国家

书面协议

在爱尔兰，雇佣合同可以是书面的，也可以是口头的。不过，《就业条款（信息）法》规定，雇主必须在雇员开始工作后的 2 个月内，向其出具一份有关条款和条件的书面声明。该声明必须包括雇用开始日期、付款详情、工作时间、工作地点、休假条款等。员工必须在入职 5 天内收到书面的核心雇佣条款。

雇主必须在书面声明上签字并注明日期，但法律并不要求员工签字。雇主必须在整个雇佣期间以及雇佣结束后至少一年内保留一份书面声明的副本。

雇主可以在雇佣协议中加入某些条款，限制雇员在一定期限内在某些行业或与某些供应商或客户合作。爱尔兰法院认为，如果此类约定合理，则可以强制执行。

口头协议

在爱尔兰，任何为雇主工作并领取固定工资或薪水的人都自动拥有一份就业协议，该协议可以是书面的，也可以是口头的。雇主必须在雇员开始工作后的 2 个月内，向其出具一份有关条款和条件的书面声明。

默示协议

爱尔兰允许明示或默示合同。就业条款法》规定，任何为雇主工作并领取固定工资或薪水的人都自动拥有一份就业协议，无论该协议是否以书面形式签订。雇主必须在雇员开始工作后的 2 个月内，向其出具一份书面的条款和条件说明。

隐含合同条款是指没有口头约定或书面规定但仍然适用的条款。默示条款有多种来源。有时，它们是合同所述内容的明显结果。有时，它们是法律要求的。有时，默示条款源于工作场所的习惯和惯例（例如，雇员加班工资的特定水平）。

员工每周的平均工作时数上限为 48 小时。平均工作周通常是在 4 个月内确定的。季节性工人、涉及可预测的激增活动的工作以及集体协议下的雇员除外。此外，雇员每工作 24 小时可享有最多连续 11 小时的休息时间。

对于一般夜班工人，每周最长夜班时间为 2 个月内平均 48 小时，或集体协议中规定的更长工作时间，且必须获得劳资争议法庭的批准。

所有雇员都有 "脱离工作的权利"。中断工作权 "赋予雇员在正常工作时间之外中断工作的权利，包括不立即回复电子邮件、电话或其他信息的权利。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 圣帕特里克节 - 3 月 17 日
• 复活节星期一--日期每年会有变动
• 五月的第一个星期一
• 六月的第一个星期一
• 八月的第一个星期一
• 十月的最后一个星期一
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 圣史蒂芬日 - 12 月 26 日

在爱尔兰，所有雇员，无论是全职、兼职、临时还是临时工，从开始工作时起就享有年假。大多数雇员每年可享受四周的带薪年假，但根据工作时间，他们可享受的年假可能会更少。

雇主应考虑工作和人事要求，确定雇员休年假的时间，并应事先咨询雇员或相关工会。休假工资必须提前发放，并按员工的正常周薪计算。

雇员在休有证明的长期病假时可累积法定年假。如果雇员在相关休假年期间因病无法休年假或正常的 6 个月结转期，则可在休假年之后享受 15 个月的年假结转期。

爱尔兰于 2022 年 7 月颁布了《病假法》。从 2024 年 1 月 1 日起，雇员将有权享受带薪病假，2024 年最多 5 天，2025 年最多 7 天，2026 年最多 10 天。他们还将有权享受由雇主支付的法定病假工资，金额为正常工资的 70%（每天最高 110 欧元）。

根据新计划，雇员必须为雇主工作至少 13 周才有权享受带薪病假。他们还必须由全科医生证明不适合工作。雇主必须将病假工资政策写入雇佣合同。

如果雇员因生病或受伤而无法工作，且已缴纳足够的社会保险费，他们可以向社会保障部 (DSP) 申请每周疾病津贴。

在爱尔兰，雇员有权享受产假福利。政府支付 26 周（156 天）的产假福利。必须在预产期结束前休至少 2 周但不超过 16 周的假期。在 26 周带薪休假结束后，雇员有权立即享受额外 16 周的无薪产假。产假适用于亲生父母或养父母，必须在婴儿出生或安置后 26 周内开始休。

爱尔兰产妇津贴为每周 250 欧元。从 2023 年 1 月起，每周津贴额将增加 12 欧元，享受减额津贴的人员的津贴额也将按比例增加。

雇主没有法定义务向休产假的妇女支付工资。不过，一些雇主可能会增加雇员从产假补助金中获得的金额，以与雇员的正常工资相匹配。雇员必须在产假第一天之前的 12 个月内缴纳至少 39 周的 PRSI 缴款，才有资格享受福利。如果雇员有受抚养人，他们的产假补助金将与他们因病缺勤本应领取的疾病补助金进行比较，然后向他们支付较低的金额。

相关父母可享受 2 周带薪陪产假。这项福利目前为每周 274 欧元，由社会保障部支付。

该假期适用于亲生父母或养父母，必须在孩子出生或安置后 6 个月内开始。雇员必须在休陪产假前至少 4 周以书面形式向雇主提出申请。自营职业者必须在 12 周前提出申请。雇员必须缴纳 39 周的保险费才有资格享受福利。所有父亲，包括自营职业者、同性伴侣和养父母，都可以休陪产假。

