名义雇主EOR支持企业实现ESG目标的具体方式
与名义雇主EOR一起步入负责任的商业实践和可持续发展领域。大量研究表明，具有环境、社会和治理（ESG）计划的组织能够更好地对世界产生积极影响，同时推动增长和业务成功。在本文中，我们将为您介绍名义雇主EOR合作伙伴如何引导企业实现其ESG目标，包括构建可持续员工队伍的蓝图。
通过将ESG原则纳入组织的愿景和战略，企业可以与更广泛的道德和可持续发展目标保持一致。“E”强调保护自然资源，“S”指培养社区内的关系和声誉，“G” 致力于维护无懈可击的企业道德和治理。总而言之，ESG为企业制定了一条负责任且受尊重的成功之道。
企业可以通过名义雇主EOR的服务来建立可持续的全球雇用和人才流动战略。名义雇主EOR是一家第三方组织，让企业无需设立当地实体，便可在新的国家或地区合法雇用员工，且无违反当地法律的风险。名义雇主EOR将代表企业履行管理长期或临时员工，并为其支付薪酬的职责。
名义雇主EOR已经成为企业全球拓展的重要合作伙伴，不仅帮助企业建立灵活且多元化的员工队伍，还促进实现与其ESG承诺一致的可持续未来。
根据ESG原则培养员工队伍：名义雇主EOR合作伙伴的影响
传统意义上的商业成功是通过利润率来衡量的。但是如果成功不仅在于盈利，还在于企业能够带来的变化呢？通过可持续发展的方式为所有利益相关者平衡人类、地球和利润的需求，企业能够创造真正的价值。这一“三重底线”的方式开创了商业繁荣的新时代。
名义雇主EOR作为指导合作伙伴，帮助企业推进灵活、包容且合乎道德的实践。名义雇主EOR提供商主要通过以下方式帮助企业推进其ESG目标：
环境
促进远程工作：
名义雇主EOR有助于降低办公室能耗，缓解通勤压力，并最大限度地减少对物理办公空间的需求。通过支持远程办公和虚拟会议，它们有助于降低碳排放。然而，由于技术重复等原因，拥有一支分散的员工团队可能会导致中短期内电子垃圾的增加。名义雇主EOR公司需要制定战略来全面地解决这个问题。
人力资源流程的数字化：
名义雇主EOR鼓励在员工入职、合同生成、考勤和休假管理等流程中使用数字文档和通信方法。它们不仅简化了流程，还采用了具有环保意识的做法，减少了纸张消耗。
社会
多样性、平等、包容和归属感（DEIB）：
名义雇主EOR公司通过以下方式帮助组织推进DEIB目标：
促进从全球不同的背景和文化中搜寻人才
支持不同国家/地区和组织间的文化能力培训和员工资源小组，为员工提供交流和分享经验的安全场所
确保名义雇主EOR模式下雇用的员工获得公平的报酬，并在其具体国家/地区符合健康和安全合规，以确保所有员工都符合规定
平等机会：
名义雇主EOR提供商通过以下方式为雇主和员工提供公平的竞争环境：
扩大人才库，让企业能够获得具备所需特定技能的劳动力，确保为雇主持续提供人才
帮助建立一个基于技能和职责而非人口统计数据的标准薪酬结构。这有助于消除工资差距，确保公平薪酬，营造一个所有员工都受到公平重视的工作场所
影响人才搜寻：
名义雇主EOR通过以下方式创造积极的社会影响：
为来自弱势背景、服务水平低下的社区以及资源和机会有限的国家/地区的个人提供就业机会
积极接触那些可能无法获得传统工作机会的求职者，并为个人提供提高技能和获得财务稳定的机会
通过分析有关员工留任率、技能提升和职业发展的数据，帮助组织衡量其人才搜寻计划的成功和影响
定制化的福利：
名义雇主EOR通过以下方式培养员工：
帮助客户根据独特需求和组织需要设计福利项目，如为特定国家/地区提供本地化的健康保险，为目标影响搜寻社区、单亲父母提供双倍病假，以及提供强调精神和身体健康的幸福健康计划
与金融机构合作，为员工提供投资选择，确保员工获得最佳收益
治理
合规：
跨境雇用员工面临着复杂的挑战，需要时刻保持警惕，以应对不断变化的法规。名义雇主EOR帮助企业管理与员工管理有关的风险，并保护他们免受法律和声誉挑战。它们确保远程员工按照当地法律法规进行入职和管理，强化企业对坚定不移的法律治理的承诺。
透明度和责任性：
名义雇主EOR提供商优先考虑透明和负责的流程，为企业提供有关远程员工人口统计以及DEI指标的准确数据和洞察。这将通过知情决策加强治理，让企业能够跟踪进展情况，找到需要改进的领域，并定制战略来营造多元包容的工作环境。
展望更光明、更可持续的未来
名义雇主EOR提供商作为变革的催化剂，让企业能够培养可持续的员工队伍，在当今不断变化的商业世界中蓬勃发展。通过推动环境友好实践、营造具有社会包容性的工作环境并维护道德治理标准，名义雇主EOR提供商赋能企业实现其ESG承诺和目标。
随着世界不断发展，名义雇主EOR提供商将作为坚定不移的盟友，引导企业走向商业成功和社会福祉齐头并进的未来。通过这些共同努力，可构建以可持续性、多样性和责任性为特征的员工队伍。与名义雇主EOR提供商合作可以帮助企业从简单地渴望拥有遍布全球的可持续员工队伍，转变为实现这一振奋人心的愿景。
本文转发自Everest Group的网站，原文标题为“Creating a Sustainable Workforce through Employer of Record (EOR) Partnerships”
