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合规动态 - 3月:中国香港放宽“连续性合约”规定,以及南非、乌干达等地法规变更

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发表于: 2024/03/29

乌干达:政府将原2006年《职业安全与健康法》重新起草为2023年《职业安全与健康法案》

2024年1月9日,乌干达政府对其2006年《职业安全与健康法》提出了一项修正案,以提高所有工作场所的健康与安全标准,实施远程办公、虚拟工作以及劳动力外包和分包等变革。拟议修正案将力求解决电信和采掘业等快速发展的行业的问题。2006年的现行法律已经过时,无法反映工作自动化程度的提高如何大幅减少了某些活动所需的员工数量。

对雇主的影响:如果该法案得到修正,雇主将需要按照风险评估报告的建议采取措施,防止工作场所的人员接触噪声、粉尘、振动和其他危害,并成立一个委员会来制定和实施职业安全与健康工作场所政策。

中国香港:政府放宽《雇佣条例》下的“连续性合约”规定 

在香港,要符合按 "连续性合约 "受雇的条件并享有某些法定福利(如法定带薪病假和法定假期),雇员必须受雇于同一雇主至少连续四周,且在这四周内每周工作至少 18 小时。这就是通常所说的 "4-18规定"。

香港政府宣布放宽 4-18 规定

2024年2月1日,香港政府宣布劳工顾问委员会已达成共识,将放宽4-18规定。放宽这项规定涉及以4周的总工作时数作为计算单位,并将4周的最低工作时数设定为68小时。预计这项新的4-68规定将允许更多工作时间较短的雇员被视为根据“连续性合约”受雇。从历史上看,“4-18规定”一直受到批评,因为它为雇主规避向雇员提供法定权益的义务留下了漏洞,通常是通过在每四周期间对每周工作时间进行一定限制。

拟议的安排尚未生效。政府会向立法会汇报,待完成草拟工作后,修订条例草案便会提交立法会审议。

对雇主的影响:根据拟议的安排,福利可能会覆盖更多的雇员,特别是兼职或临时员工。雇主应密切关注立法的发展,并随着更多信息出现,重新评估其员工队伍结构。

南非:年收入门槛提高5.5%

自2024年4月1日起,由南非就业和劳动部长根据1997年《就业基本条件法》(BCEA)确定的收入门槛提高至每年254371.67兰特(每月21197.64兰特)。增长了5.5%。

年收入门槛提高 5.5%

这里的“收入”是指雇员在扣除任何所得税、雇员福利计划缴款和类似款项之前的正常年度报酬,但不包括雇主的福利缴款、交通和食品等津贴、成就奖和加班费。

年收入门槛决定了《就业基本条件法》(BCEA)、《劳资关系法》(LRA)和《就业公平法》(EEA)中某些规定的适用范围。这些规定包括某些权利,如加班、周日工作、公共假日工作、夜班津贴、平均工时和更短工作周、用餐间隔和休息时间。

此前的门槛是每年241110.59兰特。这意味着目前年收入在241110.59至254371.67兰特之间的雇员(以前不能享受这些规定),现在也可以享受加班费、公共节假日双倍工资等待遇。

对雇主的影响:建议雇主适当考虑新的收入门槛,对其员工、劳动力供应商、工作实践、政策和合同进行审核,以确保符合法律规定。

时事:美国纽约州雇主社交媒体查询禁令生效

2023年9月14日,纽约州州长Kathy Hochul签署了第836号议会法案。该法案于2024年3月12日生效。该法案禁止雇主要求或规定雇员或潜在雇员披露任何用户名、密码或其他通过特定电子通讯设备访问个人账户或服务的方式。

这项法律背后的原因是,雇主一直在使用新的工具来决定对未来和现有员工的雇用和纪律处分。有报告称,雇主要求提供登录信息,包括Facebook、Twitter等流行社交媒体网站的用户名和密码信息,以及电子邮件账户和其它极为私人账户的登录信息。这些信息被用作雇用、晋升、公司内部平级调动以及与纪律处分(包括但不限于解雇个人)相关事项的条件。这类要求可能会导致不公平和歧视性的雇用和做法问题,并严重侵犯隐私。

对雇主的影响:纽约州法律禁止雇主因雇员拒绝披露该法所涵盖的信息而解雇、处分或以其他方式惩罚或威胁惩罚雇员。雇主不得因求职者拒绝披露此类信息而拒绝聘用。该法不适用于雇主账户的凭证、“雇主已知用于商业目的”的账户、在雇主提供的设备上访问的雇主账户、根据法院命令提出的请求或雇主对员工访问某些网站的限制。它也不禁止雇主查看、访问或使用在公共领域公开的信息,或在调查不当行为时自愿与雇主分享的信息。

该法旨在为个人的职业和个人网络生活建立一个更清晰的界限。

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