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泰国的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。但是，建议签订书面雇佣合同，具体规定所有雇佣条款和条件，实际上，泰国的大多数雇佣合同都是书面的。雇佣合同可以是固定期限的，也可以是无限期的，但对定期合同的期限有限制。

泰国的正常工作时间为每天八小时，每周工作48小时，但对于从事危险任务或可能危害健康的工作的员工，工作时间可能会更短。加班时间限制为每周 36 小时。加班的雇员有权获得额外工资，起价为正常工资的150％。

在泰国，员工通常每年最多可休30天的带薪病假。员工因病缺勤三天后必须提供医疗证明。

在泰国，女性雇员最多可享受98天的全薪产假，包括周末，其中45天由雇主支付，其余45天由社会保障基金支付。泰国没有陪产假。

泰国的雇主无需向员工支付奖金，但可以选择这样做。第 13 个月的奖金或基于绩效的奖金在泰国很常见。

员工服务一年后，在泰国可享受六天的带薪年假。服务不到一年的雇员按比例获得休假。符合条件的雇员还可能有权休120天的僧侣假或朝圣假。

在泰国，公共假期是：

• 元旦

• Makha Bucha Day

• Chakri Day

• 泼水节

• 劳动节

• 加冕日

• Visakha Bucha Day

• Asarnha Bucha Day

• M。女王的生日

• 朱拉隆功日（拉玛五世日）

• M。国王的生日

• 宪法日

• 除夕

泰国通过社会保障为居住在泰国的私营部门雇员提供全民医疗保健。雇主通常选择提供补充医疗保健。

在泰国，如果雇用合同是固定期限的，则劳动合同在合同期结束时终止。雇主可以在不发出通知或支付遣散费的情况下以原因或不当行为解雇员工。否则，雇主必须提供通知。泰国的通知期以员工的工资间隔为基础，最长为三个月。遣散费在30到300天之间，具体取决于员工的服务年限。