国家

书面协议

在加拿大，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的，两者都具有同等的约束力和可执行性。一年内雇用期相当于或超过 6 个月的雇用安排，必须签订书面雇用合同并注明日期。

禁止雇主仅签订竞业禁止协议或包含竞业禁止协议条款的合同。非招揽条款不在授权范围内。

自 2022 年 6 月 1 日起，魁北克省通过了第 96 号法案，对《法语宪章》（宣布法语为魁北克省官方语言的法律及相关规则）进行了大规模修改。该法案加强了法语在整个业务流程和交流中的使用。

口头协议

在加拿大，口头合同具有约束力和可执行性--劳动法不要求书面合同。

默示协议

行业最佳做法要求雇主与雇员签订书面雇佣协议，因为该协议具有约束力和法律效力。

在没有书面雇佣合同的情况下，雇主的行动和行为（例如，在求职面试期间）可能会被法院解释为订立了一份默示合同，该合同保证了雇佣关系，并包含了雇主没有打算包含的条款。

雇员的法定工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。每周最多允许工作 48 小时。如果工业企业的工作性质决定了雇员工作时间的不规则分配，则每天和每周的工作时间可按两周或两周以上的平均时间计算。法规允许某些行业和工种有不同的标准工时。

在有一个或多个节假日的一周内，每个节假日的标准工时减少 8 小时。

雇主必须制定一项政策，规定尊重员工工作时间以外时间的一般规则。如果规定有任何例外，必须在政策中加以概述和说明。政策中应说明政策的生效日期。

新年s Day (January 1, National), Bank Holiday (January 3, Quebec only), Family Day (February 13, British Columbia only), Islander Day (February 20, Prince Edward Island only), Heritage Day (February 20, Nova Scotia only), Family Day (February 20, Alberta,家庭日（2 月 20 日，阿尔伯塔省、安大略省和萨斯喀彻温省）、路易-里尔日（Louis Riel Day）（2 月 20 日，仅限马尼托巴省）、遗产日（2 月 24 日，仅限育空地区）、耶稣受难日（4 月 14 日，全国性）、复活节星期一（4 月 17 日，全国性）、维多利亚日（5 月 22 日，全国性，但不包括魁北克省）、全国爱国者日（5 月 22 日，仅限魁北克省）。全国爱国者日（5 月 22 日，仅限魁北克）、全国原住民日（6 月 21 日，仅限西北地区和育空地区）、魁北克国庆日（6 月 24 日，仅限魁北克）。国庆日（6 月 24 日，仅限魁北克）、加拿大国庆日（7 月 1 日，全国）、努纳武特日（7 月 9 日，仅限努纳武特）、公民假日（8 月 7 日，全国，但不包括魁北克和育空地区）、发现日（8 月 21 日，仅限育空地区）、劳动节（9 月 4 日，全国）、感恩节（10 月 9 日，全国）、纪念日（11 月 11 日，全国）、圣诞节（12 月 25 日，全国）、节礼日（12 月 26 日，全国）。

各省的年假期限和薪酬各不相同。在大多数省份，雇员在同一雇主处工作满 1 年后，有权享受至少 2 周的年假。为同一雇主连续工作 5 年后，年假增加到 3 周，10 年后增加到 4 周。各省的年假和工资各不相同。

年假只能在一个时期内休，如果雇员提出书面申请并经雇主书面批准，则可以在多个时期内休。

雇主必须向休假的雇员支付累积的年假工资。任何未支付的年假补偿金都必须在终止雇佣关系时支付给雇员。

加拿大国家政府并未强制要求所有私营雇主为其雇员提供带薪病假。不过，联邦监管行业（如运输、银行、港口服务、电信、广播和电视广播行业）的雇主必须为员工提供带薪病假。

自 2022 年 12 月 1 日起，拥有 100 名或以上员工的联邦监管雇主必须为员工提供至少 10 天的带薪病假。

各省的病假范围很广：从马尼托巴省的 3 天到魁北克省的长达 26 周。大多数省份提供无薪病假。

不列颠哥伦比亚省的立法者对该省的《就业标准法》进行了修订，规定雇员最多可享受 3 小时的带薪休假，以接种 COVID-19 疫苗。

加拿大劳动法》规定了长达 17 周的带薪产假，产假开始时间不得早于预产期前 13 周。各省的假期和福利有所不同，从 16 周到 19 周不等。流产或死产的雇员可享受假期。死产的假期为 8 周，其他任何妊娠损失的假期为 3 天。代孕的父母也可享受这一假期。

