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书面协议

雇主必须在雇用员工时向其提供书面合同（包括所有工作细节）。任何变更都必须记录在案并交给工人。合同终止后，雇主必须将合同副本保存三年。如果雇员无法理解书面细节，雇主必须确保以雇员能够理解的语言和方式向其解释。雇用合同不得放弃或无视集体协议或仲裁裁决，即使合同是在协议或裁决生效之前签订的。

雇员少于 5 人的雇主可免于提供书面详情的要求。

虽然没有关于雇佣合同中限制性条款的明文法律，但如果雇佣合同中的竞业禁止和非招揽条款在范围、期限和地理区域方面都是合理的，并且是保护公司商业利益所必需的，那么南非的法院会维持这些条款的有效性。

口头协议

南非的《就业基本条件法》中没有关于口头合同的规定。所有合同都必须以书面形式订立。如果雇员无法理解书面内容，雇主必须确保以雇员能够理解的语言和方式向其解释。

默示协议

即使没有签订合同，如果存在以下至少一项情况，雇佣关系也是默示的：

• 工作的人受另一人的控制或指挥
• 工作时间受他人控制或指挥
• 就为某组织工作的人而言，该人是该组织的一部分
• 在过去 3 个月中，此人每月平均为他人工作至少 40 小时
• 此人在经济上依赖于为其工作或提供服务的其他人
• 该人为其提供交易工具或工作设备
• 该人只为一人工作或提供服务

本规定不适用于年收入在 261 748.45 南非兰特或以上者。年收入在 261 748.45 南非洲元以上的人，尽管没有签订合同，但只有符合普通法规定的某些标准，才能被视为雇员。

根据南非劳动法，每周法定工作时间不得超过 45 小时，如果每周工作 5 天，则每天不得超过 9 小时（不包括午休时间），如果每周工作 5 天以上，则每天不得超过 8 小时（不包括午休时间）。根据集体协议，工作时间每天最多可延长 15 分钟，每周最多可延长 60 分钟。工时限制不适用于年收入超过门槛（261,748.45（南非兰特），2025 年 4 月 1 日起生效）的雇员。

雇主和雇员还可以商定压缩工作周，即雇员每天最多工作 12 小时，但不超过每周 45 小时的限制。

2023 年的公众假期如下：

• 元旦：1月1日（1月2日放假）
• 人权日3月21日
• 耶稣受难日耶稣受难日： 4月10日
• 家庭日家庭日： 4月13日
• 自由日自由日： 4月27日
• 工人节五月一日
• 青年节6月16日
• 全国妇女节8 月 9 日
• 遗产日9 月 24 日（9 月 25 日庆祝）
• 和解日12 月 16 日
• 圣诞节12 月 25 日
• 亲善日12月26日

劳动法》只规定试用期的期限应合理、经协商并在劳动合同中加以规定。试用期必须事先确定。

试用期只有在有适当理由的情况下才能延长，而且延长的期限必须合理，以实现雇主的合法目的。

试用期不应被用来剥夺雇员获得长期工作的机会。雇主解雇试用期满的员工，然后用新聘用的员工取而代之，是不公平的。在试用期内，员工可以因表现不称职而被解雇。

通知期

南非劳动法规定的通知期长度如下：

• 如果员工工作时间不超过 6 个月，通知期为 1 周
• 工作 6 个月至 1 年的雇员，通知期为 2 周
• 4 周，如果雇员--(i) 工作 1 年或 1 年以上；或 (ii) 是受雇 6 个月以上的农场工人或家庭佣工。

雇主可以通过向雇员支付通知期期间的工资来免除通知期要求。

集体协议可以允许较短的通知期，但不允许较长的通知期。解雇通知必须以书面形式发出。不得在雇员休假期间发出解雇通知。任何协议都不得要求或允许雇员给出长于雇主要求的通知期。

离职福利

南非劳动法规定，如果雇主因经济、技术或结构方面的运营需要而解雇员工，则必须支付遣散费。连续为雇主工作每满一年，雇主至少应支付一周的遣散费。如果雇员无理拒绝接受雇主提供的其他就业机会，则不支付离职金。

当雇员因其他原因被解雇时，雇主必须补偿其未使用的假期。如果雇员已工作至少 4 个月，但未工作整个年度周期，则雇员有权获得补偿，补偿金额相当于每工作 17 天可获得 1 天工资。

最低工资

在南非，每位员工都有权获得不低于国家最低工资标准的工资。目前的全国最低工资为每小时 28.79 南非兰特，自 2025 年 3 月起生效。特定类别员工的新最低工资如下：

• 农场工人--每小时 28.79 南非兰特
• 家政工人--每小时 28.79 南非兰特
• 公共工程扩展项目工人--每小时 15.83 南非兰特

全国最低工资委员会负责制定全国最低工资。其职责是每年审查最低工资，并就任何调整向部长提出建议，调整必须在总统确定的日期开始。

雇主可以在个人雇佣合同中确定工资的支付频率。工资可以每天、每周、每两周或每月以现金、支票或直接存入银行账户的方式支付。雇主必须在薪酬支付期结束后 7 天内支付薪酬。

加班费、节假日和假期工资

加班（包括周日和公共节假日的工作）由雇主和雇员共同商定。加班时间以每天三小时、每周十小时为限。加班员工有权获得至少相当于正常小时工资 150% 的工资。年收入超过阈值[261,748.45 南非兰特（自 2025 年 4 月 1 日起生效）]的雇员没有资格领取加班费。集体协议可将允许的最长加班时间增加到每周 15 小时，但在 12 个月内的有效期不得超过两个月。

每周休息日或公共节假日的工作报酬为正常工资的 200%。

年假的报酬与雇员的正常工资相等。

签证

南非有以下签证类别：

• 访问签证签发给因旅游或商务目的临时访问南非 90 天或 90 天以内的人员。
• 过境签证签发给前往邻国的外国公民。
• 学习签证签发给希望在南非学习的人员。学习签证持有者可从事每周不超过 20 小时的兼职工作。
• 商务签证签发给希望在南非投资的个人，金额由政府不时确定。
• 医疗签证签发给希望到南非接受三个月以下医疗的人。
• 亲属签证签发给公民或永久居民直系亲属的外国公民。
• 工作签证仅签发给无法雇用具备相关技能的南非公民的外国人。
• 远程工作签证--允许外国人在南非逗留和远程工作长达 6 个月。他们必须至少赚取 100 万南非兰特。
• 退休人员签证签发给月收入不低于 37,000 南非兰特（ZAR）并希望在南非退休的人员。
• 交流签证签发给希望参加文化、经济或社会交流项目的外国人。签证期限不得超过 12 个月。
• 某些签证是根据条约条件签发的。

工作许可

工作签证有一定的期限，只有在当地没有技能可供聘用时才会向外国公民签发。工作许可证或临时工作签证由内政部签发。

• 一般工作签证的有效期为合同期限或不超过 5 年的期限
• 关键技能工作签证有效期不超过 5 年。
• 公司内部调动工作签证用于将现有员工从外国分公司调至南非分公司。有效期为 4 年，不可续签和延期。
• 公司签证允许公司实体雇用预定数量的员工