加拿大产假的期限和灵活性

加拿大的产假提供长达17周受工作保护的假期。准妈妈可以在预产期前13周至实际分娩日期后17周内的任何时间休假。

加拿大的陪产假

虽然加拿大的联邦劳动法没有对陪产假专门做出规定，但全国各地的父亲都有权享有育儿假（parental leave），在孩子出生或收养后，父母双方可共享长达40周的标准育儿假或69周的延长育儿假，其中父母一方可享不得超过35周标准育儿假或61周延长育儿假。这一共享假期让新手父母可以灵活地平衡家庭责任，但它并没有明确给予父亲特定时间的带薪陪产假。

产假期间的经济补贴

员工必须在申请前52周内完成至少600个受保工时才有资格享有产假津贴。符合条件的个人可获得长达15周的经济支持，按其周平均工资的55%计算，最高限额为每周668加元。

遇到健康并发症的员工可以申请延期。在怀孕期间或之后患病的母亲可享受长达15周的额外联邦疾病津贴。再加上育儿假，总共可享至多91周的津贴（15周产假津贴+15周疾病津贴+61周延长育儿假津贴），帮助家庭度过延长的产假和康复期。

魁北克居民可享的额外支持

魁北克通过魁北克父母保险计划（QPIP）提供独特的福利，该计划提供更多的经济支持选择。根据QPIP，魁北克的雇员可以在基本计划下领取每周收入的70%，为期18周，或者在特别计划下领取每周收入的75%，为期15周。

产假的法律保护

在加拿大，法律禁止基于怀孕或产假的歧视或纪律处分。雇主不得因雇员怀孕、休产假或与产假有关的调动而对其进行解雇、降职、停职或给予纪律处分。

妊娠损失特别假

加拿大认可流产或死产后需要时间来恢复。经历死产的父母有权享有八周假期，而经历其他妊娠损失的父母可享三天假期。代孕父母也享有这一权利，可在失去孩子后的26周内分一次或两次休假。对于连续工作三个月的员工，前三天的假期是带薪的。

产假和多胞胎

无论一次生育多少个孩子，产假和育儿假的权利和福利适用于每次生育，而不是每个孩子。因此，多胞胎父母享有与单胎父母相同的权利，并可选择使用延长的福利来满足额外的家庭需求。

对雇主的启示

• 雇主必须确保遵守加拿大劳动法和省级法规。不遵守规定（如因怀孕或产假而歧视或解雇员工）可能会导致严重的法律和经济后果。

• 实施明确、书面的产假政策有助于降低诉讼风险及维护员工权利。

• 在魁北克有员工的雇主必须了解魁北克父母保险计划（QPIP）的独特要求，该计划不同于联邦计划。