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所有工作至少 6 个月的雇员都有权享受为期 5 周的带薪年假（每周工作 5 天的雇员可享受 25 天年假，每周工作 6 天的雇员可享受 30 天年假）。为雇主服务超过 25 年的雇员有权享受 6 周年假。雇员在年假期间有权领取正常工资。

工作第一年的前 6 个月按比例享有假期。工作满 6 个月后，工作第一年可享受全部假期。从工作的第二年起，员工有权在工作年度开始时享受全部假期。年假可以分成两部分，以便有更大的灵活性，但每部分必须至少有 6 个工作日。

雇员不能用补偿金代替年假，除非是在休年假之前被解雇。年假权利在累积 2 年后失效。

在生病的情况下，雇员有义务立即告知雇主自己无法工作。如果雇员在开始工作后因疾病或事故无法工作，而雇主没有故意或重大过失，他们有权继续领取 6 周的工资。根据雇佣关系的长短，该权利最多可增至 12 周。

丧失工作能力的前 3 天无需支付病假工资。但在此期间，雇员一般有权继续领取工资。从丧失工作能力的第 4 天起，病假工资作为法定最低福利发放，金额为日历日评估基数的 50%。从患病并丧失工作能力的第 43 天起，病假津贴增加到日历日评估基数的 60%。

一般来说，产假为 16 周：产前 8 周，产后 8 周。虽然产后假定为 8 周，但如果是早产、多胞胎或剖腹产，产后假可以延长到 12 周。除 8 周的产前假外，怀孕女员工如果能提供劳动监察局医生或其他医务人员出具的证明， 表明如果继续工作，她（或她孩子）的生命和健康会受到威胁，则可以请假。

孕妇一旦知道自己怀孕，就必须立即通知雇主，并说明预产期。此外，她们还有义务在 8 周妊娠期开始前的第 4 周内提请雇主注意妊娠期的开始。

自 2017 年 3 月起，新生儿父亲的陪产假和福利适用于生父和养父。陪产假为一个月（28-31 天），必须在孩子出生 91 天内休完。父亲必须有工作，并在申请奖金前至少 182 天拥有有效的医疗和养老保险，才有资格领取。津贴按每天 54.87 欧元支付，每月总额约为 1 700 欧元。

养老金

在奥地利，参加有偿就业或自营职业的人员都享有强制性社会保险。最低限度就业的工人有权享受社会保险制度提供的有限保护，包括养老金。男性退休年龄为 65 岁，女性退休年龄为 60 岁，只要他们缴纳保险费满 180 个月（15 年），且在一份有报酬的工作中每月至少缴纳 84 份保险费。

根据出生年份有两种养老金计算方法：

• 1955 年 1 月 1 日之前出生者--养老金金额按 "评估基础 "的百分比计算，"评估基础 "是 384 个最佳月薪的平均值。该百分比确定为每保险年增加 1.78 个百分点。
• 1955 年 1 月 1 日以后出生的人员--根据 2004 年起实施的新制度，为每个人建立一个养恤金账户，用于支付不同的强制性养恤金。退休金金额每年按年薪的 1.78%计算。超过标准退休年龄退休的，每年增加 5.1%的奖金，最高不超过 15.3%。每月发放的退休金最高可达分摊基数的 91%。

受抚养人/遗属津贴

有资格领取养恤金福利的已故工人的遗属包括配偶和子女。如果已故投保雇员完成了以下保险期限，他们就有资格领取津贴：

• 如果他们在 50 岁之前死亡，至少需要 60 个月的保险期。
• 如果他们在 50 岁后死亡，则需要 180 个月的保险期。

如果满足以下条件，未亡配偶有资格领取终身抚恤金：

• 寡妇（鳏夫）至少年满 35 岁或在配偶死亡时年满 35 岁。
• 有一个婚生子女。
• 配偶去世时，寡妇（鳏夫）已丧失劳动能力。
• 他们结婚至少 3 至 10 年（年数取决于未亡配偶与已故投保人之间的年龄差距）。

如果上述条件均不符合，则可领取为期 30 个月的临时鳏寡抚恤金。遗孀（儿）抚恤金的金额按死者本应有资格领取的抚恤金的百分比计算，从 0% 到 60% 不等。

已故投保人的子女有资格领取抚恤金，最大年龄为 18 岁，如果是学生，则为 27 岁。抚恤金申请必须在被保险人死亡后 6 个月内提出。每个子女的抚恤金金额为已故父母抚恤金的 40%。对于失去双亲的子女，抚恤金为 60%。

残疾津贴

残疾津贴根据残疾程度按评估基数的百分比支付。评估基数的计算方法是被保险人在残疾发生前最后一年的平均月薪。

如果是终身残疾（工人丧失 100%的工作能力），则支付评估基数的 66.6%。如果收入能力至少减少 20%，则会按比例减少永久残疾津贴。工作能力丧失 50%至 70%的永久部分伤残津贴（称为补充津贴）为永久伤残津贴的 20%，工作能力丧失 70%以上的永久伤残津贴为永久伤残津贴的 50%。如果投保工人至少丧失了 50%的工作能力，则向每名 18 岁以下的子女（学生为 27 岁，残疾儿童无年龄限制）支付 10%的完全残疾抚恤金。残疾抚恤金总额、补充抚恤金（包括家庭补助金）不得超过评估基数的 100%。

对于因工伤事故或职业病而受伤的工人，有残疾津贴来帮助他们。当工人丧失部分工作能力时，他或她可以领取临时残疾补助金，这与现金疾病补助金相同。临时残疾补助金一直发放到被保险人被评估为永久残疾为止。永久或部分残疾抚恤金取决于评估基数，即投保工人在残疾开始前最后一年的平均承保收入。雇主还必须向雇员提供再培训津贴，用于康复。

批准《最低年龄公约》时宣布的一般最低就业年龄为 15 岁（或直至义务教育结束）。允许从 13 岁起偶尔从事轻体力劳动。从事危险工作的最低年龄为 18 岁。未满 18 岁的雇员不能在周日或公共节假日工作。

青少年的每日工作时间为 8 小时。每周工作时间不得超过 40 小时，除非法律另有规定。如果每周 40 小时的限制在超过一周的时间内平均分配，或者如果每周 40 小时的限制在个别天数内不平均分配，导致每周休息时间延长，则允许工作 9 小时。

年轻工人不得从事夜间工作（晚上 8:00 至早上 6:00），某些行业除外，如餐馆、轮班工作、娱乐业（电影、电视和广播录音）、面包店和医院。