雇主不得因雇员怀孕、已申请或打算申请产假或育儿假、与孕产有关的调任或休假或工作职能的变更而将其解雇、停职、解雇、降级或处分。

休产假的雇员如果在申请开始前的 52 周内至少完成了 600 个保险工时，则有资格领取长达 15 周的补助金，金额为其正常工资的 55%，每周最高不超过 638 加元。

加拿大《劳动法》中没有关于陪产假的规定。雇员有权享受育儿假，父母双方可以共享长达 35 周的育儿假来照顾新生儿。

魁北克是加拿大唯一一个提供陪产假福利的省份，这是魁北克父母保险计划（QPIP）的一部分。魁北克父母保险计划（QPIP）的投保人可休三周陪产假，工资为平均周收入的 75%，或五周陪产假，工资为平均周收入的 70%，年收入上限为 70,000 加元。对于未投保的雇员，陪产假不带薪。

最低工资

在加拿大，有经验的成年雇员领取联邦最低工资。在最低工资标准较高的省份或地区工作的雇员将领取较高的工资标准。最低工资标准从每小时 15.00 加元到 19.00 加元不等。

加班、节假日和假期工资

根据《加拿大劳动法》（Canada Labor Code），超过标准工作时间的任何工作时数均被视为加班。加班费至少按正常小时工资的 1.5 倍计算。雇员也可以要求每超时 1.5 小时的休息时间，而不是超时工资。各省的规定可能有所不同。某些类别的雇员（其工作具有监督或管理性质）可以免于加班。各省的加班立法可能会豁免更多类别的雇员。例如，安大略省和阿尔伯塔省规定信息技术专业人员免于加班，不列颠哥伦比亚省规定高科技雇员免于加班。

雇员在节假日工作的补偿标准至少为其正常工资标准的 1.5 倍。

通知期

联邦监管雇员在选择辞职时无需通知雇主。但是，当雇主决定终止某个职位时，他们必须提前 2 周以书面形式通知员工，或者支付 2 周的正常工资以代替通知。当雇员因正当理由辞职或被解雇时，他们无权获得通知。

如果是 50 人以上的集体解雇，则需要提前 16 周通知。

离职福利

在加拿大，如果雇员在被裁员或解雇前已连续工作至少 12 个月，则有权领取离职金。

遣散费按终止雇用前每工作满一年可获得两天的正常工资计算。最低福利为五天工资。

各省的离职金资格和福利可能有所不同。在安大略省，遣散费和解雇费是有区别的。在该省，如果雇员的工龄至少达到 5 年，且雇主

• 全球工资总额至少达到 250 万美元，或
• 在 6 个月内因全部或部分业务永久性关闭而解雇 50 名或以上员工。

因正当理由被解雇的员工无权领取离职金。

解雇费

安大略省的解雇费是用来代替解雇通知的，它的资格要求和支付计算方法与遣散费不同。

在安大略省，解雇雇员所需的通知（因此解雇费的金额）取决于雇用期限。

退休金

加拿大的退休收入体系由三大支柱支撑：政府资助的退休福利计划、缴费型退休计划和个人退休储蓄。缴费型计划有两个主要组成部分：缴费型加拿大养老金计划（CPP）和针对魁北克居民的几乎相同的魁北克养老金计划（QPP）。此外，还有一种由税收资助的老年保障养老金（OAS），它是根据雇员在加拿大居住的时间长短来决定的。这类养老金还包括针对低收入退休人员的保证收入补助金（GIS）。

受抚养人/遗属津贴

CPP 遗属津贴有 3 种类型：

• 死亡抚恤金是一次性支付给已故 CPP 缴费人的遗产，或由他人代为支付。
• 遗属抚恤金是每月支付给已故供款人的未亡配偶或普通法伴侣的福利金，条件是该遗属符合资格要求。
• 子女补助金是按月向已故供款人的受抚养子女发放的补助金。

病残津贴

加拿大养老金计划（CPP）向已向 CPP 缴纳足够保险费、身患残疾且无法正常工作的人提供残疾津贴。他们的受抚养子女也可享受福利。

为了符合资格，残疾必须是严重和长期的。严重意味着该人有精神或身体残疾，经常无法从事任何类型的有实质收益的工作。长期意味着残疾是长期的、无限期的或可能导致死亡。

2023 年加拿大残疾津贴法》将为工作年龄的残疾人提供经济支持。该福利的拟议设计基于 18 至 64 岁低收入残疾人每年 2 400 加元的最高福利金额。2024 年预算宣布，政府将从 2025 年 7 月开始向符合条件的加拿大人发放补助金。