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爱尔兰的雇佣合同通常是无限期的，但可以是固定期限的。固定期限合同不太常见，但仍被广泛使用，通常用于计件工作或雇用工人完成特定任务。没有要求雇佣合同必须是书面的，但雇主必须在就业开始后的五天内向雇员提供书面声明，其中必须包括：

• 雇主和雇员的姓名，

• 雇主的地址，

• 合同的预期期限（如果合同期限有限），

• 雇员的工资率或计算工资的方法，

• 付款间隔（例如每两周），以及

• 员工每天和每周的预期正常工作时间。

爱尔兰的标准工作时间为每周39小时，平均每周不得超过48小时。夜间工作者在午夜至早上 7 点之间工作三小时或以上，在一年中午夜至早上 7 点之间工作时间至少为其工作时间的一半，则在 24 小时内不得超过八个小时。

爱尔兰的员工将在2023年获得三天的带薪病假，到2024年增加到五天，在2025年增加到七天，在2026年及以后增加到10天。雇主向休病假的员工支付每日工资的70％，最高为每天110欧元（欧元）。

在爱尔兰，女性雇员有权享受长达26周的产假，其中至少在分娩前休两周，产后至少四周。雇主没有义务向休产假的母亲支付工资，尽管有些人这样做。缴纳了足够的社会保险费的母亲有权领取政府的产假补助金。26周带薪休假后，母亲还可额外休16周不领取产假补助金。父亲可享受两周的陪产假，陪产假必须在婴儿出生后六个月内休完。雇主没有义务在休假期间向雇员支付工资，但雇员可能有资格获得政府的陪产假补助金。

爱尔兰有最低工资。奖金很常见，但不是必需的。

在爱尔兰，雇员有20天的休假。

在爱尔兰，公共假期是：

• 元旦

• St。帕特里克节

• 复活节星期一

• 五一劳动节

• 六月银行假日

• 八月银行假日

• 十月银行假日

• 圣诞节

• St。斯蒂芬节

• St。布里吉德节

爱尔兰为居民提供全国医疗保健。许多人还购买私人健康保险。

如果雇主为雇主工作超过13周，则雇主在解雇爱尔兰雇员之前必须发出通知。雇主或雇员均可因另一方的不当行为而终止雇佣合同，恕不另行通知。因裁员以外的原因被解雇的雇员可以要求说明解雇理由，并且必须在14天内提供一份书面理由陈述。