韩国夜间和轮班工作法规：雇主必备指南

在韩国，《劳动标准法》列出了夜间工作和轮班工作的具体规定，以确保公平补偿和保护员工福利。

韩国夜间和轮班工作的工资补贴

根据《劳动标准法》，雇主必须为以下工作安排支付50%的工资补贴：

• 延长轮班：标准工作时间之外的任何工作

• 夜班：晚上10点至早上6点间进行的工作

• 公共假期和周日：在这些日子进行的任何工作也需要支付工资补贴。

女员工和未成年人的特别规定

该法包含对女性和未成年员工在夜间和节假日工作的具体保护：

• 女员工的同意要求：对于18岁及以上的女性员工，雇主必须征得其对夜间工作的同意。

• 对孕妇和新手妈妈的限制：一般禁止雇主安排孕妇、在过去一年内分娩的妇女或未成年人（18岁以下）在夜间和节假日工作。只有在经就业和劳工部批准或某些特定情况下才可例外：

  • 18岁以下未成年人的监护人提供同意

  • 在过去一年内分娩过的妇女提供同意

  • 孕妇明确要求工作

就业和劳动部的审批程序

雇主为受保护雇员安排夜间或节假日工作必须获得就业和劳工部的批准。在此之前，雇主必须与雇员代表（即其工会）进行真诚协商。这一协商旨在评估就业和劳工部的批准请求是否符合员工健康和产妇保护的最佳利益。

对韩国雇主的影响

雇主必须仔细阅读这些规定，尤其是有关雇佣妇女和未成年人在夜间工作和节假日轮班的规定。这些规定强调了保护员工健康和福利的重要性，尤其是对弱势群体而言。