加拿大的产假规定：员工权利、福利和保护
了解产假和育儿假政策对于准父母和雇主都至关重要。而在全球范围内拓展业务的企业则需要了解不同国家和地区的相关政策。
例如，在爱尔兰，每位父母可享26周无薪育儿假，而赞比亚则给予女性员工14周产假，男性员工5天陪产假。
在本文中，我们将深入介绍加拿大富有支持性和灵活性的产假政策。
加拿大产假的期限和灵活性
加拿大的产假提供长达17周受工作保护的假期。准妈妈可以在预产期前13周至实际分娩日期后17周内的任何时间休假。
加拿大的陪产假
虽然加拿大的联邦劳动法没有对陪产假专门做出规定，但全国各地的父亲都有权享有育儿假（parental leave），在孩子出生或收养后，父母双方可共享长达40周的标准育儿假或69周的延长育儿假，其中父母一方可享不得超过35周标准育儿假或61周延长育儿假。这一共享假期让新手父母可以灵活地平衡家庭责任，但它并没有明确给予父亲特定时间的带薪陪产假。
产假期间的经济补贴
员工必须在申请前52周内完成至少600个受保工时才有资格享有产假津贴。符合条件的个人可获得长达15周的经济支持，按其周平均工资的55%计算，最高限额为每周668加元。
遇到健康并发症的员工可以申请延期。在怀孕期间或之后患病的母亲可享受长达15周的额外联邦疾病津贴。再加上育儿假，总共可享至多91周的津贴（15周产假津贴+15周疾病津贴+61周延长育儿假津贴），帮助家庭度过延长的产假和康复期。
魁北克居民可享的额外支持
魁北克通过魁北克父母保险计划（QPIP）提供独特的福利，该计划提供更多的经济支持选择。根据QPIP，魁北克的雇员可以在基本计划下领取每周收入的70%，为期18周，或者在特别计划下领取每周收入的75%，为期15周。
产假的法律保护
在加拿大，法律禁止基于怀孕或产假的歧视或纪律处分。雇主不得因雇员怀孕、休产假或与产假有关的调动而对其进行解雇、降职、停职或给予纪律处分。
妊娠损失特别假
加拿大认可流产或死产后需要时间来恢复。经历死产的父母有权享有八周假期，而经历其他妊娠损失的父母可享三天假期。代孕父母也享有这一权利，可在失去孩子后的26周内分一次或两次休假。对于连续工作三个月的员工，前三天的假期是带薪的。
产假和多胞胎
无论一次生育多少个孩子，产假和育儿假的权利和福利适用于每次生育，而不是每个孩子。因此，多胞胎父母享有与单胎父母相同的权利，并可选择使用延长的福利来满足额外的家庭需求。
对雇主的启示
雇主必须确保遵守加拿大劳动法和省级法规。不遵守规定（如因怀孕或产假而歧视或解雇员工）可能会导致严重的法律和经济后果。
实施明确、书面的产假政策有助于降低诉讼风险及维护员工权利。
在魁北克有员工的雇主必须了解魁北克父母保险计划（QPIP）的独特要求，该计划不同于联邦计划。
