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书面协议

尽管哥伦比亚《劳动法》允许口头和书面合同，但定期合同必须以书面形式签订，且适用期限最长为 3 年，续签次数不限。

根据法律规定，所有个人雇佣关系都必须受雇佣合同的约束，而雇佣合同与所有其他合同一样，必须本着诚信的原则签订。

法典》规定，以书面形式签订的雇佣合同应一式多份，分别由雇员和雇主共同使用。协议必须包括以下信息：

• 双方的身份和住所
• 签订合同的地点和日期
• 工作地点
• 工作性质
• 薪酬数额、形式和支付期限
• 工资中包含的任何其他津贴
• 任何非工资性报酬
• 试用期的长短
• 合同期限和终止条件

雇主可以在合同中加入竞业禁止条款，要求雇员同意在雇佣合同签订后不从事某项活动或不向雇主的竞争对手提供服务。不过，该条款不具有法律效力，但技术、工业或农业雇员的禁业期为 1 年，在这种情况下，必须商定禁业期的补偿金，补偿金不得少于工资的一半。

口头协议

根据《哥伦比亚劳动法》，在口头签订劳动合同时，雇员和雇主必须至少就以下几点达成一致：

• 工作性质和工作地点
• 报酬的数额和形式，是按时间单位、按完成的工作、按任务、按件计酬，还是 任何其他形式，以及支付期限
• 合同期限和任何适用的试用期，无论合同是无限期、定期，还是履行特定工作的期限

默示协议

哥伦比亚没有关于默示合同的规定或指导。合同必须以书面或口头形式订立。业内的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或修改书面协议。

哥伦比亚劳动法》规定，自 2024 年 7 月 15 日起，成年人每周最长工作时间为 46 小时，自 2025 年 7 月 15 日起，每周最长工作时间将减少到 44 小时，自 2026 年 7 月 15 日起，每周最长工作时间将进一步减少到 42 小时。每天的工作时数可以在相应的一周内以不同的方式分配，每天最少连续工作 4 个小时，最多不超过 9 个小时，不收取任何额外的辅助工作费用，但工作时数不得超过每周平均 46 个小时。未成年人的最长工作时间如下：

• 15 至 17 岁的未成年人每天最多工作 6 小时，每周最多工作 36 小时。
• 17 岁以上者每天最多工作 8 小时，每周最多工作 48 小时。

如果工作性质不要求连续活动，而且是轮班工作，则每天工作时间可延长至 8 小时以上，每周工作时间可延长至 48 小时，但平均每天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 48 小时。

自 2022 年 4 月起，哥伦比亚颁布了第 555 号法令，对远程工作进行规范。此外，雇员和公务员有权在工作日结束后立即中断工作。雇主必须保证雇员和公务员能够有效、充分地享受休息时间、执照、许可证、假期以及个人和家庭生活。

元旦，1 月 1 日；主显节，1 月 6 日；圣约瑟夫日，3 月 25 日；濯足星期四，不定；耶稣受难日，不定；复活节，不定；劳动节/五月节，5 月 1 日；耶稣升天节，6 月 3 日；圣体节，6 月 24 日；圣心节，7 月 1 日；独立日，7 月 20 日；博亚卡战役，8 月 7 日；圣母升天节，8 月 19 日；竞赛日，10 月 15 日；万圣节，11 月 4 日；卡塔赫纳独立日，11 月 11 日；圣母无原罪日，12 月 8 日；圣诞节，12 月 25 日。

哥伦比亚劳动法规定，连续工作满 12 个月后，可享受连续 15 个工作日的带薪年假（每工作满 1 个月，可享受三分之二天的带薪年假）。雇主和雇员可以根据雇员的要求，以书面形式商定以货币形式支付最多一半的假期。

年假津贴的金额等于雇员在年假开始之日的基本工资。工资不固定的雇员的年假工资按开始休年假前一年的平均工资计算。

雇员每年必须至少休连续 6 个工作日的假期，这些假期不得累积。不过，双方可商定将剩余假期累积最多 2 年。

根据哥伦比亚《劳动法》，雇员在非因工受伤或患病的情况下，有权享受最多 180 天（6 个月）的病假。法律规定的带薪病假如下

• 病假的前 90 天为工资的 2/3（66.67%），以及
• 其余病假期间工资的 1/2 （50%）。

国家卫生系统负责支付非职业病假期间的工资。津贴通过国家社会保障体系支付，由雇员（月收入的 4%）和雇主（工资的 8.5%）缴款供资。

女雇员有权享受 18 周的全薪产假，包括至少一周的产前假和 16 周的产后假。如果是多胞胎或早产，产假最多可延长 2 周。在流产和早产的情况下，女性雇员有权享受 2 至 4 周的带薪休假。

