合规动态 - 6月：南非准备新的提前领退休金立法，新加坡实施工作场所公平法
南非GEPF准备新的提前领退休金立法
南非政府雇员养老基金（GEPF）正在准备一项允许提前提取退休收入的新法律。该项立法包含《税收法修正案》和《养老基金修正案》，目前正在等待总统批准，将于2024年9月生效。
根据新制度，受益人的退休储蓄将分为两部分：储蓄部分和投资部分。储蓄部分占受益人应计养恤金服务年限的三分之一，允许每年有上限的提款，而较大的投资部分直到退休或死亡才能提取。从储蓄部分提取的资金将被视为应纳税收入。
新加坡新的工作场所公平立法
新加坡将于2024年下半年实施《工作场所公平法》（WFL），旨在加强公平就业实践。这项立法将涵盖从雇用到解雇的所有就业阶段，并要求雇主建立恰当的申诉处理程序。
WFL将仅适用于员工和潜在员工。然而，员工数少于25人的小公司将不受该要求的限制，这一豁免将在五年后进行审查。
WFL的一些主要要求包括：
1. 禁止工作场所歧视：
禁止基于国籍、年龄、性别、婚姻状况、怀孕状况、照顾责任、种族、宗教、语言、残疾和精神健康状况等受保护特征的歧视。
适用于所有就业阶段，包括招聘、绩效评估和解雇。
2. 招聘广告：
必须专注于工作要求，避免根据受保护的特征陈述偏好。
3. 招聘中的公平考虑：
提交Employment Pass和S Pass申请（新加坡工作许可证）的雇主必须在MyCareersFuture上发布空缺职位，并公平考虑所有申请人，除非获得豁免。
4. 申请处理程序：
雇主必须制定明确的申诉处理程序。
执行和影响
对于违反WFL的行为，将根据其严重程度采取相应的强制措施：
低严重性：来自人力部（MOM）的纠正令，如要求公司审查招聘流程或要求个人参加纠正研讨会。
中等严重性：由人力部施以行政处罚，处罚金额可能高达数千美元，并缩减工作许可数量。
高严重性：在法院起诉，人力部要求对公司或决策者进行重大民事处罚。
莱索托更新2024《劳动法》
莱索托出台了2024《劳动法》，该法整合了所有现行的劳动和就业法律，为规范雇佣关系和促进公平的劳动实践提供了一个全面的框架。该法自2024年4月2日起生效，取代了1992年《劳动法令》，其中包括几处重大修改，旨在与全球标准接轨，提高员工福利和权利。
该法令引入的一些主要变化包括：
工作时间：该法案允许将每月平均工作时间从180小时增加至195小时，目的是提供灵活性和支持经济增长。然而，这一规定遭到了工会的反对。
休假福利：
产假：从12周延长至14周，预产期前后各7周。
死产：员工有权享有三周假期。
陪产假：14天，此前为0。
家庭责任假：根据医生建议。
养育假：领养子女为14天。
丧假：失去直系亲属的丧假为5天。
该法案旨在确保有关工作条件、工资和争端解决的国家法律与国际惯例保持一致。它还旨在通过提供稳定和公平的劳动力市场来吸引外国投资，并通过最大限度减少劳资纠纷、罢工和其他干扰来提高生产力和效率。
