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书面协议

在法国，一般不要求签订书面雇佣合同，但某些形式的雇佣合同必须采用书面形式。定期合同和临时工作合同都必须采用书面形式（否则，合同将被视为无固定期限合同。此外，非全日制合同（即使是无固定期限合同）也必须采用书面形式，各种条款也必须采用书面形式（例如竞业禁止条款）。一旦某人（雇员）承诺代表另一人（雇主）并在其指导下工作以获取报酬，雇佣合同即告成立。只有 CDI（Contract à Durée Indéterminée；全职长期合同）可以是非书面形式，其他合同均需书面形式。如果雇员是外国人，他可以要求用自己的语言进行翻译，两个版本都具有约束力，如果两个版本不一致，应以用雇员自己的语言书写的版本为准。

在下列情况下，有必要签订书面合同

• 适用的集体谈判协议（CBA）要求签订书面合同。
• 定期合同、兼职合同或临时合同。
• 间歇性雇佣合同。
• 学徒雇佣合同。
• 职业化雇佣合同。
• 与雇主团体签订的合同。
• 为困难人员提供的特殊合同，特别是单一融合合同。

口头协议

根据《法国劳动法》，只有全日制长期雇用合同可以是非书面的。即使全日制无固定期限合同仍为口头协议，雇主也有义务向雇员提供一份书面文件，其中包含向 URSSAF 提交的就业前社会保险声明中包含的信息。口头定期协议被不可撤销地视为无固定期限合同（CDI），口头非全日制协议被视为全日制合同。欧盟（EU）法律要求雇主在雇用开始后 2 个月内以书面形式告知工人适用于雇用协议或雇用关系的某些重要条款。在没有书面雇佣合同的情况下，雇员被视为永久雇员。

默示协议

一旦某人（雇员）承诺代表另一人（雇主）并在其指示下工作以获取报酬，雇佣合同即告成立。只有全职长期合同 (CDI) 才可以是非书面的，因此任何默示合同都将被视为长期合同 (CDI)。法国法律在雇佣合同中默示条款的主要来源是法国成文法和集体谈判协议。如果适用法规或集体谈判协议的条款与个人雇佣合同的条款存在差异，则以集体谈判协议的条款为准，除非个人雇佣合同的条款对雇员更为有利。雇用合同只有在对雇员有利的情况下才能改变默示条款。

法定工作时间为每周 35 小时或每天 7 小时。允许雇员一次性或定期加班。当雇员每周工作超过 39 小时时，雇主应谨慎行事，因为雇员每年最多可加班 220 小时。

对于自主员工和受聘担任行政主管的员工，有更为灵活的制度，但雇主必须准确跟踪工作时间。此外，"管理高管 "可以免于遵守大多数工作时间和休息相关规定，但这是例外情况，很少被雇员接受。夜间工作的员工每天工作时间不得超过 8 小时（或每周 40 小时），但经劳动监察员批准的某些情况除外。

法国有以下节日

• 新年（Jour de l'An）--1 月 1 日
• 复活节周一（Lundi de Pâques）--日期每年会有变化
• 劳动节（Fête du Travail）--5 月 1 日
• 1945 年胜利日（Fête de la Victoire）--5 月 8 日
• 耶稣升天节（Jour de l'Ascension）--日期每年会有变动
• 圣灵降临周日（Pentecôte）--日期每年会有变动
• 圣灵降临周一（Lundi de Pentecôte）--日期每年会有变动
• 法国国庆日（Fête Nationale de la France）--7 月 14 日
• 圣母升天节（Assomption）- 8 月 15 日
• 万圣节（图桑）--11 月 1 日
• 贡比涅停火（1918 年停战）--11 月 11 日
• 第一个圣诞节（诺埃尔）--12月25日
• 第二个圣诞节（诺埃尔之夜）--12 月 26 日

只有劳动节（5 月 1 日）是法定假日。所有其他节假日均由集体谈判协议确定，如果没有集体谈判协议，则由雇主负责确定。雇主也可以决定在桥日（公共假日的前一天或后一天）放带薪假。

在法国，试用期（相对于只适用于晋升员工的 "试用期"）允许雇主评估员工的工作技能，特别是其工作经验，也允许员工确定新工作是否适合自己。长期雇用合同的试用期对不同类别的工人（包括续签）有以下最长限制：

• 工人和雇员 4 个月
• 主管和技术人员 6 个月
• 行政人员 8 个月

定期合同的试用期不得超过：6 个月或 6 个月以下的合同试用期不得超过 2 周，6 个月以上的合同试用期不得超过 1 个月。通常情况下，试用期为合同期的每一周一天，最长不超过一周。临时工的试用期也有限制：

• 合同期为 1 个月或 1 个月以下的，试用期为 2 天
• 合同期超过 1 个月，试用期为 3 天，最长不超过 2 个月
• 签订 2 个月以上的合同，试用期为 5 天

