国家

在中国，雇佣合同必须是书面的。雇主可以使用定期或无限期合同。如果雇员同意续订雇佣合同并且至少服务了10年，则除非雇员特别同意固定期限合同，否则该合同将是无限期的。如果雇主未能在雇员开始日期后的一年内签署合同，则合同将被视为无限期合同。

中国的标准工作时间为每天八小时，每周不超过44小时。标准工作日的加班费按基本工资的150％支付，休息日为200％，公共假日为300％。在特殊情况下，经劳工部批准，雇主可以采用不同的工作时间。

在中国，员工可享受三到二十四个月的病假，具体取决于服务年限。员工在长达六个月的时间内获得最后一个月工资的60％至100％，然后获得40％至60％。员工在工伤后的12个月内获得工资的100％，可以再延长12个月。

在中国，女性员工享有 98 天的带薪产假，可在分娩前 15 天开始。如果员工分娩困难或多胎，则允许再延长 15 天。24岁以上的女性雇员还可获得额外休假，在某些地区，最多为30天。在中国，男性雇员有权休陪产假。时间长短取决于地区，但通常不超过两周。

中国没有设定全国最低工资。相反，每个省、市或行政单位根据当地经济条件设定每月和每小时的最低工资。上海的最低工资一般是最高的。奖金在中国很常见，员工经常在年底获得相当于一个月工资的奖金。

中国的员工在服务一年后获得五天的带薪年假，在累计服务满10年后获得10天的带薪年假，在累计服务20年后获得15天的带薪年假。服务不到一年的雇员按比例享受休假。如果雇员休病假，年假可能会减少。未结转的未使用年假按雇员平均日工资的200％支付给雇员。

在中国，公共假期是：

• 元旦

• 中国新年（春节）

• 清明节

• 劳动节（多天）

• 端午节（多天）

• 中秋节

• 国庆节（多天）

中国通过国家社会保障体系提供基本的健康和养老保险，但可以提供私人健康保险。

在中国，可以通过双方同意、由雇主或雇员在定期合同到期时终止雇佣关系。在中国，雇佣不是 “随意” 的，这意味着雇主必须在解雇前提供通知，并在大多数情况下支付遣散费。雇主可以在不另行通知的情况下解雇员工，也可以出于多种原因不支付遣散费。如果没有理由，雇主必须提供通知并支付遣散费。雇员有权获得 30 天的书面通知或支付代通知金。遣散费是员工每服务一年的平均工资的一个月，最长为12个月。平均月薪上限为该地区平均水平的三倍。服务不到六个月的员工可获得半个月的遣散费。六个月至少于 12 个月的员工将获得整整一个月的遣散工资。