法国不同的奖金类型
在法国,奖金不是法律强制规定的,但是可以包含在劳动合同、集体协议中,或作为公司政策的一部分。
了解法国不同类型的奖金及其监管方式,对于雇主确保合规和管理员工期望至关重要。
集体谈判协议(CBA)的作用
法国的奖金通常由集体谈判协议(Collective Bargaining Agreement, CBA)来规定。这些协议可能会列出各种原因的奖金支付,如达到特定的资历级别、获得专业学位或达到特定绩效指标。虽然法律没有强制规定,但如果适用于公司的CBA明确提及奖金,则对雇主具有约束力。值得注意的是,CBA可以通过部长令(Ministerial Decree)扩大适用范围至整个行业或地理区域,从而对雇主具有约束力,即便他们没有直接参与谈判或加入CBA。
奖金成为强制性规定的情况
奖金也有可能成为公司内部的惯例。如果企业在一段时间内定期向员工发放奖金,即使没有正式写入劳动合同,这些奖金也将被视为具有约束力。奖金必须符合以下条件才能被视为惯例:
固定:根据预先确定的计算方法发放
定期:每年持续发放
常数:适用于特定类别的员工
一旦满足这些条件,雇主只有在遵循特定程序后才能停止发放奖金,这些程序包括提前通知劳资委员会(Works Council)和受影响的员工。
酌情奖金 vs. 合同奖金
酌情奖金(Discretionary Bonuses):这些奖金由雇主自行决定发放,没有任何义务。法国最高法院裁定,酌情发放的奖金必须有客观理由。雇主在发放奖金时,必须确保对类似职位的员工一视同仁。然而,如果酌情发放的奖金成为定期发放的奖金,则可能被视雇主报酬模式的一部分,并可强制执行。
合同奖金(Contractual Bonuses):如果劳动合同中明确规定了奖金,那么奖金就成为一项合同义务。对奖金的任何更改都必须征得雇员的同意。包括浮动工资在内的合同奖金必须以明确客观的标准为基础,并确保员工事先了解这些标准。
法国特殊类型的奖金
欢迎奖金:这些奖金有时会作为奖励提供给新员工。但是,如果员工在规定期限前辞职,他们可能需要退还全部奖金或按比例退还部分奖金。
第13个月奖金:虽然不是普遍要求,但是在12月支付第13个月的奖金在法国是一种常见做法。该奖金相当于一个月的工资,如果包含在劳动合同、集体协议或雇主单方面承诺中,则是强制性的。
假期奖金:发放假期奖金是为了帮助支付与假期相关的费用。虽然法律没有强制规定,但CBA、公司政策或劳动合同可能会对假期奖金做出规定。它们通常根据员工工资或劳动合同中规定的任何其他指标来计算。
对雇主的启示
如果在公司政策范围内实施奖金,雇主必须确保奖金的结构应符合法律要求和集体谈判协议。