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书面协议

虽然书面合同不是强制性的，但为了获得工作和社会保障卡，雇主必须向雇员提供一份文件，说明雇用合同的开始日期、工作性质、工资和支付方式。如果双方打算签订定期雇用协议，则必须签订书面合同，明确说明期限和原因。

口头协议

巴西接受默示或口头雇佣合同。但强烈建议雇主签订书面协议。定期合同必须以书面形式签订。

默示协议

某些条款自动隐含在雇佣合同中，无需以书面形式订立，其中包括最低工资、假期待遇和第 13 个月工资等。

在巴西，日间工人的最长工作时间为每天 8 小时，每周 44 小时，危险工作和夜班工人的工作时间可以缩短。每天的工作时间可以增加到 12 小时，但每周的工作时间限制仍为 44 小时。如果雇员每天工作 12 小时，则每周有权休息 36 小时。在雇主机构外工作的雇员和担任管理职位的雇员不受工作时间限制。

远程工作的定义已扩大到包括混合时间表，但混合时间表必须在雇用合同中明确说明。

• 元旦 - 1 月 1 日
• 狂欢节--2 天假期；日期每年会有变动
• 圣灰星期三--日期每年会有变动
• 耶稣受难日--日期每年会有变动
• 蒂拉丹特斯日 - 4 月 21 日
• 劳动节 - 5 月 1 日
• 圣体节--日期每年更改
• 独立日--9 月 7 日
• 阿帕雷西达圣母节--10 月 12 日
• 公务员节--10 月 25 日
• 公共服务日--10 月 28 日
• 万灵节--11 月 2 日
• 共和国日--11 月 15 日
• 平安夜（下午 2 时起）--12 月 24 日
• 圣诞节 - 12 月 25 日
• 除夕（下午 2 时起）--12 月 31 日

在巴西，无固定期限雇用合同的前 90（九十）天被视为试用期，雇主可以在试用期内解雇雇员，而无需在试用期结束时支付补偿金。

超过试用期的雇员被视为签订了无固定期限合同。

通知期

在巴西，如果雇主希望在没有正当理由的情况下解除无固定期限劳动合同，则必须提前 30 天通知在公司工作至少一年的员工，或支付代替通知的工资。工龄每满一年，通知期限增加 3 天，最多不超过 60 天，因此，工龄满 20 年的雇员的总通知期限为 90 天。

在通知期内，员工的正常工作时间每天减少 2 小时，但不影响全额工资。

离职福利

在巴西，雇员被解雇时有权获得解雇金（verbas rescisórias）。雇主的法律义务取决于合同期限和解雇类型。福利包括工资余额、提前通知权、第 13 个月按比例计算的工资、按比例计算的假期以及联邦服务补偿基金（FGTS，Fundo de Garantia por Tempo de Serviço）离职基金的总余额。

最低工资

政府通过一项法令宣布最低工资，该法令确定了不受联邦法律或集体谈判协议规定的固定工资约束的雇员的最低小时工资、日工资和月工资。

最低工资不得低于某一地区、区域或分区域固定最低工资的 30%。如果雇员的工资低于所在地区的最低工资标准，他可以要求雇主支付他应得的工资。

从 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为每月 1,518.00 巴西雷亚尔（每天 50.60 巴西雷亚尔或每小时 6.90 巴西雷亚尔）。

加班、节假日和假期工资

对于长期雇员和兼职雇员，加班费必须比正常小时工资至少高出 50%。

周日和节假日的工作被视为特殊工作，其报酬至少为正常报酬的两倍。

年假薪酬必须提前支付。除假期工资外，在休假期间还可获得相当于薪酬 1/3 的奖金。

签证

巴西的签证大致可分为两类：临时签证和临时居留签证。

临时签证包括

• 旅游--申请人必须持有有效的回程机票，并提供足够支付逗留期间费用的证明；该签证不允许从事任何工作活动。
• 合作--进入巴西参与国际合作计划中的工作；包括会议、专业培训以及运动员、志愿者和医疗游客。
• 商务--与旅游签证类似，适用于商务旅行。

临时居留签证的有效期较长，允许游客携带生活用品入境。这些签证类型的有效期取决于签证所针对的具体活动：

• 演员--适用于参加付费活动的运动员或艺术家及其辅助人员
• 学生--适用于学生和无薪实习生
• 工作--适用于在巴西工作的人员，无论有无雇佣合同，包括专业培训和在国际公司巴西分公司实习。
• 新闻--面向媒体专业人员。
• 宗教--适用于前往巴西从事传教或学术工作的神职人员和传教士。

此外，还有以下几种签证：

• 永久签证--签发给永久移居巴西的人。
• 外交--签发给前往巴西进行正式访问的外交官和政府或国际组织官员。

工作许可证

临时签证（VITEM-V）可签发给希望在巴西工作的人，只要他们持有劳动就业部批准的工作许可证即可。有多种资格要求，包括在合法设立的巴西实体工作。签证持有者须在抵达巴西后 90 天内在联邦警察局登记，并获得居留许可。