快速拓展澳大利亚 咨询专家

书面协议

在澳大利亚，雇佣合同是雇主与雇员之间规定雇佣条款和条件的协议。合同可以是书面的，也可以是口头的。合同必须包括雇佣类型、工作时间、应享权利等内容。

雇主必须在雇用临时雇员后尽快向其提供有关其工作的信息说明。雇主必须在雇用 6 个月后再次提供声明，雇用 12 个月后再次提供声明，此后每 12 个月提供一次声明。小企业无需在 6 个月期限内提供该声明。

口头协议

在澳大利亚，劳动法承认口头或口头合同。所有雇员均受《国家就业标准》（NES）的保护，无论他们是否签署了合同。

默示协议

澳大利亚法律目前没有关于默示合同的正式规定。只有书面或口头雇佣合同才有效。

澳大利亚的标准工作周为 38 小时。裁决、认证协议和《澳大利亚工作场所协议》一般都包含规定正常工作时间、休息时间以及加班和罚款率的条款。

• 新南威尔士州--裁决规定工作周不得超过 40 小时
• 昆士兰州--法律规定雇员的工作时间不得超过
  • 任何连续 7 天中的 6 天
  • 任何连续 6 天内工作 40 小时
  • 每天工作 8 小时
• 南澳大利亚州和塔斯马尼亚州--法律规定的标准工时与其他州类似。

符合条件的雇员可以要求灵活的工作安排，如改变工作时间、模式或地点。在要求弹性工作安排时，裁决所涵盖的员工还享有一些额外的权利。为同一雇主工作至少 12 个月的员工可以要求弹性工作安排。

从 2024 年 2 月起，员工有权在正常工作时间之外中断工作。他们可以拒绝监听、阅读或回复来自雇主或第三方的联系，除非这种拒绝是不合理的。小企业的员工在 2025 年 8 月 26 日之前不享有这项权利。

澳大利亚的公共节假日可能有所不同，具体取决于各州和领地的法律。

澳大利亚首都领地现行法定假日：

• 元旦 - 1 月 1 日
• 澳大利亚国庆日 - 1 月 26 日
• 堪培拉日 - 3 月 9 日
• 耶稣受难日（复活节星期日前的星期五）--日期每年都会有变动
• 复活节周六、复活节周日和复活节周一--日期每年可能会有变动
• 澳新军团日 - 4 月 25 日
• 和解日--日期每年都会有变动
• 女王生日--6 月 8 日
• 劳动节 - 10 月 5 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 节礼日 - 12 月 26 日（其他一些州为 12 月 28 日）

在澳大利亚，雇主可以让员工进入试用期（也称为 "试用"），以评估员工是否适合该职位和业务。试用期的长短由雇主决定。一般来说，试用期从雇佣之初的 3 个月到 6 个月不等。

试用期不是一个单独的雇佣期。在试用期内，员工通常继续享有与未试用员工相同的权利。唯一的商业区别是，雇主可在试用期内提供基本水平的解雇通知，而一旦雇员通过试用期，则可提供额外的解雇通知（高于《国家就业标准》规定的基本水平）。

通知期

在澳大利亚，雇主必须根据雇员的连续工龄给予其最短的通知期，具体如下：

• 工作 1 年或不足 1 年，提前 1 周通知
• 工作 1 至 3 年，提前 2 周通知
• 工作 3 至 5 年，提前 3 周通知
• 服务超过 5 年，提前 4 周通知

45 岁以上、为雇主工作至少 2 年的雇员可获得额外一周的通知期。

如果雇员因严重不当行为（如盗窃、欺诈或攻击）而被解雇，合同一般可立即终止。

离职福利

在澳大利亚，除裁员外，没有规定遣散费。遣散费金额为 4 到 16 周的工资不等，取决于雇员连续服务的时间长短。发放遣散费的义务不适用于小企业雇主（雇员少于 15 人的雇主）。

临时工、学徒工和因严重不当行为被解雇的员工无权领取遣散费。

当企业破产时，员工可通过 "公平权益保障"（FEG）获得帮助。符合条件的雇员可获得 FEG，以帮助他们获得未支付的应享权利。

最低工资

目前，成人和不影响工作能力的残疾雇员的全国最低工资标准为每周 915.90 澳元（澳大利亚元），按每周工作 38 小时计算，即每小时 24.10 澳元。该规定自 2024 年 7 月 1 日起生效。临时雇员的临时加薪率至少为 25%。

针对某些类别的雇员还制定了特殊的最低工资规定。

自 2025 年 1 月 1 日起，故意少付员工工资或应享待遇将被视为刑事犯罪。如果雇主故意不支付拖欠员工的工资、假期福利、养老金缴款或根据工资牺牲安排支付的款项，则可能面临刑事指控。如果法院能够确定雇主少付的金额，最高罚款额将为少付金额的 3 倍或 825 万澳元，以较高者为准。对于个人雇主，法院最高可判处 10 年监禁或罚款，或两者并罚。

加班、节假日和假期工资

澳大利亚的标准工作周为 38 小时。雇主可以要求员工合理加班。只要考虑到健康和安全等因素，加班就是合理的。如果要求不合理，雇员有权拒绝加班。加班工资由行业一级的奖励决定。有些奖励和注册协议允许雇员带薪休假，而不是支付加班费。

全职和兼职员工每连续工作 12 个月，可享受至少四周的带薪年假。

在公共节假日当天工作的员工（临时工除外），如果不因公共节假日而缺勤，可按其正常 工作时间领取基本工资。

签证

• 游客签证--可单次或多次入境旅游、探亲访友、短期商务旅行或学习，有效期不超过 3 个月。多次入境签证有效期为 12 个月。
• 学习和培训签证--学生可获得最长 5 年的签证，以便在澳大利亚参加符合条件的学习或实习课程，或携带家庭成员。
• 家庭和伴侣签证--在某些情况下，向希望将居住在澳大利亚境外的家人带到澳大利亚长期或永久居留的人士发放。
• 工作和技术签证--颁发给来澳大利亚工作或长期从事商业工作或投资的个人。可以是永久居留，也可以是最长 5 年的长期居留。
• 难民和人道主义签证--为在澳大利亚重新安置难民或寻求庇护者而授予的临时或永久居留签证。
• 其他签证--此类签证包括飞机、海运船员或投资者的特殊签证。

工作许可证

澳大利亚提供两类工作签证：临时和永久。临时工作签证通常需要技术工人，因为雇主无法找到合适的技术熟练的澳大利亚工人，允许停留时间最长为 4 年。永久工作签证通常由雇主提名，可以是地区性的，也允许在澳大利亚任何地方工作。