2 月 24 日，仅限育空地区）、耶稣受难日（4 月 14 日，全国性）、复活节星期一（4 月 17 日，全国性）、维多利亚日（5 月 22 日，全国性，但不包括魁北克省）、全国爱国者日（5 月 22 日，仅限魁北克省）。全国爱国者日（5 月 22 日，仅限魁北克）、全国原住民日（6 月 21 日，仅限西北地区和育空地区）、魁北克国庆日（6 月 24 日，仅限魁北克）。国庆日（6 月 24 日，仅限魁北克）、加拿大国庆日（7 月 1 日，全国）、努纳武特日（7 月 9 日，仅限努纳武特）、公民假日（8 月 7 日，全国，但不包括魁北克和育空地区）、发现日（8 月 21 日，仅限育空地区）、劳动节（9 月 4 日，全国）、感恩节（10 月 9 日，全国）、纪念日（11 月 11 日，全国）、圣诞节（12 月 25 日，全国）、节礼日（12 月 26 日，全国）。

加拿大劳动法》允许在雇员合同开始后三个月内终止合同，无需通知或解雇。试用期在省一级设定。各省规定的法定试用期从 1 个月到 12 个月不等。

通知期

联邦监管雇员在选择辞职时无需通知雇主。但是，当雇主决定终止某个职位时，他们必须提前 2 周以书面形式通知员工，或者支付 2 周的正常工资以代替通知。当雇员因正当理由辞职或被解雇时，他们无权获得通知。

如果是 50 人以上的集体解雇，则需要提前 16 周通知。

离职福利

在加拿大，如果雇员在被裁员或解雇前已连续工作至少 12 个月，则有权领取离职金。

遣散费按终止雇用前每工作满一年可获得两天的正常工资计算。最低福利为五天工资。

各省的离职金资格和福利可能有所不同。在安大略省，遣散费和解雇费是有区别的。在该省，如果雇员的工龄至少达到 5 年，且雇主

• 全球工资总额至少达到 250 万美元，或
• 在 6 个月内因全部或部分业务永久性关闭而解雇 50 名或以上员工。

因正当理由被解雇的员工无权领取离职金。

解雇费

安大略省的解雇费是用来代替解雇通知的，它的资格要求和支付计算方法与遣散费不同。

在安大略省，解雇雇员所需的通知（因此解雇费的金额）取决于雇用期限。

最低工资

在加拿大，有经验的成年雇员领取联邦最低工资。在最低工资标准较高的省份或地区工作的雇员将领取较高的工资标准。最低工资标准从每小时 15.00 加元到 19.00 加元不等。

加班、节假日和假期工资

根据《加拿大劳动法》（Canada Labor Code），超过标准工作时间的任何工作时数均被视为加班。加班费至少按正常小时工资的 1.5 倍计算。雇员也可以要求每超时 1.5 小时的休息时间，而不是超时工资。各省的规定可能有所不同。某些类别的雇员（其工作具有监督或管理性质）可以免于加班。各省的加班立法可能会豁免更多类别的雇员。例如，安大略省和阿尔伯塔省规定信息技术专业人员免于加班，不列颠哥伦比亚省规定高科技雇员免于加班。

雇员在节假日工作的补偿标准至少为其正常工资标准的 1.5 倍。

签证

加拿大签证分为两大类：

• 临时签证--允许持证人以旅游、探亲、学习或工作为目的在加拿大逗留有限的时间，通常不超过 6 个月（可单次入境或多次入境）
• 永久签证--允许持有者永久移居加拿大工作，并有机会获得加拿大公民身份。

工作许可证

外国公民在加拿大从事大多数工作都需要获得工作许可。所需文件类型取决于申请中注明的工作许可类型。工作许可证有两种类型：

• 特定雇主工作许可--允许个人为加拿大的特定雇主工作。该许可证必须包括要从事的工作类型、雇主、工作地点和工作期限。
• 开放式工作许可--允许任何人在加拿大为任何雇主工作，但有几种例外情况

受管制的职业必须确保遵守有关英语或法语水平测试要求的任何规定。需要额外的资格要求。