阿联酋劳动法变更：2024年8月生效

2024年7月29日，阿联酋颁布了《2024年第9号联邦法令》，对《2021年第33号联邦法令》进行了重大更新。修正案于2024年8月31日生效，适用于阿布扎比全球市场（ADGM）和迪拜国际金融中心（DIFC）以外的所有私营部门雇员。

以下是主要变化：

1. 个人劳动争议（第54条）

• 延长了提出争议的时限：自解雇之日起，雇员现在有最长两年的时间向相关劳动部门提出申诉，这为他们在必要时采取法律行动提供了更多时间。

• 5万迪拉姆以下索赔的新终审上诉程序：此类索赔现在将绕过上诉法院，由一审法院裁决，从而简化了低价值索赔的程序。

• 法院裁决期延长：给予法院解决此类案件的时间从15个工作日延长至30个工作日，为处理争端提供了更大的灵活性。

2. 加强劳动处罚（第60条）

现在，雇主因违反劳动法而面临的处罚明显加重，罚款额从10万迪拉姆到100万迪拉姆不等。罚款上限从20万迪拉姆增至100万迪拉姆。可能导致上述罚款的违法行为包括：

• 招聘员工但是不为其提供工作

• 雇用没有适当工作许可证的员工

• 滥用工作许可证

• 不遵守阿联酋劳动法雇用未成年人

• 在未结清雇员权益的情况下关闭企业或暂停运营

• 虚构的雇佣行为

沙特阿拉伯劳动法变更：与“2030愿景”保持一致

2024年8月6日，沙特阿拉伯人力资源和社会发展部宣布修改劳动法，以符合沙特阿拉伯的“2030愿景”。“2030愿景”是一项政府计划，旨在实现沙特阿拉伯社会、经济和文化的多样化，并帮助该国成为全球领导者。这些修正案将在实施条例公布后180天内生效，旨在创造一个更稳定、更具吸引力和更合规的工作环境。

主要更新内容包括：

1. 劳动合同试用期

雇主现在可以在合同中加入最长为180天的试用期，而无需与雇员另行签订协议，从而简化了招聘流程。

2. 固定期限劳动合同的变化

• 限制合同期限：如果没有规定具体期限，固定期限劳动合同现在仅限于一年。

• 固定期限劳动合同辞职：雇员可以通过提交正式申请辞职，雇主有权将辞职推迟至多60天。如果雇主在30天内未对辞职做出答复，合同将自动终止。

3. 住房和交通津贴

雇主现在必须为这些需求提供足够的住房和交通或现金津贴，确保雇员有必要的日常生活资源。

4. 申诉权

雇员有权就对其施加的处罚提出申诉。如果在提交申诉后15天内未做出决定，员工可将问题提交至劳资争议法庭。这确保工人有明确的途径对不公平待遇提出异议。

5. 灵活的加班补偿

雇主现在可以在征得雇员同意的情况下，用补偿性带薪休假代替加班费，这为管理额外工时提供了更大的灵活性。

6. 丧假和产假

• 丧假：雇员现在有权在兄弟姐妹死亡后享受三天带薪假期。

• 产假：产假从10周延长至12周。

劳动法变化的影响

阿联酋和沙特阿拉伯对劳动法的更新反映了对员工保护、合规性和工作场所稳定性的日益重视。

这些修订旨在：

• 简化劳资纠纷的处理程序

• 加强对雇员的保护和保障

• 提高对雇主的处罚力度，对违法行为起到威慑作用

• 强化政府对合规执法和改善工作环境的承诺