国家

书面协议

秘鲁并不要求所有雇佣合同都必须以书面形式签订。无限期合同可以口头或书面形式签订。所有雇用合同都必须包括工作性质和报酬方面的信息。

定期、特定工作或临时工作的雇佣协议必须以书面形式签订。

在雇佣合同有效期内，雇员不得与其雇主在同一业务领域进行竞争，否则将被视为严重违规行为。但是，一旦合同结束，就没有这方面的限制了。

口头协议

秘鲁劳动法允许使用口头合同签订无限期雇佣协议。不过，即使是口头雇佣合同，也必须至少包含有关工作性质和报酬的书面信息。

定期或临时雇佣协议必须以书面形式签订。

默示协议

秘鲁劳动法未就默示合同做出规定或指导。业界的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或修改书面协议。

秘鲁劳动法规定，标准工作周为 48 小时，每天工作时间不得超过 8 小时。雇主有权与工会协商确定普通工作日。因节假日造成的误工可在下周或双方商定的其他时间以额外工时补偿。

14 岁的青少年每天最多工作 4 小时，每周工作 24 小时；15 至 17 岁的青少年每天最多工作 6 小时，每周工作 36 小时。

禁止 18 岁以下青少年在晚上 7:00 至早上 7:00 之间工作。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 圣周四和耶稣受难日 - 日期每年更改
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 圣佩德罗和圣巴勃罗节 - 6 月 29 日
• 独立日 - 7 月 28 日和 29 日
• 圣罗莎-德利马 - 8 月 30 日
• 安加莫斯之战 - 10 月 8 日
• 万圣节 - 11 月 1 日
• 圣母无原罪日 - 12 月 8 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日

根据秘鲁劳动法，雇员必须在雇主处工作满一年，才有资格享受年假。每周工作 6 天的雇员必须在一年中至少工作 260 天，每周工作 5 天的雇员必须在一年中至少工作 210 天。

雇员有权享受至少 30 个日历日的带薪年假。雇主应注意，这 30 个日历日包括每周休息日、公共节假日和其他非工作日。年假可以从 30 天减少到 15 天，但要为这 15 天提供补偿。

员工在休假期间应获得正常的补偿。年假补偿金应在雇员年假开始前支付。

根据秘鲁劳动法，雇员有权享受 20 天的病假，由雇主全额支付。如果病假超过了这一期限，符合条件的雇员可从第 21 天起从国家社会保障基金（ESSALUD）领取病假工资。经过 1 天的等待期后，他们有资格领取过去 4 个月平均日收入的 100%。这项福利最多可连续领取 11 个月零 10 天，或在 3 年内最多领取 540 个非连续天数。

大多数投保人必须在残疾发生当月之前的 6 个月内连续缴纳 3 个月的保险费或连续缴纳 4 个月的保险费，才有资格享受社会保险病假福利。渔业雇员必须在残疾发生之月前的 6 个日历月内连续或非连续缴纳 2 个月的保险费。投保的独立个体渔民和鱼类加工者必须连续 3 个月缴纳保险费。只要雇员在事故发生时是在职的，事故就自动符合社会保险的条件。

在秘鲁，怀孕雇员有权享受 49 天的产前带薪假和 49 天的产后带薪假。如果是多胎分娩或残疾分娩，产假可延长 30 天。如果在预产期前分娩，剩余天数将计入产后休息。符合条件的投保雇员可在所有 98 天内领取其过去 12 个月平均日收入的 100%，但不得超过最高收入水平。如果缴费时间不足 12 个月，平均收入将根据开始缴费的时间确定。多胞胎或残疾儿童出生时，补助金可延长。

要从国家社会保险基金领取生育津贴，母亲必须至少连续缴费 3 个月，或在开始领取津贴的月份之前的 6 个月中至少缴费 4 个月。农业工人在怀孕前 12 个月内必须至少连续缴费 3 个月或至少缴费 4 个月。此外，他们还必须在孩子出生当月缴纳过保险费。

根据秘鲁法律，自然分娩或剖腹产的雇员有权享受 10 个日历日的陪产假。对于早产和多胞胎，陪产假增加到 20 天。如果分娩导致先天性绝症、严重残疾或母亲健康出现严重并发症，陪产假为 30 天。陪产假从分娩当天或分娩前 3 天开始计算。雇员必须在预产期至少 15 天前将此假期通知雇主。

