快速拓展泰国 咨询专家

书面协议

泰国的劳动法并未规定所有雇佣合同都必须以书面形式签订。但是，所有雇用 20 名以上员工的雇主必须与员工或其工会签订 "工作条件协议"，该协议必须是书面形式。该合同必须包括以下内容：

• 雇用或工作条件
• 工作日和工作时间
• 工资
• 应提供的员工福利
• 终止雇用的条件
• 雇员的申诉程序
• 工作条件协议的续签或修订程序

此外，定期合同必须以书面形式签订。

口头协议

泰国劳动法允许使用口头雇佣合同。但是，所有拥有 20 名以上员工的雇主都必须与员工或其工会签订书面 "工作条件协议"。此外，定期合同也必须以书面形式签订。为了将雇主的风险降到最低，建议尽可能使用书面协议。

默示协议

泰国的《劳动保护法》和《民商法》都提到了默示雇佣合同的存在。但是，法律并未说明在哪些情况下可以默示雇佣合同。为了将雇主的风险降到最低，建议尽可能使用书面协议。

泰国劳动法规定，正常工作日为 8 小时，不得超过 9 小时。每周正常工作总时间不得超过 42 小时。在雇主和雇员安排加班的情况下，额外工作每天不得超过 9 小时，每周不得超过 48 小时。雇主必须提供每周 1 天的休息时间，每次休息时间间隔不得超过 6 天。

雇员在连续工作不超过 5 小时后，有权享受每天 1 小时的休息时间。对于 18 岁以下的雇员，雇主有义务在连续工作不超过 4 小时后提供至少 1 小时的休息时间。

1 月 1 日元旦；泰国农历 2 月 3 日满月：玛哈节；4 月 6 日查克里纪念日；4 月 13-15 日：泼水节；5 月 5 日加冕日；五月任意日期：皇家犁耕仪式和农民节；泰国农历五月初六，满月：卫塞节；泰国农历七月八日满月：泰国农历八月（七月）的满月：Asalha Puja；泰国农历八月（七月）的第一个腊月：瓦萨节开始；8 月 12 日：诗丽吉王后诞辰；10 月 23 日：10 月 23 日：朱拉隆功国王日；12 月 5 日：普密蓬-阿杜礼国王日：12 月 5 日：普密蓬-阿杜德国王诞辰纪念日；12 月 10 日：宪法日；12 月 31 日：除夕。

泰国的就业法没有规定试用期。在实践中，员工工作满 120 天后就有资格领取离职金，因此许多企业认为试用期最长为 119 天。

泰国《劳动保护法》中唯一提到试用期的条款是 "试用期合同也应被视为无固定期限劳动合同"，但这并不意味着试用期员工享有与正式长期员工相同的就业保护。

通知期

泰国劳动法规定，如果雇用合同中规定了终止日期，则雇主无需提前发出解雇通知。如果雇用合同中没有规定期限，雇主或雇员可在工资支付到期日或之前以书面形式提前通知对方终止雇用合同，终止合同将在下一个工资支付到期日生效。例如，对于每月 5 日支付工资的雇员，必须在 4 月 5 日或之前发出通知，终止合同才能在 5 月 5 日生效。提前通知的时间不得超过 3 个月。此外，就通知而言，试用期雇用合同被视为无限期雇用合同。

允许雇主支付雇员在通知期内应得的工资，并立即解雇雇员。

离职福利

泰国劳动法规定向被解雇的员工支付解雇金，具体如下：

• 如果员工连续受雇于雇主超过 120 天但不足 1 年，则有权获得相当于 30 天工资的付款
• 如果雇员连续受雇于雇主 1 年以上但不足 3 年，他们将有权获得相当于 90 天工资的付款
• 如果雇员连续受雇于雇主 3 年以上但不足 6 年，他们将有权获得相当于 180 天工资的付款
• 如果雇员连续受雇于雇主 6 年以上但不足 10 年，他们将有权获得相当于 240 天工资的付款
• 如果雇员连续受雇于雇主 10 年或 10 年以上，则有权获得相当于 300 天工资的付款

最低工资

截至 2025 年，泰国各省的最低工资标准各不相同，从每天 337 泰铢到 400 泰铢不等。工资必须至少每月支付一次，除非员工另有规定。

加班费、节假日和假期工资

泰国劳动法规定，雇主不得要求员工加班，除非每次加班都事先征得员工同意。但是，如果工作性质要求连续工作，而停工可能会对机器造成损坏，或者如果是紧急工作，雇主可以要求员工在必要时加班。

雇员在工作日加班的工资不得低于正常小时工资的 150%。如果雇员在法定节假日加班，则有权获得不低于正常小时工资 300% 的工资。在节假日从事（非加班）工作的雇员有权获得不低于其正常小时工资 200% 的工资。

雇员在年假期间有权获得正常工资。

签证

泰国内政部颁布了部级法律，规定了签证类型，其中一些签证只签发给外交或公务护照持有者。相反，其他签证则签发给希望进入泰国并在泰国临时逗留的人员或希望进入泰国并在泰国居住的个人。不同签证类型的持有者在泰国逗留的时间长短上享有不同的权利，签证费用也因签证类型而异。一般签证类别如下

• 非配额移民签证
• 过境签证
• 非移民签证
• 旅游签证
• 礼遇签证
• 公务签证
• 外交签证
• 长期居留签证

工作许可证

外国公民在泰国工作需要劳工局局长签发的工作许可证。想要雇用外国公民的雇主必须申请工作许可并支付相关费用。进入泰国工作的外国公民必须已经获得非移民签证，才能申请工作许可。工作许可证将在收到申请后 7 个工作日内签发。工作许可证应注明工作地点、工作期限、工作性质和雇主的详细信息。许可证的有效期为 2 年，如果是临时工作，则为工作期限。许可证可延期 2 年，但连续工作时间不得超过 4 年。

雇员必须将许可证保存在工作地点。如果遗失或损坏，可在遗失后 15 天内申请补发。