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书面协议

在英国，雇主必须在雇员和工人开始工作时向他们提供一份说明主要雇佣条件的文件。这就是所谓的 "就业细节书面声明"。这些内容可以包含在雇佣合同中，也可以包含在录用信中。雇用长期员工必须签订书面合同。

书面说明包括

• 主要文件（称为 "主要说明）
• 更广泛的书面声明

雇主必须在雇佣的第一天提供主要声明，并在 2 个月内提供更广泛的书面声明。

雇主必须将书面声明的任何变更告知雇员或工人。他们必须在做出更改后的 1 个月内做到这一点。

口头协议

在英国，口头协议具有法律效力。但是，雇主必须在雇员和工人开始工作时向他们提供一份说明主要雇佣条件的文件。这就是所谓的 "就业细节书面声明"。

默示协议

在英国，书面合同不是强制性的。当一方接受工作邀请时，合同即被视为成立。但是，雇主必须在雇员和工人开始工作时向他们提供一份文件，说明主要的雇佣条件。这就是所谓的 "就业细节书面声明"。

在没有书面协议的情况下，就业的某些方面可被视为默示，例如，不得偷窃雇主的东西、雇主提供安全可靠的工作环境以及提供法定就业福利等。

在英国，劳动法规定每周的标准工作时间为 48 小时，17 周内平均为 48 小时。夜班工作每天不得超过 8 小时。18 岁以下的雇员每周工作时间不得超过 40 小时，每天不得超过 8 小时。

在某些情况下，个人可能有一份以上的工作，在这种情况下，他们可以通过以下方式达到 48 小时 "工作时间指令 "的要求：

• 签署退出协议
• 减少工作时间，以满足 48 小时的限制。

如果员工在过去 26 周内连续为同一雇主工作，则可向雇主提交远程工作申请。申请中必须包含一份声明，说明这是一项法定要求，并详细说明员工希望如何灵活工作以及何时开始工作。雇主可以基于客观原因拒绝申请。

元旦（1 月 1 日）；耶稣受难日（不固定）；复活节星期一（不固定）；五月初银行假日（不固定）；春季银行假日（不固定）；夏季银行假日（不固定）；圣诞节（25 日）；节礼日（12 月 26 日）。

一般来说，雇员依法享有每年 5.6 周（28 天）的带薪假期。工作时间不固定的人（如轮班工人或学期工人）有权享受每工作一小时的带薪休假。年假的累积从开始工作时就开始了。

雇主可将银行假日作为法定年假的一部分。银行或公共假日不必作为带薪休假。

雇用合同规定了可转入下一年的假期天数。如果雇员有 28 天假期，最多可结转 8 天。

在英国，员工可以因病请假。如果请假超过 28 天，则必须提供医生证明。在英国，雇员请病假的天数没有法定上限。

每周平均收入至少为 123 英镑且连续病假 3 天的员工有资格在病假期间领取法定病假工资 (SSP)。SSP 为每周 116.75 英镑，由雇主支付，最长 28 周。

产假长达 52 周，包括前 26 周的普通假期和剩余 26 周的额外假期。前 6 周的产假津贴为雇员平均每周税前收入的 90%，其余 33 周的产假津贴为 187.18 英镑或平均每周收入的 90%（取较低值）。

如果雇员不符合享受 SMP 的条件，她可以获得长达 39 周的产假津贴，这取决于她的薪资水平、就业状况和婚姻状况，前提是她已缴纳第 2 类国家保险费。

在英国，如果雇员的伴侣生育或领养婴儿，或通过代孕安排生育婴儿，则雇员有权享受陪产假。这包括同性伴侣。雇员可以选择休 1 周或连续 2 周的假期。陪产假不能在分娩前开始，必须在分娩后 56 天内休完。

2024 年陪产假修订条例》于 2024 年 4 月 6 日生效。它适用于预产期或收养期在 2024 年 4 月 6 日或之后的情况。该条例允许父亲同时或分次休 1 周或 2 周的陪产假。该假期可在分娩或收养后 52 周内休完。申请该假期所需的通知期为预产期前 4 周。

法定陪产假工资为每周 187.18 英镑或雇员平均周薪的 90%（以较低者为准）。雇员必须在 "合格周"（预产期前第 15 周）的任何一天之前连续工作至少 26 周，才有资格领取法定工资。

最低工资

自 2025 年 4 月 1 日起，最低工资标准如下：

• 全国生活工资（21 岁及以上）：12.21（英镑）
• 18-21 岁年龄段：10.00 英镑10.00 英镑
• 16-17 岁年龄段：7.55 英镑7.55 英镑
• 学徒价格7.55 英镑
• 住宿费抵消：10.66 英镑

