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书面协议

乌干达劳动法一般允许使用口头和书面合同。但是，与不识字或不理解书面合同所用语言的雇员签订的服务合同必须由劳工官员或地方法官证明。

此外，必须在雇用开始后的 12 周内向雇员提供一份书面说明。书面声明必须至少包括以下信息：

• 合同双方的全名和地址
• 雇用开始日期
• 工作地点
• 工作岗位
• 加班费率
• 工资，包括支付时间间隔和其他扣款
• 雇员的正常工作时间以及每周工作的班次或天数
• 在此期间的年假天数和工资
• 因病或因伤无法工作的相关条款
• 通知期限和病假工资。

雇主必须以雇员易于理解的语言提供上述信息。

口头协议

根据乌干达《就业法》，服务合同或就业合同一般可以口头或书面形式签订。该法的规定同样适用于口头和书面合同。

此外，必须在雇用开始后的 12 周内向雇员提供一份书面详细说明。

默示协议

乌干达劳动法未就默示合同做出规定或指导。业界的最佳做法是谨慎对待默示合同，经常使用或修改书面协议。

根据乌干达《就业法》，雇员的最长工作时间一般为每周 48 小时，每天 8 小时。不过，雇员和雇主可以事先商定将每周最长工作时间增加到 48 小时以上。在这种情况下，工作时间不得超过每天 10 小时或每周 56 小时。

即使如此，只要三周内平均每天工作时间不超过 10 小时，每周工作时间不超过 56 小时，也允许轮班工人每天工作超过 10 小时或每周工作超过 48 小时（不支付加班费）。

在每天最长工作时间至少为 8 小时的任何组织中，必须给予雇员 30 分钟的休息时间。

在与劳动咨询委员会协商后，部长可规定任何行业或职业的每周最高工作时数（包括加班）。在公共利益需要的特殊情况下，部长还可通过命令规定临时例外情况。

1月1日（元旦）、1月26日（解放日）、日期不定（耶稣受难日和复活节星期一）、3月8日（妇女节）、5月1日（劳动节）、6月3日（烈士纪念日）、6月9日（民族英雄日）、日期不定（开斋节，斋月结束）、10月9日（独立日）、日期不定（宰牲节，祭祀节）、12月25日（圣诞节）、12月26日（节礼日）。其他节日，1 月 26 日（全国抵抗运动解放日），2 月 16 日（贾南-卢武姆大主教日）。

根据乌干达《就业法》，试用期最长为 6 个月。不过，经雇员同意，试用期可再延长不超过 6 个月。

雇主不得对同一雇员试用两次。试用期合同可由任何一方在提前至少 14 天通知后终止，或由雇主在支付 7 天工资代通知金后终止。

通知期

根据乌干达《就业法》，在决定以行为不当或表现不佳为由解雇员工之前，雇主必须向员工解释解雇原因。此外，在谈话期间，雇员有权选择另一人在场。未遵守这一程序的雇主有责任向雇员支付相当于 4 周净工资的金额。

乌干达的法定最短通知期是根据雇员的服务年限确定的：

• 服务期超过 6 个月但不足 1 年的，至少 2 周
• 服务期超过 12 个月但不足 5 年的，至少 1 个月
• 至少 2 个月，服务期超过 5 年但不足 10 年
• 至少 3 个月，服务期为 10 年或以上

通知必须以书面形式发出，其形式和语言必须能让雇员合理地理解。雇员可接受以工资代替通知。当雇员的工资期长于其有权获得的通知期时，雇员有权获得相当于该工资期的通知。

遣散费

如果雇员已为雇主连续服务 6 个月或以上，且符合以下任何一种情况，则雇主必须支付离职津贴：

• 雇主不公平地解雇员工
• 雇员在为雇主服务期间死亡（因雇员本人严重和故意的不当行为造成的死亡除外）。
• 雇员因身体原因（非因其自身严重和故意不当行为所致）而终止合同
• 劳工官员在雇主无力或拒绝支付工资后终止合同