最低工资

现行最低工资标准如下

• 18 岁以下雇员 - 每小时 9.45 欧元
• 18 岁 - 每小时 10.80 欧元
• 19 岁 - 每小时 12.15 欧元
• 20 岁及以上 - 每小时 13.50 欧元

如果雇员从雇主处获得食宿（即膳食或住宿），则这些金额包含在最低工资计算中：

• 膳食，每小时 1.21 欧元
• 住宿费每周 31.89 欧元或每天 4.55 欧元

爱尔兰没有关于工资频率的法定准则。由个人或集体协议决定。如果员工一直迟领工资，可以提出正式投诉，甚至辞职，并主张推定解雇。

加班、节假日和假期工资

在雇主无法控制的特殊情况或紧急情况下，可以超过每周 48 小时的限制。法律上没有为加班支付工资的权利，也没有法定的加班工资标准。加班工资可由个人就业合同或集体协议决定。

在爱尔兰，公共假日被视为带薪休息日。如果企业在公共节假日休息，而这一天是雇员的正常工作日，则雇员有权获得正常工作日的工资。如果公司营业，而员工在工作，他们有权获得带薪休假或额外一天的工资（相当于公共假日前最后一天正常工作时间的工资）。在正常情况下不安排员工上班的情况下，他们有权获得额外的五分之一正常周薪。

所有雇员，无论是全职、兼职、临时还是临时工，从开始工作时起就有权享受年假。休假工资必须提前发放，并按员工的正常周薪计算。

通知期

在爱尔兰，连续受雇至少 13 周的人员必须提前 1 周通知雇主终止雇用关系。雇用合同可规定更长的通知期。

雇主必须根据雇员的服务期限，提前 1 到 8 周通知连续在职的雇员。

如果雇员在通知期间无需工作，雇主必须支付该期间的工资。如果任何一方因行为不当而终止雇佣合同，则无需提前通知。雇员和雇主也可以同意放弃通知权。

离职福利

年满 16 岁或以上、连续工作 104 周（2 年）的雇员有权获得法定解雇金，即根据雇员工资一次性支付的金额。

所有符合条件的雇员都有权获得

• 如果年龄超过 16 岁，每服务一年可获得 2 周的工资，以及
• 1 周额外工资，也称为奖励周

支付金额以每周 600 欧元的最高收入限额为限。

养老金

爱尔兰没有一个固定的退休年龄。一个人的退休年龄由其雇佣合同规定。有些雇用合同规定了强制退休年龄，但也规定了一般情况下和/或因病提前退休的年龄。雇用合同中通常规定的退休年龄是 65 岁。许多合同规定从 60 岁开始提前退休，或在某些情况下从 55 岁开始提前退休。

养老金分为两种：缴费型和非缴费型。国家养老金（缴费型；SPC）是一种基于社会保险的付款方式，目前从 66 岁开始领取，法定退休年龄为 70 岁。它是向符合缴费条件的退休人员发放的基本定额福利，不需要进行经济情况调查。福利金额取决于缴费次数、受抚养人数量以及雇员领取退休储蓄金时的年龄。没有资格领取缴费型国家养老金的个人，如果收入低于一定水平，则有资格领取非缴费型国家养老金（SPNC）。这是对完全未缴费或缴费不足的个人进行经济情况调查后发放的福利。支付标准取决于经济情况调查的结果。

爱尔兰社会保障部将开始实施自动注册退休储蓄制度。该养老金计划将于 2023 年实施，2024 年投入使用。年龄在 23 岁至 60 岁之间、收入不低于 20,000 欧元且未参加养老金计划的雇员将被自动注册。

雇员和雇主将各出资 1.5%，为个人账户提供资金，雇主的出资额仅限于前 8 万欧元。缴费率将每三年增加 1.5%，直至 2034 年达到 6%，政府将为年收入不超过 80,000 欧元的雇员的缴费提供 33% 的匹配资金。

受抚养人/遗属津贴

在爱尔兰，已故人员的遗属有权根据其保险状况获得以下类型的福利：

• 缴费型寡妇、鳏夫或未亡民事伴侣抚恤金 - 福利取决于缴费次数
• 非缴费型寡妇、鳏夫或未亡同居伴侣养恤金--根据现金收入、资本价值和个人使用的财产收入发放的经济情况调查补助金
• 监护人和孤儿补助金--向父母双亡的 18 岁或 22 岁以下子女发放的补助金
• 工伤死亡抚恤金--如果某人因工伤事故或疾病死亡，其未亡配偶/伴侣或受抚养子女有资格领取死亡抚恤金。

病残津贴

在爱尔兰，国家为在工作场所或直接上下班途中因事故受伤或丧失工作能力的投保人提供福利。职业伤害计划》还涵盖因工患病的雇员。该计划提供以下福利：

• 工伤津贴
• 残疾津贴
• 丧失工作能力补助金
• 长期护理津贴
• 医疗保健计划

残疾津贴是每周向 16 岁以上的残疾人发放的津贴。