国家

建议在巴西签订书面雇佣合同，该合同应包括：

• 雇主和雇员的姓名，

要履行的具体职责，

• 工资、付款方式和付款间隔，

• 休假待遇，以及

• 开始日期和结束日期（如果是固定期限）。

巴西的标准工作时间为每周44小时，每天工作八小时，连续五天，第六天为四小时。一些集体谈判协议可能规定不同的工作时间。雇员有权在两个连续工作日之间获得至少11小时的休息。每位雇员还有权每周连续休息24小时，其中必须包括星期日。除非例外情况适用，否则雇主通常不能要求雇员在星期日或公共假日工作。特殊规定适用于轮班工作、夜间工作和其他情况。

在巴西，员工凭医疗证明可享受15天的全薪病假。休完16天的病假后，雇员有权获得国家社会保障研究所（INSS）的病假津贴。雇主负责支付病假的前15天，INSS将在第16天之后支付雇员工资的一部分。

在巴西，女性雇员获得120天的带薪产假，男性雇员获得五天的带薪陪产假。在某些情况下，这些日子可以延长。在怀孕期间和分娩后的一段时间内，不得解雇该雇员。

在巴西，工资通常按月支付。年度增长不是强制性的，但很常见，通常是作为集体谈判协议的一部分进行谈判的。员工还将获得第 13 个月的工资奖金。获得奖金的权利在工作15天后开始，分两期支付。其他津贴，例如差旅津贴，也可以包含在雇员的薪酬待遇中。

在巴西，员工在服务一年后可享受30个日历日的带薪年假。如果员工经常缺勤，则休假天数会减少。

在巴西，公共假期是：

• 元旦

• 狂欢节

• 耶稣受难日

• Tiradentes

• 世界劳动节

• 科珀斯克里斯蒂

• 巴西独立

• 圣母阿帕雷西达

• 公务员日

• 万灵节

• 共和国宣言

• 平安夜

• 圣诞节

• 除夕

巴西拥有全民医疗保健系统，但雇主经常为员工提供补充性私人健康保险。

在巴西，雇主可以终止雇佣合同（如果是固定期限的），也可以由雇主（有无理由）或雇员终止。如果没有理由且在试用期之外，雇主必须在解雇雇员之前提供通知。通知期可能因员工的服务年限和工资间隔而异，但通常为30天。雇主可以在固定期限合同到期时解雇员工，该合同不能超过24个月。如果雇员在合同期限结束之前被解雇，则雇主必须在合同期限的剩余时间内支付一定比例的员工工资。在巴西，遣散费是通过所谓的服务时间保障基金系统进行协调的。雇主代表雇员将一定比例的员工工资存入账户。如果员工换工作，则累积余额转移。如果被解雇，员工可以获得这些资金。