国家

菲律宾的劳动合同必须是书面的。合同一般包括：

• 各方名称

• 工作职位、描述和状态

• 薪资

• 福利

大多数全职员工都签订无固定期限合同，而项目制雇用员工则签订固定期限合同。背景调查不受法律约束，但任何背景调查都不得违反任何数据隐私法。

菲律宾每周标准工作时间为40小时，一周工作5天。加班费根据星期日或带薪假期按基本工资的百分比支付，除非集体谈判协议或劳动合同另有规定。雇员每连续工作六天后至少休息24小时。晚上10点到早上6点之间的夜班工作按基本工资的一定比例支付报酬。禁止妇女通宵工作。

菲律宾不要求雇主为员工提供病假。员工有资格享受菲律宾社会保障计划提供的福利。

菲律宾女性员工在受雇期间每次怀孕至多可享受105天的全薪产假。员工必须在分娩前6个月的12个月内至少缴纳3个月的社会保障，才有资格享受产假。单身母亲可以申请延长15天的带薪休假。员工可再延长30天的无薪假。对于已婚且在婴儿出生时与配偶同住的员工，雇主必须给予其7个日历日的带薪陪产假。

菲律宾的最低工资由地区三方工资和生产力委员会确定。菲律宾有16个地区，每个地区都有自己的委员会来决定当地的最低工资。员工可享有13薪，有些雇主还会额外提供圣诞奖金或14薪。

菲律宾的员工在服务满一年后可享5天带薪假期，但很多雇主为专业人士或高管级别的员工提供15天带薪假期。

菲律宾的公共假期有：

• 元旦

• 濯足节

• 耶稣受难日

• 巴丹日

• 劳动节

• 独立日

• 国家英雄日

• 博尼法乔日

• 圣诞节

• 黎刹日

菲律宾提供强制性全民医疗保险，由雇主和员工共同出资。缴款比例是承保工资的特定百分比，由雇主和员工平分。此外还提供私人医疗服务。

在菲律宾，雇主和员工均可终止劳动合同。

解雇程序因解雇是出于正当理由还是经授权的理由而异。因正当理由解雇需要书面通知，说明解雇理由，并且必须给员工至少五天的时间来提供解释。因正当理由解雇包括：

• 严重不当行为

• 故意不服从

• 诈骗

• 违反信托

• 犯罪

因为正当理由被解雇的员工无权获得离职金。