国家

书面协议

在阿根廷，法律并不要求无限期的全职雇佣关系必须签订书面雇佣合同，但也有一些例外情况。如果是临时雇佣关系，以及兼职和定期合同，则需要签订书面协议。

虽然劳动法没有就雇用合同中的竞业禁止条款提供任何指导，但雇主可以在合同中加入此类条款。阿根廷法院认为，只要不限制雇员的工作自由，此类条款就是有效的。

口头协议

在阿根廷，无限期雇佣合同可以通过雇员与雇主之间的口头协议订立；雇主只需在劳动、社会保障和税务部门对雇员进行登记即可。

默示协议

阿根廷民法典》承认默示合同，即通过一方当事人的自愿和故意行为订立的合同。如果一方或多方的行为创造、修改或取消了自己或他人的权利，法律将把这视为合同存在的证据。根据当事人的行为，可以推定存在雇佣合同。

阿根廷的标准工时限定为每天 8 小时或每周 48 小时。一个工作日包括合同规定的工作日内的非活动时间。一个工作日结束与下一个工作日开始之间必须间隔 12 个小时。法律禁止在周六下午 1:00 之后至次日占用雇员的工作时间。夜间工作时间为晚上 9:00 至第二天早上 6:00，工作时间不得超过 7 小时。对于危险工作，工作时间限制为每天 6 小时或每周 36 小时。

远程工作

远程工作员工的工作时间由其雇佣合同确定。他们有权在工作时间之外和休假期间不与他人联系，并切断与数字设备和/或信息通信技术的连接。雇主不得要求工作人 员在工作日之外以任何方式执行任务或发送通讯。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 狂欢节--2 月 8 日和 9 日
• 马尔维纳斯战争退伍军人节--4 月 2 日
• Jueves Santo--复活节前的星期四；日期每年会有变动
• Viernes Santo - 耶稣受难日；日期每年会有变动
• 劳动节--5 月 1 日
• 革命日--5 月 25 日
• Martín Miguel de Güemes 将军纪念日--6 月 17 日
• 贝尔格拉诺将军纪念日（国旗日）--6月20日
• 独立日--7 月 9 日
• 圣马丁纪念日--8 月 15 日（总是在星期一庆祝，即使是在不同的工作日）
• 哥伦布日--10 月 10 日（总是在星期一庆祝，即使是在不同的工作日）
• 国家主权日--11 月 20 日（总是在周一庆祝，即使是在不同的工作日）
• 圣母无原罪日--12 月 8 日
• 圣诞节--12 月 25 日

阿根廷的带薪年假取决于雇员的工龄，前提是雇员在一个日历年中至少工作了一半的工作日：

• 工龄不超过 5 年--连续 14 天
• 工龄在 5 至 10 年之间--连续 21 天
• 工龄在 10 至 20 年之间--连续 28 天
• 工龄超过 20 年--连续 35 天

雇员有权在休假开始时按正常薪酬（按月或按小时计算）领取年假薪酬。

在阿根廷，如果雇员的工龄为 5 年或 5 年以下，则有权享受每年最多 3 个月的全薪病假。如果工龄超过 5 年，雇员有权享受最多 6 个月的病假。雇员还有权享受额外 12 个月的无薪病假，在此期间，雇主必须维持雇佣关系。

这些情况下的薪酬由员工中断服务时的薪资水平决定，加上员工根据其雇佣合同、集体谈判协议或任何其他适用规则本应获得的加薪。

劳动法》规定 90 天的带薪产假--产前 45 天，产后 45 天。雇员可将产前假减少到不少于 35 天，并在产后使用剩余的累积假期。

休产假的雇员有权享受由社会保障基金支付、由雇主和国家缴款资助的现金福利。津贴金额为雇员产假期间工资的 100%，最长 90 天。雇员在休产假前必须连续为雇主工作 3 个月或领取失业救济金。

所有男性雇员都有权在孩子出生时休 2 天 100%带薪陪产假，而布宜诺斯艾利斯的公职人员则有权休 15 天带薪陪产假，并在孩子出生后的第一年额外享有 30 天带薪假。雇员还可以在孩子出生后的第一年休 120 天的无薪假。

