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奥地利的雇佣合同通常是书面的，但可以是口头的或默示的。学徒协议必须以书面形式签订。合同可以规定固定期限或无限期。雇佣合同必须符合任何适用法律、集体协议和工作协议的最低要求。如果没有书面雇用合同，则在就业第一天提供条款和条件声明。

奥地利的标准工作时间为每天八小时，每周40小时，但集体谈判协议可以缩短正常的工作日和每周工作时间。员工可以工作的最大时间为每天 12 小时，每周 60 小时，在 17 周的时间内，平均每周工作时间为 48 小时。从长期病假或接近退休后返回的员工可能有权减少工作时间。雇员有权获得加班费或1.5小时的超时工时积分。加班不应与员工的育儿、预约医生或其他个人事务重叠。

雇员在患病期间或发生事故后，有权在奥地利享受六至十二周的全薪病假，具体取决于雇员的服务年限。此后可额外休四周的病假，工资为50％。当雇主的带薪病假用完时，社会保障系统规定最多为52周的部分工资。根据当地保险基金的不同，可以延长至多达78周。如果雇员无法工作，则必须通知雇主，并可能被要求提供医生的医疗证明或病假记录。

在奥地利，女性员工享有 16 周的全薪产假，通常在预产期或预定剖腹产前八周开始，到分娩后八周结束。

男性雇员在孩子出生后最多可以休一个月的无薪假。这通常被称为 “爸爸月”。在此期间，雇主无需支付工资，但雇员可以申请由社会保障基金支付的家庭时间奖金。员工必须在到期日前三个月发出通知。

如果父母与子女同住，雇员还可为两岁以下子女享受两个月的无薪育儿假。

奥地利没有法定最低工资。工资受法律、集体谈判协议和工作协议管辖，这些协议是雇主与劳资委员会之间的协议。实际支付的工资还将取决于角色、职责、教育、资格、工作时间、雇员年龄、服务年限和其他相关因素。

奥地利的平均工资每2.5年增长5％。增加的金额和时间因行业而异。

奖金在奥地利很常见，员工经常收到第13和第14笔补助金，每人等于一个月的工资。在夏季和年底支付的奖金通常被称为假日和圣诞节奖金。

除公共假日外，雇员在奥地利连续工作六个月后还可享受25天的带薪年假。25年后，每年带薪休假增加到30天。

在奥地利，公共假期是：

• 元旦

• 顿悟

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 科珀斯克里斯蒂

• 玛丽升天

• 国庆节

• 诸圣节

• 圣母无原罪

• 圣诞节

• St。斯蒂芬节

奥地利通过税收和强制性社会健康保险缴款提供资金的公共医疗保健。

在奥地利，经双方同意、雇主（有无理由）或雇员终止雇佣关系可以在试用期内、合同期结束时终止。在试用期内，可以无理由终止工作，试用期由雇用合同确定，但不得超过一个月。试用期过后，雇主必须有正当理由解雇雇员或提供通知并支付遣散费。通知期限取决于工作人员的类型和服务年限。雇主必须将雇员月薪的一部分支付给遣散费基金。雇员可以选择将这笔款项作为遣散费支付，也可以选择将这笔款项留在基金中，供下一位雇主在他们离开当前雇主时缴款。雇员在服务三年后有资格获得此资格。