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书面协议

尽管哥伦比亚《劳动法》允许口头和书面合同，但定期合同必须以书面形式签订，且适用期限最长为 3 年，续签次数不限。

根据法律规定，所有个人雇佣关系都必须受雇佣合同的约束，而雇佣合同与所有其他合同一样，必须本着诚信的原则签订。

法典》规定，以书面形式签订的雇佣合同应一式多份，分别由雇员和雇主共同使用。协议必须包括以下信息：

• 双方的身份和住所
• 签订合同的地点和日期
• 工作地点
• 工作性质
• 薪酬数额、形式和支付期限
• 工资中包含的任何其他津贴
• 任何非工资性报酬
• 试用期的长短
• 合同期限和终止条件

雇主可以在合同中加入竞业禁止条款，要求雇员同意在雇佣合同签订后不从事某项活动或不向雇主的竞争对手提供服务。不过，该条款不具有法律效力，但技术、工业或农业雇员的禁业期为 1 年，在这种情况下，必须商定禁业期的补偿金，补偿金不得少于工资的一半。

口头协议

根据《哥伦比亚劳动法》，在口头签订劳动合同时，雇员和雇主必须至少就以下几点达成一致：

• 工作性质和工作地点
• 报酬的数额和形式，是按时间单位、按完成的工作、按任务、按件计酬，还是 任何其他形式，以及支付期限
• 合同期限和任何适用的试用期，无论合同是无限期、定期，还是履行特定工作的期限

默示协议

哥伦比亚没有关于默示合同的规定或指导。合同必须以书面或口头形式订立。业内的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或修改书面协议。

哥伦比亚劳动法》规定，自 2024 年 7 月 15 日起，成年人每周最长工作时间为 46 小时，自 2025 年 7 月 15 日起，每周最长工作时间将减少到 44 小时，自 2026 年 7 月 15 日起，每周最长工作时间将进一步减少到 42 小时。每天的工作时数可以在相应的一周内以不同的方式分配，每天最少连续工作 4 个小时，最多不超过 9 个小时，不收取任何额外的辅助工作费用，但工作时数不得超过每周平均 46 个小时。未成年人的最长工作时间如下：

• 15 至 17 岁的未成年人每天最多工作 6 小时，每周最多工作 36 小时。
• 17 岁以上者每天最多工作 8 小时，每周最多工作 48 小时。

如果工作性质不要求连续活动，而且是轮班工作，则每天工作时间可延长至 8 小时以上，每周工作时间可延长至 48 小时，但平均每天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 48 小时。

自 2022 年 4 月起，哥伦比亚颁布了第 555 号法令，对远程工作进行规范。此外，雇员和公务员有权在工作日结束后立即中断工作。雇主必须保证雇员和公务员能够有效、充分地享受休息时间、执照、许可证、假期以及个人和家庭生活。

元旦，1 月 1 日；主显节，1 月 6 日；圣约瑟夫日，3 月 25 日；濯足星期四，不定；耶稣受难日，不定；复活节，不定；劳动节/五月节，5 月 1 日；耶稣升天节，6 月 3 日；圣体节，6 月 24 日；圣心节，7 月 1 日；独立日，7 月 20 日；博亚卡战役，8 月 7 日；圣母升天节，8 月 19 日；竞赛日，10 月 15 日；万圣节，11 月 4 日；卡塔赫纳独立日，11 月 11 日；圣母无原罪日，12 月 8 日；圣诞节，12 月 25 日。

哥伦比亚劳动法》要求以书面形式规定试用期。如果原定试用期不足一个月，可在期满前延长，但在任何情况下，试用期总计不得超过两个月。

在试用期内，任何一方均可随时单方面终止雇用合同，而无需承担处罚或义务，也无需事先通知。

通知期

在哥伦比亚，终止无限期合同的通知期为 45 天。终止 1 个月以上的定期合同需要至少提前 30 天通知，如果是因正当理由终止，则需要提前 15 天通知。在终止定期合同时，雇主还可向雇员支付代替通知的工资。

离职福利

根据《哥伦比亚劳动法》，被解雇的员工有权获得离职金。如果是单方无故终止，无限期雇员有权获得以下遣散费：

• 对于月工资低于法定最低工资 10 倍的雇员，第一年的补偿金为 30 天的工资，每多工作一年，补偿金为 20 天的工资（与一年的零头成比例）。
• 对于月工资为法定最低工资 10 倍或以上的雇员，第一年的补偿金为 20 天工资，每增加一年，补偿金为 15 天工资（以年为单位）。

在定期合同中，遣散费按合同规定期限的剩余时间或工作期限或劳动合同确定的期限支付，在这种情况下，遣散费不得少于 15 天。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起，哥伦比亚将最低月薪提高至 142.35 万哥伦比亚比索。2025 年的每月交通补助金额增至 200,000 哥伦比亚比索。每月交通补贴必须支付给月工资最高为最低工资两倍的员工。

加班、节假日和假期工资

一般来说，加班时间每天不得超过 2 小时，每周不得超过 12 小时。如果每天的工作时间安排为 10 小时，则不允许加班。超过规定工作时间（即每天工作 8 小时，每周工作 48 小时）的员工有权按以下标准领取加班费：

• 白天加班按正常小时工资的 125%计算
• 夜间加班为正常小时工资的 175%。

雇员在休年假期间领取正常工资。年假津贴金额等于雇员在年假开始当天的基本工资。工资不固定的员工的年假工资按年假开始前一年的平均工资计算。

周日和节假日工作的报酬按工作时数的比例在普通工资的基础上加收 75%的附加费。

签证

哥伦比亚提供以下签证类别：

• 访问签证（V 类）：适用于希望访问哥伦比亚一次或数次，或希望在该国临时逗留但不永久居留的外国人。
• 居民签证（R 类）：适用于希望在哥伦比亚定居或开始永久居留的外国人。
• 移民签证（M 型）：适用于希望进入或停留在哥伦比亚境内以建立自己的机构，但不符合 R 型签证条件的外国人。

工作许可证

移民法规定，外国人在哥伦比亚就业必须获得工作签证。工作签证由外交部长内部工作组签发，有效期为 2 年，可多次入境。对于艺术、体育或文化团体，工作签证的有效期为 6 个月。

申请人必须提交雇佣合同、雇主存在证明和资格证明。