社交响应
赋能全球人才的承诺从我们开始。Atlas HXM的社会影响计划为我们的员工以及客户的生活提供价值，在全球范围内创造持久而深远的影响。
赋能全球人才的承诺从我们开始。Atlas HXM的社会影响计划为我们的员工以及客户的生活提供价值，在全球范围内创造持久而深远的影响。
Atlas HXM倡导多元和包容，重视员工健康并鼓励慈善捐赠，以营造一种员工不断完善自我，回馈社会的文化。
Atlas HXM制定了政策标准，并支持倡导多元员工队伍，让每位员工都有归属感的最佳实践。
Atlas HXM提供促进员工福祉和工作与生活平衡的计划和福利。
Atlas HXM倡导让具有共同特征、兴趣或生活经历的员工建立联系、密切协作并推动公司价值观。
Atlas HXM为员工提供回馈社区和社会的机会，志愿服务个人感兴趣的组织，帮助有需要的人。
在Atlas HXM，我们将多元化视为竞争优势。
我们的员工来自50多个不同的国家，说着90多种语言，而我们团队中女性比例超过47%。
Atlas HXM与我们的高级管理层以及员工与文化团队密切合作，制定了吸引、留用、发展和认可员工并倡导包容环境的计划。这种以人为本的方式有助于我们接纳不同的观点，专注于信任和责任感。
我们的员工是我们成功的关键，因此确保他们有安全感、得到支持并受到重视是Atlas HXM的首要任务。
我们提供一整套强大的福利计划，包括优质的健康保险、无限带薪休假、生日假期、健康日和其他专属休假选择。我们的员工援助计划（EAP）适用于全球所有员工。
Atlas HXM社区是我们对DEIB承诺的延伸。这些小组由我们的员工创建和领导，以庆祝共同的身份、兴趣和生活经历。
我们的目标是加强Atlas HXM员工间的联系，并通过教育、指导和相互支持帮助社区成员在职业上取得成功——在不同级别、部门和地区间分享故事、反馈、想法和最佳实践。
女性、LGBTQ员工、父母、环保倡导者以及幸福健康只是我们Atlas HXM社区倡议中的一小部分。
Atlas HXM的慈善捐赠计划是我们公司价值观的核心体现，在工作场所内外为员工提供支持和灵活的机会，让他们可以自愿参与关注环境和社会问题的活动。通过这些努力，我们可以用我们的资金、时间和知识来加强本地和全球组织。
“回馈社会对我来说一直是最重要的事情，也是我创办这家公司的原因：帮助人们。”
员工可以带薪休假，在对他们意义重大的慈善机构做志愿者。
员工小组可以组成团队创建志愿者项目并回馈当地社区；Atlas HXM还为区域计划提供赞助和捐赠。
Atlas HXM与几个具有共同价值观的非营利组织联手，以实现共同目标并在全球范围内发挥影响力。
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