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书面协议

菲律宾劳动法典》中没有关于书面合同的规定。不一定要有书面雇佣合同才能证明某人是雇员。

劳动法》规定，雇用合同中的雇用条件不得低于法律规定的标准。这些协议必须包括工资、解雇要求和其他福利方面的信息。

雇佣合同可以包含限制性条款，如竞业禁止和非邀约条款，但这些条款不得过分或具有压迫性，也不得不合理地限制贸易。

口头协议

菲律宾劳动法典》承认口头雇佣合同，但没有规定使用此类协议的条件。菲律宾民法典》禁止对超过一年的工作使用口头合同。

默示协议

菲律宾劳动法典》中没有关于默示合同的规定。在没有书面或口头协议的情况下，法律将根据当事人的行为来判断合同是否存在。

菲律宾劳动法规定，每天正常工作时间不得超过 8 小时。

压缩工作周计划（CWW）是一种允许正常工作时间超过 8 小时，但允许工作日数减少到 6 天以下的安排。

15 岁以下的雇员每周工作时间不得超过 20 小时或每天工作时间不得超过 4 小时。15 至 18 岁的雇员允许每天工作 8 小时或每周工作 40 小时。

例假：

元旦（1 月 1 日）、濯足节（星期四）（日期可能会有变动）、耶稣受难日（星期五）（日期可能会有变动）、开斋节（日期可能会有变动）、宰牲节（日期可能会有变动）、Araw ng Kagi tingan/Bataan 节和科雷吉多尔日（离 4 月 9 日最近的星期一）。

全国性特别假日：

尼诺-阿基诺日（最接近 8 月 21 日的星期一）、万圣节（11 月 1 日）、劳动节（最接近 5 月 1 日的星期一）、独立日（最接近 6 月 12 日的星期一）、国家英雄日（8 月的最后一个星期一）、博尼法乔日（最接近 11 月 30 日的星期一）、圣诞节（12 月 25 日）、黎萨尔日（最接近 12 月 30 日的星期一）、年度最后一天（12 月 31 日）。

试用期合同自雇员开始工作之日起不得超过 6 个月（除非学徒协议规定的试用期更长）。

通知期

根据菲律宾《劳动法》，通知期因解雇的实质性原因而异。只有同时满足解雇的实质性和程序性要求，才能合法解雇雇员。解雇不仅要有正当或授权的理由（或与雇员健康状况不佳或未通过法律规定的试用期有关），而且还必须遵守正当程序的基本要求。

如果因裁员、为防止损失而裁员或企业关闭/停止运营而解雇员工，则必须至少提前一个月向员工发出书面通知。

雇员可以在没有正当理由的情况下，提前至少一个月向雇主发出书面通知，终止雇员与雇主之间的关系。

如果雇用关系因项目（或项目的某一阶段）完成而终止，则无需提前通知。

离职福利

雇员有权获得以下离职金：

• 因安装省力设备或裁员而终止--每工作一年至少可获得一个月的工资
• 因裁员而解雇--每工作一年至少支付半个月的工资
• 非因业务亏损或财务逆转而关闭或停止业务造成的解雇--每服务一年至少支付 1/2 个月的工资
• 因病解雇--每服务一年至少支付 1/2 个月的工资
• 因正当理由解雇--无离职金

最低遣散费为 1 个月的工资。

最低工资

非农业和农业雇员的最低工资标准（以及全国各地区工人的最低工资标准）由地区工资和生产力三方委员会规定。根据国家首都地区（即马尼拉市）的最新工资令，最低基本毛工资为 573 至 610 菲律宾比索。

菲律宾的工资制度分为两级，第一级是强制性最低工资，第二级是自愿性的基于生 产力的工资计划。

工资必须至少每两周支付一次，或每月支付两次，每次间隔不超过 16 天。如果由于不可抗力或雇主无法控制的情况，无法在规定的时间内支付工资，雇主必须在不可抗力或情况消失后立即支付工资。雇主支付工资的频率不得少于每月一次。

加班、节假日和假期工资

在普通工作日每天工作超过 8 小时被视为加班。对于在普通工作日完成的加班工作，雇员有权获得正常工资外加 25% 的加班费。如果雇员在节假日或休息日工作少于 8 小时，则可获得正常工资的 30%作为加班费。在节假日或休息日工作超过 8 小时的，按节假日或休息日前 8 小时的标准支付，另加至少 30%的额外补偿。

所有雇员在正常节假日期间均有权获得正常工资，但经常雇用少于 10 人的零售和服务机构除外。如果雇员被要求在例假日工作，他们有权获得相当于其正常工资两倍的补偿。如果雇员在特殊节假日工作，则可获得比正常工资高 30%的额外补偿。如果节假日恰逢每周休息日，则增加 50%。

所有员工在工作满一年后都有资格享受 5 天的全薪假期。

签证

• 临时访问签证--这种签证签发给来菲律宾旅游、经商或就医的外国公民，有效期为 7 至 59 天。
• 过境签证--该签证适用于前往菲律宾境外目的地的过境游客。
• 海员签证--该签证适用于从任何国家抵达菲律宾港口的船员。
• 条约商人/投资者签证--该签证适用于仅为进行贸易或商业活动而进入菲律宾的游客。
• 外交签证--该签证适用于菲律宾承认的外国政府派驻官员为其政府执行公务。
• 学生签证--该签证适用于年满18周岁，打算在大学、神学院、学院或学校攻读学士学位或更高学位的游客。
• 就业签证（预先安排）--这种签证签发给前往菲律宾从事任何合法职业的外国公民。有效期为一至三年。
• 特殊非移民签证--这种签证适用于根据特殊法律前往菲律宾的游客。
• 永久居民签证--这种签证签发给在菲律宾永久居留的外国公民。

工作许可证

计划在菲律宾工作的外国人必须获得工作许可。政府颁发的工作许可证有三种选择。外国人就业许可证（AEP）由劳动就业部（DOLE）签发，特殊工作许可证（SWP）和临时工作许可证（PWP）由移民局签发。

AEP 是打算在菲律宾从事有报酬工作的外国公民所需的最常见的工作许可。临时工作许可证的有效期为一年，一年后可以延期。拥有菲律宾居民身份的外国公民不需要申请 AEP。短期工作许可证（SWP）是为计划短期工作或在有担保的情况下工作不超过 6 个月的外 国人提供的一种许可选择。临时工作许可证（PWP）在外国公民申请预先安排的工作签证（9G 或 9D）等待审批期间签发。临时工作许可证的有效期为 3 个月，或直至向申请人签发 AEP（外国人就业许可证）或预先安排的就业签证（9-G），以先到者为准。9-G 签证的有效期为 1 至 3 年。外国公民及其家属必须申请这种签证才能进入菲律宾。