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马来西亚的劳动合同通常采用书面形式。合同必须明确规定雇用条款，如工作地点、工作描述、工资、加班费、工作时间、假期和应享权利、健康和安全事项、试用期和合同解除。书面合同必须包括合同终止的条件。

劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。超过一个月的固定期限合同必须以书面形式签订。如果员工的固定期限合同多次续签，那么就解雇而言，他们将被视为长期员工。试用期上限为三个月，如果员工不能胜任，雇主有权在试用期内终止合同。雇用前背景调查不受限制，但是可能受数据隐私规则的约束。

工作时间为每周45小时。一个完整工作日为8小时，但是雇主可以根据业务需要要求雇员工作至多10小时。雇主和雇员可以在劳动合同中约定，雇主可以要求雇员每周工作超过45小时，但是在任何情况下，3周内的平均工作时间都不得超过45小时。

雇员可申请灵活工作安排，以改变工作时间、工作天数或工作地点。在有可适用集体协议的情况下，雇员提出的任何申请都必须符合集体协议的条款和条件。

在马来西亚，工作不满两年的员工每年可享受14天带薪病假，工作2至5年的员工每年可享受18天带薪病假，工作5年或以上的员工每年可享受22天带薪病假。员工必须接受体检，以独立核实疾病或身体状况，费用由雇主承担。如果员工因疾病或健康状况需要住院，雇主会提供60天的假期，包括员工住院前使用的带薪病假天数。雇主按员工正常工资的100%支付病假工资。

马来西亚符合条件的员工可享受 98 天的带薪产假。产假可在预产期前30天开始。符合以下情形的员工可享受产假福利：

• 分娩前九个月内至少工作 90 天，以及

• 在分娩前四个月内的任何时间工作

员工在预计休产假前必须提前60天通知雇主。否则可能会被停发产假工资。通知可以是书面的，也可以是口头的，可以交给员工的主管、领班或任何其他指定人员。根据资格要求，雇主可能需要向分娩前离职的员工支付产假福利。但是，如果员工预计将在最后一个工作日后的四个月内分娩，则必须将怀孕的情况通知雇主。否则，雇主没有义务支付产假福利。符合条件的员工可向一个以上的雇主申请产假福利，但无权享受双重福利。

在马来西亚，符合条件的男性员工有权享有连续七天的带薪陪产假。

马来西亚的雇主无需向员工支付奖金。雇主通常会支付与绩效相关的奖金，相当于第13个月的工资。

在马来西亚，员工有权享有8到16天的年假，具体取决于他们的服务年限。具体而言，员工可享有：

• 如果服务年限少于两年，可享有8天带薪假期

• 如果服务年限为2至5年，可享有12天的带薪假期

• 如果服务年限达到或超过5年，则可享受16天的带薪假期

员工必须工作满12 个月才有资格享有带薪年假。对于工作不满12个月的员工和离职不满12个月的员工，假期按比例计算。累计天数以8天为基数计算。这意味着假期的累计大约为每月0.66天。员工可以同意以薪代假。如果被解雇，员工有权享有累计时间或同等补偿。

马来西亚的公共假期有：

• 元旦

• 森美兰州元首诞辰

• 大宝森节

• 联邦直辖区日

• 中国农历新年

• 伊斯拉和米拉日

• 登嘉楼苏丹登基日

• 柔佛苏丹诞辰

• 斋月第一天

• 马六甲历史城日

• 耶稣受难日

• 可兰经降世日

• 登嘉楼苏丹诞辰

• 劳动节

马来西亚为所有公民和居民提供全民医疗保健。一些雇主选择提供私人健康保险。

在马来西亚，员工或雇主均可在合同到期时终止合同。雇主可因员工行为不端、无法胜任或刑事或民事犯罪为由而解雇员工，无需提前通知。如果故意违反劳动合同，任何一方都无需提前通知。雇主和员工都可以放弃通知权，或以员工在通知期内应计的累计工资来代替通知。