北美各国有关“离线权”的规定
很多国家都推出了有关“离线权”（Right to Disconnect）的规定，但是不同地区的具体做法存在较大差异，影响着雇主和员工如何处理生活和工作的界限。在本文中，我们将聚焦北美，探讨美国、墨西哥和加拿大三国与 “离线权”有关的规定。
美国：工作与生活的界限
在美国，“离线权”尚未在联邦层面颁布，但最近的讨论和立法尝试表明，越来越多的人认识到工作和个人生活之间需要有界限。美国的工作文化通常重视响应速度和可用性，许多雇主希望员工即使在下班后也能保持联系。
2024年，旧金山议员Matt Haney在加利福尼亚州提出了一项法案，赋予员工在工作日结束后忽略非紧急电话和电子邮件的合法权利。这项立法虽然具有创新性，但是遭到了企业的强烈反对，他们认为这项法案会降低工作场所的灵活性，给跨时区工作的团队带来麻烦。目前，该法案仍在委员会搁置。
虽然美国目前没有关于离线权的法律，但这些努力表明，人们越来越意识到工作环境中需要有界限。
墨西哥：远程办公法
在墨西哥，离线权仅适用于远程办公人士。根据墨西哥法律，在家办公时间40%及以上的员工有权在下班后断开连接。雇主必须尊重这些工作时间，并禁止在规定的工作时间之外与员工联系。为确保员工的个人生活不受侵犯，公司必须制定政策，规定员工应在哪些具体时间段内上班。在这些时间之外，员工没有义务回应与工作相关的请求。
此外，墨西哥的雇主必须为远程雇员提供必要的工具，如互联网接入和用电补偿。这些措施虽然主要针对远程办公人士，但也标志着人们清楚认识到保护个人时间不受工作干扰的重要性。
加拿大：安大略省的离线权政策
加拿大没有赋予员工离线权的联邦法律。但在2022年，安大略省出台了立法，要求拥有25名及以上员工的雇主制定有关离线权的书面政策。该条例是2000年《就业标准法》（ESA）第21.1.1条的一部分，旨在解决因持续在线而导致的日益严重的员工倦怠问题。
安大略省的法律规定，员工在正常工作时间之外不得进行与工作相关的通信，包括电子邮件、电话和虚拟会议。虽然它没有规定具体的断开时间，但它要求雇主明确列出对工作时间以外的沟通的期望。
对雇主的启示
墨西哥和安大略省的雇主必须确保遵守现行法规。在墨西哥，拥有远程雇员的企业需要制定明确的远程办公政策，尊重员工断开连接的权利，并规定具体的工作时间。同样，安大略省的雇主也必须制定有关与工作断开连接的书面政策。
虽然离线权尚未在美国联邦层面立法，但雇主应随时了解新的趋势。
