福利管理
Atlas让小公司也可享有往往大公司才提供的人寿、医疗和差旅保险方案，营造更加公平的竞争环境。
Atlas在160多个国家和地区拥有实体公司，让您无需费心制定适合当地的福利方案。无论您公司的规模大小，都可通过我们的平台为员工提供比肩大公司的福利方案。
直接制定并管理有竞争力的全球福利计划。Atlas平台可为您在全球任何地点招募和雇用顶尖人才提供竞争优势——让您的远程团队享有财富500强企业的福利方案。
目前，Atlas已经与高质量的国际福利提供商达成战略合作，确保我们能为您的需求提供解决方案。
我们能为您各国员工提供的非现金全球福利包括：
这些福利适用于您的员工可能所在的所有国家和地区，帮助您建立一套公平一致的福利体系，通常只有通过像Atlas这样的直接名义雇主EOR公司才能提供。
您可以从我们现有的特定国家福利方案中进行选择，或者让员工自行选择其福利方案。
残疾保险分为短期残疾保险和长期残疾保险。前者可在员工患有严重疾病或受伤后立即提供保障，而后者旨在帮助员工在长时间无法工作的情况下维持收入。
员工心理援助计划（EAP）可帮助和支持员工处理影响其工作表现、健康、心理和情绪的个人或工作问题。
该计划面向员工及其家人，在线提供全天候的服务，为员工提供全面的支持，帮助其保持身心健康。
根据员工所在地，我们平台提供的其他福利包括：
此外，您还可以直接通过Atlas平台快速、合规地管理假期、年终奖等其他福利。
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