最低工资

在阿根廷，根据具体规定，公共部门、农业部门和家庭佣工的最低工资标准有所不同。

从 2025 年 2 月 1 日起，最低工资为每月 292446 阿根廷比索。最后，从 2025 年 3 月 1 日起，所有月薪工人的最低工资为 296 832 阿根廷比索，日薪工人的最低工资为每小时 1 484 阿根廷比索。

加班、节假日和假期工资

雇主必须在工作日支付正常工资 150%的加班费；在周六下午 1:00 之后、周日和公共节假日支付正常工资的两倍。

雇员有权在年假期间领取标准工资，并在开始休假前支付。

通知期

在阿根廷，雇用合同可以解除：

• 根据合同双方的意愿
• 事先书面通知

通知期取决于服务年限，具体如下：

• 由雇员提出：15 天
• 雇主：15 天
  • 工作不满 3 个月的为 15 天
  • 工作时间在 3 个月至 5 年之间的为 1 个月
  • 雇用期超过 5 年的为 2 个月

通知必须以书面形式发出，并明确说明终止合同的理由。也有通过支付薪酬来放弃通知的规定。

离职福利

在阿根廷，《雇佣合同法》规定，在无正当理由解雇（不公平解雇）的情况下，每工作满一年（以及超过 3 个月的部分）可获得相当于 1 个月基本工资的遣散费。如果雇主因不可归咎于工人的原因（即不可抗力、缺乏或减少工作等经济原因）解雇雇员，雇员有权按每工作满一年获得半个月的工资。雇主必须全额支付雇员被解雇当月的工资。

定期雇员的解雇补偿金通常按雇员完成受雇项目或期限后的剩余工资计算。此外，服务期超过一年的定期雇员有权获得解雇时长期雇员应得解雇费的 50%，前提是定期雇员的雇佣期已经结束。

如果雇主未向雇员支付遣散费，而雇员提起了法律诉讼，那么雇主将欠雇员应得遣散费的 150%。如果雇主因合理原因而未支付，法官可酌情降低增加的金额。

养老金

阿根廷的统一社会保障体系（SUSS）整合了国家退休和养老金综合体系（SIJP），缴费情况如下：

• 雇佣关系中的雇员个人缴纳其工资的 11
• 雇主缴纳其员工工资总额的 16
• 自营职业者个人缴纳 27

女性退休年龄为 60 岁，男性退休年龄为 65 岁；雇员必须缴费满 30 年才有资格领取全额养恤金。养老金由统一的全民基本养老金、根据缴费年限发放的补偿金和永久性额外补助金组成。

根据 2024 年 3 月颁布的一项法令，从 2024 年 7 月起，国家社会保险局将根据国家统计和 普查局（INDEC）测算的两个月前的全国消费价格指数变化，每月调整养老金。参见 "社会保障货币指标"，了解 "参考资料 "部分中的津贴金额。

受抚养人/遗属津贴

已故雇员的受抚养人或遗属必须满足以下条件才能领取津贴：

• 已缴费 30 年
• 在去世前 36 个月内缴费 30 个月或以上
• 在去世前 36 个月内缴费 18 个月或以上
• 在去世前最后 60 个月内缴费 12 个月，并达到共同或差别制度规定的总年限的一半

在职员工死亡的抚恤金按其有权领取的抚恤金的百分比支付，计算方法如下：

• 寡妇、鳏夫或无子女的同居者有权领取养恤金的 70
• 有子女有权领取养恤金的寡妇、鳏夫或同居者为 50
• 每个子女 20

所有受益人的抚恤金总和不得超过死者有权领取的抚恤金的 100%。

病残津贴

在达到退休年龄之前因残疾而丧失至少 66% 工作能力的个人有资格领取退休。1 年以下的临时残疾不享受补助金。

• 对于有权因残疾而临时退休并依法定期缴费的雇员--基本收入的 70%。
• 因残疾有权领取临时退休金但未依法定期缴费的雇员--基本收入的 50%。

除缴费型养老金外，残疾程度至少达到 76%的人员如果满足某些条件，也有资格领取非缴费型养老金。

根据 2024 年 3 月颁布的一项法令，自 2024 年 7 月起，国家社会保险局将根据国家统计和 普查局（INDEC）测算的两个月前的全国消费价格指数变化，每月调整养老金。