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哥伦比亚的雇佣合同可以是无限期的，也可以是定期的。无限期合同的期限未定，但工作范围已确定。定期合同的固定期限最长为三年。期限为一到三年的合同可以无限期续订，但不能成为无限期合同。定期合同还涵盖期限未定义但任务完成后终止的已分配任务，以及期限少于一个月的临时工作。

哥伦比亚的法定每周工作时间为48小时，到2026年7月15日将逐渐减少到每周42小时。雇主可以立即采用 42 小时工作周。雇主和雇员可以商定灵活的工作时间表，即雇员在六天内每周工作不超过42小时，休息一天。在晚上9点至早上6点之间完成但不属于加班的工作，按标准日间工资的135％或星期日的210％支付。加班费为正常工作日标准工资的125％，晚上9点至早上6点之间工作的加班费为175％。

在哥伦比亚，如果员工有医疗证明，则从患病第三天起享受带薪病假。雇主在缺勤期间付款，然后从社会保障办公室申请退款。

在哥伦比亚，女性雇员可享受18周的带薪产假。他们最多可以在分娩前两周，然后在分娩后16周。他们必须提交一份医疗证明，说明到期日期和休假何时开始。对于多胎，产假可以延长两周。如果早产，假期可以延长，包括早于预计抵达的人，前提是他们能够提供规定额外假期的医疗证明。在哥伦比亚，男性雇员可享受两周的带薪陪产假或收养假。

在哥伦比亚，每年6月最后一天和12月20日支付相当于15天工资的半年度奖金（prima de servicios）。

雇员在服务一年后可获得15天的带薪年假，他们必须至少连续休假六天。任何剩余的天数最多可以结转两年。技术人员、专业工人或司机可以将年假延续至多四年。一些集体谈判协议允许额外的年假。

在哥伦比亚，公共假期是：

• 元旦

• 顿悟

• 圣约瑟夫节

• Maundy 星期四

• 耶稣受难日

• 劳动节/五一节

• 耶稣升天节

• 科珀斯克里斯蒂

• 圣心

• 圣彼得和圣保罗盛宴

• 独立日

• 博亚卡战役日

• 哥伦布日

• 诸圣节

• 卡塔赫纳独立

• 圣母无原罪盛宴

• 圣诞节

• 玛丽升天

哥伦比亚提供全民公共医疗保健。公司还提供私人医疗保险。

哥伦比亚的雇佣合同可能因工人死亡、双方同意、定期合同终止、公司关闭、业务暂停超过120天或仲裁或听证会的最终判决而终止。单方面终止合同时，雇主必须发出15天的通知并说明理由。终止固定期限合同需要提前30天发出通知。当长期合同被单方面终止时，雇员将获得遣散费，具体取决于他们的工资是否高于或低于最低工资的10倍及其服务年限。对于有正当理由的解雇，不收取遣散费。如果雇员在没有正当理由或通知的情况下终止合同，他们必须向雇主支付30天的工资作为补偿。