国家

书面协议

菲律宾劳动法典》中没有关于书面合同的规定。不一定要有书面雇佣合同才能证明某人是雇员。

劳动法》规定，雇用合同中的雇用条件不得低于法律规定的标准。这些协议必须包括工资、解雇要求和其他福利方面的信息。

雇佣合同可以包含限制性条款，如竞业禁止和非邀约条款，但这些条款不得过分或具有压迫性，也不得不合理地限制贸易。

口头协议

菲律宾劳动法典》承认口头雇佣合同，但没有规定使用此类协议的条件。菲律宾民法典》禁止对超过一年的工作使用口头合同。

默示协议

菲律宾劳动法典》中没有关于默示合同的规定。在没有书面或口头协议的情况下，法律将根据当事人的行为来判断合同是否存在。

菲律宾劳动法规定，每天正常工作时间不得超过 8 小时。

压缩工作周计划（CWW）是一种允许正常工作时间超过 8 小时，但允许工作日数减少到 6 天以下的安排。

15 岁以下的雇员每周工作时间不得超过 20 小时或每天工作时间不得超过 4 小时。15 至 18 岁的雇员允许每天工作 8 小时或每周工作 40 小时。

例假：

元旦（1 月 1 日）、濯足节（星期四）（日期可能会有变动）、耶稣受难日（星期五）（日期可能会有变动）、开斋节（日期可能会有变动）、宰牲节（日期可能会有变动）、Araw ng Kagi tingan/Bataan 节和科雷吉多尔日（离 4 月 9 日最近的星期一）。

全国性特别假日：

尼诺-阿基诺日（最接近 8 月 21 日的星期一）、万圣节（11 月 1 日）、劳动节（最接近 5 月 1 日的星期一）、独立日（最接近 6 月 12 日的星期一）、国家英雄日（8 月的最后一个星期一）、博尼法乔日（最接近 11 月 30 日的星期一）、圣诞节（12 月 25 日）、黎萨尔日（最接近 12 月 30 日的星期一）、年度最后一天（12 月 31 日）。

菲律宾《劳动法》规定，工龄至少满 1 年的雇员可休 5 天带薪法定假。不过，已享受至少 5 天带薪休假的雇员或正常雇用不到 10 名雇员的企业的雇员不得休这种假。因企业生存能力或财务状况等原因而被劳动就业部部长豁免享受该福利的企业的雇员也不得享受该假期。雇员还可以休无薪假期，这被视为工作间隙。

菲律宾的《劳动法》中没有关于病假的任何规定。它只为工作至少 1 年的雇员提供 5 天的带薪休假。

雇员在生病或受伤前三个月的 12 个月内至少缴纳了 3 个月的社会保障系统（SSS）费 用，经社会保障系统批准在医院或其他地方住院超过 3 天的，其雇主可为其住院的每一天支 付相当于其平均日工资 90%的每日疾病津贴。不过，只有在雇主提供的全薪病假用完之后，才开始支付这笔津贴。这项津贴每年最多支付 120 天，在任何特定的分娩期间总共支付 240 天。雇员必须在病假开始后 5 天内通知雇主。雇主支付的每日津贴由社会保障系统全额报销。

在过去 12 个月内连续累计服务至少 6 个月的女雇员有权享受 2 个月的特别假福利，并根据其月薪 酬总额领取全薪。该假期可在妇科疾病手术后使用。

产假通过社会保障系统（SSS）解决。带薪假期为 105 天。如果母亲是单亲，则有资格享受 120 天的带薪产假。如果妇女至少提前 45 天通知雇主，还可以享受 30 天的额外无薪假期。产假必须在分娩前至少两周开始。流产和紧急终止妊娠可享受 60 天的带薪假。产假期间支付 100%的工资。

如果分娩或流产发生在雇用终止后不超过 15 天内，也可享受带薪产假。

菲律宾劳动法规定，在私营部门工作的所有已婚男性雇员（无论就业状况如何），在其伴侣的 孩子出生时，可享受 7 天带薪陪产假。

该假期适用于与男性雇员同居的合法配偶的前四次分娩。流产时也可享受该假期。

除此假期外，女性雇员还可将其产假中最多 7 天的带薪假分配给孩子的父亲，无论他们是否已婚。

最低工资

非农业和农业雇员的最低工资标准（以及全国各地区工人的最低工资标准）由地区工资和生产力三方委员会规定。根据国家首都地区（即马尼拉市）的最新工资令，最低基本毛工资为 573 至 610 菲律宾比索。

菲律宾的工资制度分为两级，第一级是强制性最低工资，第二级是自愿性的基于生 产力的工资计划。

工资必须至少每两周支付一次，或每月支付两次，每次间隔不超过 16 天。如果由于不可抗力或雇主无法控制的情况，无法在规定的时间内支付工资，雇主必须在不可抗力或情况消失后立即支付工资。雇主支付工资的频率不得少于每月一次。

