国家

书面协议

在澳大利亚，雇佣合同是雇主与雇员之间规定雇佣条款和条件的协议。合同可以是书面的，也可以是口头的。合同必须包括雇佣类型、工作时间、应享权利等内容。

雇主必须在雇用临时雇员后尽快向其提供有关其工作的信息说明。雇主必须在雇用 6 个月后再次提供声明，雇用 12 个月后再次提供声明，此后每 12 个月提供一次声明。小企业无需在 6 个月期限内提供该声明。

口头协议

在澳大利亚，劳动法承认口头或口头合同。所有雇员均受《国家就业标准》（NES）的保护，无论他们是否签署了合同。

默示协议

澳大利亚法律目前没有关于默示合同的正式规定。只有书面或口头雇佣合同才有效。

澳大利亚的标准工作周为 38 小时。裁决、认证协议和《澳大利亚工作场所协议》一般都包含规定正常工作时间、休息时间以及加班和罚款率的条款。

• 新南威尔士州--裁决规定工作周不得超过 40 小时
• 昆士兰州--法律规定雇员的工作时间不得超过
  • 任何连续 7 天中的 6 天
  • 任何连续 6 天内工作 40 小时
  • 每天工作 8 小时
• 南澳大利亚州和塔斯马尼亚州--法律规定的标准工时与其他州类似。

符合条件的雇员可以要求灵活的工作安排，如改变工作时间、模式或地点。在要求弹性工作安排时，裁决所涵盖的员工还享有一些额外的权利。为同一雇主工作至少 12 个月的员工可以要求弹性工作安排。

从 2024 年 2 月起，员工有权在正常工作时间之外中断工作。他们可以拒绝监听、阅读或回复来自雇主或第三方的联系，除非这种拒绝是不合理的。小企业的员工在 2025 年 8 月 26 日之前不享有这项权利。

澳大利亚的公共节假日可能有所不同，具体取决于各州和领地的法律。

澳大利亚首都领地现行法定假日：

• 元旦 - 1 月 1 日
• 澳大利亚国庆日 - 1 月 26 日
• 堪培拉日 - 3 月 9 日
• 耶稣受难日（复活节星期日前的星期五）--日期每年都会有变动
• 复活节周六、复活节周日和复活节周一--日期每年可能会有变动
• 澳新军团日 - 4 月 25 日
• 和解日--日期每年都会有变动
• 女王生日--6 月 8 日
• 劳动节 - 10 月 5 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 节礼日 - 12 月 26 日（其他一些州为 12 月 28 日）

在澳大利亚，全职和兼职雇员每连续工作 12 个月就有权享受至少四周的带薪年假。轮班工人有权享受五周带薪年假。临时工没有资格享受年假。雇主和雇员可自行商定休年假的时间和长短。

年假从受雇的第一天开始累积，即使雇员处于试用期也是如此。年假在一年中逐渐累积，未使用的年假将逐年滚存。如果员工辞职或被解雇，其累积的未使用年假必须在解雇时支付。

雇员还可因长期（通常是连续）服务而获得应享权利。在大多数司法管辖区，为同一雇主工作满 15 年的员工有权享受 3 个月的假期。

在澳大利亚，病假和照顾者假属于同一种休假权利。它也被称为个人/照顾者假期。全职员工每年可享受 10 天假期。非全时员工每年可享受 10 天假期的一部分，具体取决于他们的工作时间。雇员在休假时，每小时或部分小时可领取基本工资。

