国家

书面协议

在法国，一般不要求签订书面雇佣合同，但某些形式的雇佣合同必须采用书面形式。定期合同和临时工作合同都必须采用书面形式（否则，合同将被视为无固定期限合同。此外，非全日制合同（即使是无固定期限合同）也必须采用书面形式，各种条款也必须采用书面形式（例如竞业禁止条款）。一旦某人（雇员）承诺代表另一人（雇主）并在其指导下工作以获取报酬，雇佣合同即告成立。只有 CDI（Contract à Durée Indéterminée；全职长期合同）可以是非书面形式，其他合同均需书面形式。如果雇员是外国人，他可以要求用自己的语言进行翻译，两个版本都具有约束力，如果两个版本不一致，应以用雇员自己的语言书写的版本为准。

在下列情况下，有必要签订书面合同

• 适用的集体谈判协议（CBA）要求签订书面合同。
• 定期合同、兼职合同或临时合同。
• 间歇性雇佣合同。
• 学徒雇佣合同。
• 职业化雇佣合同。
• 与雇主团体签订的合同。
• 为困难人员提供的特殊合同，特别是单一融合合同。

口头协议

根据《法国劳动法》，只有全日制长期雇用合同可以是非书面的。即使全日制无固定期限合同仍为口头协议，雇主也有义务向雇员提供一份书面文件，其中包含向 URSSAF 提交的就业前社会保险声明中包含的信息。口头定期协议被不可撤销地视为无固定期限合同（CDI），口头非全日制协议被视为全日制合同。欧盟（EU）法律要求雇主在雇用开始后 2 个月内以书面形式告知工人适用于雇用协议或雇用关系的某些重要条款。在没有书面雇佣合同的情况下，雇员被视为永久雇员。

默示协议

一旦某人（雇员）承诺代表另一人（雇主）并在其指示下工作以获取报酬，雇佣合同即告成立。只有全职长期合同 (CDI) 才可以是非书面的，因此任何默示合同都将被视为长期合同 (CDI)。法国法律在雇佣合同中默示条款的主要来源是法国成文法和集体谈判协议。如果适用法规或集体谈判协议的条款与个人雇佣合同的条款存在差异，则以集体谈判协议的条款为准，除非个人雇佣合同的条款对雇员更为有利。雇用合同只有在对雇员有利的情况下才能改变默示条款。

法定工作时间为每周 35 小时或每天 7 小时。允许雇员一次性或定期加班。当雇员每周工作超过 39 小时时，雇主应谨慎行事，因为雇员每年最多可加班 220 小时。

对于自主员工和受聘担任行政主管的员工，有更为灵活的制度，但雇主必须准确跟踪工作时间。此外，"管理高管 "可以免于遵守大多数工作时间和休息相关规定，但这是例外情况，很少被雇员接受。夜间工作的员工每天工作时间不得超过 8 小时（或每周 40 小时），但经劳动监察员批准的某些情况除外。

法国有以下节日

• 新年（Jour de l'An）--1 月 1 日
• 复活节周一（Lundi de Pâques）--日期每年会有变化
• 劳动节（Fête du Travail）--5 月 1 日
• 1945 年胜利日（Fête de la Victoire）--5 月 8 日
• 耶稣升天节（Jour de l'Ascension）--日期每年会有变动
• 圣灵降临周日（Pentecôte）--日期每年会有变动
• 圣灵降临周一（Lundi de Pentecôte）--日期每年会有变动
• 法国国庆日（Fête Nationale de la France）--7 月 14 日
• 圣母升天节（Assomption）- 8 月 15 日
• 万圣节（图桑）--11 月 1 日
• 贡比涅停火（1918 年停战）--11 月 11 日
• 第一个圣诞节（诺埃尔）--12月25日
• 第二个圣诞节（诺埃尔之夜）--12 月 26 日

只有劳动节（5 月 1 日）是法定假日。所有其他节假日均由集体谈判协议确定，如果没有集体谈判协议，则由雇主负责确定。雇主也可以决定在桥日（公共假日的前一天或后一天）放带薪假。

根据《法国就业法典》，全职雇员每个工作月可享有 2.5 天年假。每年的年假总天数不得超过 30 个工作日。有受抚养子女的 21 岁以下雇员，每个子女可额外获得两天假期。法国的年假从 6 月 1 日开始至次年 5 月 31 日结束，但可根据集体协议进行调整。年假不能由补偿津贴取代。雇员根据其平均工资领取假期津贴。

