国家

书面协议

根据韩国的《劳动标准法》，韩国的所有雇主都必须与雇员签订书面协议，协议至少必须提供以下信息：

• 工资
• 合同规定的工作时间
• 节假日
• 每周带薪休假
• 带薪年假

如果上述雇用合同条款有任何变更，雇主还必须向雇员提供一份书面声明。

• 雇主必须向雇员出具一份书面声明，说明工资的构成、计算方法和支付方式。任何不符合《劳动标准法》和其他有关工作条件的约束性法律所规定的标准的协议，只要不符合这些法律要求，都是无效的。

韩国最高法院认为，雇用合同中的竞业禁止和非邀约条款如果合理，则可以执行。即使雇主与雇员之间存在竞业禁止协议，如果该协议过度限制了雇员的择业自由和工作权利，或过度限制了自由竞争，也必须被视为无效。

口头协议

韩国《劳动标准法》规定，口头合同不得用于兼职雇员。全职雇员则不禁止使用口头合同。但是，某些与工资、合同工时、每周休息时间和带薪年假相关的条款必须在签订劳动合同时以书面形式提供给员工。

默示协议

韩国的《劳动标准法》中没有关于使用默示雇佣合同的规定。

根据韩国修订后的《劳动标准法》，标准工时为每周 40 小时或每天 8 小时。雇主可以根据与雇员签订的合同，延长某一周或某一天的工作时间。但是，在特定时期内（不超过两周）每周的平均工作时间不得超过 40 小时，任何特定周的工作时间不得超过 52 小时或每天 12 小时。

元旦：1 月 1 日；农历新年（Seollal）：农历 12 月 31 日 - 1 月 2 日；独立运动日（Sam Il Jul）：3月1日；儿童节（Uhrininal）：5月5日；佛诞节：佛诞：农历 4 月 8 日；阵亡将士纪念日：纪念日：6 月 6 日；独立日（Kwang Bok Jul）：8 月 15 日；丰收月节：8 月 15 日：8月15日；丰收月节（Chuseok）：农历 8 月 14 日至 8 月 16 日；建国纪念日（Kae Chun Jul）：10月3日；韩文日：圣诞节：12 月 25 日。

根据韩国劳动法，全职受薪员工在一家公司工作满 1 年后，有权享受 15 天带薪年假。在工作的第一年，员工每工作满一个月可获得 1 天假期（共计 11 天假期）。员工在任何服务年限内的出勤率必须至少达到 80%，才有资格享受带薪休假。

员工每连续工作 2 年（不包括第一年）可多享受一天假期。不过，每年获得的法定假期天数上限为 25 天。

员工在休育儿假期间，其假期可继续累积。带薪年假如果在一年内未使用，将被取消。不过，这不适用于雇员被阻止使用雇主假期的情况。

雇主可与雇员签订协议，要求雇员在特定日期休带薪假。

韩国的劳动法不要求雇主为雇员提供与工作无关的疾病或受伤休假。

根据《劳动标准法》，雇主必须为与工作有关的疾病或伤害提供带薪休假。雇主应为遭受工伤或患职业病的雇员提供必要的医疗，并承担相应的费用。因工伤或职业病接受医疗的雇员，雇主应向其支付停工补偿，补偿金额相当于其医疗期间平均工资的 60%。

如果雇员因自己的重大过失而遭受工伤或患上职业病，并且雇主从有关的劳动关系委员会获得了对该过失的承认，则雇主无须提供停工或伤残补偿。

在雇员因工伤或职业病停工接受治疗期间及其后 30 天内，雇主不得解雇雇员。

根据韩国的《劳动标准法》，雇主必须给予怀孕女员工总共 90 天的带薪产假（如果怀 有一个以上孩子，则为 120 天），这些假期可以在产前或产后使用。其中 60 天的补偿由雇主出资，其余 30 天（或 45 天，如果怀有一个以上子女）由就业和劳动部设立的国营基金--就业保险基金支付。

90 天的法定假期包括节假日和星期日。此外，至少 45 天的产假必须在产后休完（但如果产前休假超过 45 天，雇主必须允许产后休 45 天产假）。任何超过法定 90 天的时间都不必视为带薪假。尽管存在某些限制，但必须允许早产、流产和死胎休产假。

根据《平等就业机会和工作家庭平衡援助法》，有 8 岁以下子女的父母可享受长达 1 年的无薪假期。

自 2025 年 2 月 23 日起，父亲有权享受 20 天带薪陪产假，必须在孩子出生后 120 天内申请。员工可将陪产假分为 3 个不同的阶段。

雇员有权享受 1 年的育儿假，以抚养其 8 岁或 8 岁以下或二年级或二年级以下的亲生或领养子女。员工还可以要求减少工作时间，以便在育儿期间抚养 12 岁及以下或六年级及以下的子女。缩短工时的期限最长可达 1 年。

