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书面协议

就业协议可以是书面的、口头的、明示的或暗示的。也可以采取任命书/聘书或学徒协议的形式。不过，人力部建议合同采用书面形式，以尽量减少对商定条款和条件的争议。

新加坡人力部要求所有雇主以书面形式向合同期超过 14 天的雇员发布关键雇佣条款（KET）。

必须发给员工的关键雇佣条款包括以下内容：

• 雇主全名
• 雇员全名
• 职称、主要职责和责任
• 工作开始日期
• 雇用期限（如果雇员签订的是定期合同）
• 每日工作时间

(此清单并非详尽无遗）。

贸易限制条款（又称 "竞业禁止条款"）的可执行性由法院裁定，并取决于案件事实。此类条款只有在有合法商业利益需要保护，并且在范围、地理区域和期限方面合理的情况下才可执行。如果员工认为自己受到了不合理雇佣条款的约束，可以向工会、公平与进步雇佣做法三方联盟 (TAFEP) 或人力部寻求帮助。

口头协议

在新加坡，就业协议可以是书面的、口头的、明示的或暗示的。不过，人力部建议此类合同采用书面形式，以尽量减少对商定条款和条件的争议。

新加坡人力部要求所有雇主以书面形式向合同期超过 14 天的雇员发布关键雇佣条款 (KET)。

默示协议

新加坡劳动法规定，雇佣合同可以是书面、口头、明示或默示。此外，劳动合同可以是明示的，也可以是默示的。然而，《就业法》并未就默示合同提供指导。人力部建议以书面形式签订雇佣合同，以尽量减少对商定条款和条件的争议。

一般来说，雇员的服务合同不得要求其连续工作超过 6 小时而不休息，不得要求其每天工作超过 8 小时，也不得要求其一周内工作超过 44 小时。下文列出了这一一般规则的一些例外情况。

从事必须连续工作的雇员可以被要求连续工作 8 小时。但是，工作日必须包括一段或多段总计不少于 45 分钟的时间，在此期间，雇员应有机会用餐。

此外，如果一周内有一天或多天的工作时间少于 8 小时，则一周内其余几天的工作时间可超过一天 8 小时的限制。不过，不得要求任何雇员每天工作超过 9 小时或每周工作超过 44 小时。

元旦（1月1日）；农历新年--初一（可改期）；农历新年--初二（可改期）；开斋节（可改期）；开斋节（可改期）；耶稣受难日（可改期）；劳动节（5月1日）；卫塞节（可改期）；国庆节（8月9日）；屠妖节（可改期）；圣诞节（12月25日）

根据新加坡的《就业法》，如果雇员为雇主工作至少 3 个月，则有权享受带薪年假。除了在休年假前征得雇主的同意外，《就业法》没有详细规定申请年假的其他程序。

年假的长短取决于雇员的工作年限，从为雇主工作的第一天起算。休假资格如下

• 工作第一年 7 天
• 工作第二年 8 天
• 工作第三年 9 天
• 工作第 4 年 10 天
• 工作第 5 年 11 天
• 服务第 6 年 12 天
• 服务第 7 年 13 天
• 第 8 年及以后 14 天

根据新加坡《就业法》，在以下情况下，雇员有权享受带薪病假：

• 雇员已为雇主工作至少 3 个月
• 雇员已在缺勤 48 小时内通知或试图通知雇主
• 病假由公司医生、公司认可的医生或政府医生（包括认可的公立医疗机构的医生）证明

病假时间根据员工的工龄计算。工龄超过 6 个月的员工最多可休 14 天的门诊非住院假和 60 天的住院假，其中包括 14 天的门诊病假。工龄不足 6 个月的员工可按比例休病假。

根据《就业法》，每位女雇员都有权享受 16 周的带薪产假，从预产期前 4 周开始，到产后 12 周结束。雇主必须按照雇员的工资总额支付前 8 周的工资，而政府将支付后 8 周的工资。多胞胎（双胞胎或三胞胎）被视为一次分娩，因此，雇员无权享受双倍产假福利。要享受这些福利，必须满足以下条件：

• 孩子是新加坡公民
• 雇员与孩子的父亲是合法夫妻
• 雇员在孩子出生前至少连续三个月为雇主工作或从事个体经营。

自 2025 年 4 月 1 日起，有工作的父母将有权享受为期 10 周的共同带薪育儿假。父母双方各享有一半的假期，但可以根据自己的需要重新分配。

员工可以一次性休完产假，也可以分 12 个月休完。休假前，雇员应与雇主就如何分配产假达成协议。雇员必须一次性休完前 8 周，并可灵活休完最后 8 周。如果雇员领养了一名未满 12 个月的孩子，也有资格享受领养假。

根据新加坡人力部的规定，从 2025 年 4 月 1 日起，父母将有权享受总共 30 周的带薪假。在这 30 周假期中，如果符合以下条件，有工作的父亲在所有新生儿出生时都可享受 4 周（目前为 2 周）的陪产假：

• 孩子是新加坡公民
• 雇员与孩子的母亲在受孕至孩子出生期间已经或曾经结婚。这些条件不适用于打算在 2017 年 1 月 1 日或之后收养孩子的养父
• 雇员在孩子出生前至少连续三个月为其雇主工作或从事自营职业

