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书面协议

泰国的劳动法并未规定所有雇佣合同都必须以书面形式签订。但是，所有雇用 20 名以上员工的雇主必须与员工或其工会签订 "工作条件协议"，该协议必须是书面形式。该合同必须包括以下内容：

• 雇用或工作条件
• 工作日和工作时间
• 工资
• 应提供的员工福利
• 终止雇用的条件
• 雇员的申诉程序
• 工作条件协议的续签或修订程序

此外，定期合同必须以书面形式签订。

口头协议

泰国劳动法允许使用口头雇佣合同。但是，所有拥有 20 名以上员工的雇主都必须与员工或其工会签订书面 "工作条件协议"。此外，定期合同也必须以书面形式签订。为了将雇主的风险降到最低，建议尽可能使用书面协议。

默示协议

泰国的《劳动保护法》和《民商法》都提到了默示雇佣合同的存在。但是，法律并未说明在哪些情况下可以默示雇佣合同。为了将雇主的风险降到最低，建议尽可能使用书面协议。

泰国劳动法规定，正常工作日为 8 小时，不得超过 9 小时。每周正常工作总时间不得超过 42 小时。在雇主和雇员安排加班的情况下，额外工作每天不得超过 9 小时，每周不得超过 48 小时。雇主必须提供每周 1 天的休息时间，每次休息时间间隔不得超过 6 天。

雇员在连续工作不超过 5 小时后，有权享受每天 1 小时的休息时间。对于 18 岁以下的雇员，雇主有义务在连续工作不超过 4 小时后提供至少 1 小时的休息时间。

1 月 1 日元旦；泰国农历 2 月 3 日满月：玛哈节；4 月 6 日查克里纪念日；4 月 13-15 日：泼水节；5 月 5 日加冕日；五月任意日期：皇家犁耕仪式和农民节；泰国农历五月初六，满月：卫塞节；泰国农历七月八日满月：泰国农历八月（七月）的满月：Asalha Puja；泰国农历八月（七月）的第一个腊月：瓦萨节开始；8 月 12 日：诗丽吉王后诞辰；10 月 23 日：10 月 23 日：朱拉隆功国王日；12 月 5 日：普密蓬-阿杜礼国王日：12 月 5 日：普密蓬-阿杜德国王诞辰纪念日；12 月 10 日：宪法日；12 月 31 日：除夕。

泰国劳动法规定，雇员在为同一雇主连续工作 1 年后，有权享受至少 6 天的年假。雇员在休年假期间按正常工资标准领取工资。雇主必须提前为雇员确定休假天数，或与雇员就休假天数达成协议。雇主和雇员可事先商定将当年未休的年假累积起来，推迟到下一年休。

对于工作未满一年的雇员，雇主可选择按比例提供年假。

如果雇主提前终止了雇员的合同，则必须向雇员支付当年未休年假的工资。

根据泰国的就业法，员工有权每年休 30 天病假。雇员最多可连续休 2 天病假，无需解释。如果病假时间达到或超过 3 天，雇主可以要求雇员出具医生或医疗机构的证明。法律规定，不提供证明的雇员必须向雇主做出解释。

在雇员休病假期间，雇主必须按正常工资标准向雇员支付报酬。员工的薪酬必须与正常工作时的薪酬相同。如果员工提供医疗证明，则有权享受超过 3 天的带薪病假。

在泰国，怀孕雇员每次怀孕可享受不超过 98 天的产假。任何产假都包括休假期间的节假日。在产假的前 45 天，雇主有义务向女雇员支付正常工资。

雇主不得要求怀孕员工在晚上 10:00 至早上 6:00 之间工作、加班或在节假日工作。如果怀孕雇员担任行政职务、从事学术工作、文职工作或与财务或会计有关的工作，雇主可以要求该雇员加班，但前提是不影响雇员的健康，而且每次加班都要事先征得雇员的同意。

泰国的劳动法中没有关于私营部门陪产假的任何规定。政府部门的雇员可以享受最多连续 15 个工作日的带薪陪产假，但必须在产后 90 天内休完。雇主希望给予雇员的任何陪产假都是通过私下协商安排的。政府没有强制规定陪产假。

