快速拓展阿拉伯联合酋长国 咨询专家

书面协议

在阿联酋，书面雇佣合同是强制性的。如果合同以书面形式签订，则必须复制一份，并向雇员和雇主提供一份副本。协议必须包括缔结日期、工作开始日期、工作性质和工作地点、有限期协议的合同期限以及薪酬金额。

法律允许雇主在雇佣合同中加入竞业限制条款。这些限制必须以保护企业合法利益所需为限，并在时间、地点和工作性质方面加以界定。限制期最长为两年，从雇佣合同到期之日起算。

口头协议

根据以前的联邦法令，口头合同是允许的，因为它适用于无限制合同。现行的联邦就业关系法令将就业合同限定为定期合同，并要求签订书面合同，因此禁止使用口头协议。雇员可以通过一切可能的举证手段证明雇佣合同的存在、工资数额以及他们有权获得的任何权利。

默示协议

根据以前的联邦法令，在无限制合同中允许默示合同。2021 年第 33 号联邦法令将雇佣合同限定为定期合同，并要求签订书面合同，从而禁止了默示协议的使用。不过，根据民法，当事人的行为可以在他们之间产生责任，从而形成合同关系。如果某人为他人工作，接受方有义务向劳动者提供补偿。如果某人为某项服务付费，则付费方有义务完成工作或退还所付费用。

根据《阿拉伯联合酋长国劳动法》，标准工作周为每周 48 小时或每天 8 小时。从事艰苦或不健康工作和行业的员工每天工作时间不得超过 7 小时。

禁止 18 岁以下的雇员每天工作超过 6 小时。

回历新年（日期可能会有变动）、基督教新年（1 月 1 日）、开斋节--两天假期（日期可能会有变动）、宰牲节和 Wqfa 日--三天假期（日期可能会有变动）、先知诞辰（日期可能会有变动）、耶稣升天节（日期可能会有变动）、纪念日--11 月 30 日、国庆节（12 月 2 日）、阿拉法日--日期可能会有变动。

在阿联酋，试用期计入雇佣期。在试用期内，雇员可以被解雇，无需通知期或服务终了津贴。员工在试用期内无权享受带薪病假。

如果雇主希望在试用期内终止雇佣关系，必须提前至少 14 天通知雇员。

通知期

根据劳动法，雇主可以通过提前至少 30 天至 90 天发出书面通知的方式解除劳动合同。不遵守通知期的一方（雇主或雇员）必须向另一方支付补偿金，补偿金相当于雇员在整个通知期或剩余时间内的工资。

如果雇主终止雇用合同，雇员有权在通知期内每周无薪缺勤 1 个工作日，以寻找另一份工作。他们必须在缺勤前至少 3 天通知雇主。

离职福利

劳动法》规定，如果雇员在雇主处工作满 1 年，则必须获得服务终了报酬。外国雇员也有权获得离职金。

根据联邦法律，如果雇主终止雇员的合同，则按以下标准支付离职金：

• 服务 1 至 5 年--每服务一年支付 21 天的工资
• 工龄超过 5 年--每增加 1 年支付 30 天的工资，但全部补偿金不得超过 2 年的工资。

雇主有义务为每名雇员提供 3 000 阿联酋迪拉姆的银行担保，或为每名雇员提供破产情况下的遣散费保险。

雇主可在人力资源和酋长国化部登记一项自愿计划，作为法定服务终了福利的替代方案。该计划被称为 "储蓄计划"。在该计划中，雇主每月为工龄不足 5 年的雇员缴纳 5.83% 的工资。服务年限在 5 年或 5 年以上的雇员，缴费率增至 8.33%。

最低工资

2021 年新的《阿联酋劳动法》规定，所有私营部门雇员的强制性最低工资由人力资源和酋长国化部部长确定，自 2022 年 2 月 2 日起生效。截至 2024 年 10 月，工资尚未确定。

此外，根据该部批准的条例、条件和控制措施以及本法令执行条例规定的程序，员工有权在到期日领取工资。

员工工资可以使用迪拉姆以外的货币支付。迪拜初审法院于 2024 年 8 月裁定，根据雇佣合同的规定，员工工资的一部分可以用加密货币支付，而无需兑换成本国货币。根据雇主和雇员之间的协议，工资必须按月或按双周支付。如果合同没有明确规定支付周期，则必须每两周支付一次工资。

加班、节假日和假期工资

加班费相当于正常小时工资的 125%。对于晚上 9:00 至凌晨 4:00 之间的加班，雇员有权获得正常时薪的 150%。法律规定每天加班时间不得超过两小时。担任管理或监督职务的雇员以及在特殊服务条件下工作的船员不受加班规定的限制。

年假期间，雇员有权领取基本工资和住房补贴（如果合同有规定）。

如果雇主要求雇员在年假期间工作，且年假不转入下一年，则必须向雇员支付正常工资和年假期间应得的基本工资。年假工资必须在休假前发放。如果员工被解雇或辞职，则有权领取未使用年假的补偿金。

除日薪工人外，周五是所有员工的法定周末。如果当天情况需要雇员加班，他们有权领取正常工作时间的工资，外加至少 50%的加班费。

如果雇员需要在公共节假日期间工作，他们将获得另一天休息日，并增加当天基本工资的 50%。如果员工无法获得另一天休息日，则有权获得当天基本工资 150% 的额外加薪。在要求员工工作时，雇主应注意某些公共假期的宗教意义。

签证

• 商务签证--来自任何国家、具有创业经验或在初创企业中拥有多数股权的专业人士都有资格申请商务签证。这种多次入境签证允许游客入境 6 个月
• 旅游签证--可签发 30 天或 90 天的单次或多次入境签证，并可在无需离境的情况下延长 30 天。
• 过境签证--此类签证适用于经阿联酋前往其他国家的旅客
• 医疗签证--外国病人可在其就医的医疗机构的担保下进入阿联酋接受治疗
• 退休签证--签发给符合投资或储蓄要求的退休居民，有效期为五年
• 学生签证--签发给 18 岁以上的外籍学生，为期一年。优秀学生可获得 5 年长期签证。

工作许可证

阿联酋人力资源和酋长国化部（MoHRE）向外籍雇员发放工作许可证。工作许可申请必须包括一份经认证的书面雇佣合同。人力资源和酋长国化部将批准的申请转交归化和移民局或阿联酋驻外使馆，由其签发签证或工作许可证。

"虚假阿联酋化 "是指雇主在所雇用的阿联酋人（阿联酋国民）数量方面误导当局。这种做法是非法的。如果被发现，雇主将面临根据受影响员工人数而增加的罚款，罚款金额不低于 10 万阿联酋迪拉姆，不超过 100 万阿联酋迪拉姆。如果违反其他阿联酋法律，如移民法规，他们还可能面临额外的处罚。

如果雇主雇用未获授权的员工，或将工作许可证用于签发目的之外的其他目的，也会被处以不少于 10 万迪拉姆、不超过 100 万迪拉姆的罚款。