加班、节假日和假期工资

在普通工作日每天工作超过 8 小时被视为加班。对于在普通工作日完成的加班工作，雇员有权获得正常工资外加 25% 的加班费。如果雇员在节假日或休息日工作少于 8 小时，则可获得正常工资的 30%作为加班费。在节假日或休息日工作超过 8 小时的，按节假日或休息日前 8 小时的标准支付，另加至少 30%的额外补偿。

所有雇员在正常节假日期间均有权获得正常工资，但经常雇用少于 10 人的零售和服务机构除外。如果雇员被要求在例假日工作，他们有权获得相当于其正常工资两倍的补偿。如果雇员在特殊节假日工作，则可获得比正常工资高 30%的额外补偿。如果节假日恰逢每周休息日，则增加 50%。

所有员工在工作满一年后都有资格享受 5 天的全薪假期。

通知期

根据菲律宾《劳动法》，通知期因解雇的实质性原因而异。只有同时满足解雇的实质性和程序性要求，才能合法解雇雇员。解雇不仅要有正当或授权的理由（或与雇员健康状况不佳或未通过法律规定的试用期有关），而且还必须遵守正当程序的基本要求。

如果因裁员、为防止损失而裁员或企业关闭/停止运营而解雇员工，则必须至少提前一个月向员工发出书面通知。

雇员可以在没有正当理由的情况下，提前至少一个月向雇主发出书面通知，终止雇员与雇主之间的关系。

如果雇用关系因项目（或项目的某一阶段）完成而终止，则无需提前通知。

离职福利

雇员有权获得以下离职金：

• 因安装省力设备或裁员而终止--每工作一年至少可获得一个月的工资
• 因裁员而解雇--每工作一年至少支付半个月的工资
• 非因业务亏损或财务逆转而关闭或停止业务造成的解雇--每服务一年至少支付 1/2 个月的工资
• 因病解雇--每服务一年至少支付 1/2 个月的工资
• 因正当理由解雇--无离职金

最低遣散费为 1 个月的工资。

退休金

在菲律宾，雇员可在达到雇用合同、集体谈判协议或公司政策规定的退休年龄后退休。如果没有退休计划或协议，员工可以在 60 岁或以上退休，但不能超过 65 岁，否则必须退休。如果雇员每月至少缴纳 120 份社会保险费，则有资格领取养老金。

每月的养老金根据菲律宾社会保障体系的公式计算，视缴费次数而定。受抚养人津贴加到月养老金中。养老金每年发放 13 次。退休时年满 60 周岁的投保雇员，如果不符合领取养老金的条件，则有权领取一次性抚恤金，金额相当于其本人和他人代其缴纳的保险费总额。雇员还可以选择购买剩余缴费周数，以获得领取养老金的资格。

雇员和雇主都要向社会保障体系缴费。

受抚养人/遗属津贴

在菲律宾，死亡抚恤金是一种现金抚恤金，以每月抚恤金或一次性付款的形式支付给在死亡发生的 6 个月前至少缴纳了 36 个月保险费的已故成员的受益人。主要受益人包括未亡配偶和最多 5 名 21 岁以下的受抚养子女或残疾子女。如果没有主要受益人，则受抚养的父母被视为次要受益人。

主要受益人有权领取与已故雇员相同的每月养老金。如果养老金领取者死亡，其养老金将转给主要受益人。每月支付的养老金不少于 60 个月。如果已故投保人每月缴费不足 36 个月，则向其主要受益人一次性支付抚恤金。

*COVID 19 已被列入 ECC 职业病和与工作有关的疾病清单，并附有诊断证明，证明感染是在工作期间或上下班途中造成的。

如果因工伤或疾病死亡，雇主每月向主要受抚养人支付补助金。这些付款属于雇员补偿计划的范围。

病残津贴

SSS 会员必须被评估为永久性完全或部分残疾，才有资格领取残疾抚恤金。他们还必须在残疾开始的 6 个月之前缴纳至少 36 个月的保险费。

每月养恤金根据社会保障系统的公式计算，视缴费次数而定。受抚养人津贴加到月养老金中。完全或部分残疾的养恤金领取者可领取 500 菲律宾比索（9.94 美元）的补充津贴。完全残疾的养恤金领取者还有权领取每年 12 月发放的第 13 个月的养恤金。对于部分残疾的养恤金领取者，如果养恤金领取期限至少为 12 个月，则可领取第 13 个月的养恤金。雇员和雇主都要向社会保障体系缴费。

因工致残津贴由雇员补偿计划支付，取决于残疾的程度和类型。*COVID 19 已被列入 ECC 职业病和与工作有关的疾病清单，并有诊断证据证明感染是在工作期间或上下班途中造成的。