国家

阿联酋的劳动合同应以阿拉伯语撰写。合同应包括：

• 雇主和雇员的姓名和地址 

• 雇员的国籍

• 开始日期

• 合同期限和续订条款

• 试用期，不得超过180天且不能延长

• 工资、付款方式、付款间隔和奖金

• 福利和假期

• 职位描述

• 工作天数和工作小时数

• 社会保险缴款和扣除额

• 竞业禁止和保密条款

• 遵守雇主的指导和政策

• 解雇和服务终了津贴

• 提前终止的补偿

• 支付非阿联酋国民的招聘费用和居留许可

雇主必须向劳工局通报所有新员工，并必须保留足够的记录。

阿联酋的标准每周工作时间为 48 小时（周日至周四），每天工作八小时。在斋月期间，每天工作6小时。休息时间为每天至少一小时（员工不应连续工作五个小时而不休息），每周五为24小时。

每三周的加班时间不得超过 144 小时。雇员加班有权获得加班工资

在阿联酋，雇主在试用期后工作满3个月，有权享有每年90天的病假。雇员必须在3个工作日内将其病假通知雇主。

在阿联酋，女性员工在服务一年后可享有60天的带薪产假。服务未满一年也可享有半薪产假。孩子出生时，父亲有权享受五天的育儿假。

在阿联酋，雇主无需向员工支付奖金，但可以选择将奖金纳入员工的薪酬方案中。阿联酋的雇主通常会在员工服务满一年后向其支付第 13 个月和第 14 个月的奖金。

员工在阿联酋工作六个月后有权享受年假。在服务满6个月但不满12个月后，每服务一个月可获两天假期，在服务满12个月后，每年可获30天假期。未使用的年假只能结转到下一年一次。员工还可享受一次无薪朝圣假，前往麦加朝圣。此类假期不包括在其他假期中，且不得超过30天。

阿联酋的公共假期包括：

• 元旦 

• 开斋节

• 阿拉法特（朝觐）日

• 宰牲节

• 伊斯兰新年

• 穆罕默德诞辰纪日

• 纪念日

• 国庆日

雇主可能需要为阿联酋的雇员提供健康保险，具体视地点而定。

在阿联酋，任何一方都可以终止雇佣合同。终止合同必须以书面形式进行，通常需要发出通知。通知期至少为30天，并应在合同中明确规定。在少数情况下，例如因违反合同条款或不当行为，在终止雇佣合同之前无需发出通知。雇员在服务满一年后有权获得遣散费。遣散费通常为服务前5年每年21天薪资，5年后每年30天薪资，外加未使用的带薪假期。