国家

在加拿大，雇佣协议可以是口头的，也可以是书面的，可以是无限期的，也可以是固定期的，但建议签订书面雇佣协议。雇佣合同应包括以下条款：

• 终止，

• 缓刑，

• 工作时间，

• 工资和休假，以及

• 奖金和其他待遇。

雇主可以对潜在雇员进行背景调查。但是，这些检查必须仅限于以下信息：

• 犯罪背景，

• 教育，

• 工作经历，以及

• 背景调查。

加拿大的标准工作时间为每周40小时，或在五天内每天工作八小时。受联邦监管的雇员有权每周休息 24 小时，通常在星期日休息。如果一周内有节假日，则每周工作时间减少八小时。如果雇员每周的工作时间超过标准的40小时，他们有权获得加班费。员工一周内可以工作的最大小时数为 48。在某些情况下可能会超过此值。

加拿大国家政府并未强制要求所有私营雇主为其雇员提供带薪病假。不过，联邦监管行业（如运输、银行、港口服务、电信、广播和电视广播行业）的雇主必须为员工提供带薪病假。

拥有 100 名或以上雇员的联邦监管雇主必须为雇员提供至少 10 天的带薪病假。

各省的病假范围很广：从马尼托巴省的 3 天到魁北克省的长达 26 周。大多数省份提供无薪病假。

在加拿大，女性雇员有权享受17周的无薪产假。在某些情况下，根据工作时间的长短，休假时间可能会更长。虽然休假不带薪，但雇员可能有资格获得雇员保险福利。加拿大的就业保险计划提供长达15周的产妇津贴。员工还可获得长达63周的无薪育儿假，如果由父母共同休假，则可获得71周的无薪育儿假。休假可在孩子出生之日或收养之日起的78周内休完。虽然与产假一样，育儿假不带薪，但雇员可能有资格获得雇员保险福利。魁北克省的员工有资格根据魁北克父母保险计划获得产假、陪产假和收养补助，因此可能适用不同的规则和资格要求。

加拿大有联邦最低工资，适用于联邦监管行业的雇员。加拿大各省还规定了省级最低工资。加拿大不需要支付奖金，但雇主可以选择支付奖金。

雇员在工作12个月后，可以在加拿大休两周的带薪休假。连续工作五年后，雇员有权享受三周的带薪休假。连续工作10年后，雇员有权享受四周的休假。

在加拿大，公共假期是：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 维多利亚日

• 加拿大国庆日

• 劳动节

• 感恩节

• 纪念日

• 圣诞节

• 节礼日

加拿大各省可能会有额外的公共假日。

加拿大拥有全民医疗保健系统。雇主提供补充保险也很常见。

在加拿大，雇主必须提前两周向雇员提供书面解雇通知。雇主可以选择支付两周的工资来代替通知。如果员工符合以下条件，则无需通知期：

• 连续三个月没有完成工作，

• 辞职，

• 因与工作有关的不当行为而被解雇，或

• 到达合约头寸的终点。

为雇主工作至少五年的雇员有权获得遣散费。连续服务至少12个月的员工通常每服务一年，最多可获得一周的工资，最长为26周。但是，遣散费总额可能取决于多种因素，包括雇佣协议、任何适用的谈判协议和省级法律。