理解瑞士的工作周需要清晰了解该国独特的劳动法。从严格的每周工作时间上限，到对加班、夜间工作和强制休息时间的细致规定，瑞士对工作时间的处理方式优先考虑结构和公平性。无论您是雇主还是雇员，了解这些准则对于营造一个合规、健全的工作环境至关重要。接下来我们将探讨瑞士工作周的具体规定及其对雇主和雇员的主要影响。
瑞士的工作周如何运作
瑞士的工作时间
在瑞士，每周标准工作时间通常由个人劳动合同或集体谈判协议（CBA）决定，然而，每周42小时是瑞士公司的典型工作周。
《联邦劳动法》规定瑞士每周工作时间上限为：
夜间工作限制
在瑞士，夜间工作受到严格监管，以保护员工健康并确保工作与生活的平衡。以下是主要规则：
此外，对于每个日历年上25个晚上或以上夜班的雇员，雇主必须提供相当于夜间工作时间10%的补休时间。
加班规定
在瑞士，法定加班时间被定义为超出法律允许的每日或每周工作时间限制的工作时间，并且只能在例外情况下工作。具体规则取决于每周的标准工作时间。
1. 每日加班上限：雇员每天最多可额外工作2小时。
2. 年度加班上限：
标准工作周为45小时的员工每年可加班170小时。
每周工作50小时的雇员每年可加班140小时。
法定加班费必须比雇员正常工资至少高出25%。
晚上、夜间和周日工作的规定
在瑞士，只有在出于技术或经济原因认为有必要的情况下，才允许在晚上、夜间或周日长期或定期工作。
休息和用餐时间
根据瑞士劳动法，雇员有权根据工作日的长短享有强制性休息时间。
休息时间安排如下：
工作日超过5.5小时，休息时间为15分钟。
工作日超过7小时，休息时间为30分钟。
工作日超过9小时，休息时间为60分钟。
对瑞士雇主的影响
瑞士的雇主必须遵守具体的每周工作时间限制，遵循45或50小时的行业特定上限，并且必须确保在劳动合同中明确列出这些限制。此外，雇主有责任管理员工的休息时间、周期和加班时间，并在规定的范围内仔细跟踪每日和每年的加班时间。为保持合规，雇主还应为加班时间制定25%的额外费用预算。
