国家

阿根廷的雇佣合同应包括雇员的详细资料、角色类型、工作类型、工时和工资。全职员工通常根据长期合同受雇。兼职雇员也按长期合同受雇，但收入成比例。定期合同的上限为五年。临时合同适用于特殊安排，上限为六个月。季节性工人通常在一年中的某些时期以长期合同受雇。

阿根廷的标准每周工作时间为48小时或每天八小时。加班时间上限为每天三小时、每月 30 小时和每年 200 小时。白天的加班费按高于标准费率的百分比支付，夜间的加班费百分比更高。员工在工作日之间有 12 小时的休息时间。

在阿根廷，如果雇员的服务时间少于三年，则可获得三个月的带薪病假，这一期限将延长到该阈值之后的六个月。对于与工作有关的疾病，工作风险保险公司（ART）支付休假，由每月的社会保障缴款支付。

在阿根廷，女性雇员在分娩前45天可享受90天的带薪产假，如果她们服务一年，则可以延长至六个月。男性雇员可享受两天的带薪陪产假。女性员工每天还有两次30分钟的母乳喂养休息时间。她们的地位在怀孕期间和出生后7.5个月内都受到保护。

阿根廷有最低工资。此外，第13个月的奖金是强制性的。奖金的前半部分在6月30日之前支付，其余部分在12月18日之前支付。它被称为 “Sueldo 年度补充”。

在阿根廷，雇员可享受14天的带薪年假，服务五年后，该假期增加到21天。服务10年后，这一期限增加到28天。服役20年后，服务期将增加到35天。年龄在16至18岁之间的雇员也可享受带薪年假。雇主决定何时可以休年假，最多可以结转三分之一的年假。

在阿根廷，公共假期是：

• 元旦

• 嘉年华/Shrove Monday

• 阵亡将士纪念日

• 逾越节的第一天

• 逾越节第二天

• Maundy 星期四

• 退伍军人日

• 耶稣受难日

• 逾越节第七天

• 逾越节的最后一天

• 劳动节/五一节

• 斋月结束

• Bridge 公共假期

• 国庆节/1810 年 5 月革命

• 纪念唐·马丁·米格尔·德·古梅斯将军

• 国旗日

• 独立日

• 开斋节

• 穆哈兰姆/新年

• 圣马丁节

• 犹太新年

• 犹太新年第二天

• 赎罪日

• Bridge 公共假期

• 尊重文化多样性日

• 国家主权日

• Bridge 公共假期

• 圣母无原罪盛宴

• 圣诞节

雇员在缴纳社会保障金后有资格获得阿根廷的公共医疗保健。

在阿根廷解雇雇员时，雇主必须提供书面通知，说明解雇的原因和日期。雇主可以通过支付补偿金无故解雇员工。试用期上限为三个月，而定期合同的上限为五年，续订次数没有限制。通知期为15天，服务期延长至一个月，最长为五年，或在此之后两个月。最多服务一年的遣散费为15天，然后每服务一年为两周。