合规动态 - 1月：沙特阿拉伯推出吸引外国人才的计划，以及加拿大、克罗地亚、英国等地法规变更

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我们的全球合规团队时刻关注各国劳动法以及薪酬、税务相关规定的最新变更，以确保为您提供最及时的信息。我们将定期为您推送全球法规变更快读，助您掌握最新合规动态。

沙特阿拉伯：吸引外国人才的计划

作为吸引人才和促进经济的一项举措，沙特阿拉伯推出了新的居留计划。该倡议旨在通过创造就业机会来促进该国的经济转型。居留权持有者将有权在沙特阿拉伯生活和工作，并有资格为其家庭成员申请工作许可。

这一举措是穆罕穆德·本·萨勒曼王储愿景2030经济转型战略的一部分，该战略旨在中止沙特阿拉伯对石油和化石燃料的依赖，并吸引数十亿外国直接投资。

这也是与邻国阿拉伯联合酋长国（UAE）竞争该地区贸易和商业中心日益激烈之情形下推出的举措。

加拿大：新的反强迫劳动供应链法

加拿大新的反强迫劳动立法《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于2024年1月生效，尽职调查报告要求从2024年5月31日开始。

加拿大新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》要求该法案所覆盖的加拿大实体公司发布经董事会批准的报告，详细说明他们为防止和减少供应链中的强迫劳动和童工问题所做的努力。该法案还规定了对未发布这些报告或报告中包含误导性陈述的公司和高管的新处罚措施。

自2024年起，该法案所覆盖的每个实体公司都必须在每年5月31日之前向加拿大公共安全和应急准备部长提交年度报告。部长将在由其办公室维护的在线登记簿上公布每一份提交的报告。该报告还必须由实体公司自行发布，包括在所涉实体公司网站的醒目位置发布。年度报告的副本也必须与年度财务报表一起提交给联邦公司的股东。

该法案是加强对国际供应链监管的全球趋势的最新发展，尤其是对劳工权利的监管，以及北美各国政府对协调强迫劳动进口限制的努力。

克罗地亚：所得税法修正案和最低工资增长

作为克罗地亚持续性税制改革的一部分，《所得税法》于2023年10月3日进行了修订。其中最显著的变化是取消了个人所得税附加税，并授权各城市和自治市在预先确定的法定限额内制定所得税税率。

自2024年1月1日起，全职员工的月最低工资将增长20%，达到840欧元。

英国：HMRC代理更新（第115期）

2023年12月20日，英国税务海关总署（HMRC）发布了《12月代理更新》（第115期），其中包括关于数字或电子签名的指导意见以及国家保险缴款的变更：

数字或电子签名

• HRMC现在接受64-8、P87和R40表格上的数字或电子签名

• 这包括已签署表格的扫描件和在数字设备屏幕上或以键盘输入字体显示的签名

• 签字必须由纳税人本人提供才有效

2024国家保险缴款（NICs）费率变化

第1类、第2类和第4类国民保险缴款费率将调整为：

• 自2024年1月6日起，第1类初级国民保险缴款费率将从12%降至10%

• 自2024年4月6日起，自雇人士将不再需要缴纳第2类国民保险缴款，而第4类国民保险缴款的费率将从9%降至8%