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乌干达的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。如果合同是写的，则必须使用雇主和雇员都能理解的语言。雇佣合同必须包含：

• 雇员和雇主的地址，

• 工作的标题和性质，

• 工资详情，

• 加班费率，

• 工作时间，

• 开始日期，

• 通知期限，以及

• 遣散费。

如果合同是口头的，雇主必须根据要求向雇员提供合同的书面副本。书面合同必须由雇主和雇员共同签署。

乌干达的标准每周工作时间为六天48小时。员工在单个工作日的工作时间不得超过10个小时，也不得在一个工作周内工作超过50个小时。例外情况适用于轮班工作。雇员在正常工作时间以外的工作有权获得额外报酬。

在乌干达，每周工作至少16小时的雇员在连续工作一个月后有权享受带薪病假。该病假按雇员正常工资的100％支付。

在乌干达，女性雇员可享受60天的带薪产假。孩子出生后必须休至少四周的产假。如果出现与分娩有关的疾病或并发症，产假最多可延长四周。在乌干达，男性雇员有权享受四天的陪产假。

乌干达的雇主无需向其雇员提供奖金。但是，基于绩效的奖金很常见。

乌干达的雇员在连续工作六个月后有权享受21天的带薪年假，前提是他们每周工作至少几个小时。额外的休假可以包括在集体谈判协议中。

在乌干达，公共假期是：

• 元旦

• 解放日

• 纪念贾纳尼·卢武姆大主教

• 国际妇女节

• 耶稣受难日

• 复活节星期一

• 劳动节

• 开斋节

• 烈士节

• 全国英雄日

• 开斋节

• 独立日

• 圣诞节

• 节礼日

乌干达提供全民医疗保健。但是，雇主通常提供补充性私人医疗保险。

在乌干达，雇主可以在合同期结束时（如果是固定期限的）终止雇佣合同，也可以由雇员在发出通知后终止，也可以由雇员在通知或不通知的情况下终止。如果雇员从根本上违反了雇佣合同规定的义务，雇主可以不经通知将其解雇。否则，雇主必须向雇员发出通知。通知期在两周到三个月之间，具体取决于雇员的服务年限。