南美各国有关“离线权”的规定
在全球范围内，“离线权”（Right to Disconnect）是一个日益流行的概念，它为员工提供了在工作时间之外断开连接的权利。这一举措旨在明确工作与家庭的界限，帮助员工实现健康的工作与生活平衡。
此前，我们为大家介绍了澳大利亚、法国、比利时、爱尔兰等地有关“离线权”的规定，在本文中，我们将聚焦南美这一中企出海的新兴热门目的地，介绍该地区各个国家有关“离线权”的界定。
巴西
在巴西，“离线权”目前适用于远程办公人员，但很少强制执行。在工作时间以外联系的远程员工，如果参与工作，可获得其每小时工资的三分之一。目前，巴西正在提出一项法案，旨在规范断开连接的权利，并将保护范围扩大到所有雇员。如果实施，雇主可能有义务避免在工作时间之外通过电话、电子邮件或信息联系雇员，紧急情况除外。
哥伦比亚
哥伦比亚2022年第2191号法律确保了所有员工的“离线权”。雇主必须避免在工作时间之外联系员工，无论是通过电话、电子邮件还是其他工具。该法律适用于公共和私营部门，确保员工能够在不受工作干扰的情况下享受个人时间和假期。一旦工作日结束，“离线权”便开始生效。
秘鲁
在秘鲁，雇主必须尊重员工在指定工作时间之外的休息权。这包括休息日、节假日和休假时间。除非有加班协议或紧急情况，否则员工不需要在工作日之外回复工作通信。
对于非常规工人（如经理），要求在24小时内至少有12个小时断开连接。“离线权”并不禁止雇主在工作时间以外联系雇员，但雇主不得要求雇员在工作时间之外工作，除非有加班协议或紧急情况。
阿根廷
阿根廷于2021年实施了远程办公人员的“离线权”。员工不需要在工作时间以外或休假期间回复工作通信。有护理责任的员工还享有特殊保护，可要求灵活的时间安排。但是，跨时区运营或有紧急运营需求的公司除外。
智利
在智利，“离线权”只适用于自行管理时间安排的远程办公人员。这些员工不受工作时间的限制，可以自由安排工作时间。这项权利并不适用于其他类型的雇员。
对雇主的启示：
雇主需要随时了解各国的最新法规，以确保遵守有关“离线权”的规定。
企业可能需要实施尊重“离线权”的内部政策，如调整工作时间之外的通信方法和协议。