一次使用年假的时间不得超过 24 个工作日。12 个工作日或更短的假期必须是连续的。

在法国工作至少一年的雇员有权享受带薪病假。然而，《劳动法》并未提及具体的病假天数。如果因病需要缺勤，雇员的医生必须出具病假证明（avis d'arrêtdetravail），该证明必须在最初就诊后 48 小时内递交给社会保障机构和雇主；否则，雇员可能面临失去带薪病假权利的风险。社会保险为病假津贴提供资金，但雇主可以选择支付额外的病假工资。

一般原则是，为公司服务至少一年的雇员在生病并提供医务人员开具的病假证明时，有权享受带薪病假。员工在病假期间的带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和总缺勤时间而有所不同。如果是工伤事故或职业病，病假津贴从缺勤第一天起支付。如果是普通疾病、非职业病或通勤事故，则从第八天开始支付。病假津贴的支付方式如下：

• 在前 30 天内，支付员工日薪的 90%。
• 从第 31 天起，支付员工日薪的 66%。

在法国，工人有权休 16 周产假，并可选择在产前休 6 周，产后休 10 周。8 周产假是强制性的，其中至少 6 周必须在产后休。因怀孕引起的医疗原因，产假可延长，产前最长 2 周，产后最长 4 周。双胎分娩的产假增至 34 周，三胎或三胎以上分娩的产假增至 46 周。第三胎及以后出生的婴儿，产假增加到 26 周：产前 8 周，产后 18 周。

在产假期间，雇员可领取产假津贴，相当于产假前三个月的平均日工资（100%），在扣除雇员应承担的法定社会保障缴款和税款后，每月最高不超过 3 864 欧元。每日生育津贴的最高限额为 100.36 欧元/日。在确定带薪休假的期限以及雇员在公司的工龄方面获得的法律或传统权利时，产假被视为实际工作时间。

禁止在怀孕期间、产假期间（无论劳动者是否行使休假权）、怀孕 14 周或 14 周以上流产后 10 周以及产假结束后 4 周内解雇员工。

陪产假和育儿假共计 25 个日历日，如果是多胞胎，则为 32 个日历日。该假期包括两个阶段：

• 产假结束后的第一阶段为强制性的连续 4 天（3 天），如果婴儿出生后立即住院，该阶段最多可延长至 30 天。
• 第二段假期为 21 天，如果是多胞胎，则为 28 天，可分为两段，每段至少 5 天。必须在孩子出生后 6 个月内休完。

在产假的前 3 天，雇主必须支付 100%的工资。之后，社会保险将支付陪产假津贴。在陪产假期间，国家将向雇员支付相当于其收入 100%的陪产假津贴，最高限额为每月 3 864 欧元。在陪产假和育儿假期间，每天支付的最高津贴为 100.36 欧元，其中 21%为社会保障缴款。

在孩子出生后的 4 周内，父亲不得被解雇，当母亲怀孕时，父亲还有权享受额外的带薪假，以便参加三次强制性考试。

最低工资

法国最低工资（salaire minimum de croissance 或SMIC）每年 1 月 1 日进行调整。目前，成年雇员的每小时最低工资为 11.88 欧元。按法定每周工作 35 小时计算，每月最低工资为 1,801.80 欧元，每年最低工资为 21,621.60 欧元。扣除员工缴款后，最低工资净额为每小时 9.50 欧元，每月 1,361.97 欧元，每年 16,343.64 欧元。

加班、节假日和假期工资

在法国，法定工作时间为每周 35 小时。不过，雇员可以一次性工作（加班）或作为特定工作时间安排的一部分，工作时间可以超过法定工作时间。除个别情况外，雇员每周工作时间不得超过 48 小时，连续 12 周内每周平均工作时间不得超过 44 小时，每天工作时间不得超过 10 小时。如果集体协议没有另行规定，每年加班时间不得超过 220 小时。加班工资由集体协议规定。雇员无需为每年不超过 5000 欧元的加班费缴纳所得税。

在法国，如果雇员在公司或机构工作至少 3 个月，则有资格享受带薪假期。年假工资可按两种方式之一计算，只要是对雇员最有利的方式：

• 补偿金相当于雇员在休假期间如果继续工作本应获得的报酬，计算方法是休假前一段时间（月薪制雇员为最后一个月）的应得工资和单位的实际工作时间。
• 相当于雇员在基准期内（由集体协议确定的期限，如无集体协议，则为 6 月 1 日至 5 月 31 日）所获报酬总额 10%的补偿金。

