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智利《劳动法》规定，雇员在雇主处工作满一年后，有权享受 15 天的全薪年假。假期时间加起来为连续 21 天（包括周末）或总共三周。根据两份或两份以上超过一年的合同为同一雇主提供连续服务的定期雇员也有权享受同样的年假。

工作年限超过十年的雇员，在十年后每工作三年可多休一天年假。年假可以分成若干部分，其中一部分至少为十天。如果雇员有连续两段假期，雇主必须指示雇员在年底前至少休假 15 天。

智利《劳动法》规定，工作不满 6 个月的雇员有权享受 8 天的无薪病假。工作超过 6 个月但不足一年的雇员有权享受 15 天的无薪病假。工作 12 个月或以上的雇员有权享受 30 天的无薪病假。

智利《劳动法》规定，女性雇员有权享受产前 6 周和产后 12 周的产假。产假津贴由社会保险支付。雇员必须缴纳至少 6 个月的保险费，其中最近 6 个月必须缴纳至少 3 个月的保险费，才有资格享受社会保险或强制性私人保险提供的产妇津贴。

没有签订有效劳动合同的妇女可享受由社会保险监督局支付的产妇补贴。

智利《劳动法》规定，雇员享有 5 天带薪陪产假，可以连续使用，也可以在孩子出生后的第一个月内分配。假期由雇主支付。收养 6 个月以下子女的雇员也有权享受陪产假。

如果母亲在分娩时或分娩后的产假期间死亡，剩余假期将转给父亲或未成年人的监护人。

养老金

智利社会保障局规定法定退休年龄为 65 岁。退休人员的月养老金按退休前五年平均月工资的 50%计算，保险期超过 500 周的，每 50 周增加 1%。该养恤金最高限额为雇员退休前五年平均月薪的 70%。养老金的资金来源是雇员缴纳的相当于其月工资 10%的保险费。

对于没有资格在任何养老金制度中领取养老金、年满 65 岁、在智利居住至少 20 年（最后 5 年中的 4 年）的人，每月发放全民养老金。

从 2022 年 9 月 1 日起，社会保障覆盖范围和就业保护将扩大到数字平台的雇员，这些雇员将被归类为正式雇员或自营职业者。扩大后的保护范围允许数字平台的员工享受养老金、残疾抚恤金、遗属抚恤金以及医疗保险和其他社会保障福利。

受抚养人/遗属福利

社会保障局为已故投保人的配偶、子女和父母提供遗属津贴。遗孀有权领取死者在死亡前一年内永久性残疾时有资格领取的养恤金的 50%。如果没有共同子女，抚恤金为 60%。如果被保险人死亡时遗孀残疾或年满 65 岁，则可终身领取抚恤金。死者所有 15 岁以下的婚生子女、亲生子女或领养子女都有资格领取每月抚恤金，金额相当于死者月平均工资的 15%。24 岁以下部分残疾子女的抚恤金为死者月平均工资的 11%。如果没有其他遗属，死者父母的抚恤金为其月平均工资的 36%，如果有受抚养子女，则为 30%。该基金的来源是雇员缴纳的月工资的 1.53%。

病残津贴

智利社会保障局负责提供人寿保险和残疾保险。要想获得残疾抚恤金，必须满足以下条件：

• 必须被宣布为完全或部分残疾。如果雇员无法获得至少相当于同等条件下健康工人通常工资 30%的收入，则被宣布为绝对残疾。如果他/她能够获得的收入超过健康工人在类似条件下所挣薪酬的 30%，但低于 60%，他/她将被宣布为部分残疾。
• 他们必须有至少 50 周的保险
• 开始残疾时年龄必须低于 65 岁

绝对残疾者的月养恤金为退休前 5 年雇员平均月薪的 50%，保险期超过 500 周的，每 50 周增加 1%。资金来源与退休资金来源相同。

智利的法定工作年龄为 18 岁。18 岁以下、15 岁以上的未成年人经父母同意，可以从事轻体力劳动。18 岁以下未成年人每周工作时间不得超过 30 小时，学年期间每天最多工作 6 小时，学年中断期间和假期每天最多工作 8 小时。