海外用工须知：近两年全球重大法规变化汇总
对于在全球范围内开展业务的企业来说，实时知悉各地法律法规的最新变化是关键优先事项之一。
新年伊始，我们为大家总结了过去两年全球最重要的一些劳动法规变更，及其对企业运营的影响和启示，帮助大家了解全球劳动力管理的最新动态。
澳大利亚
澳大利亚启动对《公平工作法》的重大修改
2022年《公平工作法》修订了公平工作立法（保障工作，提高薪酬），并对谈判程序进行了重大调整，于2023年6月6日生效。
这些修改从根本上改变了谈判的态势：
工会迫使雇主参与谈判的能力
大幅修订多雇主谈判制度
它赋予员工（或者更确切地说，在大多数情况下，代表他们行事的工会）显著扩大的能力，以迫使雇主加入法定谈判计划，包括强迫竞争对手违背其意愿参与多雇主谈判。它还授权公平工作委员会干预谈判，在未经各方同意的情况下将仲裁结果强加给他们。这就增加了谈判的风险，因为谈判的结果可能会损害或未能考虑到企业运营的实际情况。这是因为，仲裁结果是由第三方强加的，它对这些业务的成功与否不负任何责任。
马来西亚
2022年《雇用法令》（修订案）——马来西亚迄今为止对1955年《雇用法令》进行最重要和最全面的修改之一
修改后，现行法令在几个方面发生了重大变化。
以下是一些主要变化：
带薪产假为98天（此前为60天）
至多60天带薪病假（需要住院治疗的情况），外加14-22天（不需要住院治疗的情况）
每周最多工作45小时（此前为48小时）
连续7天的带薪产假
灵活的工作时间安排
禁止工作场所性骚扰的新规定
禁止强迫劳动
禁止解雇怀孕女员工
新加坡
新的渐进式薪金标志，用于表彰和支持企业为员工提供渐进式薪金
客户和服务购买者现在可以通过“渐进式薪金”（Progressive Wage, PW）标志，更容易识别那些为较低收入员工提供“渐进式薪金”的企业。PW标志是一项认可这些企业的认证计划，这些企业可以利用该标志来宣传自己是倡导为收入较低的员工提供更高薪酬的企业。这是提升低薪雇员工资的社会努力的一部分。
此外，进一步实施“推进低收入工友福祉的劳资政准则”（Tripartite Lower-Wage Workers' Standard on Advancing Well-Being, TS-LWW）的企业将获得PW Mark Plus的认可。TS-LWW中描述了一些进步技术，在工作场所安全和健康，指导和职业成长以及提供休息区等方面为低薪雇员提供更多帮助。
对于合格的政府供应商来说，PW Mark是必要的。
泰国
泰国为上市外国证券的存托凭证提供新的税收优惠
泰国宣布对上市外国证券存托凭证（DR）的发行人和持有人实行免税，以鼓励存托凭证交易，在泰国资本市场创造更多的投资产品，并促进和提供散户投资者投资外国证券的机会。税收法典B.E. 2481（第775号）B.E. 2566（皇家法令第775号）中的皇家法令规定了这些免税措施。该法令于2023年8月16日生效。
DR是代表在外国交易所上市的相关外国证券的凭证，但DR在泰国证券交易所（SET）上市和交易。DR持有人可以从相关上市外国证券中获得与上市外国证券直接持有人相同的收益。
免征企业所得税
根据第775号皇家法定，根据《证券交易法》B.E. 2535（1992）（SEA）发行存托凭证的公司或注册合伙企业，为发行存托凭证而持有外国证券所获得的收入，可免缴企业所得税（CIT），但需满足两个条件：(1) 收入必须反过来支付给存托凭证的任何持有人；(2) 公司或合伙企业在计算其净利润以缴纳企业所得税时，不得将收入申报为可抵税费用。
哈萨克斯坦
劳工改革规定了灵活的工作安排
最近的《劳动法》修订案允许雇主在征得员工同意的情况下实行每周四天工作制；在工作规则中规定交错工作时间表，并在某些条件下允许分担工作（即两名雇员共同担任同一职位）。
在雇主和员工双方同意的情况下，每周最多40小时的“正常”工作时间可以分配为四天（每天最多10小时），并有可能与每周五天或六天的工作时间交替。加班时间限制为每月12小时，每年120小时（除现有的每天2小时上限外）。
对雇主的影响
不要求雇主实行每周四天工作制或任何其他措施。这些变化只是为了给员工和公司提供更多雇用灵活性。在接受WTW调查的公司中，62%的公司实行灵活的工作时间安排，30%雇用兼职员工。雇主不妨重新审视其当前的工作安排，以利用于2023年7月1日生效的新措施。
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