国家

书面协议

克罗地亚劳动法规定，雇用合同必须以书面形式签订。然而，未以书面形式签订雇用合同并不影响雇用合同的存在或有效性。如果雇主未以书面形式签订雇用合同，则该合同被视为无固定期限合同。

与季节性员工、被派往国外工作的员工或在家工作的员工签订合同的雇主必须在书面合同中加入额外的强制性条款。

雇主可以在劳动合同中加入竞业禁止条款，但必须以书面形式约定，可以在劳动合同中约定，也可以在单独的文件中约定。这些限制不得超过 2 年。如果雇主不同意在限制期限内至少向雇员支付其在职最后 3 个月平均月薪的 50%，则该条款不具约束力。如果雇员违反了竞业禁止条款，雇主可要求雇员赔偿损失。

口头协议

根据克罗地亚劳动法，合同双方未能以书面形式签订雇佣合同并不影响该合同的存在和有效性。

如果雇主未能以书面形式拟定合同，或在雇用开始前未出具订立合同的书面确认函，则该合同将被视为无固定期限的雇用协议。

默示协议

合同双方未以书面形式签订雇佣合同并不影响该合同的存在和有效性。如果雇用合同未以书面形式完成，雇主有义务在工作开始前向雇员发出已签订雇用合同的书面确认。

如果雇主在工作开始前未与雇员签订书面雇佣协议，或未就已签订的雇佣合同出具书面确认函，则该合同将被视为无固定期限雇佣合同。

业内的最佳做法是谨慎对待默示合同，尽可能使用书面协议。

根据克罗地亚劳动法，标准工作周为 40 小时，除非集体谈判协议另有规定。工作时间超过 40 小时的雇员有资格获得加班费。每年的加班时间不得超过 180 小时，除非有合同约定，在这种情况下，加班时间不得超过 250 小时。除在国外工作外，雇员每周为一个以上雇主工作的总时间不得超过 40 小时。

非全日制工作是指每周工作时间低于 40 小时标准的任何工作。每周总工作时间为 40 小时的雇员可与另一名雇主签订每周最多 8 小时或每年最多 180 小时的雇佣合同。与雇员已签订合同的现有雇主必须书面同意雇员从事此类工作。

克罗地亚共和国的公共假日和非工作日如下：

• 元旦--1月1日
• 主显节或三王节--1 月 6 日
• 复活节和复活节星期一--日期每年会有变动
• Tijelovo节--日期每年变动
• 劳动节--5 月 1 日
• 建国纪念日--5 月 30 日
• 反法西斯斗争日--6 月 22 日
• 胜利和家园感恩节及克罗地亚退伍军人节--8 月 5 日
• 圣母升天节--8月15日
• 万圣节--11月1日
• 祖国战争受害者纪念日和武科瓦尔和什卡布尼亚受害者纪念日--11月18日
• 圣诞节--12 月 25 日
• 圣诞节后第一天，圣斯蒂芬日--12 月 26 日

克罗地亚《劳动法》规定，所有雇员均享有至少 4 周的带薪年假。雇员在为雇主工作至少 6 个月后有权休年假。法律不允许以补偿金代替年假。

克罗地亚劳动法》规定，雇员在患重病时有权享受 7 个工作日的雇员带薪假。此外，雇员有权通过克罗地亚健康保险基金医疗委员会（Hrvatskog Zavoda za Zdravstveno OsiguranjeorHZZO）获得生病前 42 天的工资替代福利，通常由雇主支付。从第 43 天起，雇主继续支付津贴，但由 HZZO 报销。

在克罗地亚，就业母亲有权在怀孕、分娩和照顾新生儿期间休产假，直到孩子满 6 个月。雇员在产假期间有权获得 100%的工资补偿，由克罗地亚卫生研究所的基金支付。

克罗地亚法律规定，母亲必须在预产期前 28 天休产假，并持续休到产后 70 天（强制性产假）。就业母亲可在预产期前 45 天开始休产假。

根据克罗地亚劳动法，在强制性产假期满后，剩余的产假（持续到孩子满 6 个月为止）可以转给孩子的父亲。

在职父亲也有权享受与产假分开的育儿假。有工作的父亲可以在孩子出生之日起至满 6 个月期间休陪产假。一个孩子的父亲可以休 10 个工作日，如果是多胞胎（如双胞胎、三胞胎等），父亲可以休 15 个工作日。雇员有权为第一个和第二个孩子休 8 个月的育儿假，为双胞胎、第三个和以后的每个孩子休 30 个月的育儿假。如果父母双方都休育儿假，根据孩子的数量，每人可休假 4 个月或 15 个月。

