国家

英国的劳动合同可以是口头的、书面的，也可以在员工手册、录用意向书或集体协议中列出。英国的所有雇主都必须向雇员提供一份书面的详细情况说明，其中包含一份主要说明。主要声明必须包括：

• 雇主的名称

• 员工的姓名和职位

• 工作描述和工作地点

• 开始日期和结束日期（如果合同是固定期限）

• 员工试用期的期限和条件（如有）

• 工资和支付频率

• 工作时间和天数，以及员工是否需要加班、在夜间或周日工作

• 员工可享有的假期和任何其他福利

• 员工必须完成的培训

英国的标准工作时间为每周40小时，一周5天。在17周内，每周平均工作时间不得超过48小时。某些需要24小时值班的工作类型不受最高工时限制。18岁以上的雇员可以自愿选择不遵守48小时的上限。

在英国，符合条件的雇员可享至多28周的带薪病假。如果连续生病超过七天，包括周末和节假日，员工应向雇主提供医生开具的病假条。员工在病假期间可能有资格获得病假工资和其他福利。

在英国，女性雇员有权享有52周产假，其中26周为普通产假，其后26周为额外产假。母亲无需休满52周的假期，但必须在分娩后立即休至少两周的假期。符合条件的雇员可领取长达39周的法定产假工资（SMP）。SMP通常与产假同时开始。男性雇员在孩子出生后可享一至两周的陪产假。男性雇员可能有资格获得陪产假工资。当新生儿接受至少7天不间断的新生儿护理时，父母也有资格享有带薪假。

英国有最低工资标准。奖金不是法定的，但雇主通常会提供。

在英国，雇员可享5.6周的带薪年假，对于每周工作40小时，一周5天的员工来说，每年的假期为28天。银行假日可以包含在年假中，也可以作为额外的带薪假期。

英国的公共假期有：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 五月初银行假日

• 春季银行假日

• 圣诞节

• 节礼日

• 圣诞节替代银行假日

苏格兰和北爱尔兰各有额外假期。

英国实行全民医疗保健。一些公司还提供补充私人医疗保险作为员工福利。

在英国，解雇员工的通知期为1至12周，具体取决于员工的服务年限。在实践中，雇主会在合同中写入更长的通知期。如果劳动合同有规定，或者如果雇主和雇员达成一致，雇主也可以提供代通知金，并立即解雇雇员。在某些情况下，雇主必须支付遣散费。