在Atlas，我们将多元化视为竞争优势。   

我们的员工来自50多个不同的国家，说着90多种语言，而我们团队中女性比例超过47%。  

Atlas与我们的高级管理层以及员工与文化团队密切合作，制定了吸引、留用、发展和认可员工并倡导包容环境的计划。这种以人为本的方式有助于我们接纳不同的观点，专注于信任和责任感。

我们的员工是我们成功的关键，因此确保他们有安全感、得到支持并受到重视是Atlas的首要任务。   

我们提供一整套强大的福利计划，包括优质的健康保险、无限带薪休假、生日假期、健康日和其他专属休假选择。我们的员工援助计划（EAP）适用于全球所有员工。

Atlas社区是我们对DEIB承诺的延伸。这些小组由我们的员工创建和领导，以庆祝共同的身份、兴趣和生活经历。   

我们的目标是加强Atlas员工间的联系，并通过教育、指导和相互支持帮助社区成员在职业上取得成功——在不同级别、部门和地区间分享故事、反馈、想法和最佳实践。  

女性、LGBTQ员工、父母、环保倡导者以及幸福健康只是我们Atlas社区倡议中的一小部分。