海外用工须知：解雇及离职后员工应尽义务

解雇和劳动关系终止是企业在海外用工时需要重点关注的问题之一。  

由于各个国家的劳动法不一样，企业在考虑终止与海外员工的劳动关系之前，需要提前了解相关规定，可能涉及的赔偿，从而择优选择相关方案。 

在本文中，我们将就劳动关系终止所需的法律考量，以及离职后的员工应尽义务进行一般情形的分享。 

终止劳动关系 

首先，雇主是否可以终止劳动关系可能取决于其所在司法管辖区是否允许雇主自由终止劳动关系（at-will termination）。在自由雇佣制中，只要不违反任何特定的法律规定，雇主就可以无故或以最低限度的理由解雇员工。如美国便是实施自由雇佣制的代表国家。然而，并不是所有的司法管辖区都采用自由雇佣制，某些司法管辖区甚至会为员工提供更强的劳动保护，使其免受解雇。 

其次，法律考量因素会根据该司法管辖区更支持雇主还是更支持员工而有所不同。在更支持员工的司法管辖区，雇主可能需要遵守更严格的规定，以及提供更有力的理由来终止劳动关系。而在更支持雇主的司法管辖区，在法律允许的范围内，雇主可能会在解雇员工方面拥有更多的灵活性。 

再者，雇主在终止劳动关系时必须提供正当的理由。可接受的终止理由可能包括劳动力过剩、员工行为不当、业绩不佳或其他合法的商业原因。需要注意的是，法律通常会禁止基于某些受保护的特征而提出的解雇，如种族、性别、残疾、家庭状况或怀孕。 

此外，雇主需要遵循法律和劳动合同中规定的解雇程序，包括向员工提供解雇通知、支付代通知金，以及遵守任何有关通知期、遣散费或未用年假折现的要求。 

如果不遵守法律或劳动合同中的解雇程序，雇主可能会面临员工提出的法律诉讼。如果员工认为自己被立即解雇且没有正当理由，需要提供即时解雇赔偿（claims for summary dismissal）；如果劳动关系的终止被认为是不公平的，需要提供不公平解雇赔偿（claims for unfair dismissal）。 

雇主和员工都必须了解各自在劳动关系终止时的权利和义务，以免引发不必要的法律风险。 

每个国家和地区的劳动法对于劳动关系终止，通知期以及遣散费都有不同的规定。欢迎登录Atlas全新中文官网的国家页面，免费检索和查看160多个国家和地区对于“解雇和遣散”的相关规定。 

员工离职后义务

员工离职后，即使劳动关系结束，他们也可能要遵守某些承诺或承担某些责任。这些义务旨在保护雇主的利益，并可能根据劳动合同或其他协议中的具体条款而有所不同。 

首先，离职后的员工需要遵守竞业禁止条款（non-compete or restraint of trade clauses）。这些条款限制了离职员工在一定时期内加入竞争公司或在同一行业从业的行为。  

其次，离职后的员工需要遵守禁止招揽条款（non-solicitation clauses）。这些条款限制了员工从前雇主那里招揽或挖走客户、顾客或雇员的行为。  

另一项重要的离职后义务是遵守保密条款（non-disclosure clauses）。这些条款要求员工在就职期间以及离职后对机密信息、商业秘密、专利知识或敏感的公司信息进行保密。  

此外，员工还可能受到保密协议的约束，这些协议规定了有关保护机密信息的具体条款和义务。  

最后，有些情况下，雇主可能会要求员工签署免责协议、弃权协议或赔偿协议。  

值得注意的是，离职后义务的具体内容会因司法管辖区、行业和个人劳动协议而异。在签署任何合同或协议之前，员工应仔细审查和了解这些义务。雇主也应充分知悉这些条款，保护好自己的合法权益。