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书面协议

就业协议可以是书面的、口头的、明示的或暗示的。也可以采取任命书/聘书或学徒协议的形式。不过，人力部建议合同采用书面形式，以尽量减少对商定条款和条件的争议。

新加坡人力部要求所有雇主以书面形式向合同期超过 14 天的雇员发布关键雇佣条款（KET）。

必须发给员工的关键雇佣条款包括以下内容：

• 雇主全名
• 雇员全名
• 职称、主要职责和责任
• 工作开始日期
• 雇用期限（如果雇员签订的是定期合同）
• 每日工作时间

(此清单并非详尽无遗）。

贸易限制条款（又称 "竞业禁止条款"）的可执行性由法院裁定，并取决于案件事实。此类条款只有在有合法商业利益需要保护，并且在范围、地理区域和期限方面合理的情况下才可执行。如果员工认为自己受到了不合理雇佣条款的约束，可以向工会、公平与进步雇佣做法三方联盟 (TAFEP) 或人力部寻求帮助。

口头协议

在新加坡，就业协议可以是书面的、口头的、明示的或暗示的。不过，人力部建议此类合同采用书面形式，以尽量减少对商定条款和条件的争议。

新加坡人力部要求所有雇主以书面形式向合同期超过 14 天的雇员发布关键雇佣条款 (KET)。

默示协议

新加坡劳动法规定，雇佣合同可以是书面、口头、明示或默示。此外，劳动合同可以是明示的，也可以是默示的。然而，《就业法》并未就默示合同提供指导。人力部建议以书面形式签订雇佣合同，以尽量减少对商定条款和条件的争议。

一般来说，雇员的服务合同不得要求其连续工作超过 6 小时而不休息，不得要求其每天工作超过 8 小时，也不得要求其一周内工作超过 44 小时。下文列出了这一一般规则的一些例外情况。

从事必须连续工作的雇员可以被要求连续工作 8 小时。但是，工作日必须包括一段或多段总计不少于 45 分钟的时间，在此期间，雇员应有机会用餐。

此外，如果一周内有一天或多天的工作时间少于 8 小时，则一周内其余几天的工作时间可超过一天 8 小时的限制。不过，不得要求任何雇员每天工作超过 9 小时或每周工作超过 44 小时。

元旦（1月1日）；农历新年--初一（可改期）；农历新年--初二（可改期）；开斋节（可改期）；开斋节（可改期）；耶稣受难日（可改期）；劳动节（5月1日）；卫塞节（可改期）；国庆节（8月9日）；屠妖节（可改期）；圣诞节（12月25日）

新加坡《就业法》中没有关于雇员试用期长短的规定。试用期由雇用合同或集体谈判协议的条款规定。不过，试用期的存在和期限以及雇主的通知政策被视为关键的雇佣条款，必须在雇佣开始后 14 天内以书面形式通知雇员。

在试用期结束时，雇主或雇员均可通过发出通知或支付补偿金的方式终止雇佣关系。

通知期

新加坡劳动法规定，合同一方必须以书面形式通知另一方终止雇用合同。通知的形式可以是解雇信或辞职信。通知期限必须是合同中注明的日期，如果没有书面合同，则为口头协议中约定的期限。所有员工，包括签订定期合同的员工，只要按合同规定提前通知或支付代通知金，即可随时辞职。如果合同中没有约定通知期限，则应根据员工的服务年限按以下方式通知：

• 少于 26 周1 天
• 26 周至 2 年：1 周
• 2 年至 5 年：2 周
• 5 岁及以上4 周

经双方同意，也可以放弃通知期。这种放弃应以书面形式达成。

离职福利

新加坡《就业法》不要求雇主支付遣散费。但是，雇主必须向所有符合条件的雇员发出通知或支付代替通知的款项，并在雇员工作的最后一天支付所有未使用的年假。

人力部要求雇主在裁员时向雇员提供补偿。裁员补偿金的数额取决于雇用合同或集体协议（适用于加入工会的公司）中的规定。如果没有规定，则必须由雇员（或其工会）与雇主协商确定。

