国家

书面协议

在阿联酋，书面雇佣合同是强制性的。如果合同以书面形式签订，则必须复制一份，并向雇员和雇主提供一份副本。协议必须包括缔结日期、工作开始日期、工作性质和工作地点、有限期协议的合同期限以及薪酬金额。

法律允许雇主在雇佣合同中加入竞业限制条款。这些限制必须以保护企业合法利益所需为限，并在时间、地点和工作性质方面加以界定。限制期最长为两年，从雇佣合同到期之日起算。

口头协议

根据以前的联邦法令，口头合同是允许的，因为它适用于无限制合同。现行的联邦就业关系法令将就业合同限定为定期合同，并要求签订书面合同，因此禁止使用口头协议。雇员可以通过一切可能的举证手段证明雇佣合同的存在、工资数额以及他们有权获得的任何权利。

默示协议

根据以前的联邦法令，在无限制合同中允许默示合同。2021 年第 33 号联邦法令将雇佣合同限定为定期合同，并要求签订书面合同，从而禁止了默示协议的使用。不过，根据民法，当事人的行为可以在他们之间产生责任，从而形成合同关系。如果某人为他人工作，接受方有义务向劳动者提供补偿。如果某人为某项服务付费，则付费方有义务完成工作或退还所付费用。

根据《阿拉伯联合酋长国劳动法》，标准工作周为每周 48 小时或每天 8 小时。从事艰苦或不健康工作和行业的员工每天工作时间不得超过 7 小时。

禁止 18 岁以下的雇员每天工作超过 6 小时。

回历新年（日期可能会有变动）、基督教新年（1 月 1 日）、开斋节--两天假期（日期可能会有变动）、宰牲节和 Wqfa 日--三天假期（日期可能会有变动）、先知诞辰（日期可能会有变动）、耶稣升天节（日期可能会有变动）、纪念日--11 月 30 日、国庆节（12 月 2 日）、阿拉法日--日期可能会有变动。

根据《阿拉伯联合酋长国劳动法》，雇员有权享受以下年假：

• 工作时间超过 6 个月但不足 1 年的员工每月可享受 2 天年假。
• 在公司工作 1 年以上的员工，年假为每年 30 天。

兼职员工有权根据其实际工作时间和劳动合同规定享受年假。在休假期间，员工有权领取基本工资和住房补贴。

在阿联酋，雇员在试用期满 3 个月后，有权享受 90 天的年度病假。雇员必须在 3 个工作日内通知雇主自己生病。

雇员在休病假期间不得被解雇。如果雇员休完 90 天病假后仍无法上班，雇主可以终止雇佣协议。

在阿拉伯联合酋长国，法律规定女性雇员自分娩之日起可享受 90 天的带薪产假。产假期间工资全额支付。

如果女雇员生下一个生病或残疾的孩子，则有权从产期结束时起再享受 30 天的全薪产假，并可选择再享受 30 天的无薪产假。

阿拉伯联合酋长国规定，男性雇员在孩子出生当月可享受 3 天的全薪陪产假。这是对阿联酋 2022 年第 49 号联邦法令的补充；雇主必须提供 5 个工作日的带薪育儿假，并在孩子出生之日起 6 个月内休完。

最低工资

2021 年新的《阿联酋劳动法》规定，所有私营部门雇员的强制性最低工资由人力资源和酋长国化部部长确定，自 2022 年 2 月 2 日起生效。截至 2024 年 10 月，工资尚未确定。

此外，根据该部批准的条例、条件和控制措施以及本法令执行条例规定的程序，员工有权在到期日领取工资。

员工工资可以使用迪拉姆以外的货币支付。迪拜初审法院于 2024 年 8 月裁定，根据雇佣合同的规定，员工工资的一部分可以用加密货币支付，而无需兑换成本国货币。根据雇主和雇员之间的协议，工资必须按月或按双周支付。如果合同没有明确规定支付周期，则必须每两周支付一次工资。

加班、节假日和假期工资

加班费相当于正常小时工资的 125%。对于晚上 9:00 至凌晨 4:00 之间的加班，雇员有权获得正常时薪的 150%。法律规定每天加班时间不得超过两小时。担任管理或监督职务的雇员以及在特殊服务条件下工作的船员不受加班规定的限制。

年假期间，雇员有权领取基本工资和住房补贴（如果合同有规定）。

如果雇主要求雇员在年假期间工作，且年假不转入下一年，则必须向雇员支付正常工资和年假期间应得的基本工资。年假工资必须在休假前发放。如果员工被解雇或辞职，则有权领取未使用年假的补偿金。