雇员必须让雇主知道他们要请病假或看护假。即使请一天假，雇主也可以要求提供医疗证明。

在澳大利亚，符合条件的父母在孩子出生或领养后有权享受 20 周的育儿假。怀孕员工可在预产期前 6 周开始休假，但不得晚于孩子出生之日。

个人必须在孩子预产期或领养日期前至少 10 周通知雇主。育儿假薪酬申请可在孩子预产期或领养日之前 3 个月和之后 52 周内提交。

该计划为符合条件的父母提供长达 20 周的育儿假工资，工资标准为国家最低工资标准。

在澳大利亚，男性雇员只要符合资格标准，就可享受长达 20 周的育儿假薪酬。政府资助的育儿假也包括育儿假津贴。

员工必须具备以下条件，才有资格领取育儿假薪酬：

• 孩子的生父
• 孩子生母的伴侣
• 养父母
• 养父母的伴侣
• 照顾代孕所生子女的人

最低工资

目前，成人和不影响工作能力的残疾雇员的全国最低工资标准为每周 915.90 澳元（澳大利亚元），按每周工作 38 小时计算，即每小时 24.10 澳元。该规定自 2024 年 7 月 1 日起生效。临时雇员的临时加薪率至少为 25%。

针对某些类别的雇员还制定了特殊的最低工资规定。

自 2025 年 1 月 1 日起，故意少付员工工资或应享待遇将被视为刑事犯罪。如果雇主故意不支付拖欠员工的工资、假期福利、养老金缴款或根据工资牺牲安排支付的款项，则可能面临刑事指控。如果法院能够确定雇主少付的金额，最高罚款额将为少付金额的 3 倍或 825 万澳元，以较高者为准。对于个人雇主，法院最高可判处 10 年监禁或罚款，或两者并罚。

加班、节假日和假期工资

澳大利亚的标准工作周为 38 小时。雇主可以要求员工合理加班。只要考虑到健康和安全等因素，加班就是合理的。如果要求不合理，雇员有权拒绝加班。加班工资由行业一级的奖励决定。有些奖励和注册协议允许雇员带薪休假，而不是支付加班费。

全职和兼职员工每连续工作 12 个月，可享受至少四周的带薪年假。

在公共节假日当天工作的员工（临时工除外），如果不因公共节假日而缺勤，可按其正常 工作时间领取基本工资。

通知期

在澳大利亚，雇主必须根据雇员的连续工龄给予其最短的通知期，具体如下：

• 工作 1 年或不足 1 年，提前 1 周通知
• 工作 1 至 3 年，提前 2 周通知
• 工作 3 至 5 年，提前 3 周通知
• 服务超过 5 年，提前 4 周通知

45 岁以上、为雇主工作至少 2 年的雇员可获得额外一周的通知期。

如果雇员因严重不当行为（如盗窃、欺诈或攻击）而被解雇，合同一般可立即终止。

离职福利

在澳大利亚，除裁员外，没有规定遣散费。遣散费金额为 4 到 16 周的工资不等，取决于雇员连续服务的时间长短。发放遣散费的义务不适用于小企业雇主（雇员少于 15 人的雇主）。

临时工、学徒工和因严重不当行为被解雇的员工无权领取遣散费。

当企业破产时，员工可通过 "公平权益保障"（FEG）获得帮助。符合条件的雇员可获得 FEG，以帮助他们获得未支付的应享权利。

养老金

在澳大利亚，退休收入制度由三部分组成：

• 通过一般税收收入资助的经济情况调查养老金
• 通过雇主对私人养老金储蓄的强制性缴款提供养老金保障
• 自愿养老金缴款和其他私人储蓄；通过税收优惠鼓励养老金储蓄

目前，单身申请者经过经济情况调查的养老金双周总额为 1 144.40 澳元（澳大利亚元）。

受抚养人/遗属津贴

家庭还可根据家庭税收福利法获得额外补助。

父母双亡或一方亡故，另一方在监狱服刑至少 10 年、在精神病院或养老院无限期服刑的儿童，有资格领取双孤儿抚恤金。

残疾津贴

澳大利亚社会保障体系以残疾支助养恤金的形式向未到退休年龄且收入低于截止限值的人员提供残疾福利，截止限值取决于永久性残疾的年龄和家庭状况。福利包括基本养恤金、行动津贴、医疗援助等。

此外，还有一项通过公共或私营承保人提供的雇主责任计划。雇员可以投保，一些自营职业者可以自愿投保。残疾雇员可领取残疾津贴，作为雇主因永久性残疾而支付的终止雇用金的一部分。残疾津贴的形式可以是一次性支付，也可以是来自养老基金或雇主的收入流。