国家

书面协议

雇主必须在雇用员工时向其提供书面合同（包括所有工作细节）。任何变更都必须记录在案并交给工人。合同终止后，雇主必须将合同副本保存三年。如果雇员无法理解书面细节，雇主必须确保以雇员能够理解的语言和方式向其解释。雇用合同不得放弃或无视集体协议或仲裁裁决，即使合同是在协议或裁决生效之前签订的。

雇员少于 5 人的雇主可免于提供书面详情的要求。

虽然没有关于雇佣合同中限制性条款的明文法律，但如果雇佣合同中的竞业禁止和非招揽条款在范围、期限和地理区域方面都是合理的，并且是保护公司商业利益所必需的，那么南非的法院会维持这些条款的有效性。

口头协议

南非的《就业基本条件法》中没有关于口头合同的规定。所有合同都必须以书面形式订立。如果雇员无法理解书面内容，雇主必须确保以雇员能够理解的语言和方式向其解释。

默示协议

即使没有签订合同，如果存在以下至少一项情况，雇佣关系也是默示的：

• 工作的人受另一人的控制或指挥
• 工作时间受他人控制或指挥
• 就为某组织工作的人而言，该人是该组织的一部分
• 在过去 3 个月中，此人每月平均为他人工作至少 40 小时
• 此人在经济上依赖于为其工作或提供服务的其他人
• 该人为其提供交易工具或工作设备
• 该人只为一人工作或提供服务

本规定不适用于年收入在 261 748.45 南非兰特或以上者。年收入在 261 748.45 南非洲元以上的人，尽管没有签订合同，但只有符合普通法规定的某些标准，才能被视为雇员。

根据南非劳动法，每周法定工作时间不得超过 45 小时，如果每周工作 5 天，则每天不得超过 9 小时（不包括午休时间），如果每周工作 5 天以上，则每天不得超过 8 小时（不包括午休时间）。根据集体协议，工作时间每天最多可延长 15 分钟，每周最多可延长 60 分钟。工时限制不适用于年收入超过门槛（261,748.45（南非兰特），2025 年 4 月 1 日起生效）的雇员。

雇主和雇员还可以商定压缩工作周，即雇员每天最多工作 12 小时，但不超过每周 45 小时的限制。

2023 年的公众假期如下：

• 元旦：1月1日（1月2日放假）
• 人权日3月21日
• 耶稣受难日耶稣受难日： 4月10日
• 家庭日家庭日： 4月13日
• 自由日自由日： 4月27日
• 工人节五月一日
• 青年节6月16日
• 全国妇女节8 月 9 日
• 遗产日9 月 24 日（9 月 25 日庆祝）
• 和解日12 月 16 日
• 圣诞节12 月 25 日
• 亲善日12月26日

雇员在雇主处连续工作 1 年后，有权享受连续 21 天的年假。或者，根据协议，雇员每工作 17 天可享受 1 天年假，或每工作 17 小时可享受 1 小时年假。雇主必须在年假开始前向雇员支付年假工资，且年假工资至少应等于雇员的正常工资。

年假不能从一年累积到下一年。雇主必须确保员工在年假周期结束后 6 个月内休完年假。

雇用合同终止时，雇主必须向雇员支付未休年假的工资。

南非的《就业基本条件法》要求雇主在雇员受雇于同一雇主的 36 个月病假周期内，给予雇员 6 周带薪病假。雇员在工作的前 6 个月中，每工作 26 天就有权享受 1 天带薪病假。在雇员的第一个病假周期内，雇主可根据雇员在工作头 6 个月内休病假的天数减少其病假权利。雇员在生病 2 天后必须提供医疗证明。

雇主必须在正常发薪日向员工支付正常工资。如果通过协议增加了带薪病假天数，雇员有权获得额外假期天数工资的 75%。

在南非，怀孕雇员有权享受至少连续 4 个月的无薪产假。根据《失业保险法》，向失业保险基金（UIF）缴费的雇员有资格领取产假补助金，金额为其最近 6 个月平均收入的 66%。该福利在整个产假期间支付。如果流产，还可领取 4 个月的全额津贴。

雇员可在预产期前四周或医生或助产士证明的日期起的任何时候开始休产假。怀孕雇员必须在产假开始前至少 4 周和返回工作岗位前至少 4 周以书面形式通知雇主。

在怀孕三个月期间流产或生下死胎的雇员有权在流产或死胎后休 6 周产假。

南非劳动法规定，父亲可享受连续 10 天的陪产假。失业保险基金按父亲收入的 66% 支付陪产假工资。养父也有权享受 10 天的陪产假，从领养令签发之日或主管法院将儿童交由未来养父母照管之 日算起。

