国家

书面协议

在马来西亚，法律要求签订书面合同：

• 如果提供的服务或确定的雇用时间超过 1 个月
• 如果没有指定时间，但完成指定工作所需的合理时间可能超过 1 个月。

每份书面合同都必须包括任何一方终止协议的条款。

口头协议

马来西亚劳动法允许口头合同，只要指定期限或完成具体工作所需的合理时间少于 1 个月。

默示协议

马来西亚的劳动法规定，服务合同可以是明示或默示的，但所有超过 1 个月的劳动协议都必须以书面形式签订。

合同法》规定："当发现协议无效或合同失效时，任何根据协议或合同获得任何利益的人都有义务将其归还或补偿给他从中获得利益的人"。

因此，即使双方之间没有书面雇佣合同和可撤销的工作协议，支付义务或工作义务仍然可以强制执行。

自 2023 年 1 月 1 日起，每周工作时间为 45 小时。全天工作时间为 8 小时，但雇主可根据业务需要要求雇员工作最多 10 小时。雇主和雇员可以在雇佣合同中约定，雇主可以要求雇员每周工作超过 45 小时，但在任何情况下，3 周内的平均工作时间都不得超过 45 小时。

雇员可申请灵活工作安排，以改变工作时间、工作日或工作地点。在有适用集体协议的情况下，雇员提出的任何申请都必须符合集体协议的条款和条件。

国庆日（8 月 31 日）、国家元首生日（日期可能会有所不同）、雇员主要工作所在州的州长生日或联邦领地日（日期可能会有所不同）、工人节（5 月 1 日）、投票日（5 月 9 日）。

雇员有权享受 6 天额外的带薪假期，由雇主选择。

在马来西亚，雇员有权根据为其雇主服务的时间长短享受带薪年假：

• 为同一雇主连续服务 12 个月后，雇员在工作的头两年可享有 8 天带薪年假
• 为同一雇主工作 2 至 5 年，可享受 12 天假期
• 为同一雇主工作 5 年以上，可享受 16 天假期。

年假天数按雇员的正常工资标准支付，并可结转至下一年。

如果雇员在连续服务周期的 12 个月内未经雇主许可且无合理理由旷工超过 10%的工作日，则可取消其年假权利。

要申请带薪病假，雇员必须接受注册医生（由雇主选择，费用由雇主承担）的检查，由医生决定是否可以休病假。带薪病假的期限取决于雇员在现任雇主处工作的时间长短：

• 工作不满 2 年的，每个日历年共计 14 天
• 工作 2 至 5 年，每个日历年共计 18 天
• 工作 5 年以上，每个日历年共计 22 天
• 无论工作年限长短，住院治疗每年 60 天

病假按员工的正常工资标准支付。

自 2023 年 1 月 1 日起，10/17/2024 KN：更新访问日期，参考住院假将与病假分开，为工人提供额外保护。更多详细信息将在今年早些时候批准的《就业法》修改公布之前发布。

自 2023 年 1 月 1 日起，马来西亚女性雇员有权享受 98 天产假。2022 年 3 月通过的第 265 号法案延长了产假。此外，还为怀孕员工提供了额外的保护，禁止公司解雇怀孕或患有与怀孕相关疾病的员工。

如果员工在分娩前 4 个月内的任何时候被雇用，且在分娩前 9 个月内总共被雇用至少 98 天，则有权享受产假津贴。如果雇员在分娩时有 5 个或 5 个以上在世的亲生子女，则没有资格领取生育津贴。生育津贴相当于雇员的日工资。雇主支付生育津贴的全部费用。

产假开始时间不得早于分娩前 30 天，不得晚于分娩后 1 天。

自 2023 年 1 月 1 日起，已婚雇员有权享受 7 天带薪陪产假。在陪产假开始前，雇员必须受雇于同一雇主至少 12 个月。雇员有责任在预产期后至少 30 天或在分娩后尽早将其配偶怀孕的消息通知雇主。

