国家

墨西哥的雇佣合同可以是固定期限的、季节性的，也可以是无限期的。

墨西哥的标准工作时间为每周48小时，每天8小时。在特殊情况下，加班时间限制为每天三小时，每周三次，每周最多额外工作九小时。加班费按标准费率的100％支付。如果每周的额外工作时间超过九小时，则工资比标准工资高出200％。

在墨西哥，员工最多可以休78周的病假，通过墨西哥的社会保障系统获得长达52周的工资。要获得资格，员工必须在患病前至少缴纳四周的社会保障缴款。经过三天的等待期，付款为标准费率的60％。

在墨西哥，女性雇员有权享受产前42天和产后42天的产假，其工资为其正常工资的100％，由社会保障支付。男性雇员有权享受五个工作日的带薪陪产假。

墨西哥的最低工资因地区和职业而异。体力劳动者和农业工人的工资支付间隔为7天，其他工人的工资支付间隔为15天。工资可以按单位时间、工作单位或佣金确定。工资必须在员工的常规工作场所以当地货币支付。员工有权获得相当于15天工资和利润分享的圣诞节奖金。

在墨西哥，员工从每年十二天的带薪休假开始。这随着服务年限的增加而增加。

在墨西哥，公共假期是：

• 元旦

• 宪法日

• 贝尼托·华雷斯的生日纪念馆

• 劳动节/五一节

• 独立日

• 革命日纪念馆

• 圣诞节

雇主通常会额外遵守几个传统的墨西哥节日，尽管这些节日被视为工作日。

基本医疗保险通过墨西哥的社会保障体系提供。

墨西哥的劳动法旨在促进就业稳定。随意就业的概念不存在，雇主必须有正当理由解雇雇员或支付补偿。无故解雇的补偿为雇员每日总工资的三个月，每服务一年的雇员工资的20天，以及每服务一年（如果适用）的12天工资的工龄补贴。雇主可能出于经济原因（例如裁员）解雇员工，并向受影响的雇员支付裁员补助金。