国家

在法国，雇佣合同通常是无限期的，尽管在特定情况下还会使用许多其他类型的合同。合同应该是书面的。有几种类型的雇佣合同，最重要的是定期合同，必须始终采用书面合同，尽管并非总是需要书面合同，但几乎在所有情况下都建议签订书面合同。所有书面合同都应使用法语，不懂法语的雇员应收到以自己的语言写成的副本。由于无限期合同没有特别要求采用书面形式，因此没有强制性形式，但必须包含某些条款和条件。如果雇员有试用期，则必须在雇佣合同中具体规定。集体谈判协议在试用期方面可能有不同的规定。虽然无限期合同是默认合同和首选合同类型，但雇主可以在适当时使用定期合同、兼职合同、临时合同或学徒合同，也可以遵循集体谈判协议。

法国的标准每周工作时间为35小时，每周上限为48小时，在12周内平均不超过44小时。合同或集体协议可以将12周的平均时间延长至每周46小时。工作日不得超过10小时，但合同或集体协议可以将其延长至12小时。这些限制不适用于某些高管和白领员工。大多数其他员工可能需要每周工作超过 35 小时，但他们必须获得额外工时补偿，通常还会增加休假时间。每年的加班时间上限为220小时，根据收入的百分比支付。

在法国工作满一年的雇员有权享受带薪病假。然而，《劳动法》并未提及具体的病假天数。如果生病需要请假，雇员的医生必须提供病假证明（avis d'arrêt de travail），该证明必须在最初就诊后 48 小时内递交给社会保障机构和雇主；否则，雇员可能会失去休带薪病假的权利。病假津贴由社会保障基金支付，但雇主可以选择支付额外的病假工资。

在法国，女性雇员在分娩前六周可享受16周的带薪产假。对于出生前 12 周的双胞胎，这一周增加到 34 周，对于出生前 24 周的三胞胎，则增加到 46 周。如果患有与妊娠有关的疾病，产假可以再延长六周。父亲必须休陪产假。

法国有全国最低工资。奖金在法国很常见。

法国雇员每年可获得30个工作日的带薪休假，从6月1日到次年5月31日，按每月两天半的费率累计。有些加班可以转换为每月多出多达两天的假期，集体协议也可能对休假规定不同的规则。年满21岁且有受抚养人且尚未完成一整年服务的雇员有权为每个子女额外休两天的假期，每年最多可休30天的假期。雇主可以决定何时休假。

在法国，公共假期是：

• 元旦

• 复活节星期一

• 劳动节/五一节

• 第二次世界大战胜利日

• 耶稣升天节

• 圣灵降临节

• 巴士底狱日

• 玛丽升天

• 诸圣节

• 停战日

• 圣诞节

法国提供全民医疗保健。

法国的试用期约为两个月，高级职位的试用期为四个月，而包括续约在内的定期合同上限为18个月。通知期为一个月，最长服务两年，之后两个月。遣散费是基于服务年限的月工资的百分比。试用期、通知期和遣散费通常取决于集体谈判协议。终止雇佣合同需要有严重的解雇理由，例如业绩不佳、不当行为和不称职。雇主必须以亲自送达或挂号的信件形式向雇员发出为期五天的书面通知，以安排会议讨论解雇事宜。