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在马来西亚，雇员有权根据为其雇主服务的时间长短享受带薪年假：

• 为同一雇主连续服务 12 个月后，雇员在工作的头两年可享有 8 天带薪年假
• 为同一雇主工作 2 至 5 年，可享受 12 天假期
• 为同一雇主工作 5 年以上，可享受 16 天假期。

年假天数按雇员的正常工资标准支付，并可结转至下一年。

如果雇员在连续服务周期的 12 个月内未经雇主许可且无合理理由旷工超过 10%的工作日，则可取消其年假权利。

要申请带薪病假，雇员必须接受注册医生（由雇主选择，费用由雇主承担）的检查，由医生决定是否可以休病假。带薪病假的期限取决于雇员在现任雇主处工作的时间长短：

• 工作不满 2 年的，每个日历年共计 14 天
• 工作 2 至 5 年，每个日历年共计 18 天
• 工作 5 年以上，每个日历年共计 22 天
• 无论工作年限长短，住院治疗每年 60 天

病假按员工的正常工资标准支付。

自 2023 年 1 月 1 日起，10/17/2024 KN：更新访问日期，参考住院假将与病假分开，为工人提供额外保护。更多详细信息将在今年早些时候批准的《就业法》修改公布之前发布。

自 2023 年 1 月 1 日起，马来西亚女性雇员有权享受 98 天产假。2022 年 3 月通过的第 265 号法案延长了产假。此外，还为怀孕员工提供了额外的保护，禁止公司解雇怀孕或患有与怀孕相关疾病的员工。

如果员工在分娩前 4 个月内的任何时候被雇用，且在分娩前 9 个月内总共被雇用至少 98 天，则有权享受产假津贴。如果雇员在分娩时有 5 个或 5 个以上在世的亲生子女，则没有资格领取生育津贴。生育津贴相当于雇员的日工资。雇主支付生育津贴的全部费用。

产假开始时间不得早于分娩前 30 天，不得晚于分娩后 1 天。

自 2023 年 1 月 1 日起，已婚雇员有权享受 7 天带薪陪产假。在陪产假开始前，雇员必须受雇于同一雇主至少 12 个月。雇员有责任在预产期后至少 30 天或在分娩后尽早将其配偶怀孕的消息通知雇主。

养老金

所有雇主都必须在雇员公积金委员会注册。雇主和雇员都要缴款，缴款率与每月支付的工资直接挂钩，金额超过 10 马币（马来西亚林吉特）的部分都要缴款。最低退休年龄为 60 岁。

所有雇员，包括合同工，都有资格参加公积金。政府还扩大了自营职业社会保障计划的范围。此外，从事渔业和农业的人员也有资格获得社会保障补偿。

会员可在 55 岁时从养老基金中一次性提取或领取年金。55 岁以下的雇员可申请提取用于特定目的，如雇员或其子女接受高等教育、建造或购买自用房屋或永久移民马来西亚。55 岁以后继续缴款的雇员只有在年满 60 岁时才能提取 55 岁以后缴款的资金。

受抚养人/遗属福利

在马来西亚，雇员公积金成员可指定他人在其死亡或丧失工作能力时领取任何未清偿的贷款。

如果死者未满 60 岁，并且在去世前 40 个月中至少有 24 个月按月缴纳保险费，或正在领取丧失工作能力养恤金，社会保障基金将支付遗属养恤金。遗孀或鳏夫可终生领取抚恤金，每个子女也可领取抚恤金，直至其结婚或年满 21 岁（以时间在前者为准）。受抚养人有权按其平均假定月工资的 50%领取抚恤金，在头 24 个月之外，每缴纳 12 个月的保险费，抚恤金就增加 1%，但最高不得超过 65%。

该计划的缴款由雇员和雇主共同支付。

病残津贴

未满 60 周岁的雇员如果因永久性疾病而无法从事任何有实质收益的活动，只要在残疾发生前的 40 个月内至少每月缴纳 24 个月的保险费，就有资格领取养老金。养恤金的支付标准为雇员过去 24 个月平均月工资的 50%，头 24 个月之后每缴费一年增加 1%，最高不超过 65%。

对于因工伤事故或疾病造成的暂时残疾，四天后支付相当于日平均工资 80%的补助金。对于永久性残疾，则支付平均工资的 90%作为抚恤金。

该计划的缴款由雇员和雇主共同支付。

在马来西亚的就业法中，"儿童 "被定义为 15 岁以下的人。年轻人 "指 15 至 18 岁的人。

虽然儿童不能从事危险工作，但年轻人只能在有专人监督的情况下，根据学徒合同或在接受职业培训时从事危险工作。年轻人每周的工作日不得超过 6 天，每天的工作时间不得超过 7 小时（上学时为 8 小时）。

不小于 13 岁的儿童可以从事轻活、公共娱乐、学徒工作或在学校或培训机构工作。儿童每周工作时间不得超过 6 天，每天工作时间不得超过 6 小时（或 7 小时，包括上学时间）。