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根据秘鲁劳动法，雇员必须在雇主处工作满一年，才有资格享受年假。每周工作 6 天的雇员必须在一年中至少工作 260 天，每周工作 5 天的雇员必须在一年中至少工作 210 天。

雇员有权享受至少 30 个日历日的带薪年假。雇主应注意，这 30 个日历日包括每周休息日、公共节假日和其他非工作日。年假可以从 30 天减少到 15 天，但要为这 15 天提供补偿。

员工在休假期间应获得正常的补偿。年假补偿金应在雇员年假开始前支付。

根据秘鲁劳动法，雇员有权享受 20 天的病假，由雇主全额支付。如果病假超过了这一期限，符合条件的雇员可从第 21 天起从国家社会保障基金（ESSALUD）领取病假工资。经过 1 天的等待期后，他们有资格领取过去 4 个月平均日收入的 100%。这项福利最多可连续领取 11 个月零 10 天，或在 3 年内最多领取 540 个非连续天数。

大多数投保人必须在残疾发生当月之前的 6 个月内连续缴纳 3 个月的保险费或连续缴纳 4 个月的保险费，才有资格享受社会保险病假福利。渔业雇员必须在残疾发生之月前的 6 个日历月内连续或非连续缴纳 2 个月的保险费。投保的独立个体渔民和鱼类加工者必须连续 3 个月缴纳保险费。只要雇员在事故发生时是在职的，事故就自动符合社会保险的条件。

在秘鲁，怀孕雇员有权享受 49 天的产前带薪假和 49 天的产后带薪假。如果是多胎分娩或残疾分娩，产假可延长 30 天。如果在预产期前分娩，剩余天数将计入产后休息。符合条件的投保雇员可在所有 98 天内领取其过去 12 个月平均日收入的 100%，但不得超过最高收入水平。如果缴费时间不足 12 个月，平均收入将根据开始缴费的时间确定。多胞胎或残疾儿童出生时，补助金可延长。

要从国家社会保险基金领取生育津贴，母亲必须至少连续缴费 3 个月，或在开始领取津贴的月份之前的 6 个月中至少缴费 4 个月。农业工人在怀孕前 12 个月内必须至少连续缴费 3 个月或至少缴费 4 个月。此外，他们还必须在孩子出生当月缴纳过保险费。

根据秘鲁法律，自然分娩或剖腹产的雇员有权享受 10 个日历日的陪产假。对于早产和多胞胎，陪产假增加到 20 天。如果分娩导致先天性绝症、严重残疾或母亲健康出现严重并发症，陪产假为 30 天。陪产假从分娩当天或分娩前 3 天开始计算。雇员必须在预产期至少 15 天前将此假期通知雇主。

陪产假不能用补偿金代替。

养老金

秘鲁有两种社会保障制度：国家养老金制度（SNP）和私人养老金制度（SPP）。雇员可以选择加入哪种制度，也可以随时在两种制度之间转换。这两种制度都提供残疾、生存和丧葬费用保险。

国家养老金计划（SNP）是一种公共制度，缴费是集中在一起的。养老金根据缴费年限和平均收入计算，个人缴费占其月总收入的 13%。雇员可以在 65 岁退休，也可以在 50 岁提前退休，只要缴费年限不少于 25 年，不过提前退休的养老金每年会减少 4%。

SPP 由私人管理机构管理，涉及个人账户，通过每月缴款和盈利能力增长，可选择自愿缴款。每月缴纳月总收入的 10%，外加保险费和其他费用。退休年龄为 65 岁，没有最低缴款期要求。SPP 还提供提前退休服务，前提是个人至少年满 50 岁并满足某些其他条件。

受抚养人/遗属津贴

国民养老金制度（SNP）为已故投保人的遗孀、子女和父母提供遗属抚恤金。配偶的最高抚恤金金额为死者有权领取的残疾抚恤金或退休金的 50%。如果遗属再婚，则抚恤金终止。已故被保险人的子女有权领取 50%的抚恤金。已故投保人的父母有权领取 20%的抚恤金，条件是他们是达到退休年龄的残疾人或在经济上依赖于已故投保人。

根据 SPP 制度，由已故雇员提名的遗属有资格在其去世后领取养老金。受益人包括已故投保人的遗孀、子女和父母。养恤金金额根据死者生前 48 个月的平均月收入计算。最高抚恤金金额为死者抚恤金的 42%。

加入 SNP 的雇员必须缴纳其每月总收入的 13%，而加入 SPP 的雇员必须缴纳其收入的 1.35%，以加入病残和遗属养恤金制度。雇主无需向 SNP 或 SPP 残疾和遗属养恤金制度缴款。

病残津贴

国家养恤金制度（SNP）为那些在精神或身体上有永久性残疾并且其收入能力下降超过 66.67% 的投保人提供残疾养恤金。残疾抚恤金的金额相当于雇员标准薪酬的 50%。如果需要持续护理，还可获得额外奖金。

根据 SPP 制度，丧失至少 50%工作能力且未领取养老金的投保雇员有资格领取残疾津贴。部分残疾（50%至 66.67%）的养恤金为被保险人平均薪酬的 50%，完全残疾（超过 66.67%）的养恤金为被保险人平均薪酬的 70%。

雇主无需向 SNP 或 SPP 残疾和遗属保险缴款。但是，根据 SPP，雇主必须为渔民、建筑工人和矿工分别缴纳工资总额的 5%、1%和 2%。

秘鲁的法定最低工作年龄为 14 岁。从事非工业农业工作的最低年龄为 15 岁，从事工业、商业和露天采矿工作的最低年龄为 16 岁，从事工业渔业部门工作的最低年龄为 17 岁。未满 16 岁的青少年只有在父母同意的情况下才能工作。

14 岁以下的青少年可以从事轻体力劳动，如为家庭企业工作、放学后在家庭农场工作，或参加不危险且不影响上学的合法学徒培训。

对于 12 至 14 岁的青少年，每天的工作时间不得超过 4 小时，每周不得超过 24 小时。15 至 17 岁的未成年人每天工作时间不得超过 6 小时。禁止 15 岁以下未成年人从事夜间工作。15 岁至 18 岁的人作为例外情况必须由法官批准夜间工作。在这种情况下，夜间工作每天不得超过 4 小时。