该假期通过哥伦比亚的社会保障体系全额支付，并提前发放工资。养母也可享受产假和相关福利。雇主在女雇员休产假和哺乳期间将其解雇是非法的。

哥伦比亚《劳动法》规定，陪产假为 2 周，由政府的社会保险计划支付工资。父亲必须出示出生证明，假期才能获得批准。该证明必须在孩子出生后 30 天内提交给 EPS（Entidad Prestadora de Salud）。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起，哥伦比亚将最低月薪提高至 142.35 万哥伦比亚比索。2025 年的每月交通补助金额增至 200,000 哥伦比亚比索。每月交通补贴必须支付给月工资最高为最低工资两倍的员工。

加班、节假日和假期工资

一般来说，加班时间每天不得超过 2 小时，每周不得超过 12 小时。如果每天的工作时间安排为 10 小时，则不允许加班。超过规定工作时间（即每天工作 8 小时，每周工作 48 小时）的员工有权按以下标准领取加班费：

• 白天加班按正常小时工资的 125%计算
• 夜间加班为正常小时工资的 175%。

雇员在休年假期间领取正常工资。年假津贴金额等于雇员在年假开始当天的基本工资。工资不固定的员工的年假工资按年假开始前一年的平均工资计算。

周日和节假日工作的报酬按工作时数的比例在普通工资的基础上加收 75%的附加费。

通知期

在哥伦比亚，终止无限期合同的通知期为 45 天。终止 1 个月以上的定期合同需要至少提前 30 天通知，如果是因正当理由终止，则需要提前 15 天通知。在终止定期合同时，雇主还可向雇员支付代替通知的工资。

离职福利

根据《哥伦比亚劳动法》，被解雇的员工有权获得离职金。如果是单方无故终止，无限期雇员有权获得以下遣散费：

• 对于月工资低于法定最低工资 10 倍的雇员，第一年的补偿金为 30 天的工资，每多工作一年，补偿金为 20 天的工资（与一年的零头成比例）。
• 对于月工资为法定最低工资 10 倍或以上的雇员，第一年的补偿金为 20 天工资，每增加一年，补偿金为 15 天工资（以年为单位）。

在定期合同中，遣散费按合同规定期限的剩余时间或工作期限或劳动合同确定的期限支付，在这种情况下，遣散费不得少于 15 天。

养老金

男性的退休年龄为 62 岁，女性为 57 岁，规定的缴费期为 1 300 周。养老金为月基本工资的 55%至 65%，1300 周后每缴费 50 周加 1.5%，最高为月基本工资的 80%。月基本工资是指退休前 10 年的平均收入。达到退休年龄但未完成规定缴费周数的人员有资格领取补偿金，补偿金等于平均周收入乘以缴费周数。雇员必须向国家养老金制度缴纳月工资的 4%，雇主缴纳 12%。

受抚养人/遗属津贴

在哥伦比亚，领取养老金或残疾抚恤金者的遗属或在去世前三年内每周至少缴纳 50 个缴款周的个人可领取遗属抚恤金。抚恤金为死者月收入的 45%，缴费时间超过 500 周的，每 50 周加 2%，最高为死者月收入的 75%。孤儿抚恤金为已故职工退休金的 20%，30%支付给全额孤儿。如果已故职工不符合缴费条件，其遗属可获得一次性补助金，金额相当于平均周收入乘以缴费周数。

如果因职业病或工伤死亡，遗属每月可领取相当于雇员基本工资 75% 的抚恤金。如果因残疾导致死亡，则可领取基本工资 100%的抚恤金。

病残津贴

哥伦比亚社会保障保险规定，如果非职业性事故、伤害或疾病导致永久丧失工作能力 50%以上，则可领取病残津贴。雇员应在残疾发生前 3 年内至少缴费 50 周，才有资格领取养恤金。养恤金根据残疾程度和缴费次数计算。最低养恤金为法定最低工资，最高养恤金为基本收入的 75%。

哥伦比亚劳动法》规定，如果雇员患职业病或发生职业事故，雇主必须向其支付抚恤金。在暂时残疾的情况下，雇主必须支付相当于雇员 180 天薪酬的补助金。对于永久性残疾，则根据残疾程度和持续护理的要求按月支付抚恤金。