2022回顾：Atlas以全新员工体验管理HXM平台推动名义雇主EOR市场转型

作为全球领先的名义雇主EOR解决方案提供商，Atlas凭借其新推出的服务赋能的员工体验管理HXM技术平台赢得了又一年的强劲增长。

得益于全球企业对直接名义雇主EOR服务的旺盛需求以及公司新推出的一站式员工体验管理HXM平台，Atlas在2022年延续了2021年的强劲势头，其直接名义雇主EOR服务在过去一年拓展至30个新的国家和地区，可在160多个国家和地区为客户提供服务。

这一扩张为公司赢得了极为亮眼的运营成绩，包括：

值得注意的是，Atlas直接名义雇主EOR解决方案的规模价值目前已经初步显现，部分大型企业客户通过与Atlas合作已在50多个国家开展运营。

“尽管2022年几乎所有地区和行业都面临着困境，我们业绩的强劲表现凸显了我们熟知的工作世界正在发生变化。全球经济的不确定性不仅没有放缓反而加速了企业对于Atlas服务的需求，尤其是经由技术增强的服务。我们的客户想在人才市场获得竞争优势，并让其运营更为高效且具成本效益。Atlas帮助他们保持全球影响力，建立声誉，从而能够吸引全球各地的优秀人才。”

- Rick Hammell, Atlas创始人兼CEO

Elements更名为Atlas，推出HXM平台

2022年6月，Atlas宣布从Elements Global Services更名为Atlas，并推出旨在简化全球员工管理流程的一站式全新员工体验管理HXM平台。

Atlas平台作为可扩展的企业软件解决方案，可以嵌入客户现有的操作系统，为雇主及其全球远程人才提供更好的体验。Atlas帮助企业通过同一解决方案简化从员工入职、合规管理、福利管理到薪酬支付的整个员工生命周期，从而更好地管理全球人力运营。除此之外，Atlas平台还具备自助服务功能，可实时提供专业洞察，帮助优化业务成果。

完成B轮融资

2022年9月，Atlas宣布与全球投资机构Sixth Street Growth达成战略合作。Sixth Street Growth将对Atlas进行高达2亿美金的股权投资，以支持Atlas的持续全球拓展战略。

通过此次投资，Atlas平台会得到进一步升级强化，通过额外的自助服务和自动化功能为客户提供更多的灵活性，这将帮助企业快速扩大规模，无论他们需要招聘多少员工。此次融资还将用于支持软件的本地化和实时的本地客户服务。

启动IMPACT ESG项目

Atlas致力于为其运营所在地的公民和社区，及其员工所在的国家和地区实现经济可持续发展做出积极贡献。为此，Atlas于2022年推出了IMPACT ESG项目，该项目集中体现了Atlas业务愿景和文化的核心。 

通过IMPACT ESG项目，Atlas将明确定义并遵守其ESG原则和维度，进而营造多元、包容的工作环境，建立一个专注于确保公平环境的全球客户和员工网络。IMPACT ESG项目职责明确，并搭建了系统和流程，来衡量和提高Atlas在各个ESG维度的影响力。

奖项和认可

过去一年，Atlas荣获了诸多奖项和认可。其中，NelsonHall和Everest分别在其“全球名义雇主EOR服务提供商评估工具（NEAT）”和“名义雇主（EOR）解决方案PEAK Matrix®评估”中将Atlas评为行业领导者。

公司扩张

2022年，Atlas在全球范围内新招募了250多名员工，并加强了其董事层及高管层的力量，这包括：

• 任命Adriano Araujo为拉美地区总经理，Ruairi Kelleher为欧洲地区总经理，Mark Graham为首席商务官（CCO）。

• Kirsten O. Wolberg加入公司董事会。

关于Atlas

作为全球知名的直接名义雇主EOR，Atlas是一个由专家团队支持的技术平台，在跨境拓展、人才招聘、合规管理和为全球员工支付薪酬方面，能够为企业提供高灵活度的解决方案，且无需第三方参与。Atlas助力创新公司在全球化浪潮中提升竞争力，我们相信企业能够在全球各地畅通无阻地雇用人才。 

Atlas在160多个国家和地区设有实体公司，将本地经验和专业知识融入企业级技术平台，为成千上万的公司和远程团队提供支持。Atlas平台设计独特，可提供端到端名义雇主EOR解决方案，并通过自助服务功能和实时洞察增强用户体验，带来更出色的业务成果。

更多信息，请访问 www.atlasHXM.cn