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澳大利亚的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。雇佣合同是个人雇主与雇员之间确立雇用条款和条件的协议。雇佣合同中的条款和条件必须至少符合《国家就业标准》和任何适用裁决中所载的最低标准和待遇。当雇主签订了注册的工作场所协议时，该协议适用。如果没有工作场所协议，但有一项涵盖雇主和雇员从事的工作类型的奖励，则该奖励中的条款和条件适用。如果没有工作场所协议或裁决，则适用《公平工作法》和其他立法中的最低待遇。

澳大利亚的工作时间可以由雇主、雇员担任的职位或雇主经营的行业决定。澳大利亚的标准每周工作时间为38小时，超过五天。员工每周工作 40 小时，每隔一周获得半天（四小时）的休息的情况并不少见。每周超过 38 小时的行为都被视为加班。前三个小时（某些行业为两小时）的加班费按普通工资标准的1.5倍支付，之后的加班费为基本工资的两倍。

雇员有权在澳大利亚休病假和护理假。这也被称为个人假/看护假。全职和兼职员工每年至少有10天的带薪病假和护理假，在因病无法工作时使用，或者用于照顾生病的直系亲属。未用假期结转到下一年。员工可以休任何累积的病假或护理假。雇员在休个人假/看护假的天数按基本费率领取工资。雇员还可享受两天的无薪休假，以照顾直系亲属或家庭成员。如果员工有可用的带薪个人假/看护假，则不允许他们休无薪护理假。

在澳大利亚，符合条件的父母在孩子出生或领养后有权享受20周的育儿假。怀孕员工可在预产期前6周开始休假，但不得晚于孩子的出生日期。

个人必须在孩子预产期或领养日前至少10周通知雇主。育儿假的薪酬申请可在预产期或领养日之前3个月至之后52周内提交。

该计划按国家最低工资标准为符合条件的父母提供长达20周的育儿假薪酬。

澳大利亚的雇员有权获得每周每小时的基本最低工资，除非雇主或行业另有协议，否则适用。澳大利亚的大多数雇员受奖励或企业协议的保护，有权获得裁决或协议中的最低工资。奖金在澳大利亚很常见，基于年薪或由奖励或企业协议确定。

在澳大利亚，除公共假日外，全职和兼职员工还有四周的带薪年假，但通常多达六周。轮班工作的员工最多可获得五周的年假。未使用的休假可以结转。如果员工的余额过多，可能会被要求休假。员工可以兑现未使用的假期或获得报酬。员工必须保留至少四周的休假，每次兑现休假时必须有书面协议，不能强迫员工套现，必须向员工支付与工作时相同的工资。任何未使用的休假将在解雇时支付。

在澳大利亚，公共假期是：

• 元旦

• 澳大利亚国庆日

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 澳新军团纪念日

• 独立日

• 圣诞节（赫德岛和麦当劳群岛除外）

• 节礼日（赫德岛和麦克唐纳群岛除外）

澳大利亚提供公共医疗保险，即医疗保险，涵盖公立医院提供的大多数服务的费用。私人健康保险通常用于支付Medicare未涵盖的费用，例如牙科和眼科服务。许多雇主提供私人健康保险福利。雇主必须为其雇员注册退休金计划。在选择向雇员提供哪种计划时，雇主必须考虑：他们所在的州或地区需要裁员什么，哪个供应商最能满足其雇员的需求，以及该计划将涵盖哪些内容。每个州和地区都有关于退休金的立法。

在澳大利亚，雇主（有无理由）或雇员终止雇佣关系可以在试用期内、合同期结束时终止。雇主可以在定期合同到期时、因严重不当行为或雇员从事某些日常工作或季节性工作而解雇雇员而无需发出通知。严重的不当行为包括盗窃、欺诈、袭击、不遵守合理指示以及危及他人健康和安全或雇主业务的行为。如果没有固定期限合同或不当行为，雇主必须在解雇雇员之前发出通知。这包括仍在试用期的员工。雇佣合同和其他协议可以规定更长的通知期限。雇主可以提供工资代替通知。雇主必须向因裁员而被解雇的雇员支付遣散费。这包括与新技术、业务放缓、破产、破产、离岸和在岸搬迁和重组相关的注销。雇员少于15人的雇主无需支付遣散费。雇主还可以通过向公平工作委员会申请来减少遣散费。员工可能需要提供辞职通知。通知期限应在雇员的合同或其他协议中规定。如果未提供通知期限，则员工必须提供合理的通知。