国家

劳动合同必须是以阿拉伯语订立的书面合同。若员工为外国人，则可在阿拉伯语合同后随附一份翻译版本的劳动合同。在沙特阿拉伯，目前有三种类型的劳动合同：固定期限劳动合同、临时劳动合同与无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指在合同到期后或完工后，劳动合同将终止。固定期限劳动合同只容许续签三次，每次合同期限均相同。在固定期限劳动合同第三次续签到期后，或在劳动合同到期后员工在企业未续签的情况下继续为企业工作时，固定期限劳动合同将自动转为无固定期限劳动合同。临时劳动合同是指每天工作一定小时数或每周工作一定天数且合同期限不超过90天的合同。无固定期限劳动合同并无到期日的规定，而且任何一方均可终止合同。

非沙特阿拉伯国民签订的劳动合同均应视为固定期限劳动合同。若劳动合同未规定合同期限，则合同期限应视为与员工居住签证和工作许可证中的期限相同。

员工每周最多工作48个小时，每天最多工作八个小时。然而，在斋月期间，穆斯林员工的每周工作时间可缩减至36个小时，每天工作六个小时。企业不容许要求女性员工上夜班。 

员工每周五可休息24个小时。在工作日，员工每日至少有半个小时的休息时间，前提是员工连续工作时长（而没有休息时间）没有超过五小时。此外，员工还享有祷告和午餐休息时间，但不计入上述半小时休息时间内。 

员工每天算上加班的总工作时间不容许超过11个小时。超出正常工作时间的加班以及节假日加班工作时间的工资为基本工资的1.5倍。 

员工每年可享有120天病假，在此期间合同不可终止。员工至多可以获得90天的病假薪酬，而病假期间薪酬随天数的增加而递减。 

女性员工在工龄满一年之后可享有10周的带薪产假。在预产期前，女性员工可休最多四周产假，在分娩后可享有剩余六周产假。

如果员工在当年享有了全薪产假福利，则在同一年度将无法获得年假薪资。然而，如果女性员工仅享有半薪产假，则其在同一年度里在休年假期间可获得另一半的年假薪资。

如果发生与孕产相关的并发症，女性员工有权享有不超过180天的额外产假。在女性员工返岗工作后，每天有一小时的哺乳休息时间。

男性员工可享有一天带薪陪产假。

尽管沙特阿拉伯设立了最低薪资标准体系，但到目前为止还未执行最低薪资标准。合同双方通过个人协议确定薪资。对于临时员工与项目员工，必须每周结算一次薪资。对于正式员工，必须按每月结算薪资。在当地，企业通常会发放年终奖（通常为一个月的工资）与绩效奖。

工龄未满五年的员工可享有21天带薪年假。在工龄满五年之后，员工可享有30天带薪年假。工龄满两年的穆斯林员工还可额外享有10天至15天的带薪宗教假去麦加朝圣。企业必须在年初做好上述朝圣假期的日程安排。

企业必须与员工一起确定年假起始日期，而且必须在年假开始之前，将年假期间应得薪酬支付给员工。在获得员工书面同意之后，年假可结转至下一年度（只能转一次），但不容许再继续推迟至后年。员工还可享有无薪假，但必须经由双方同意。如果无薪缺勤超过20天，则合同将被视为搁置 。 

沙特阿拉伯有以下5个公共假期：

• 开斋节

• 阿拉法特日 

• 宰牲节 

• 沙特国庆节 

• 成立日

沙特阿拉伯为本国国民提供国家医疗保险，而公司为外籍员工提供补充性私人医疗保险。

合同任何一方均可以书面方式终止劳动合同。对于按月领薪的员工，提出终止合同的一方必须提前30天通知对方；而对于其他按日或按周领薪的员工，则必须至少提前15天通知。违反合同终止通知期规定的一方必须赔偿对方，赔偿金额为通知期内员工的薪资金额。 在某些情况下，如果员工存在不当行为，则企业可在不支付遣散费或不提前发出合同终止通知的情况下，终止劳动合同。例如：  

• 袭击企业主或主管

• 在书面警告后，继续违反合同条款规定

• 存在不道德行为或不服从上级安排

在其它情况下，如果企业做出了违规行为，则员工不需提前通知便可终止劳动合同，并且有权获得遣散费。例如：

• 企业违反合同条款规定

• 在合同谈判期间，针对工作条件，欺诈或误导员工

• 企业为员工安排的工作不同于之前约定的工作

在合同终止后，企业必须为员工提供终止雇用关系的证明文件，说明雇用开始与结束日期、职务描述与薪资等事项。在劳动合同终止后，企业必须支付员工遣散费。然而，在试用期内合同任何一方终止劳动合同，则员工无权获得遣散费或赔偿。若女性员工在婚后六个月内或产后三个月内主动终止劳动合同，其将不会丧失获得遣散费的权利。终止劳动合同后，企业必须在一周内支付员工遣散费。然而，如果是员工提出终止劳动合同，则企业应在劳动合同终止后两周内支付员工遣散费。 如果合同中没有关于遣散费的条款规定，则遣散费的默认计算方式为：每服务一年可获得两个月薪资。