国家

智利的长期劳动合同必须以书面形式订立并由双方签署。雇主和雇员各持一份合同副本。合同必须在自雇佣之日起15天内签署。固定期限合同的签署期限为5天，否则将面临罚款。固定期限合同的最长期限为12个月，并可续签一次。员工数超过25人的雇主必须保留至少85%的智利公民。雇主可对员工或候选人进行背景调查，但不得涉及个人的工会身份，信用或健康状况。

智利的标准工作时间是每周45小时，每天至多10小时。加班时间上限为每天两小时，加班费比正常工资超出50%。一个工作日至少休息30分钟。年龄在15至18岁之间的员工每天工作不得超过8小时。夜间工作的报酬为标准工资的150%。未满18岁的员工和怀孕员工不得在夜间工作。

在智利，员工有权休病假，并可通过社会保障系统领取病假津贴。员工必须缴满6个月的缴款（包括最近6个月中至少3个月）才有资格享受带薪福利。符合这些条件的员工将获得其净收入的100%，如果病假持续11天或以上，则追溯至第一天起支付；如不足11天，则从第四天起支付。

智利的女性员工可享18周产假，其中产前6周，产后12周。社会保障在某些情况下支付100%的工资。如果在怀孕期间，由于公共灾难或大流行病等原因政府当局宣布进入紧急状态，雇主必须在紧急状态期间为怀孕员工提供远程工作。如果员工的职能与远程工作或远程办公不兼容，则必须为员工分配不需要与公众或工作场所以外的第三方联系的任务。员工需要同意，且其工资不得减少。男性员工有权在孩子出生后一个月内享有5天陪产假。

智利规定了最低工资。智利的雇主必须将利润的一部分分配给员工。法律不要求私营部门支付第13个月的工资或12月奖金（aguinaldo）。然而，一些雇主通过个人或集体协议同意向员工支付这笔奖金。

在智利工作满一年的员工可享15天全薪年假。在以下地区工作的员工可享20天年假：Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena、en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo以及Provincia de Palena。在为一个或多个雇主连续或非连续工作满十年后，员工每工作满三年可额外获得一天假期。员工在离职时有权获得应计和未使用假期的报酬。

智利的公共假期有：

• 元旦

• 耶稣受难日

• 圣周六

• 劳动节/五一劳动节

• 海军节

• 全国原住民日

• 圣彼得和圣保罗日

• 卡梅尔山圣母节

• 圣母升天节

• 国庆日

• 建军节

• 发现两个世界日

• 宗教改革日

• 万圣节

• 圣母无原罪日

• 圣诞节

智利提供由雇主和员工缴款资助的医疗保险，还提供私人医疗保险。

在智利，劳动合同可在协议期满后（如果是固定期限合同）经由双方同意由雇主或员工终止。如果员工行为不当，雇主无需提前通知或提供遣散费即可解雇员工。在某些情况下，雇主必须提供书面通知和解雇原因。雇主可以根据公司的经济需要终止劳动关系，但在解雇服务满一年的员工时必须提供通知并支付遣散费。持有委托书可代表公司的经理、总监和员工可以无故解雇，但必须提供通知期和遣散费。通知期期限为30天。雇主可提供代通知金。遣散费为每工作一年可享一个月工资，不足一年则为部分一个月工资，上限为11个月。