政府支付陪产假补偿金，工资报销上限为每周 2,500 新元。陪产假可在孩子出生后 16 周内连续休完，也可灵活安排（经双方同意）。

将于 2025 年 4 月 1 日开始实施的共享育儿假为有工作的父母提供额外 10 周的带薪假。父母双方各享有一半的假期，但可以根据自己的需要重新分配。

最低工资

虽然新加坡的劳动法规定了特定行业工人的最低工资，但人力部规定，雇主应根据员工的技能、能力和才干支付工资。

新加坡为从事清洁、保安、景观、电梯和自动扶梯、零售、食品服务和废物管理等工作的新加坡公民或永久居民制定了累进工资模式。新加坡鼓励雇主对这些行业的外籍雇员采用相同的累进工资原则。最低工资标准为每月 1,600 新元，全职员工和兼职员工每月至少可获得 800 新元。

加班、节假日和假期工资

在新加坡，加班是指正常工作时间以外的所有工作。收入不超过 2 600 新元（新加坡元）的非工人和收入不超过 4 500 新元的工人可以申请加班费。对于超时工作，雇主必须支付每小时基本工资至少 1.5 倍的工资。工资必须在工资期最后一天之后的 14 天内支付。非工人的加班费以每月 2 600 新元或每小时 13.60 新元为限。

休息日完成工作的报酬计算如下：

如果工作是应雇主要求完成的：

• 工作时间不超过雇员正常日工作时间一半的，支付 1 天工资
• 工作时间超过雇员每日正常工作时间一半的，支付 2 天工资
• 超过雇员正常工作时间，支付 2 天工资+加班费

如果工作是应雇员要求进行的：

• 工作时间不超过员工每天正常工作时间一半的，支付半天工资
• 工作时间超过员工每日正常工作时间的一半，支付 1 天工资
• 超过正常工作时间，支付 1 天工资 + 加班费

如果需要在公共假日工作，则应按基本工资标准向员工支付额外一天的工资。

• 雇员的月工资总额中已包括假日工资，因此雇主只需向雇员支付额外一天的工资。
• 如果员工在假期前后的工作日无故缺席，则无权领取假期工资。因此，雇主可以从每月工资总额中按毛额扣除 1 天的工资。

在新加坡，每个选举日都被视为公共假日。适逢选举日的日期应与其他公共假日同等对待，雇员可享有假期和应享权利。

雇员在休年假期间可领取正常工资。

通知期

新加坡劳动法规定，合同一方必须以书面形式通知另一方终止雇用合同。通知的形式可以是解雇信或辞职信。通知期限必须是合同中注明的日期，如果没有书面合同，则为口头协议中约定的期限。所有员工，包括签订定期合同的员工，只要按合同规定提前通知或支付代通知金，即可随时辞职。如果合同中没有约定通知期限，则应根据员工的服务年限按以下方式通知：

• 少于 26 周1 天
• 26 周至 2 年：1 周
• 2 年至 5 年：2 周
• 5 岁及以上4 周

经双方同意，也可以放弃通知期。这种放弃应以书面形式达成。

离职福利

新加坡《就业法》不要求雇主支付遣散费。但是，雇主必须向所有符合条件的雇员发出通知或支付代替通知的款项，并在雇员工作的最后一天支付所有未使用的年假。

人力部要求雇主在裁员时向雇员提供补偿。裁员补偿金的数额取决于雇用合同或集体协议（适用于加入工会的公司）中的规定。如果没有规定，则必须由雇员（或其工会）与雇主协商确定。

现行的标准是，根据公司的财务状况和行业，每工作一年支付 2 周至 1 个月工资的裁员补贴。

养老金

在新加坡，退休年龄为 63 岁，重新就业年龄为 68 岁。到 2030 年，退休年龄将分别为 65 岁和 70 岁。新加坡的中央公积金（CPF）是一项强制性社会保障储蓄计划，资金来源是雇主和雇员。雇员可以通过向中央公积金缴款来满足其退休、住房和医疗保健需求。资金存入 3 个账户：

• 普通账户 (OA) 用于满足退休和住房需求
• 特别账户（SA），用于满足退休需求
• 医疗储蓄账户 (MA) 用于满足医疗保健需求

人们可以在 55 岁时提取公积金储蓄。此时，特别账户和普通账户的储蓄将转入退休账户，形成退休金额。年满 65 岁后，人们将每月从中央公积金储蓄中领取养老金。每月的养老金金额取决于 55 岁时的基本退休金额。

新加坡提供由政府资助的 "银龄支助计划"，为符合条件的低收入老年人提供支助。人们无需申请银龄支助；他们将自动接受资格评估。每季度发放 430 新元至 1 080 新元不等。

受抚养人/遗属津贴

新加坡中央公积金为已故员工的指定被继承人提供福利。雇员在普通账户、特别账户、保健储蓄账户和退休账户中的储蓄将一次性支付给被指定人。

根据新加坡《工伤赔偿法》，当工伤导致雇员死亡时，其家属或受抚养人可要求获得一次性赔偿。金额根据雇员的平均月收入和年龄乘以系数计算。自 2020 年 1 月 1 日起，一次性抚恤金从 76,000 新元到 225,000 新元不等。这项福利由雇主提供。

病残津贴

新加坡中央公积金提供一项名为 ElderShield 的严重残疾保险计划。该计划为严重残疾者提供长达 72 个月的每月现金付款。中央公积金会员无需登记或评估；拥有保健储蓄账户的会员在年满 40 岁时将自动加入该计划。重度残疾的每月现金支付额为 400 新元，最长支付期限为 72 个月。员工还可使用保健储蓄存款支付个人或直系亲属的住院、日间手术和某些门诊费用。

根据《工伤赔偿法》，因工伤事故或职业病而暂时或永久致残的员工有权获得赔偿。对于暂时性残疾，可领取每日津贴，最长不超过一年。对于永久性残疾，一次性补偿金的支付标准为雇员的平均月收入乘以年龄系数再乘以残疾程度。