除日薪工人外，周五是所有员工的法定周末。如果当天情况需要雇员加班，他们有权领取正常工作时间的工资，外加至少 50%的加班费。

如果雇员需要在公共节假日期间工作，他们将获得另一天休息日，并增加当天基本工资的 50%。如果员工无法获得另一天休息日，则有权获得当天基本工资 150% 的额外加薪。在要求员工工作时，雇主应注意某些公共假期的宗教意义。

通知期

根据劳动法，雇主可以通过提前至少 30 天至 90 天发出书面通知的方式解除劳动合同。不遵守通知期的一方（雇主或雇员）必须向另一方支付补偿金，补偿金相当于雇员在整个通知期或剩余时间内的工资。

如果雇主终止雇用合同，雇员有权在通知期内每周无薪缺勤 1 个工作日，以寻找另一份工作。他们必须在缺勤前至少 3 天通知雇主。

离职福利

劳动法》规定，如果雇员在雇主处工作满 1 年，则必须获得服务终了报酬。外国雇员也有权获得离职金。

根据联邦法律，如果雇主终止雇员的合同，则按以下标准支付离职金：

• 服务 1 至 5 年--每服务一年支付 21 天的工资
• 工龄超过 5 年--每增加 1 年支付 30 天的工资，但全部补偿金不得超过 2 年的工资。

雇主有义务为每名雇员提供 3 000 阿联酋迪拉姆的银行担保，或为每名雇员提供破产情况下的遣散费保险。

雇主可在人力资源和酋长国化部登记一项自愿计划，作为法定服务终了福利的替代方案。该计划被称为 "储蓄计划"。在该计划中，雇主每月为工龄不足 5 年的雇员缴纳 5.83% 的工资。服务年限在 5 年或 5 年以上的雇员，缴费率增至 8.33%。

退休金

除沙迦和阿布扎比外，阿联酋外籍雇员的退休年龄为 60 岁。阿联酋公民如果服务满 20 年，则可在 49 岁退休。到了这个年龄，员工就有资格领取退休养老金，或者已经向养老金计划缴费至少 15 年。如果投保至少 20 年，员工也可以在任何年龄退休。

养老金数额相当于过去五年平均工资的 60%，超过 15 年后每年缴费 2%，直至达到 100%。如果服务年限超过 35 年，则每增加一年支付相当于三个月工资的金额。

社会保障费由雇员、雇主和政府共同缴纳。

在沙迦和阿布扎比，雇员和雇主只缴纳社会保障费。资格要求和最低养老金金额各不相同。

受抚养人/遗属津贴

在阿拉伯联合酋长国，法律规定在养老金计划下投保的雇员死亡后，每月向遗属提供养老金。遗属受益人包括父母、配偶、子女和兄弟姐妹。抚恤金数额相当于已故雇员有权领取的养老金或残疾抚恤金。抚恤金在符合条件的遗属中分配。根据伊斯兰教法的继承规定，遗属还可一次性领取 60 000 阿联酋迪拉姆（阿拉伯联合酋长国迪拉姆）。

如果雇员因工伤或职业病死亡，其遗属有资格领取相当于死者平均工资 100%的抚恤金。此外，遗属还有权一次性领取相当于 7.5 万迪拉姆的抚恤金，并根据伊斯兰教法的继承规定在遗属之间分配。

沙迦酋长国和阿布扎比酋长国的受益人和津贴金额有所不同。

病残津贴

阿拉伯联合酋长国的社会保障法涵盖因完全残疾而终止工作的福利。没有年龄或服务年限的要求。养老金的计算方法是，雇员投保年限满 35 年。津贴金额相当于过去 5 年平均工资的 60%，超过 15 年后每年再加 2%的缴费，直至达到 100%。私营部门雇员的最低养老金金额可以是过去 4 年平均工资的 20%。残疾每 2 年评估一次。

在沙迦，因工作事故导致死亡和残疾的养老金按雇员缴费满 35 年计算。如果不是因工致残或死亡，则缴费年限按 15 年计算。在基金中计算的缴费期满 15 年时，养老金按每月工资的 60% 计算，超过 15 年的缴费期每年增加 2%，最高为 100%。

如果发生工伤事故或职业病，雇主必须承担雇员在政府医院或私立医院的治疗费用，直到他们康复或证明残疾为止。雇员有资格根据残疾类型和程度领取养老金。被诊断为完全永久性残疾的雇员还可一次性领取 75 000 阿联酋迪拉姆（阿拉伯联合酋长国迪拉姆）。