“Atlas的领导者地位凸显了其在为企业级客户提供解决方案的能力。企业级客户的需求往往很复杂，跨越多个国家和地区，涉及各种人才招聘和管理需求。Atlas凭借其广泛的全球覆盖，对当地劳动法律法规的深入了解以及强大的技术平台，能够很好地满足这些需求。通过提供定制化的端到端EOR服务，Atlas让企业级客户能够应对全球扩张的挑战，降低运营风险，并高效扩展其员工队伍。”
Jeanine Crane-Thompson NelsonHall首席人力资源研究分析师
著名的研究和分析公司NelsonHall在其全球名义雇主EOR服务NEAT评估中将Atlas确定为行业领导者，强调我们的技术和直接名义雇主EOR模式是我们脱颖而出的关键。
“Atlas的领导者地位凸显了其在为企业级客户提供解决方案的能力。企业级客户的需求往往很复杂，跨越多个国家和地区，涉及各种人才招聘和管理需求。Atlas凭借其广泛的全球覆盖，对当地劳动法律法规的深入了解以及强大的技术平台，能够很好地满足这些需求。通过提供定制化的端到端EOR服务，Atlas让企业级客户能够应对全球扩张的挑战，降低运营风险，并高效扩展其员工队伍。”
Jeanine Crane-Thompson NelsonHall首席人力资源研究分析师
"Atlas的独特之处在于其直营模式、全球覆盖、本地化服务及员工体验，这让Atlas能够支持客户企业提高员工留任率，并使其成为首选雇主。”
全球领先的业务流程外包研究公司Everest Group最近在其名义雇主EOR解决方案 2024 年PEAK Matrix®评估中将Atlas评为领导者，认可Atlas的专业能力，全球覆盖以及卓越的客户支持。
作为一家基于严格标准对15-25家企业进行比较的独立公司，Everest Group的PEAK Matrix®评估提供的分析和洞察让企业能够对全球顶级服务提供商、顶级地点、一流产品和一流解决方案做出关键选择决策。该报告还衡量了各家公司的市场影响、愿景和能力。
"Atlas通过设立自己的实体公司以简化全球雇佣流程的战略，发布全球薪酬洞察计算器及全球员工成本计算器等工具来加强报告和分析功能，加上其提供签证和移居支持等额外服务的能力都让Atlas在全球名义雇主EOR领域脱颖而出。”
Priyanka Mitra Everest Group副总裁
该报告根据20家名义雇主EOR供应商的愿景和能力以及市场影响对其进行了评估，以帮助买家选择适合其需求的服务提供商；反之，服务提供商之间亦可以相互进行基准分析。
全球薪资奖是由全球薪资协会主办的年度盛事，旨在表彰和奖励全球薪资行业中的技术卓越、职业发展和团队合作。2025年，Atlas连续第三年荣获“年度雇主记录组织”称号，这充分肯定了我们致力于帮助企业成功实现全球扩张并提供卓越员工体验的承诺。
IEC集团是一家全球商业研究和咨询公司，致力于帮助企业在全球扩张中脱颖而出。2024年，它连续第二年将Atlas评为名义雇主EOR行业领导者。IEC集团的研究基于供应商比较方法，该方法由其从业者的经验、研究和客户反馈提供支持。
SelectSoftware Reviews（SSR），一个致力于帮助人力资源和招聘团队找到和购买合适软件的网站，将Atlas评为四大关键类别的顶级提供商：员工入职、名义雇主EOR软件、全球薪酬软件和远程团队管理。SSR根据严格的标准（包括从业者的建议、产品演示和组织的财务状况）选择他们认为在其类别中处于顶级水平的供应商。
这是Atlas连续第二次赢得远程工作团队创新奖。Brandon Hall集团表彰在人力资本管理领域的卓越创新，主要专注于学习和发展、人才管理、人才招聘、人力资源和工作未来等领域。该奖项由国际行业专家小组就业务的价值、技术创新、独特的差异化因素、技术功能和可衡量的结果进行评判。
Atlas连续第二年获得美国薪酬协会的共享服务棱镜奖，此奖用于表彰那些致力于为所有客户组织支持性职能，优化并提供具有成本效益、灵活和可靠服务的组织。
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