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在爱尔兰，所有雇员，无论是全职、兼职、临时还是临时工，从开始工作时起就享有年假。大多数雇员每年可享受四周的带薪年假，但根据工作时间，他们可享受的年假可能会更少。

雇主应考虑工作和人事要求，确定雇员休年假的时间，并应事先咨询雇员或相关工会。休假工资必须提前发放，并按员工的正常周薪计算。

雇员在休有证明的长期病假时可累积法定年假。如果雇员在相关休假年期间因病无法休年假或正常的 6 个月结转期，则可在休假年之后享受 15 个月的年假结转期。

爱尔兰于 2022 年 7 月颁布了《病假法》。从 2024 年 1 月 1 日起，雇员将有权享受带薪病假，2024 年最多 5 天，2025 年最多 7 天，2026 年最多 10 天。他们还将有权享受由雇主支付的法定病假工资，金额为正常工资的 70%（每天最高 110 欧元）。

根据新计划，雇员必须为雇主工作至少 13 周才有权享受带薪病假。他们还必须由全科医生证明不适合工作。雇主必须将病假工资政策写入雇佣合同。

如果雇员因生病或受伤而无法工作，且已缴纳足够的社会保险费，他们可以向社会保障部 (DSP) 申请每周疾病津贴。

在爱尔兰，雇员有权享受产假福利。政府支付 26 周（156 天）的产假福利。必须在预产期结束前休至少 2 周但不超过 16 周的假期。在 26 周带薪休假结束后，雇员有权立即享受额外 16 周的无薪产假。产假适用于亲生父母或养父母，必须在婴儿出生或安置后 26 周内开始休。

爱尔兰产妇津贴为每周 250 欧元。从 2023 年 1 月起，每周津贴额将增加 12 欧元，享受减额津贴的人员的津贴额也将按比例增加。

雇主没有法定义务向休产假的妇女支付工资。不过，一些雇主可能会增加雇员从产假补助金中获得的金额，以与雇员的正常工资相匹配。雇员必须在产假第一天之前的 12 个月内缴纳至少 39 周的 PRSI 缴款，才有资格享受福利。如果雇员有受抚养人，他们的产假补助金将与他们因病缺勤本应领取的疾病补助金进行比较，然后向他们支付较低的金额。

相关父母可享受 2 周带薪陪产假。这项福利目前为每周 274 欧元，由社会保障部支付。

该假期适用于亲生父母或养父母，必须在孩子出生或安置后 6 个月内开始。雇员必须在休陪产假前至少 4 周以书面形式向雇主提出申请。自营职业者必须在 12 周前提出申请。雇员必须缴纳 39 周的保险费才有资格享受福利。所有父亲，包括自营职业者、同性伴侣和养父母，都可以休陪产假。

养老金

爱尔兰没有一个固定的退休年龄。一个人的退休年龄由其雇佣合同规定。有些雇用合同规定了强制退休年龄，但也规定了一般情况下和/或因病提前退休的年龄。雇用合同中通常规定的退休年龄是 65 岁。许多合同规定从 60 岁开始提前退休，或在某些情况下从 55 岁开始提前退休。

养老金分为两种：缴费型和非缴费型。国家养老金（缴费型；SPC）是一种基于社会保险的付款方式，目前从 66 岁开始领取，法定退休年龄为 70 岁。它是向符合缴费条件的退休人员发放的基本定额福利，不需要进行经济情况调查。福利金额取决于缴费次数、受抚养人数量以及雇员领取退休储蓄金时的年龄。没有资格领取缴费型国家养老金的个人，如果收入低于一定水平，则有资格领取非缴费型国家养老金（SPNC）。这是对完全未缴费或缴费不足的个人进行经济情况调查后发放的福利。支付标准取决于经济情况调查的结果。

爱尔兰社会保障部将开始实施自动注册退休储蓄制度。该养老金计划将于 2023 年实施，2024 年投入使用。年龄在 23 岁至 60 岁之间、收入不低于 20,000 欧元且未参加养老金计划的雇员将被自动注册。

雇员和雇主将各出资 1.5%，为个人账户提供资金，雇主的出资额仅限于前 8 万欧元。缴费率将每三年增加 1.5%，直至 2034 年达到 6%，政府将为年收入不超过 80,000 欧元的雇员的缴费提供 33% 的匹配资金。

受抚养人/遗属津贴

在爱尔兰，已故人员的遗属有权根据其保险状况获得以下类型的福利：

• 缴费型寡妇、鳏夫或未亡民事伴侣抚恤金 - 福利取决于缴费次数
• 非缴费型寡妇、鳏夫或未亡同居伴侣养恤金--根据现金收入、资本价值和个人使用的财产收入发放的经济情况调查补助金
• 监护人和孤儿补助金--向父母双亡的 18 岁或 22 岁以下子女发放的补助金
• 工伤死亡抚恤金--如果某人因工伤事故或疾病死亡，其未亡配偶/伴侣或受抚养子女有资格领取死亡抚恤金。

病残津贴

在爱尔兰，国家为在工作场所或直接上下班途中因事故受伤或丧失工作能力的投保人提供福利。职业伤害计划》还涵盖因工患病的雇员。该计划提供以下福利：

• 工伤津贴
• 残疾津贴
• 丧失工作能力补助金
• 长期护理津贴
• 医疗保健计划

残疾津贴是每周向 16 岁以上的残疾人发放的津贴。

未成年人保护（就业）法》将儿童定义为未满 16 周岁或离校年龄（以较高者为准）的人。年轻人是指年满 16 周岁或达到离校年龄（以较高者为准）但未满 18 周岁的人。

未满 18 岁的工人每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 40 小时。在学校期间，不得雇用 14 岁的人，但允许 15 岁的人每周工作不超过 8 小时。在假期或夏季学期，14 岁和 15 岁的雇员每周工作时间限制为 35 小时。

不得要求 16 岁以下儿童在晚上 8:00 至早上 8:00 之间工作。在雇用年轻人或儿童之前，雇主必须要求其提供出生证明或其他年龄证明。雇用 16 岁以下儿童时，雇主必须获得父母或监护人的书面许可。

不得让 18 岁以下的未成年人从事可能损害其安全、健康或发育的工作。晚上 11:00 至早上 6:00 之间的夜间工作也禁止 18 岁以下的年轻人从事。