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书面协议

瑞士法律不要求书面合同。对于无固定期限或超过 1 个月的雇佣协议，雇主必须在雇佣关系开始后 1 个月内书面通知雇员。必须包括以下信息：

• 合同双方的姓名
• 雇佣关系开始的日期
• 雇员的职能和责任
• 工资和任何额外福利
• 每周工作时间

瑞士的雇主有权要求雇员提供书面承诺，保证其在离职后不 从事任何竞争活动，尤其是不建立竞争性企业或为竞争性企业 工作。只有当雇员可以接触到客户名单或商业秘密等敏感信息，而这些信息一旦被利用就会对雇主造成重大损害时，这种竞争禁令才可强制执行。竞争限制必须在期限、地理区域和范围方面合理，确保不会过度妨碍雇员未来的经济努力，特殊情况下可延长至 3 年以上除外。如果认为限制过多，法院可酌情干预，同时考虑所有相关情况，包括雇主提供的任何正当理由。

口头协议

法律没有规定雇佣合同必须是书面形式：它可以是口头的，甚至可以从双方的行为中推断出来。因此，当雇主在特定时间内以工资为交换条件雇佣员工时，雇佣协议被视为有效（并按此执行）。

对于无固定期限合同或超过 1 个月的定期协议，必须在员工入职一个月内向其发出书面通知，说明雇佣条件。

默示协议

根据瑞士法律，如果口头或默示同意某人在有限或无限期内为另一方提供服务，而另一方将支付工资作为服务回报，则雇佣合同合法存在。雇佣协议可以包括默示条款，只要双方以某种方式行事。如果合同既不包含明示条款，也不包含默示条款，则适用相关的法律规定。

根据《瑞士联邦劳动法》，产业工人、办公室人员、技术人员和其他雇员（包括大型零售店的售货员）的每周最高工时为 45 小时。所有其他商业企业的法定最高工作时间为每周50小时。每周正常工作时间由就业协议或集体谈判协议决定。

夜间工作每班不得超过 9 小时；但如果雇员在连续 7 个晚上中最多只工作 3 个晚上，则工作时间可增加到每班 10 小时。

长期或定期的晚间、夜间和周日工作必须是出于技术或经济原因而不可或缺的。如果每个日历年的夜间工作时间达到或超过 25 个晚上，则必须提供相当于夜间工作时间 10%的休息时间。

元旦1 月 1 日；圣贝托尔德日：1 月 2 日；耶稣受难日不定；复活节星期一不定期；劳动节5 月 1 日；耶稣升天节：5月（不定期）；圣灵降临节：六月（不定）；瑞士国庆日：瑞士国庆日：8 月 1 日；"年轻一代"：9月不定；圣诞节：12月25日；节礼日：12月26日；"复活节"：12 月 31 日

对于无固定期限的雇用合同，雇用关系的第一个月被视为试用期。对于长期雇用协议，试用期不得超过 3 个月，对于定期合同，试用期可以免除。没有关于试用期休假的法律规定；雇员和雇主可自行决定休假。

在试用期内，任何一方均可随时终止合同，但需提前 7 天通知对方。

如果雇员在试用期内因疾病、事故或履行非自愿承担的法定职责而缺勤，试用期将相应延长。在这种情况下，雇主有权终止雇用合同。试用期雇员在生病、发生事故或怀孕的情况下不享有与正式雇员同等的解雇保护。

通知期

根据瑞士劳动法，法定通知期为

• 试用期 7 天
• 大规模裁员时为 30 天
• 工作第一年每月最后一天起 1 个月
• 第二年至第九年每月最后一天起 2 个月
• 服务满第十年的最后一个月起算 3 个月

双方可商定不同的通知期限。此类协议必须是书面形式，且商定的通知期不得少于 1 个月。

定期雇用合同一般在商定的日期结束。但是，在以下情况下可以提前终止合同：

• 严重情况
• 合同中包含提前终止的条款
• 雇主和雇员双方同意

超过 10 年的定期合同需要提前 6 个月通知。

解雇补助金

只有在解雇 50 岁以上、任期至少 20 年的雇员时才支付解雇费。最低离职金不得少于 2 个月，也不得超过 8 个月的工资。如果雇员从职业福利计划中领取福利，这些福利可从遣散费中扣除，扣除金额与雇主直接或通过向职业福利计划缴款提供的金额相同。

最低工资

瑞士法律没有规定最低工资或平均收入。在大多数情况下，工资水平由雇主和雇员在招聘过程中商定。

瑞士以下各州规定了最低工资：

• 纳沙泰尔 - 每小时21.31瑞士法郎
• 汝拉州 - 每小时21.40瑞士法郎
• 提契诺州 - 每小时 20-20.50 瑞士法郎
• 日内瓦 - 每小时 24.48 瑞士法郎
• 巴塞尔州 - 每小时 22 瑞士法郎
• 苏黎世市 - 每小时 23.90 瑞士法郎
• 温特图尔（市）--每小时 23 瑞士法郎

支付频率可根据个人雇佣合同确定。除非协议或惯例另有规定，否则必须在工作时间以法定货币向员工支付工资；必须向员工提供书面工资单。

加班、节假日和假期工资

超时工作（超过 45 至 50 小时，视行业而定）可获得休息时间补偿或 25%的加班费。雇员可以放弃加班费和超过合同约定工作时间的休息时间补偿。这种放弃必须以书面形式提出，而且只在事前有效（即对尚未获得的加班费而言）。

每周休息日的工作报酬为 50%。

如果公共假日适逢非工作日（如周六或周日），则不提供补偿。公共节假日的工作与每周休息日的工作同等对待，并给予 50%的额外补偿。

员工在休年假期间有权获得全薪。

签证

瑞士是申根协定的成员国。欧盟（EU）和欧洲自由贸易联盟（EFTA）成员国的公民有权在瑞士入境、生活和工作，无需额外的许可或签证。

非欧盟国家公民可申请以下两种签证之一：

• C类（申根）签证--允许自签证签发之日起6个月内在瑞士逗留不超过3个月；此类签证不会自动授予个人工作权。
• D 类签证--用于长期逗留（3 个月以上）。通常与工作许可证一起发放。

工作许可

瑞士实行外国劳工入境双轨制。来自欧盟（EU）或欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家的国民受惠于《人员自由流动协议》，如果在瑞士居住，一般不需要工作许可。对来自新欧盟国家的国民有一些限制和例外。

对于非欧盟国家和非欧洲自由贸易区国家的国民，瑞士只允许来自所有其他国家的有限数量的管理层雇员、专家和其他合格人员入境。

瑞士签发以下类型的许可证：

• L许可证--短期居留许可证，允许个人在瑞士逗留不超过1年，与雇佣合同挂钩，在特殊情况下可延长1年。
• B类许可--初次或临时居留许可，有效期为一年，但可每年延期；希望自雇的欧盟或欧洲自由贸易联盟（EFTA）成员国公民如果能证明通过自雇获得经济成功，可获得有效期为五年的B类许可。
• C类许可--为在瑞士连续居住十年的人提供的定居许可；美国和加拿大公民例外，他们只需在瑞士连续居住五年即可申请定居许可。