韩国有关加班的规定：雇主须知

了解有关加班、加班工资以及豁免情形的规定对于营造合规和公平的工作场所至关重要。

韩国的标准工时和加班时间

韩国劳动法（《劳动标准法》，2021年修订）规定每周正常工作时间为40小时，每天至多8小时。超过这个时间的都算加班。但是，法律允许每周加班至多12小时，前提是雇主和雇员双方就每次加班达成一致。一些例外情况除外，下文将进一步介绍。

每周工作时间限制：52小时

尽管每周工作时间上限为40小时，但是韩国劳动法允许员工每天工作8小时以上，只要每周总工作时间不超过52小时。这一制度为企业提供了灵活性。

新手妈妈的加班限制

新近分娩的员工享有特殊保护措施。对于分娩一年内的员工，即便征得其同意，韩国雇主也不能要求她们：

• 每天加班超过2小时

• 每周加班超过6小时

• 每年加班超过150小时

加班和节假日工作的补偿

韩国劳动法强调加班和节假日工作的公平补偿。在节假日工作的雇员有权获得正常工资的150%。如果雇主与劳方代表达成书面协议，雇主可以用补休代替加班费。在休息日工作超过8小时的员工有权获得正常工资的200%。

雇主需要确保其薪资系统准确反映这些计算方法，特别是对于长时间工作或周末轮班的员工。

工时规定的豁免情形

并非所有雇员都受标准工时和加班规定的约束。从事监视或间歇性工作的雇员，如保安可以获得豁免。

不过，雇主必须获得就业和劳工部长的批准。处理管理、监督或保密任务的管理和主管级别雇员也可免受标准工时的限制，无论其企业类型如何。

对雇主的影响

• 韩国雇主必须确保遵守每周52小时的加班上限规定。

• 雇主必须确保为加班或在节假日工作的员工支付适当的工资（正常时薪的150%或200%）

• 雇主必须战略性地规划工作时间安排，并实施对新手妈妈的特殊保护。