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书面协议

根据韩国的《劳动标准法》，韩国的所有雇主都必须与雇员签订书面协议，协议至少必须提供以下信息：

• 工资
• 合同规定的工作时间
• 节假日
• 每周带薪休假
• 带薪年假

如果上述雇用合同条款有任何变更，雇主还必须向雇员提供一份书面声明。

• 雇主必须向雇员出具一份书面声明，说明工资的构成、计算方法和支付方式。任何不符合《劳动标准法》和其他有关工作条件的约束性法律所规定的标准的协议，只要不符合这些法律要求，都是无效的。

韩国最高法院认为，雇用合同中的竞业禁止和非邀约条款如果合理，则可以执行。即使雇主与雇员之间存在竞业禁止协议，如果该协议过度限制了雇员的择业自由和工作权利，或过度限制了自由竞争，也必须被视为无效。

口头协议

韩国《劳动标准法》规定，口头合同不得用于兼职雇员。全职雇员则不禁止使用口头合同。但是，某些与工资、合同工时、每周休息时间和带薪年假相关的条款必须在签订劳动合同时以书面形式提供给员工。

默示协议

韩国的《劳动标准法》中没有关于使用默示雇佣合同的规定。

根据韩国修订后的《劳动标准法》，标准工时为每周 40 小时或每天 8 小时。雇主可以根据与雇员签订的合同，延长某一周或某一天的工作时间。但是，在特定时期内（不超过两周）每周的平均工作时间不得超过 40 小时，任何特定周的工作时间不得超过 52 小时或每天 12 小时。

元旦：1 月 1 日；农历新年（Seollal）：农历 12 月 31 日 - 1 月 2 日；独立运动日（Sam Il Jul）：3月1日；儿童节（Uhrininal）：5月5日；佛诞节：佛诞：农历 4 月 8 日；阵亡将士纪念日：纪念日：6 月 6 日；独立日（Kwang Bok Jul）：8 月 15 日；丰收月节：8 月 15 日：8月15日；丰收月节（Chuseok）：农历 8 月 14 日至 8 月 16 日；建国纪念日（Kae Chun Jul）：10月3日；韩文日：圣诞节：12 月 25 日。

韩国的《劳动标准法》（LSA）没有限制雇员试用期的长度。劳动标准法》规定，在员工试用期内，雇主不需要按照传统的 30 天解雇通知来解雇员工。通常情况下，试用期由雇员的个人劳动合同规定，为期 3-6 个月。

通知期

根据韩国劳动法，当雇主打算解雇员工时（包括因与员工行为无关的业务原因而解雇），雇主必须向员工发出至少 30 天的解雇通知。如果雇主没有提前通知，则必须向该雇员支付不少于 30 天的正常工资。通知要求不适用于以下情况：自然灾害、灾难或其他不可避免的情况导致业务无法继续；雇员对业务造成了相当大的阻碍；或雇员故意对雇主的财产造成损害。

雇主无需向以下雇员发出通知：

• 日工且连续受雇时间少于 3 个月的雇员
• 受雇时间不超过 2 个月的固定期限雇员
• 受雇不足 6 个月的月薪雇员
• 受雇从事季节性工作不超过 6 个月的雇员
• 试用期员工

离职福利

根据韩国劳动法，如果全职员工连续工作至少 1 年，则有权领取相当于每连续工作 1 年至少 1 个月平均工资的离职金。在符合条件的一年中，员工每周工作时间必须超过 15 小时，每月工作时间必须超过 60 小时。

除非另有约定，解雇费应在解雇后 2 周内支付。此外，无论解雇原因如何，都必须支付离职金。雇员的 "平均工资 "包括离职日期前 3 个月雇主支付给雇员的所有工资除以同期总天数。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为每小时 10 030 韩元。

学徒期不足 3 个月的学徒不在最低工资范围内。

韩国《劳动标准法》要求雇主每月至少在固定日期向员工支付一次工资。这不适用于特殊工资、津贴或其他类似付款。

加班、节假日和假期工资

韩国劳动法将正常工作时间定义为每周 40 小时，每天 8 小时。加班是指每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时。

加班费为正常小时工资的 150%，节假日加班（最多 8 小时）也是如此。在节假日加班（超过 8 小时）的员工有权获得正常小时工资的 200%。

雇员在休年假期间可领取正常工资。

签证

• 短期访问 - 在韩国旅游（B-2）、商务访问（C-3）或工作假期（H-1）停留不超过 90 天的有效签证。
• 医疗（C-3-3、G-1-10）--由当地医疗机构或患者的护理人员（包括家属）签发给计划进入韩国进行医疗或休养的患者
• 学习目的签证（D-2、D-4）--签发给在韩国学习课程的人员。
• 专业签证--为在韩国短期（C-4）或长期从事技术工作/研究，或创业或教授（E-1）或公司内部调动而签发的签证
• 数字游民 "工作签证（F-1-D）--授予符合就业和薪资要求的专业人士（试点计划）
• 非专业人员 - 准许从事制造业、建筑业、农业、渔业、家务等非技术性工作。
• 新闻/宗教原因 - 因短期（C-1）或长期（D-5）报道或宗教目的（D-6）而获准
• 投资（D-8）--为来韩国投资的人签发
• 工作和访问（H-2）--授予在韩国工作的雇员家属
• 婚姻移民（F-6）--授予韩国公民的配偶
• 研修生（D-1 至 D-3）--授予文化艺术、工业、厨师等领域的研修生。
• 外交/公务签证--授予外交官或外国政府官员
• 公司内调动人员（D-7）--颁发给曾在外国公司的外国总部、分公司或办事处工作，后被派遣到韩国的关联公司、子公司或分公司的人员。

2024 年 1 月 1 日，韩国政府推出了 (F-1-D) 工作居留（数字游民）试点计划。该计划将在 2024 年底进行审查，以决定是否永久提供 Workaction 签证。有了 Workaction 签证，外国人及其家人只要满足所有要求，就可以在韩国远程工作长达 2 年。

工作许可

韩国移民局本身不提供工作许可，但工作身份由签证决定。

一般来说，外国公民在进入韩国经商或工作之前必须获得相应的签证。雇主不得使用或雇用没有适当工作签证的外国人。

签证共有 36 种，其中 9 种与签证持有者的工作有关。这些签证分为商务签证和工作签证两大类。

商务签证有四种

• 临时商务签证（C-3 签证）
• 公司内部调动签证（D-7 签证）
• 公司投资（D-8 签证）
• 贸易管理签证（D-9 签证）

D-7 签证是为受雇于外国公司或外国公司子公司的外国公民签发的最常见签证。

就业签证签发给希望直接受雇于韩国公司的外国公民：

• C-4 签证适用于为韩国雇主工作 90 天或 90 天以内的外国公民。
• 还有四种就业签证只签发给从事高技能工作的外国公民：研究（E-3）、技术咨询（E-4）、特许职业（E-5）和特别指定活动（E-7）。