在雇佣法规方面，了解最低工资和付薪周期对于雇主和员工来说都至关重要。在菲律宾，最低工资不仅界定了基线收入，还列出了有关付薪频率的具体要求。
根据菲律宾劳动法，工资必须至少每两周支付一次或每月支付两次，间隔不得超过16天。这一规定确保员工可以及时获得工作报酬，提供财务稳定和保障。
在不可抗力或雇主无法控制的情况下，可以延迟支付工资。但必须注意的是，一旦该不可抗力或情况停止，雇主必须立即支付工资。
对雇主的启示：
与员工就工资、支付频率以及工资支付方面可能出现的任何问题进行透明的沟通，有助于促进工作场所的理解和合作。
