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书面协议

克罗地亚劳动法规定，雇用合同必须以书面形式签订。然而，未以书面形式签订雇用合同并不影响雇用合同的存在或有效性。如果雇主未以书面形式签订雇用合同，则该合同被视为无固定期限合同。

与季节性员工、被派往国外工作的员工或在家工作的员工签订合同的雇主必须在书面合同中加入额外的强制性条款。

雇主可以在劳动合同中加入竞业禁止条款，但必须以书面形式约定，可以在劳动合同中约定，也可以在单独的文件中约定。这些限制不得超过 2 年。如果雇主不同意在限制期限内至少向雇员支付其在职最后 3 个月平均月薪的 50%，则该条款不具约束力。如果雇员违反了竞业禁止条款，雇主可要求雇员赔偿损失。

口头协议

根据克罗地亚劳动法，合同双方未能以书面形式签订雇佣合同并不影响该合同的存在和有效性。

如果雇主未能以书面形式拟定合同，或在雇用开始前未出具订立合同的书面确认函，则该合同将被视为无固定期限的雇用协议。

默示协议

合同双方未以书面形式签订雇佣合同并不影响该合同的存在和有效性。如果雇用合同未以书面形式完成，雇主有义务在工作开始前向雇员发出已签订雇用合同的书面确认。

如果雇主在工作开始前未与雇员签订书面雇佣协议，或未就已签订的雇佣合同出具书面确认函，则该合同将被视为无固定期限雇佣合同。

业内的最佳做法是谨慎对待默示合同，尽可能使用书面协议。

根据克罗地亚劳动法，标准工作周为 40 小时，除非集体谈判协议另有规定。工作时间超过 40 小时的雇员有资格获得加班费。每年的加班时间不得超过 180 小时，除非有合同约定，在这种情况下，加班时间不得超过 250 小时。除在国外工作外，雇员每周为一个以上雇主工作的总时间不得超过 40 小时。

非全日制工作是指每周工作时间低于 40 小时标准的任何工作。每周总工作时间为 40 小时的雇员可与另一名雇主签订每周最多 8 小时或每年最多 180 小时的雇佣合同。与雇员已签订合同的现有雇主必须书面同意雇员从事此类工作。

克罗地亚共和国的公共假日和非工作日如下：

• 元旦--1月1日
• 主显节或三王节--1 月 6 日
• 复活节和复活节星期一--日期每年会有变动
• Tijelovo节--日期每年变动
• 劳动节--5 月 1 日
• 建国纪念日--5 月 30 日
• 反法西斯斗争日--6 月 22 日
• 胜利和家园感恩节及克罗地亚退伍军人节--8 月 5 日
• 圣母升天节--8月15日
• 万圣节--11月1日
• 祖国战争受害者纪念日和武科瓦尔和什卡布尼亚受害者纪念日--11月18日
• 圣诞节--12 月 25 日
• 圣诞节后第一天，圣斯蒂芬日--12 月 26 日

在克罗地亚，雇用合同双方可商定长达 6 个月的试用期。如果雇员因暂时丧失能力、产假和育儿假或使用带薪休假而暂时缺勤，试用期可超过 6 个月。试用期可根据缺勤时间按比例延长。如果约定了试用期，则必须在解雇前 7 天通知雇员。如果雇员的表现不令人满意，雇主有权在试用期内解雇雇员。

通知期

克罗地亚劳动法》规定，在解雇的情况下，雇主必须事先书面通知雇员。

通知期的长短取决于雇员为同一雇主工作的时间：

• 提前 2 周通知：受雇时间不足 1 年
• 1 个月：受雇 1 年
• 1.5 个半月：受雇 2 年
• 2 个月：受雇 5 年
• 2 个半月：受雇 10 年
• 3 个月：受雇 20 年

因雇员行为不当而终止雇用合同的雇员有权获得上述通知期一半的通知期。

离职福利

雇员在不间断工作 2 年后被雇主解雇（因不当行为被解雇的除外），有权获得遣散费，金额根据其之前在该雇主处的连续服务年限确定。

遣散费不得少于雇员在雇用合同终止前 3 个月所挣平均月薪的三分之一，再乘以为同一雇主服务的每满一年。

最低工资

从 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，克罗地亚的最低工资定为每月 840 欧元，从 2025 年 1 月起增至 970 欧元。

工资必须按月支付，或根据个人或集体协议中规定的条款支付，且不得迟于当月 15 日支付上个月的工资。

加班、节假日和假期工资

克罗地亚劳动法规定，加班仅限于紧急情况或任何增加工作的特殊原因。每周加班时间不得超过 10 小时，每年不得超过 180 小时（如果集体协议有规定，则每年不得超过 250 小时）。

对于工作条件艰苦、加班、夜班，以及在星期日、节假日和特别法律规定的非工作日工作，雇员有权要求增加工资。具体金额由集体协议、劳动法规或劳动合同确定。周日工作每小时至少应支付 50%的工资。

签证

克罗地亚是欧盟和申根地区的成员国，这意味着第三国国民需要申根签证才能进入克罗地亚。签发的签证类型如下：

• 过境签证（A 类）--用于在国际机场过境，有效期为 24 小时
• 短期签证（C 类）--签发给在申根地区停留不超过 90 天（180 天内）的外国公民，用于旅游、商务或探亲访友。可签发单次、两次或多次入境签证
• 国家签证（D 类）--用于在克罗地亚停留超过 90 天。通常用于工作、学习或家庭团聚。有效期不得超过 5 年

工作许可证

希望在克罗地亚工作的外国公民必须获得工作许可。工作许可证的有效期最长为 2 年，可在当前工作许可证到期前至少 45 天提交申请延长有效期。