国家

在克罗地亚，最常见的雇用合同是未确定工作期限的无限期合同和规定工作期限的明确合同。雇佣合同必须写好，包含雇佣协议、双方的姓名和地址、工作地点、职责、工作时间、试用期、开始日期、年假、其他假期和工资。如果雇主未能以书面形式签订雇佣合同，则法律认为这是一份长期合同。

克罗地亚的标准工作周为五天40小时。每周的加班时间上限为10小时。雇主必须获得雇员的书面许可才能延长工作时间。除非合同中另有规定，否则每年的加班时间上限为180小时。

在克罗地亚，员工最多可获得42天的病假，病假为标准工资的70％。在此期限之后，休假由雇主支付，由克罗地亚健康保险基金报销。

在克罗地亚，女性雇员可享受98天的产假，从到期日前28天开始。雇员可以选择最早在到期日前 45 天开始休假。母亲可以选择在婴儿满六个月之前休额外的产假。她也可以将部分或全部额外假期转给父亲。在此期间，她从社会保障中领取全额工资。

在克罗地亚，父亲可享受10天的陪产假，如果生了一个以上的孩子，陪产假将增加到15天。他的全额工资来自社会保障。父亲必须至少提前15天书面通知雇主他打算休陪产假。

克罗地亚有最低工资。奖金很常见。

在克罗地亚，员工可享受四周的带薪年假。

在克罗地亚，公共假期是：

• 元旦

• 顿悟

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 建国日

• 科珀斯克里斯蒂

• 国庆节

• 反法西斯斗争日

• 胜利日

• 玛丽升天

• 诸圣节

• 纪念日

• 圣诞节

• St。斯蒂芬节

克罗地亚有全民健康保险，一些雇主提供补充保险。

克罗地亚的缓刑期为六个月。在克罗地亚，服务不到一年的通知期为两周，服务一年的通知期为一个月，服务两年的通知期为六周，服务五年的通知期为八周，服务10年的通知期为10周，服务20年的通知期为12周。服务两年后，遣散费为每服务一年月工资的33％，上限为雇员六个月的工资。解雇雇员时，雇主必须提供书面理由并通知雇员理事会。然后，该委员会将让雇员有机会在做出决定之前为自己辩护。如果雇员是理事会成员，是理事会的候选人，年满60岁或以上，或者由于工作场所受伤而减少工作时间，则工会必须同意解雇。雇主不能解雇正在休产假、陪产假或育儿假的员工，也不能解雇正在接受治疗或正在从工作场所伤害中恢复的员工。可以通过提供通常的通知期限并提供书面理由来解雇员工。对于不当行为，可以在不事先通知的情况下解雇员工。