最低工资

在南非，每位员工都有权获得不低于国家最低工资标准的工资。目前的全国最低工资为每小时 28.79 南非兰特，自 2025 年 3 月起生效。特定类别员工的新最低工资如下：

• 农场工人--每小时 28.79 南非兰特
• 家政工人--每小时 28.79 南非兰特
• 公共工程扩展项目工人--每小时 15.83 南非兰特

全国最低工资委员会负责制定全国最低工资。其职责是每年审查最低工资，并就任何调整向部长提出建议，调整必须在总统确定的日期开始。

雇主可以在个人雇佣合同中确定工资的支付频率。工资可以每天、每周、每两周或每月以现金、支票或直接存入银行账户的方式支付。雇主必须在薪酬支付期结束后 7 天内支付薪酬。

加班费、节假日和假期工资

加班（包括周日和公共节假日的工作）由雇主和雇员共同商定。加班时间以每天三小时、每周十小时为限。加班员工有权获得至少相当于正常小时工资 150% 的工资。年收入超过阈值[261,748.45 南非兰特（自 2025 年 4 月 1 日起生效）]的雇员没有资格领取加班费。集体协议可将允许的最长加班时间增加到每周 15 小时，但在 12 个月内的有效期不得超过两个月。

每周休息日或公共节假日的工作报酬为正常工资的 200%。

年假的报酬与雇员的正常工资相等。

通知期

南非劳动法规定的通知期长度如下：

• 如果员工工作时间不超过 6 个月，通知期为 1 周
• 工作 6 个月至 1 年的雇员，通知期为 2 周
• 4 周，如果雇员--(i) 工作 1 年或 1 年以上；或 (ii) 是受雇 6 个月以上的农场工人或家庭佣工。

雇主可以通过向雇员支付通知期期间的工资来免除通知期要求。

集体协议可以允许较短的通知期，但不允许较长的通知期。解雇通知必须以书面形式发出。不得在雇员休假期间发出解雇通知。任何协议都不得要求或允许雇员给出长于雇主要求的通知期。

离职福利

南非劳动法规定，如果雇主因经济、技术或结构方面的运营需要而解雇员工，则必须支付遣散费。连续为雇主工作每满一年，雇主至少应支付一周的遣散费。如果雇员无理拒绝接受雇主提供的其他就业机会，则不支付离职金。

当雇员因其他原因被解雇时，雇主必须补偿其未使用的假期。如果雇员已工作至少 4 个月，但未工作整个年度周期，则雇员有权获得补偿，补偿金额相当于每工作 17 天可获得 1 天工资。

退休金

南非没有全国性的退休计划，也没有强制性的退休制度。南非社会保障局（SASSA）为 60 岁及以上、年收入低于一定数额的人提供经济情况调查老年补助金。养老金的最高限额为每月 2,310 南非兰特，75 岁及以上者为 2,330 南非兰特。

因身体或精神残疾而需要他人全职照顾的老年养恤金领取者也有资格领取每月 560 南非兰特的补助金。这些补助金由全国征收的一般税收提供。

南非政府雇员有单独的养老金计划。该计划由政府雇员养老基金（GEPF）负责，根据服务年限支付一次性补助金和每月养老金。成员缴纳月薪的 7.5%，雇主缴纳月薪的 16%。

受抚养人/遗属津贴

南非《失业保险法》规定，如果已故雇员一直向失业保险基金缴费，且在其死亡时已积累了津贴，则其未亡配偶、生活伴侣或受抚养子女（未满 21 周岁或 25 周岁，如果在读）可享受受抚养人津贴。福利金按已故雇员收入的 38-60% 支付。

南非政府雇员公积金（GEPF）也向已故政府雇员的遗属和受抚养子女提供福利。

如果雇员因职业原因死亡，所有雇主都有责任通过补偿基金支付遗属津贴。

病残津贴

如果非职业性事故/伤害/疾病导致永久丧失工作能力，则可领取病残津贴。年龄在 18 至 59 岁之间、被评估为暂时残疾 6 个月以上者，每月最多可领取 2,310 南非兰特；如果被评估为医疗残疾 12 个月以上，则被视为永久残疾。如果雇员被送入与国家签有护理合同的机构，则补助金减至最高金额的 25%。

就工伤而言，《南非职业伤害和疾病补偿法》涵盖了由雇主支付的雇员福利。津贴根据残疾类型和程度支付。这项福利的最高收入限额定为每年 597 328 南非兰特（每月 49 777.33 南非兰特），自 2024 年 3 月起生效。