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在南非，劳动合同可以是无固定期限的，也可以是固定期限的。

雇主必须向雇员提供一份文件，其中至少包含双方的详细信息、对工作的简要描述、职位、工作时间、工资细节、假期以及通知期，如果是固定期限合同，还必须包含结束日期。该文件必须使用雇员能够理解的语言。否则，雇主必须以雇员能够正确理解的方式向其解释条款和条件。

固定期限合同不是为了长期职位而设计的。固定期限合同通常是针对为了满足企业临时需求而必须在特定时间内完成的工作，如为某一特定事件或完成某一特定任务或项目。

南非的标准工作周为每周45小时，一周工作五天或五天以下的，每天工作9小时。对于每周工作五天以上的雇员，每天工作时间上限为8小时。对于职责包括与公众打交道的雇员，每天可延长15分钟，但一周不得超过60分钟。

在36个月的周期内，南非的雇员有权享有相当于他们在六周内工作天数的带薪病假。如每周工作五天，则每36个月可享有30天带薪病假。如每周工作六天，则可享有36天带薪病假。在前六个月，雇员每工作26天可享有一天病假。

在南非，女性雇员享有四个月的带薪产假。除非另有约定，产假从分娩前一个月或医疗证明上注明的日期开始。除非医生另有证明，否则雇员在产后六周内不得返回工作岗位。报酬取决于失业保险基金（UIF）的缴纳情况。孩子出生后，父亲和养父母有权享有10天无薪育儿假。父亲必须在休假前至少提前一个日历月提交书面通知。

南非有最低工资标准。奖金不是法定的。

在南非，除法定节假日外，员工每年可享21天带薪假期。根据协议，每工作17天可享有一天假期，或每工作17小时可享有一小时假期。如果雇员休年假期间恰逢公共假日，雇主必须额外提供一天的带薪假期。年假工资必须在休假开始日期之前支付。

南非的公共假期有：

• 元旦

• 人权日

• 耶稣受难日

• 天伦节

• 自由日

• 劳动节

• 青年节

• 全国妇女节

• 传统节

• 和解日

• 圣诞节

• 节礼日

尽管南非有公共医疗系统，但雇主通常会为其雇员提供私人保险。

在南非，解雇通知期为一至四周，具体取决于员工的服务年限。