陪产假不能用补偿金代替。

最低工资

自 2022 年 5 月 1 日起，政府将秘鲁的最低工资提高至每月 1,025 便士（秘鲁索尔）。员工必须至少每月领取一次工资。

加班、节假日和假期工资

根据秘鲁劳动法，每天工作超过 8 小时或每周工作超过 48 小时即被视为加班。雇员在加班前必须征得同意。加班费的计算方法如下：

• 头 2 个小时的加班费不得低于雇员正常小时工资的 125%。
• 超过 2 小时的加班，加班费不得低于员工正常小时工资的 135%。
• 夜班加班费不得低于员工正常时薪的 135%。

在每周休息日工作的员工有权获得正常日工资的 200%，而在公共节假日工作的员工有权获得补假一天以代替节假日。

员工在休假期间可领取正常报酬。年假补偿金应在雇员年假开始前支付。

通过提供 15 天的补偿，年假可从 30 天减少到 15 天。

通知期

秘鲁劳动法规定，如果是因行为原因解雇员工，雇主必须提前至少 6 个日历日向员工发出书面通知；如果是因员工能力不足而解雇员工，雇主必须提前 30 个日历日向员工发出通知。雇主通知函必须注明解雇原因和有效解雇日期。

如果雇员终止合同，需要提前 30 天通知。

离职福利

根据秘鲁劳动法，因行为或能力而被合理解雇的员工没有资格获得解雇补偿金。

在不正当解雇的情况下，雇员有权获得解雇补偿金，金额为每工作一年支付 1.5 个月的工资，最多支付 12 次。对于部分年限，离职补偿金根据工作月数（1/12）和天数（1/30）按比例计算。但是，在集体解雇的情况下，不提供离职补偿金。

此外，在终止雇用合同时，无论终止原因如何，都必须向雇员支付一笔特殊款项。这笔款项被称为"服务期补偿金"，相当于每服务一年的月平均工资。这笔款项每年存入雇员选择的银行。

养老金

秘鲁有两种社会保障制度：国家养老金制度（SNP）和私人养老金制度（SPP）。雇员可以选择加入哪种制度，也可以随时在两种制度之间转换。这两种制度都提供残疾、生存和丧葬费用保险。

国家养老金计划（SNP）是一种公共制度，缴费是集中在一起的。养老金根据缴费年限和平均收入计算，个人缴费占其月总收入的 13%。雇员可以在 65 岁退休，也可以在 50 岁提前退休，只要缴费年限不少于 25 年，不过提前退休的养老金每年会减少 4%。

SPP 由私人管理机构管理，涉及个人账户，通过每月缴款和盈利能力增长，可选择自愿缴款。每月缴纳月总收入的 10%，外加保险费和其他费用。退休年龄为 65 岁，没有最低缴款期要求。SPP 还提供提前退休服务，前提是个人至少年满 50 岁并满足某些其他条件。

受抚养人/遗属津贴

国民养老金制度（SNP）为已故投保人的遗孀、子女和父母提供遗属抚恤金。配偶的最高抚恤金金额为死者有权领取的残疾抚恤金或退休金的 50%。如果遗属再婚，则抚恤金终止。已故被保险人的子女有权领取 50%的抚恤金。已故投保人的父母有权领取 20%的抚恤金，条件是他们是达到退休年龄的残疾人或在经济上依赖于已故投保人。

根据 SPP 制度，由已故雇员提名的遗属有资格在其去世后领取养老金。受益人包括已故投保人的遗孀、子女和父母。养恤金金额根据死者生前 48 个月的平均月收入计算。最高抚恤金金额为死者抚恤金的 42%。

加入 SNP 的雇员必须缴纳其每月总收入的 13%，而加入 SPP 的雇员必须缴纳其收入的 1.35%，以加入病残和遗属养恤金制度。雇主无需向 SNP 或 SPP 残疾和遗属养恤金制度缴款。

病残津贴

国家养恤金制度（SNP）为那些在精神或身体上有永久性残疾并且其收入能力下降超过 66.67% 的投保人提供残疾养恤金。残疾抚恤金的金额相当于雇员标准薪酬的 50%。如果需要持续护理，还可获得额外奖金。

根据 SPP 制度，丧失至少 50%工作能力且未领取养老金的投保雇员有资格领取残疾津贴。部分残疾（50%至 66.67%）的养恤金为被保险人平均薪酬的 50%，完全残疾（超过 66.67%）的养恤金为被保险人平均薪酬的 70%。

雇主无需向 SNP 或 SPP 残疾和遗属保险缴款。但是，根据 SPP，雇主必须为渔民、建筑工人和矿工分别缴纳工资总额的 5%、1%和 2%。