最低工资

政府根据国家工资协商委员会的建议确定最低工资。

自 2025 年 2 月 1 日起，所有企业的月最低工资为每月 1,700 马来西亚令吉：

• 雇用 5 名或以上员工或
• 从事《马来西亚标准职业分类》所列活动（如医生、律师、工程师等）。

在 2025 年 8 月 1 日之前，雇员少于 5 人的企业可免于上调最低工资。

日最低工资取决于每周工作天数。

一个工资期不得超过一个月，除非雇主终止合同（工资必须在当天支付）或雇员终止合同（工资必须在终止合同后 3 天内支付），否则工资必须在工资期结束后的第 7 天内支付。

加班费、节假日和假期工资

马来西亚法律规定，雇员加班（工作时间超过规定的正常工作时间）时，无论工资率通常是如何确定的，其工资率至少应为小时工资率的 150%。每天加班时间不得超过 2 小时。

被要求在带薪假日工作的雇员有权就当天所做的任何工作获得两倍于正常工资的报酬。在公共节假日加班的雇员可获得至少 3 倍的标准工资。

雇员在年假期间有权领取正常工资。

通知期

根据马来西亚劳动法，规定的通知期必须包含在任何书面雇佣合同中，且雇主和雇员必须遵守相同的规定。通知期的最低法定长度必须如下：

• 如果雇员受雇时间不足 2 年，则为 4 周
• 如果雇员受雇 2 年或 2 年以上，但不足 5 年，则为 6 周
• 如果雇员受雇 5 年或 5 年以上，则为 8 周。

在另一方故意违反合同条件或雇员严重行为不当的情况下，终止雇用合同无需通知期。

离职福利

马来西亚劳动法规定，受《就业法》（EA）保护的员工，如果在被解雇前已受雇至少12个月，则有权享受离职福利。因严重不当行为而被解雇的雇员，以及在被解雇后 7 天内被同一雇主重新雇用的雇员，均无资格领取遣散费。

雇员有权根据其雇佣期限按以下标准领取离职金：

• 1 至 2 年--每工作一年支付 10 天的工资
• 2 至 5 年--每工作一年支付 15 天的工资
• 5 年以上 - 每工作一年支付 20 天工资

养老金

所有雇主都必须在雇员公积金委员会注册。雇主和雇员都要缴款，缴款率与每月支付的工资直接挂钩，金额超过 10 马币（马来西亚林吉特）的部分都要缴款。最低退休年龄为 60 岁。

所有雇员，包括合同工，都有资格参加公积金。政府还扩大了自营职业社会保障计划的范围。此外，从事渔业和农业的人员也有资格获得社会保障补偿。

会员可在 55 岁时从养老基金中一次性提取或领取年金。55 岁以下的雇员可申请提取用于特定目的，如雇员或其子女接受高等教育、建造或购买自用房屋或永久移民马来西亚。55 岁以后继续缴款的雇员只有在年满 60 岁时才能提取 55 岁以后缴款的资金。

受抚养人/遗属福利

在马来西亚，雇员公积金成员可指定他人在其死亡或丧失工作能力时领取任何未清偿的贷款。

如果死者未满 60 岁，并且在去世前 40 个月中至少有 24 个月按月缴纳保险费，或正在领取丧失工作能力养恤金，社会保障基金将支付遗属养恤金。遗孀或鳏夫可终生领取抚恤金，每个子女也可领取抚恤金，直至其结婚或年满 21 岁（以时间在前者为准）。受抚养人有权按其平均假定月工资的 50%领取抚恤金，在头 24 个月之外，每缴纳 12 个月的保险费，抚恤金就增加 1%，但最高不得超过 65%。

该计划的缴款由雇员和雇主共同支付。

病残津贴

未满 60 周岁的雇员如果因永久性疾病而无法从事任何有实质收益的活动，只要在残疾发生前的 40 个月内至少每月缴纳 24 个月的保险费，就有资格领取养老金。养恤金的支付标准为雇员过去 24 个月平均月工资的 50%，头 24 个月之后每缴费一年增加 1%，最高不超过 65%。

对于因工伤事故或疾病造成的暂时残疾，四天后支付相当于日平均工资 80%的补助金。对于永久性残疾，则支付平均工资的 90%作为抚恤金。

该计划的缴款由雇员和雇主共同支付。