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新加坡允许各方谈判条款并签订称为服务合同的雇佣合同，前提是该合同不包含非法条款。服务合同可以是书面的，也可以是口头的，明示的或暗示的。协议可以采用聘书或就业或学徒协议的形式。但是，雇主必须在就业开始后的14天内以书面形式向《就业法》所涵盖的雇员提供关键的就业条款。

新加坡的标准工作时间为每天八小时，每周44小时，超过5.5天。

新加坡的员工在服务三个月后获得带薪病假，服务六个月后将获得全额福利。服务六个月的员工可获得60天的带薪住院假，其中包括14天的带薪门诊假。服务三至六个月的雇员按比例享受病假。

在新加坡，女性雇员可享受12周或16周的产假，具体取决于子女是否为新加坡公民。如果母亲在子女出生前至少连续为雇主工作了三个月，并且孩子是新加坡公民，则母亲将获得16周的产假。已婚妇女最多可以与配偶共用四周的产假。如果符合某些条件，父亲可享受两周的带薪陪产假。

在新加坡，不需要奖金。

新加坡的员工在连续服务12个月后可获得7天的年假，并且每服务一年可额外获得一天的休假，直到他们在服务八年后休完14天的假期。但是，在新加坡，雇主通常在雇用时提供14天的休假。连续服务三至十二个月的雇员有权按比例享受年假。

在新加坡，公共假期是：

• 元旦

• 中国新年

• 耶稣受难日

• 劳动节

• 卫塞节

• Hari Raya Puasa

• 国庆节

• Hari Raya Haji

• 屠妖节

• 圣诞节

新加坡的全民医疗保健由多种融资体系提供资金，包括政府补贴以及雇主和雇员的强制性缴款。公民和居民必须参加名为MediShield Life的全民基本医疗保险，该保险涵盖大额住院和部分门诊费用。雇主和雇员还必须向名为MediSave的国家医疗储蓄账户缴款。

在新加坡，终止雇佣合同的通知期为一天到四周。除非雇佣合同中另有规定，否则不要求提供遣散费。