加班、节假日和假期工资

根据英国劳动法，加班是指超过劳动合同中规定的正常工作时间的任何工作时间。虽然雇主无需支付加班费，但雇员总工作时数的平均工资不得低于国家最低工资标准。加班费率、加班费以及代替加班费的休息时间均由雇用合同确定。

年假期间，雇员可领取标准工资。银行或公共假日不必作为带薪休假。雇主可以选择将银行假日作为工人法定年假的一部分。

通知期

在英国，个人解雇的通知期一般由雇佣合同确定。如果没有明确约定，则适用法定最短通知期。

无论个人为雇主工作了多长时间，均应以书面形式确认解雇原因。

法定通知期如下

• 如果雇员连续工作时间少于 2 年，则不少于 1 周
• 连续工作时间在 2 年至 12 年之间的，每一年不少于 1 周
• 连续工作 12 年或以上，不少于 12 周

如果雇员工作不到 1 个月（除非雇用合同另有规定），则无需通知。

雇主必须支付通知期间的工资，并提供法定裁员补偿金（如果解雇的原因是裁员，且雇员有权获得该补偿金）。

离职福利

在英国，雇员有权在以下情况下从雇主那里获得某些款项：

• 因裁员原因而终止雇用合同，条件是雇员已为雇主工作至少 2 年；
• 雇员的辞职被就业法庭认定为推定辞职；或
• 就业法庭认为解雇不公平。

根据雇员的年龄，每服务一年可获得半周至一周半的工资。服务年限以 20 年为上限。目前，法定解雇补偿金的最高限额为 21 000 英镑。

养老金

英国的养老金制度被称为 "新国家养老金"，适用于 1951 年 4 月 6 日或之后出生的男性雇员，以及 1953 年 4 月 6 日或之后出生并在 2016 年 4 月 6 日之后退休的女性雇员。除上述要求外，雇员还必须满足以下标准至少 10 年：

• 工作并缴纳国民保险
• 成为国家保险积分的领取者
• 自愿缴纳国民保险费

在 2025-2026 纳税年度，雇员可领取的国家养老金全额为每周 230.25 英镑。新国家养老金通常每 4 周发放一次。如果员工在超过领取国家养老金年龄后推迟领取养老金，则可能有资格领取额外国家养老金。

新国家养老金计划的资金来源是雇员和雇主每月缴纳的国民保险费。缴纳保险费的最低收入为每周 125 英镑。

英国于 2022 年 8 月引入了一种新型职业养老金计划--集体固定缴费（CDC）计划。CDC 计划提供目标养老金，如果计划资金不足（或过多），则其支付的养老金可相应减少（或增加）。截至 2025 年 4 月，皇家邮政集体养老金计划是唯一获得授权的 CDC 计划。

此外，雇主还可以引入私人工作场所养老金计划，将每月收入的一定比例存入养老金基金，并在退休时支付福利金。

受抚养人/遗属津贴

在英国，丧偶父母津贴（WPA）旨在为失去配偶收入并因此承受经济负担的父母提供支持。领取 WPA 的资格取决于以下条件：

• 配偶必须在 2017 年 4 月 6 日之前去世。
• 个人必须未达到领取国家养老金的年龄。
• 已故配偶必须是儿童的父母，并有权领取儿童福利金。
• 配偶缴纳了国民保险费或死于与工作相关的事故/疾病。

如果某人的配偶或民事伴侣在 2017 年 4 月 6 日或之后死亡，则有资格领取丧亲支助金，前提是死者每周至少缴纳 25 份保险费，或死于与工作相关的事故或疾病，且配偶未到退休年龄。该补助金为一次性支付，然后按 18 个月支付。如果某人有权领取儿童福利金，第一笔付款为 3 500 英镑，每月付款为 350 英镑。如果他们无权领取儿童福利金，第一笔付款为 2 500 英镑，每月付款为 100 英镑。如果受益人在其伴侣去世后 18 个月内达到领取国家养老金的年龄，他们每月领取的金额可能会减少。这项福利的申请必须在伴侣去世后 21 个月内提出。

病残津贴

在英国，有 3 种残疾福利计划：

• 残疾生活津贴（DLA）/个人独立津贴（PIP）
• 护理津贴
• 就业与支持津贴。

残疾生活津贴由两部分组成：护理部分和行动部分。只有 16 岁以下的人才能申请 DLA。年满 16 岁的人必须申请个人独立津贴（PIP），该津贴涵盖 16 至 64 岁的残疾人。PIP 也有两个部分：日常生活部分和行动部分。

护理津贴发放给有严重残疾且必须有人照顾的人。就业和支助津贴（ESA）提供给有残疾或健康状况影响其工作能力的人。未达到领取国家养老金年龄的就业者、自营职业者和失业者都可以申请这项福利。