自2025年1月1日起，韩国的最低工资将定为每小时10,030韩元。这相当于7.21美元，比上一年增长了1.7%。然而，这一标准并不适用于所有员工。受雇时间不足三个月的学徒不受最低工资要求的限制。
雇主还应了解韩国的加班规定和夜班政策，其中包含额外补偿要求以及对某些类别员工的特殊保护，以确保在不同的工作时间安排下都能遵守相关规定。
韩国的最低工资确认程序
韩国的《最低工资法》最初仅适用于受《劳动标准法》（LSA）管辖的雇主。不过，自2000年以来，《最低工资法》的覆盖范围不断扩大，现在已适用于韩国的所有雇主。
韩国每年都会根据生活成本、类似岗位的工资水平、劳动生产率、收入分配和行业类型等多个因素对最低工资进行评估。这一综合方式确保最低工资既符合员工的需求，也符合商业环境。
这一程序自每年3月31日前开始，届时劳工部长正式要求最低工资委员会对最低工资进行审查。该委员会由来自劳工、管理层和公众的代表组成，其任务是在6月29日之前审议并达成共识。根据他们的建议，劳工部长将在8月5日前宣布最终的工资标准。
工资支付频率要求
除了设定最低工资标准外，韩国的《劳动标准法》（LSA）还规定，雇主至少每月一次在预先确定的日期支付工资。该标准适用于正常工资，奖金或津贴等特殊款项可以遵循不同的支付时间表。
对雇主的启示
雇主需调整其薪酬，以反映新的最低工资标准，自2025年1月1日起为每小时10,030韩元。
雇主需实施健全的薪资系统，以准确跟踪和记录工资支付情况。
