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在韩国，雇佣合同必须以书面形式详细说明雇佣条款，包括工作时数、假期、带薪年假、工作条件、工资和付款条件。尽管协议不一定是韩文的，但还是建议的。雇佣合同可以是无限期的，也可以是固定期限的。定期雇佣合同不能超过两年。雇主必须向雇员提供雇佣合同，如果他们不这样做，可能会受到处罚。

韩国的标准工作时间为每周40小时，每天8小时。员工每工作四小时可获得30分钟的无薪休息，每工作八小时可获得一小时的无薪休假。

经双方同意，韩国的员工每周最多可以额外加班12个小时。经就业和劳工部长批准，某些行业的雇员可以加班超过12个小时。在节假日工作、超时工作和夜间工作的雇员有权获得超过标准工资的增长。夜间工作时间为晚上 10 点至早上 6 点之间。雇主也可以向雇员提供休假而不是加班费。

韩国的雇主无需为员工提供与工作无关的疾病或伤害的休假，但可以选择提供病假。雇主必须为与工作有关的疾病或伤害提供带薪休假。

在韩国，女性员工可享受90天的产假，如果是双胞胎或多胞胎，则可获得120天的产假。要求女性雇员在分娩后至少连续休45天的产假，如果是双胞胎或多胞胎，则必须使用60天的产假。员工在休假期间领取 100% 的工资。休假由公司或就业保险基金支付，具体取决于公司的规模。通常，雇主支付前 60 天的费用。女性雇员也有权在怀孕期间休假去看病。为一岁以下子女的母亲的女性雇员在一个工作日有两次至少30分钟的母乳喂养休息时间。

在韩国，男性员工可享受10天的带薪陪产假。陪产假必须在出生后90天内申请。

奖金不是必需的。

韩国员工在服务一年后可享受15天的带薪年假。然后，员工每服务两年可额外获得一天，最多 25 天。在工作的第一年，雇员每月可以休一天的带薪休假，但这笔带薪假将从第二年的分配中扣除。

在韩国，公共假期是：

• 元旦

• Seollal

• 独立运动日

• 儿童节

• 佛陀生日

• 阵亡将士纪念日

• 解放日

• 中秋节

• 国家基金会日

• 韩文日

• 圣诞节

韩国的国民健康保险（NHI）计划是一项强制性制度，覆盖居住在该国的所有人。

在韩国，雇佣合同可以在固定期限合同到期时由雇主、雇员或经双方协议终止。雇主只能出于可归因于该雇员的正当理由或紧急的管理需要（包括裁员）解雇员工。雇主必须在雇员被解雇前 30 天向其发出通知，或支付代通知金。解雇必须以书面形式进行，并包括解雇原因和日期。可以在发出通知的同时提供书面解雇，但不得晚于解雇之日。