产假前 6 个月或育儿假前 8 个月的育儿假期间的工资补偿按工资补偿基数全额支付（工资补偿基数的 100%），但对于全职工作而言，不能超过每月预算基数 995.45 欧元（225.5%）。

最低工资

从 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日，克罗地亚的最低工资定为每月 840 欧元，从 2025 年 1 月起增至 970 欧元。

工资必须按月支付，或根据个人或集体协议中规定的条款支付，且不得迟于当月 15 日支付上个月的工资。

加班、节假日和假期工资

克罗地亚劳动法规定，加班仅限于紧急情况或任何增加工作的特殊原因。每周加班时间不得超过 10 小时，每年不得超过 180 小时（如果集体协议有规定，则每年不得超过 250 小时）。

对于工作条件艰苦、加班、夜班，以及在星期日、节假日和特别法律规定的非工作日工作，雇员有权要求增加工资。具体金额由集体协议、劳动法规或劳动合同确定。周日工作每小时至少应支付 50%的工资。

通知期

克罗地亚劳动法》规定，在解雇的情况下，雇主必须事先书面通知雇员。

通知期的长短取决于雇员为同一雇主工作的时间：

• 提前 2 周通知：受雇时间不足 1 年
• 1 个月：受雇 1 年
• 1.5 个半月：受雇 2 年
• 2 个月：受雇 5 年
• 2 个半月：受雇 10 年
• 3 个月：受雇 20 年

因雇员行为不当而终止雇用合同的雇员有权获得上述通知期一半的通知期。

离职福利

雇员在不间断工作 2 年后被雇主解雇（因不当行为被解雇的除外），有权获得遣散费，金额根据其之前在该雇主处的连续服务年限确定。

遣散费不得少于雇员在雇用合同终止前 3 个月所挣平均月薪的三分之一，再乘以为同一雇主服务的每满一年。

养老金

根据克罗地亚养老金计划的第一支柱（共有三个支柱），男性在年满 65 岁并有 15 年的应计养老金服务年限后，即可获得领取养老金的权利。妇女也需要至少 15 年的应计养恤金服务年限，但从 2022 年起，妇女在 63 岁时才有资格领取养老金。

养老金金额的计算方法是将雇员的个人价值点乘以养老金系数和津贴的实际价值。个人价值点的计算方法是，将投保工人工作期间赚取的平均年薪除以克罗地亚的平均年薪。老年养恤金和早期老年养恤金的养恤金系数为 1.0。补助金的实际价值由克罗地亚养老金协会管理委员会每半年确定一次，并与克罗地亚的消费价格指数相关。

受抚养人/遗属津贴

在克罗地亚，已故投保人的家属有权领取遗属养恤金，条件是该投保人

• 已缴纳至少 5 年保险费
• 达到领取残疾养恤金的应计养恤金服务年限要求
• 是养老金、提前养老金或残疾抚恤金的受益人，或
• 是职业康复津贴权利的受益人

在职投保人死亡后的遗属抚恤金根据家庭成员人数，按死者本应享有的病残抚恤金的百分比计算（2023 年 1 月起）：

• 对于 1 名受益人抚恤金的 77
• 2 名受益人88% 的抚恤金
• 3 名受益人100% 的养恤金
• 4 位受益人养恤金的 110

残疾福利

在克罗地亚，如果受保人部分或完全丧失工作能力，并符合必要的年龄要求，则有权领取残疾抚恤金。

如果被保险人在 65 岁之前因疾病（非职业）或工作以外的伤害而部分或完全丧失工作能力，他们可以领取伤残抚恤金，条件是资格期至少涵盖工作年限的三分之一。

如果被保险人的残疾是由工伤或职业病造成的，则无论其应计养恤金工龄长短，都有权领取残疾养恤金。