国家

书面协议

在墨西哥，如果没有相关的集体协议，则必须以书面形式规定雇用条件。每一方都必须保留一份协议副本。就业协议必须包括以下最低限度的信息：

• 雇员和雇主的国籍、性别、婚姻状况、年龄、税号、国家注册代码和地址
• 雇用期限
• 工作描述
• 工作时间表
• 薪酬标准和支付时间表
• 雇主提供的培训
• 其他雇用条款和条件，包括休息日和假期

缺乏此类文件并不会剥夺工人根据劳动标准和所提供的服务而享有的权利，因为雇主将因缺乏这一手续而受到指控。

口头协议

墨西哥联邦劳动法》没有规定维持有效口头合同的条件，也没有禁止此类合同。但是，没有书面合同并不剥夺工人依法享有的任何权利。

默示协议

墨西哥联邦劳动法》中没有关于默示合同的具体指导。不过，任何向他人提供劳动服务的人之间都被推定存在雇佣合同。如果没有书面协议，则适用基本的法定权利，包括 12 天带薪年假、最低工资权、每周休息日、7 天带薪公共假日等。

员工每周最多可工作六天。每天工作时间不得超过 8 小时，每周不得超过 48 小时。夜班工作时间每班不得超过 7 小时。

16 岁以下未成年人每天的工作时间不得超过 6 小时，且不得超过 3 小时。

1 月 1 日--元旦（Año Nuevo）；2 月的第一个星期一--宪法日（Día de la Constitución）；3 月的第三个星期一--贝尼托-华雷斯（Benito Juarez，1858-1872 年任墨西哥总统）诞辰；5 月 1 日--劳动节（Dia del Trabajo）；9 月 16 日--墨西哥独立日（Día de la Independencia）；11 月的第三个星期一--革命日（Día de la Revolución）；12 月 25 日--圣诞节（Navidad）。有些州（并非所有州）还有额外的（非强制性）节日。

工作满 1 年以上的员工可享受 12 个工作日的年假，之后每工作 1 年，年假将增加 2 个工作日，最多为 20 个工作日。从第六年开始，每工作 5 天，假期将增加 2 天。未满 16 岁的未成年人有权享受 18 天年假。

雇主不得以补偿金代替年假，而且必须在服务年限结束后 6 个月内休完年假。在服务年限结束前终止合同的雇员，有权根据该年的服务时间，按比例领取未休年假的报酬。

前三天的病假由雇主全额支付。从第四天起，社会保障局将支付以下任一费用

• 如果病假是由于与工作无关的疾病或事故，则支付雇员工资的 60
• 如果病假是由于与工作有关的疾病或事故，则支付雇员工资的 100

福利最长支付 52 周。

产假由社会保障局全额支付，为期 12 周或 84 天（产前 42 天和产后 42 天）。妇女还有权享受六周的带薪收养假。要享受现金补贴，工人必须在开始支付日期之前的 12 个月内至少缴费 30 周。

如果孩子出生时有残疾或需要住院治疗，可延长假期，但假期不得超过 60 天，假期延长期间可领取工人工资的 50%。

在墨西哥，雇员有权在孩子出生或收养婴儿时享受 5 个工作日的带薪陪产假。

最低工资

2024 年，墨西哥国家最低工资委员会（Comisión Nacional de los Salarios Mínimos 或 CONASAMI）将一般最低日工资提高至 248.93 墨西哥比索。北部边境自由区（ZLFN）的最低工资目前为每天 374.89 墨西哥比索。

加班、节假日和假期工资

除非有特殊情况，否则法律不要求员工加班。但是，如果加班，前九个小时的加班费为标准工资的 200%。超过 9 小时的加班费按标准工资的 300% 支付。宪法》规定，连续三天每天的加班时间不得超过三小时。

在周日工作的雇员有权领取至少为其标准工资 125%的额外加班费。需要在公共节假日工作的雇员，除法定公共节假日工资外，还有权获得双倍服务工资。

雇员在年假期间工作，可获得标准工资 25%的额外工资。

通知期

墨西哥没有最低通知期要求。如果由于工人的行为（或无行为）而解除雇佣关系，墨西哥《劳动法》规定，必须在解雇时或五个工作日内以书面形式通知员工本人。通知必须说明导致解雇的行为以及实施上述行为的日期。

如果雇员是因与雇主或工作场所有关的情况而被解雇，工人可在解雇原因发生后的 30 天内退工。在这种情况下，劳动者保留从雇主处获得损害赔偿的权利。

解雇补助金

如果员工因企业无力承担运营费用、雇主破产或其他与雇主无关的意外情况而被解雇，则应支付解雇补助金。支付的辞退福利金额如下：

• 一年以下的定期合同--所提供服务时间一半的工资
• 一年以上的定期合同--第一年支付 6 个月的工资，以后每年支付 20 天的工资
• 无限期雇用--每服务一年支付 20 天工资
• 如果合同因非专业风险造成的身体或精神残疾而终止--一个月的工资，每服务一年另加 12 天的工资
• 因采用新机器或新工作方法造成人员减少而终止合同--四个月工资，每工作一年另加 20 天工资

养老金

要获得全额养老金，工人必须年满 65 岁，缴费周数至少达到 1,250 周。如果投保雇员达到了规定的年限但未达到缴费周数，他们可以提取个人账户中的余额或继续缴费以达到领取养老金所需的周数。

养老金的金额由多种因素决定。养老金的基础是有保障的养老金，相当于每年根据全国消费物价指数更新的最低工资。

养老金领取者还可领取受抚养人家庭津贴--配偶 15%，16 岁以下子女每人 10%，如果养老金领取者没有妻子或子女，则受抚养父母每人 10%。

2024 年，墨西哥设立了福利养老金基金（Fondo de Pensiones para el Bienestar），以保证 65 岁及以上的养老金领取者能够获得其最后月薪的 100%。2025 年，墨西哥设立了妇女福利养老金，以保证居住在墨西哥的 63 至 64 岁妇女能够领取双倍福利金。

受抚养人/遗属津贴

如果投保工人是养老金领取者或在死亡时已缴费至少 150 周，且死亡必须不是工伤造成的，则可向其遗属提供遗属津贴。如果在最后九个月内至少缴纳了 12 周的保险费，则可领取丧葬补助金。支付给寡妇或永久性完全残疾鳏夫的金额为预计或实际养老金的 50%。符合条件的子女每人可领取 20%（如果是孤儿，则为 30%）。

因工伤事故或疾病死亡的，由雇主支付补助金。支付给遗孀或经济上受扶养的鳏夫的金额为死者本应享有的永久性残疾抚恤金的 40%。符合条件的子女每人可领取 20%（孤儿为 30%）。

病残津贴

社会保障局为残疾投保人提供补助金。被保险人必须缴纳至少 250 周的保险费，才有资格领取残疾津贴。如果残疾程度超过 75%，缴费期满 150 周即可。残疾抚恤金的金额相当于残疾前最后 500 周缴费期或 250 周缴费期平均工资的 35%。养恤金（包括家庭补助金和援助补助金）不得超过作为确定养恤金金额基础的平均工资。

如果因工伤事故或疾病致残，补助金由雇主支付。在永久性部分丧失工作能力（永久性工作能力下降 50%以上）的情况下，残疾工人将根据残疾程度按全额养恤金的一定比例每月领取一笔金额。如果评定的残疾程度在 26%至 50%之间，雇员有权根据评定的残疾程度领取一定比例的全额养恤金或一次性领取五年的养恤金。如果残疾程度低于 25%，则一次性支付相当于五年养恤金的金额。