“离线权”是指员工能在工作时间之外与工作断开连接，并不参与工作相关通信的权利。阿联酋的劳动法并未明确使用“离线权”（Right to Disconnect）一词，但有几项规定反映了其原则。
阿联酋劳动法的主要条款
在劳动关系的组织方面，2021年第（33）号联邦法令第17条规定，私营部门雇员每天工作不得超过8小时，或每周不得超过48小时。虽然某些部门可能会有例外，但这是一个基准。
根据阿联酋劳动法，除非员工提供书面同意，否则不得要求员工在其劳动合同约定的时间之外工作。
工作时间缩短
近年来，阿联酋更新了劳动法，以反映现代工作场所的变化。其中一个重大变化是在2022年，联邦政府人力资源和阿联酋化部（MoHRE）将公共部门员工的标准工作周从5天减少至4.5天，其中周一至周四为全天，周五为半天。
自2022年1月1日起，联邦雇员的工作时间为周一至周四上午7:30至下午3:30，周五上午7:30至中午。不同城市和部门的工作时间各不相同。
在斋月期间，工作时间将进一步缩短两小时，让雇员能够优先考虑宗教活动和个人承诺。
沙迦的四天工作周
阿联酋的许多城市都按联邦政府的规定实行每周4.5天工作制，而沙迦则对所有公共部门的员工实行每周4天工作制。这是自2022年1月开始实行的。沙迦是阿联酋第一个实行每周四天工作制的地方政府，工作时间为周一至周四，周五至周日为三天周末。
迪拜的灵活夏季项目
迪拜当局最近推出了一个新的试点项目，旨在改善政府雇员在夏季的工作与生活平衡。这项名为“我们灵活的夏季”（Our Flexible Summer）的举措将从2024年8月12日持续至2024年9月30日，涉及15个政府实体。
根据这项计划，每天的工作时间将缩短至7小时，周五将暂停工作。该计划的目的是提高员工的福祉。
对雇主的启示
雇主需要随时了解各国的最新法规，以确保遵守有关“离线权”的规定。
企业可能需要实施尊重“离线权”的内部政策，如调整工作时间之外的通信方法和协议。
