跨国人才雇用和合规管理
随着您的业务不断发展，人员部署也需要跟上步伐。Atlas HXM可为您处理从员工入职、税款缴纳到薪酬福利的所有人力资源管理挑战，让您可以专注于业务拓展。
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在制定并购计划时，员工是关键要素。合规也是。当您在境外并购公司时，不同国家和地区的薪酬、税收和福利合规要求会让您十分头疼。与Atlas HXM合作，一切都不是问题。
为跨国员工支付薪酬可能会面临多种流程和当地法规挑战，如税款缴纳、雇用合同等。作为您的直接名义雇主EOR合作伙伴，我们可以让您保持合规，并克服任何流程障碍。如果出现问题，我们将承担全部责任。
我们在160多个国家和地区拥有实体公司，不依赖任何第三方，可助您快速、灵活地按计划开展交易活动。
在并购过程中，整合和文化可能是一个巨大的挑战，这一点在全球并购交易中更加明显，文化差异甚至会阻碍您为员工提供一致的体验。我们在各地习俗和公司整合方面拥有丰富的专业知识，可助您实现顺畅、高效的并购流程。
间接名义雇主EOR模式需要与多国的分包商合作，让您无法对员工数据的处理方式有全面的了解。
相比之下，我们的直接名义雇主EOR模式可保护您的员工记录和数据不为任何未知第三方所用。Atlas HXM拥有所有员工记录和个人信息的控制权，确保整个信息链的数据合规、透明。
让您的投资组合公司快速进入市场。在您专注于收入增长和开辟新市场的同时，Atlas HXM可助您获得国际实体的所有权，代表您管理全新团队的雇用流程，并处理当地的人力资源管理和合规要求。
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