通知期

根据法国的雇佣法，任何一方终止雇佣协议之前必须提前通知，在此期间合同仍然有效，并对双方具有约束力。法律规定了提前通知的要求，特别是在辞职、解雇（雇员严重和故意不当行为除外）或自愿和非自愿退休的情况下。

除严重不当行为（可允许立即解雇）外，雇主必须遵守适用的通知期限。

• 对于连续工作时间少于 6 个月的情况，通知期限由法律（如果有具体规定）、集体公约或当地和行业惯例决定；
• 如果连续工作时间在 6 个月至 2 年之间，法定最低通知期限为 1 个月。
• 如果连续雇用时间超过 2 年，法定最低通知期限为 2 个月。

任何适用的集体谈判协议或雇佣合同均可提高法定最低通知期限。在通知期间，雇员继续工作。雇主可以放弃这一义务，但必须支付雇员的工资和假期工资，直至通知期结束。

离职福利

根据法国劳动法的规定，只有在以下情况下才会发放解雇金：

• 雇主以严重过失或重大过失以外的原因终止无固定期限合同
• 雇员在公司工作至少八个月

解雇费取决于雇员的服务年限和相关的集体谈判协议（CBA）条款。一般来说，它是根据员工在最后一年工作期间的平均工资（通常包括奖金和基本工资）来计算的（如果对员工更有利，则为最后 3 个月）。法定遣散费的计算方法如下：

• 每工作一年支付四分之一个月的工资，最长不超过 10 年
• 服务期超过 10 年的，每服务一年支付一个月工资的三分之一。

法定离职金无需缴纳所得税。

养老金

在法国，退休计划以法定计划和强制性补充计划为基础。法定退休计划本身分为几类：一般计划、农业工人计划、自营职业者计划、公务员计划以及一些 "特殊制度"，包括公共交通工人、民航机组人员和巴黎歌剧院雇员。

最常见的补充退休计划由Agirc-Arrco 管理，它是 2019 年私营部门行政人员退休计划（Agirc）和工人退休计划（Arrco）合并的产物。

Agirc-Arrco计划采用双工资段缴费制。每个工资档次适用不同的缴费率，由雇主（60%）和雇员（40%）分担。雇主的缴费率从 4.72% 到 12.95% 不等。

根据 2023 年颁布的改革方案，法国的一般法定退休年龄将从 62 岁逐步提高到 64 岁（到 2030 年）。为了有资格领取全额退休金，个人还必须缴纳适当数额的保险费（保险费三期）。基本法定退休金不得超过社会保障上限的 50%，2023 年的上限为每月 1932 欧元。该比率通常介于 37.5% 和 50% 之间。

受抚养人/遗属津贴

法国的法定社会保障体系提供遗属津贴，包括向未亡配偶/伴侣/子女一次性支付的死亡抚恤金、临时鳏寡津贴和遗属抚恤金。这些津贴的发放取决于死者及其未亡配偶/伴侣和子女的状况。

如果未亡配偶/伴侣年满 55 岁或 55 岁以上，则可从遗属抚恤金中受益，遗属抚恤金是死者正在领取或有权领取的养老金的一部分。

要享受遗属抚恤金，当事人必须与已故者结婚，而不仅仅是注册伴侣关系。已故配偶还必须向养老金计划缴费。

遗属抚恤金的金额为已故配偶养老金的 54%。遗属抚恤金的最高月金额为 1,043.28 欧元。

病残津贴

在法国，领取残疾津贴的条件因职业和非职业事故或疾病而异。

在发生与工作无关的事故或患上与工作无关的致残疾病后，领取残疾抚恤金的资格条件是

• 当事人必须未达到法国法定退休年龄（目前为 62 岁，但到 2030 年将提高到 64 岁）。
• 工作能力或收入能力至少降低三分之二。
• 在法定医疗系统的医疗顾问确认残疾时，该人已在法定医疗系统登记至少 12 个月。
• 在确认残疾之前的 12 个月内，该人必须至少工作了 600 个小时，或在休假前至少缴纳了最低小时工资 2 030 倍的保险费。

该残疾抚恤金按个人平均收入最高的 10 年计算。

工伤事故或职业病发生后，当事人将获得根据事故或疾病发生前一个月的工资总额计算的日补偿金。截至 2024 年 1 月 1 日，在停止工作后的前 28 天内，每日补偿金额为个人日工资的 60%，最高为 386.70 欧元。从第 29 天起，每天的补偿金为个人日工资的 80%，最高为 309.37 欧元。

这种每日补偿将一直持续到该人康复、被宣布为永久性残疾（在这种情况下有权领取养老金）或死亡为止。