国家

在秘鲁，劳动合同可以是无固定期限的，也可以是固定期限的。固定期限合同必须以书面形式订立，说明双方订立固定期限合同的客观原因、合同期限以及双方商定的其他条件。固定期限合同不得超过五年，且必须在劳工部登记。

与外国员工签订的劳动合同适用特殊规则。

秘鲁的标准工作时间为每周48小时，一天8小时。

在秘鲁，雇员可以享有一年的带薪病假。前20天由雇主支付，之后至多11个月零10天的病假由社会保障机构支付。一年后，如果雇员仍然不适合工作，可申请伤残抚恤金。

在秘鲁，女性雇员可享98天的带薪产假，其中产前49天，产后49天。雇员可选择在分娩后部分或连续休假，但必须提前两个月通知雇主。如果是多胞胎或与妊娠有关的并发症，产假可延长30天。雇员必须在休假前六个月内连续工作三个月或非连续工作四个月，才有资格享受产假福利。男性雇员有权享有10天的陪产假。

秘鲁实行全国最低工资。秘鲁的员工可领取两次奖金，第一次在七月底秘鲁独立日前后发放，另一次在圣诞节期间发放。每笔奖金相当于员工的月工资。员工还可同时获得一定比例的法定奖金。拥有20名以上员工的雇主必须向员工支付一定比例的年度税前利润。有子女的雇员每月可领取额外的津贴，金额为最低月工资的一定比例。

在秘鲁，雇员可享有30天带薪年假。前15天可分为至少7天和8天的两个时间段。剩余天数必须至少以一天为增量来休。年假不得与产假与伤残假重叠。如果雇员在一年中没有获得假期，雇主必须为其支付一个月的假期工资，外加另一个月的工资作为补偿。

秘鲁的公共假期有：

• 元旦

• 濯足节

• 耶稣受难日

• 国际劳动节

• 圣彼得和保罗日

• 独立日

• 独立日（第2天）

• 利马玫瑰节

• 安噶莫斯战役纪念日

• 万圣节

• 康德拉利亚圣母节

• 阿亚库乔战役胜利日

• 圣诞节

受雇人员有资格通过秘鲁的社会保障体系获得医疗保险福利。该计划名为El Seguro Social en Salud (EsSalud)，由工资税缴款出资。此外，私人医疗保险也可用。

在秘鲁，雇主（有理由或无理由）或雇主均可在双方同意的情况下终止雇佣关系。雇主必须有正当理由才能解雇员工，或提供通知并支付遣散费。