在以下情况下，无需支付离职津贴：

• 雇员在有正当理由的情况下被立即解雇
• 雇员被雇主解雇，但无理拒绝接受雇主提出的在同一工作地点重新雇用的建议，且条件 和工资水平不低于其被解雇前的工资水平。
• 雇员在未向雇主作出解释的情况下放弃工作或擅离工作地点超过 3 天。

试用合同终止时无需支付辞退费。遣散费金额由雇主和雇员或代表雇员的工会协商确定。

最低工资

在乌干达，法定最低工资由《工资条例令》确定。最低工资上次更新是在 1984 年，当时定为每月 6 000 乌干达先令。自此以后，该最低工资标准再未修订。

乌干达议会于 2019 年 2 月通过了最低工资法案，但约韦里-穆塞韦尼总统未能将其签署成为法律。

乌干达《就业法》规定，在没有书面协议的情况下，工作一天的雇员必须在一天结束时获得报酬。同样，按小时或周支付工资的雇员必须分别在该小时和该周结束时领取工资。按月支付工资的雇员必须每两周或每月领取一次工资，按件支付工资的雇员必须每隔不超过两个星期领取一次工资。如果合同终止，雇员应在合同终止日期后 7 天内收到工资和任何应计福利或其他报酬。

加班、节假日和假期工资

根据乌干达《就业法》，雇员的最长工作时间一般为每周 48 小时，每天 8 小时。但是，雇员和雇主可以事先商定将每周最长工作时间增加到 48 小时以上。在这种情况下，工作时间不得超过每天 10 小时或每周 56 小时。

即使在这种情况下，只要 3 周内平均每天工作时间不超过 10 小时，每周工作时间不超过 56 小时，就可以允许轮班工人在 1 天内工作超过 10 小时或在任何 1 周内工作超过 48 小时（不支付加班费）。

一般来说，如果每天工作时间超过 8 小时或每周工作时间超过 48 小时，在没有相反书面协议的情况下，如果是在正常工作日加班，则应按正常小时工资的 150%支付加班费；如果是在宪报公布的公共假日加班，则应按正常小时工资的 200%支付加班费。

雇员在休年假期间有权领取正常工资。

签证

乌干达签证有 4 种类型：

• 单次旅游签证--签发给希望在 3 个月有效期内入境一次的人。单次旅游签证的领事费为 100 美元（2 天）或 130 美元（1-2 天）。
• 旅游多次签证 - 授予希望在有效期内多次进入乌干达的游客。多次签证的有效期为 6 个月或 1 年。此类签证的相关领事费用为 100 美元（2 天受理）和 120 美元（1-2 天受理）。
• 商务单次签证--签发给希望以商务为目的进入乌干达的人士。在 3 个月有效期内只允许入境一次。此类签证的领事费为 100 美元（2 天受理）或 130 美元（1-2 天受理）。
• 商务多次签证 - 在有效期内多次入境乌干达。此类签证的领事费为 100 美元（2 天受理）和 130 美元（1-2 天受理）。

旅游和商务单次签证的有效期最长为抵达后 3 个月。多次入境签证的有效期为 6 个月或 1 年。

工作许可证

乌干达签发以下工作许可证：

• A类（政府和外交人员）
• A2 类（政府承包商）
• B类（农业投资）
• C 类（采矿）
• D 类（商业和贸易）
• E 类（制造商）
• F 类（专业人员）
• G1 级（志愿者、非政府组织工作人员和传教士）
• G2 类（雇员）

乌干达 G 类工作许可证

乌干达工作许可证 G 类适用于打算在乌干达工作的雇员。工作可以是有偿的，也可以是无偿的。如果外国人向移民局提供了足够的证据，证明他们已经获得并接受了在乌干达运营的特定公司或机构的聘用，则移民局将签发工作许可证。

乌干达 G 类工作许可证分为两个等级：

• G1 类工作许可证--志愿者、非政府组织工作人员、传教士
• G2 类工作许可证--雇员