现行的标准是，根据公司的财务状况和行业，每工作一年支付 2 周至 1 个月工资的裁员补贴。

最低工资

虽然新加坡的劳动法规定了特定行业工人的最低工资，但人力部规定，雇主应根据员工的技能、能力和才干支付工资。

新加坡为从事清洁、保安、景观、电梯和自动扶梯、零售、食品服务和废物管理等工作的新加坡公民或永久居民制定了累进工资模式。新加坡鼓励雇主对这些行业的外籍雇员采用相同的累进工资原则。最低工资标准为每月 1,600 新元，全职员工和兼职员工每月至少可获得 800 新元。

加班、节假日和假期工资

在新加坡，加班是指正常工作时间以外的所有工作。收入不超过 2 600 新元（新加坡元）的非工人和收入不超过 4 500 新元的工人可以申请加班费。对于超时工作，雇主必须支付每小时基本工资至少 1.5 倍的工资。工资必须在工资期最后一天之后的 14 天内支付。非工人的加班费以每月 2 600 新元或每小时 13.60 新元为限。

休息日完成工作的报酬计算如下：

如果工作是应雇主要求完成的：

• 工作时间不超过雇员正常日工作时间一半的，支付 1 天工资
• 工作时间超过雇员每日正常工作时间一半的，支付 2 天工资
• 超过雇员正常工作时间，支付 2 天工资+加班费

如果工作是应雇员要求进行的：

• 工作时间不超过员工每天正常工作时间一半的，支付半天工资
• 工作时间超过员工每日正常工作时间的一半，支付 1 天工资
• 超过正常工作时间，支付 1 天工资 + 加班费

如果需要在公共假日工作，则应按基本工资标准向员工支付额外一天的工资。

• 雇员的月工资总额中已包括假日工资，因此雇主只需向雇员支付额外一天的工资。
• 如果员工在假期前后的工作日无故缺席，则无权领取假期工资。因此，雇主可以从每月工资总额中按毛额扣除 1 天的工资。

在新加坡，每个选举日都被视为公共假日。适逢选举日的日期应与其他公共假日同等对待，雇员可享有假期和应享权利。

雇员在休年假期间可领取正常工资。

签证

新加坡入境签证不是移民通行证。它是有效签证持有人前往新加坡并寻求入境的入境前许可。移民与关卡局官员将在入境点决定是否发放移民通行证。入境许可类别如下

• 专业人员签证
• 技术和半技术工人签证
• 受训人员和学生签证
• 家属签证
• 访问期间就业豁免和通行证

工作许可证

新加坡签发以下类别的工作许可证：

专业人员：

• 就业准证：适用于外国专业人士、经理和行政人员（申请者需要每月至少赚取5,600新元（新加坡元），并拥有可接受的资格证书）
• EntrePass - 针对希望在新加坡创业的合格外国企业家
• 个性化就业准证：适用于高收入的现有就业准证持有人或海外外国专业人士（比就业准证更灵活）
• 海外网络与专业知识准证：适用于商业、艺术与文化、体育以及学术与研究领域的顶尖人才

技术工人和半技术工人：

• S 通行证：适用于月薪至少 3150 新元并符合评估标准的中级技术人员。
• 工作许可证--适用于建筑、制造、海洋船厂、加工或服务行业的半熟练外籍工人。
• 家政工人工作许可证--适用于移民家政工人
• 产假保姆工作许可证--适用于马来西亚产假保姆从雇主孩子出生起在新加坡工作长达 16 周的时间。
• 表演艺术家工作许可证--适用于在酒吧、酒店和夜总会等公共娱乐场所工作的外国表演艺术家

受训人员和学生：

• 培训就业准证：适用于正在接受技术培训、月薪至少 3,000 新元的外国专业人员
• 工作假期准证：适用于希望在新加坡工作 6 个月的 18 至 25 岁学生。
• 工作假期准证（工作和假期签证计划）：适用于 18 至 30 岁、希望在新加坡工作和度假 12 个月的澳大利亚和新西兰学生和毕业生。
• 培训工作许可证：或正在接受实际培训的半熟练外国受训人员或学生（最长 6 个月）

新加坡还提供家庭成员签证，以及对在该国短期工作的某些访客的豁免。