最低工资

截至 2025 年，泰国各省的最低工资标准各不相同，从每天 337 泰铢到 400 泰铢不等。工资必须至少每月支付一次，除非员工另有规定。

加班费、节假日和假期工资

泰国劳动法规定，雇主不得要求员工加班，除非每次加班都事先征得员工同意。但是，如果工作性质要求连续工作，而停工可能会对机器造成损坏，或者如果是紧急工作，雇主可以要求员工在必要时加班。

雇员在工作日加班的工资不得低于正常小时工资的 150%。如果雇员在法定节假日加班，则有权获得不低于正常小时工资 300% 的工资。在节假日从事（非加班）工作的雇员有权获得不低于其正常小时工资 200% 的工资。

雇员在年假期间有权获得正常工资。

通知期

泰国劳动法规定，如果雇用合同中规定了终止日期，则雇主无需提前发出解雇通知。如果雇用合同中没有规定期限，雇主或雇员可在工资支付到期日或之前以书面形式提前通知对方终止雇用合同，终止合同将在下一个工资支付到期日生效。例如，对于每月 5 日支付工资的雇员，必须在 4 月 5 日或之前发出通知，终止合同才能在 5 月 5 日生效。提前通知的时间不得超过 3 个月。此外，就通知而言，试用期雇用合同被视为无限期雇用合同。

允许雇主支付雇员在通知期内应得的工资，并立即解雇雇员。

离职福利

泰国劳动法规定向被解雇的员工支付解雇金，具体如下：

• 如果员工连续受雇于雇主超过 120 天但不足 1 年，则有权获得相当于 30 天工资的付款
• 如果雇员连续受雇于雇主 1 年以上但不足 3 年，他们将有权获得相当于 90 天工资的付款
• 如果雇员连续受雇于雇主 3 年以上但不足 6 年，他们将有权获得相当于 180 天工资的付款
• 如果雇员连续受雇于雇主 6 年以上但不足 10 年，他们将有权获得相当于 240 天工资的付款
• 如果雇员连续受雇于雇主 10 年或 10 年以上，则有权获得相当于 300 天工资的付款

退休金

在泰国，社会保障基金为年满 55 岁且已缴纳至少 180 个月保险费的投保雇员提供退休福利。雇员可选择按月领取养老金或一次性领取退休金。

每月养老金的计算方法是：退休前最后 60 个月平均月薪的 20%，超过 180 个月的缴费部分每年加 1.5%。缴费不足 180 个月的受保人有资格一次性领取所有缴费。

缴费由雇员和雇主共同承担。

受抚养人/遗属津贴

如果被保险人的死亡不是由工伤事故或疾病造成的，只要死者在死亡前 6 个月内至少缴纳了 1 个月的保险费，泰国社会保障基金就会向其遗属提供补助金。已故雇员的遗属可包括其配偶、子女或父母。遗属可享受以下福利：

• 丧葬费，最高 50,000 泰铢
• 如果员工缴纳保险费的时间为 36 个月至 120 个月以下，则其遗属可获得相当于 2 个月工资的津贴；如果员工缴纳保险费的时间超过 120 个月，则其遗属可获得相当于 6 个月工资的津贴。

如果雇员因工伤事故或疾病死亡，雇主也有义务按月向其遗属支付抚恤金。在这种情况下，支付的抚恤金为雇员月工资的 70%，最长支付期限为 10 年。

病残津贴

泰国社会保障基金向在残疾发生前 15 个月内至少缴纳了 3 个月保险费的投保人提供人寿和残疾津贴，前提是残疾原因与工作无关。残疾津贴包括医疗费用、康复费用、交通费用和养老金。

永久性残疾的补助金相当于雇员终生工资的 50%。对于其他残疾，抚恤金金额取决于残疾程度和收入损失。

如果因工伤事故或疾病致残，雇员有权领取抚恤金。对于暂时性残疾，可支付雇员月工资的 70%，最长不超过 1 年。对于永久性残疾，则终生支付雇员月工资的 70%。