雇主不得对休陪产假的员工采取任何不利措施。

最低工资

自 2025 年 1 月 1 日起，最低工资为每小时 10 030 韩元。

学徒期不足 3 个月的学徒不在最低工资范围内。

韩国《劳动标准法》要求雇主每月至少在固定日期向员工支付一次工资。这不适用于特殊工资、津贴或其他类似付款。

加班、节假日和假期工资

韩国劳动法将正常工作时间定义为每周 40 小时，每天 8 小时。加班是指每天工作超过 8 小时或每周工作超过 40 小时。

加班费为正常小时工资的 150%，节假日加班（最多 8 小时）也是如此。在节假日加班（超过 8 小时）的员工有权获得正常小时工资的 200%。

雇员在休年假期间可领取正常工资。

通知期

根据韩国劳动法，当雇主打算解雇员工时（包括因与员工行为无关的业务原因而解雇），雇主必须向员工发出至少 30 天的解雇通知。如果雇主没有提前通知，则必须向该雇员支付不少于 30 天的正常工资。通知要求不适用于以下情况：自然灾害、灾难或其他不可避免的情况导致业务无法继续；雇员对业务造成了相当大的阻碍；或雇员故意对雇主的财产造成损害。

雇主无需向以下雇员发出通知：

• 日工且连续受雇时间少于 3 个月的雇员
• 受雇时间不超过 2 个月的固定期限雇员
• 受雇不足 6 个月的月薪雇员
• 受雇从事季节性工作不超过 6 个月的雇员
• 试用期员工

离职福利

根据韩国劳动法，如果全职员工连续工作至少 1 年，则有权领取相当于每连续工作 1 年至少 1 个月平均工资的离职金。在符合条件的一年中，员工每周工作时间必须超过 15 小时，每月工作时间必须超过 60 小时。

除非另有约定，解雇费应在解雇后 2 周内支付。此外，无论解雇原因如何，都必须支付离职金。雇员的 "平均工资 "包括离职日期前 3 个月雇主支付给雇员的所有工资除以同期总天数。

养老金

所有雇主都必须为雇员（包括公司的代表董事）加入国民养老金计划。居住在韩国的 18 至 60 岁的外国人也必须参加国民养老金计划。退休年龄为 62 岁，到 2033 年逐步提高到 65 岁。不过，根据相关法律的规定，60 岁或以上的雇员以及临时工或临时雇员可免于强制参保。

如果员工缴费至少 20 年，则有资格领取全额退休金。养老金包括基本养老金金额（BPA）和额外养老金金额（APA）或受抚养人补助金。达到退休年龄但缴费不足 10 年的雇员有资格在其缴费总额中一次性领取养老补助金。

雇员和雇主都有责任向国民养老金计划缴费。雇主和雇员平均分担养老金缴款的费用负担，总额为每月就业收入的 9%。这意味着雇主和雇员必须缴纳月就业收入的 4.5%。

在 2024 年 7 月至 2025 年 6 月的申请期间，保险缴款的收入上限为 617 万韩元（南韩元），用于计算缴款的最低月收入为 39 万韩元。

受抚养人/遗属津贴

根据韩国劳动法，被保险人的遗孀、鳏夫（如果鳏夫年满 60 岁或 60 岁以上）（或鳏夫在任何年龄有一级或二级残疾）、父母和祖父母（包括配偶的父母或祖父母）（年满 60 岁或 60 岁以上）（或在任何年龄有一级或二级残疾）以及 25 岁以下的子女和孙子女（或在任何年龄有一级或二级残疾）均可领取遗属抚恤金。

遗属养恤金在被保险人（死者必须按时缴纳 66.7% 的计划缴款，未缴保险期少于 6 个月的情况除外）、老年养恤金领取人或一级或二级残疾的残疾养恤金领取人死亡时支付。

如果死者的缴费年限至少为 20 年，则抚恤金为死者每月基本抚恤金金额（BPA）的 60%；如果缴费年限为 10 至 19 年，则抚恤金为 50%；如果缴费年限不足 10 年，则抚恤金为 40%。

基本月养恤金金额为 1.29（每年递减 0.015，直至 2028 年达到 1.2）乘以首次支付养恤金年度前三年的全国指数化平均月工资与被保险人在整个缴费期间的平均月工资之和。投保年限超过 20 年的，将支付增额。

病残津贴

根据韩国劳动法，残疾抚恤金（根据残疾程度）支付给在投保期间治疗疾病或受伤后致残的个人。一级、二级和三级残疾者可领取年金，四级残疾者可领取一次性补助金。

残疾抚恤金根据残疾程度和被保险人的每月基本抚恤金金额（BPA）计算。一级残疾可领取被保险人 100%的基本养恤金金额，二级残疾可领取 80%的基本养恤金金额，三级残疾可领取 60%的基本养恤金金额。

目前的 BPA 为 1.29（但每年递减 0.015，直至 2028 年达到 1.2）乘以首次支付养恤金前三年的全国指数化月平均工资和整个缴费期的被保险人月平均工资之和。投保年限超过 20 年的，支付增额。