试用期超过 1 周需要提前通知。

通知期

根据法国的雇佣法，任何一方终止雇佣协议之前必须提前通知，在此期间合同仍然有效，并对双方具有约束力。法律规定了提前通知的要求，特别是在辞职、解雇（雇员严重和故意不当行为除外）或自愿和非自愿退休的情况下。

除严重不当行为（可允许立即解雇）外，雇主必须遵守适用的通知期限。

• 对于连续工作时间少于 6 个月的情况，通知期限由法律（如果有具体规定）、集体公约或当地和行业惯例决定；
• 如果连续工作时间在 6 个月至 2 年之间，法定最低通知期限为 1 个月。
• 如果连续雇用时间超过 2 年，法定最低通知期限为 2 个月。

任何适用的集体谈判协议或雇佣合同均可提高法定最低通知期限。在通知期间，雇员继续工作。雇主可以放弃这一义务，但必须支付雇员的工资和假期工资，直至通知期结束。

离职福利

根据法国劳动法的规定，只有在以下情况下才会发放解雇金：

• 雇主以严重过失或重大过失以外的原因终止无固定期限合同
• 雇员在公司工作至少八个月

解雇费取决于雇员的服务年限和相关的集体谈判协议（CBA）条款。一般来说，它是根据员工在最后一年工作期间的平均工资（通常包括奖金和基本工资）来计算的（如果对员工更有利，则为最后 3 个月）。法定遣散费的计算方法如下：

• 每工作一年支付四分之一个月的工资，最长不超过 10 年
• 服务期超过 10 年的，每服务一年支付一个月工资的三分之一。

法定离职金无需缴纳所得税。

最低工资

法国最低工资（salaire minimum de croissance 或SMIC）每年 1 月 1 日进行调整。目前，成年雇员的每小时最低工资为 11.88 欧元。按法定每周工作 35 小时计算，每月最低工资为 1,801.80 欧元，每年最低工资为 21,621.60 欧元。扣除员工缴款后，最低工资净额为每小时 9.50 欧元，每月 1,361.97 欧元，每年 16,343.64 欧元。

加班、节假日和假期工资

在法国，法定工作时间为每周 35 小时。不过，雇员可以一次性工作（加班）或作为特定工作时间安排的一部分，工作时间可以超过法定工作时间。除个别情况外，雇员每周工作时间不得超过 48 小时，连续 12 周内每周平均工作时间不得超过 44 小时，每天工作时间不得超过 10 小时。如果集体协议没有另行规定，每年加班时间不得超过 220 小时。加班工资由集体协议规定。雇员无需为每年不超过 5000 欧元的加班费缴纳所得税。

在法国，如果雇员在公司或机构工作至少 3 个月，则有资格享受带薪假期。年假工资可按两种方式之一计算，只要是对雇员最有利的方式：

• 补偿金相当于雇员在休假期间如果继续工作本应获得的报酬，计算方法是休假前一段时间（月薪制雇员为最后一个月）的应得工资和单位的实际工作时间。
• 相当于雇员在基准期内（由集体协议确定的期限，如无集体协议，则为 6 月 1 日至 5 月 31 日）所获报酬总额 10%的补偿金。

签证

进入法国所需的签证类型取决于打算逗留的时间及其原因。

• 短期签证（visa de court séjour）--有效期最长为三个月，在所有其他申根成员国有效。
• 长期签证（visa de long séjour）--有效期为 3 至 12 个月
• 流通签证（Visa de circulation）--有效期一至五年，每六个月可在法国停留不超过三个月。

以下国家的公民无需法国签证：所有 28 个欧盟成员国、冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士。阿根廷、澳大利亚、巴西、加拿大、智利、哥斯达黎加、以色列、日本、马来西亚、墨西哥、新西兰、新加坡、韩国、瑞士、美国、乌拉圭、梵蒂冈和委内瑞拉等许多国家的公民无需签证即可在法国逗留 90 天。其他国家则需要签证才能进入法国。

工作许可

根据法国法律，欧盟公民如果持有能证明其欧盟公民身份的护照或其他身份证件，则无需工作或居留许可。所有非欧盟公民在法国就业都必须获得工作许可。相关省在决定是否发放工作许可时，将考虑其境内或省内的就业情况。进入法国从事体育、研讨会、娱乐、模特、艺术、个人服务、教学等受薪活动，时间少于或等于三个月的人员不需要工作许可。

在法国某省、社区或海外领地签发的工作许可证仅在该省、社区或领地有效。持有此类许可并希望在法国工作的人员必须重新获得工作许可。另一方面，如果持有以下证件，则无需重新办理工作许可证：

• 居留卡
• 私人和家庭生活居留卡
• 欧洲蓝卡居留卡

在这些情况下，个人必须向都道府县报告地址变更。

无证移民可申请临时工作许可，从事建筑、个人护理和援助、餐饮等难度较大的工作。申请人必须在过去 24 个月中工作过 12 个月，并在法国居住至少 3 年，才有资格申请。