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2024/05/10

#digest#合规#博客

在雇佣法规方面,了解最低工资和付薪周期对于雇主和员工来说都至关重要。在菲律宾,最低工资不仅界定了基线收入,还列出了有关付薪频率的具体要求。

根据菲律宾劳动法,工资必须至少每两周支付一次或每月支付两次,间隔不得超过16天。这一规定确保员工可以及时获得工作报酬,提供财务稳定和保障。

在不可抗力或雇主无法控制的情况下,可以延迟支付工资。但必须注意的是,一旦该不可抗力或情况停止,雇主必须立即支付工资。

对雇主的启示:

与员工就工资、支付频率以及工资支付方面可能出现的任何问题进行透明的沟通,有助于促进工作场所的理解和合作。

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