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书面协议

瑞士法律不要求书面合同。对于无固定期限或超过 1 个月的雇佣协议，雇主必须在雇佣关系开始后 1 个月内书面通知雇员。必须包括以下信息：

• 合同双方的姓名
• 雇佣关系开始的日期
• 雇员的职能和责任
• 工资和任何额外福利
• 每周工作时间

瑞士的雇主有权要求雇员提供书面承诺，保证其在离职后不 从事任何竞争活动，尤其是不建立竞争性企业或为竞争性企业 工作。只有当雇员可以接触到客户名单或商业秘密等敏感信息，而这些信息一旦被利用就会对雇主造成重大损害时，这种竞争禁令才可强制执行。竞争限制必须在期限、地理区域和范围方面合理，确保不会过度妨碍雇员未来的经济努力，特殊情况下可延长至 3 年以上除外。如果认为限制过多，法院可酌情干预，同时考虑所有相关情况，包括雇主提供的任何正当理由。

口头协议

法律没有规定雇佣合同必须是书面形式：它可以是口头的，甚至可以从双方的行为中推断出来。因此，当雇主在特定时间内以工资为交换条件雇佣员工时，雇佣协议被视为有效（并按此执行）。

对于无固定期限合同或超过 1 个月的定期协议，必须在员工入职一个月内向其发出书面通知，说明雇佣条件。

默示协议

根据瑞士法律，如果口头或默示同意某人在有限或无限期内为另一方提供服务，而另一方将支付工资作为服务回报，则雇佣合同合法存在。雇佣协议可以包括默示条款，只要双方以某种方式行事。如果合同既不包含明示条款，也不包含默示条款，则适用相关的法律规定。

根据《瑞士联邦劳动法》，产业工人、办公室人员、技术人员和其他雇员（包括大型零售店的售货员）的每周最高工时为 45 小时。所有其他商业企业的法定最高工作时间为每周50小时。每周正常工作时间由就业协议或集体谈判协议决定。

夜间工作每班不得超过 9 小时；但如果雇员在连续 7 个晚上中最多只工作 3 个晚上，则工作时间可增加到每班 10 小时。

长期或定期的晚间、夜间和周日工作必须是出于技术或经济原因而不可或缺的。如果每个日历年的夜间工作时间达到或超过 25 个晚上，则必须提供相当于夜间工作时间 10%的休息时间。

元旦1 月 1 日；圣贝托尔德日：1 月 2 日；耶稣受难日不定；复活节星期一不定期；劳动节5 月 1 日；耶稣升天节：5月（不定期）；圣灵降临节：六月（不定）；瑞士国庆日：瑞士国庆日：8 月 1 日；"年轻一代"：9月不定；圣诞节：12月25日；节礼日：12月26日；"复活节"：12 月 31 日

根据《瑞士义务法典》，员工在工作满一年后有权享受至少 4 周的带薪年假（20 岁以下员工为 5 周）。如果员工的工作年限不足 1 年，则年假时间按比例固定。

如果员工在休假期间生病，他们有权通过向员工提供医疗证明来推迟休假。他们还可以在通知期内休完剩余的假期天数，或以现金支付代替假期天数。

员工请假需要得到雇主的批准。如果休假天数与公司的需要或利益不符，雇主可以要求他们重新安排。

如果雇员工作超过 3 个月，则有权在病假期间领取全额工资。在工作的第一年，享受病假工资的期限为 3 周，之后则根据工作年限延长。各州的病假期限也不尽相同：例如，在苏黎世州，工作第一年的病假为 30 天，以后每年为 90 天。

雇员最迟必须在生病的第三天向雇主提交医疗证明，才能领取病假津贴。

根据书面协议，雇主支付病假工资的法定义务可以由发放每日津贴的保险取代，每日津贴最高可达雇员工资的 80%。雇主至少要支付一半的保险费。在雇员无法工作期间，可继续支付工资，但在连续 900 天内不得超过 720 天或 730 天。

根据《瑞士义务法典》，如果全职、兼职雇员和自营职业者在分娩前 9 个月参加了 OASI/AHV 计划，并且在怀孕期间至少工作了 5 个月，则有权享受产假。产假最短为 14 周，从分娩之日起算。在产假结束前重返工作岗位的雇员将失去获得补偿的权利。妇女在分娩后 8 周内不得工作。雇员可以无薪延长产假 2 周。

禁止雇主在雇员休产假期间和产后 16 周内终止其劳动合同。在雇用关系的所有阶段，包括招聘阶段，都不允许基于怀孕的歧视。

瑞士为雇员提供 2 周（14 天）的陪产假。陪产假可在孩子出生后 6 个月内休完，可休整周，也可按天计算。陪产假期间的收入损失可获得补偿，补偿金额为孩子出生前平均收入的80%，每天最高为220瑞士法郎。父亲没有延长陪产假的法定权利。如果他们希望这样做，必须与雇主作出安排。

最低工资

瑞士法律没有规定最低工资或平均收入。在大多数情况下，工资水平由雇主和雇员在招聘过程中商定。

瑞士以下各州规定了最低工资：

• 纳沙泰尔 - 每小时21.31瑞士法郎
• 汝拉州 - 每小时21.40瑞士法郎
• 提契诺州 - 每小时 20-20.50 瑞士法郎
• 日内瓦 - 每小时 24.48 瑞士法郎
• 巴塞尔州 - 每小时 22 瑞士法郎
• 苏黎世市 - 每小时 23.90 瑞士法郎
• 温特图尔（市）--每小时 23 瑞士法郎

支付频率可根据个人雇佣合同确定。除非协议或惯例另有规定，否则必须在工作时间以法定货币向员工支付工资；必须向员工提供书面工资单。

加班、节假日和假期工资

超时工作（超过 45 至 50 小时，视行业而定）可获得休息时间补偿或 25%的加班费。雇员可以放弃加班费和超过合同约定工作时间的休息时间补偿。这种放弃必须以书面形式提出，而且只在事前有效（即对尚未获得的加班费而言）。

每周休息日的工作报酬为 50%。

如果公共假日适逢非工作日（如周六或周日），则不提供补偿。公共节假日的工作与每周休息日的工作同等对待，并给予 50%的额外补偿。

员工在休年假期间有权获得全薪。

通知期

根据瑞士劳动法，法定通知期为

• 试用期 7 天
• 大规模裁员时为 30 天
• 工作第一年每月最后一天起 1 个月
• 第二年至第九年每月最后一天起 2 个月
• 服务满第十年的最后一个月起算 3 个月

双方可商定不同的通知期限。此类协议必须是书面形式，且商定的通知期不得少于 1 个月。

定期雇用合同一般在商定的日期结束。但是，在以下情况下可以提前终止合同：

• 严重情况
• 合同中包含提前终止的条款
• 雇主和雇员双方同意

超过 10 年的定期合同需要提前 6 个月通知。

解雇补助金

只有在解雇 50 岁以上、任期至少 20 年的雇员时才支付解雇费。最低离职金不得少于 2 个月，也不得超过 8 个月的工资。如果雇员从职业福利计划中领取福利，这些福利可从遣散费中扣除，扣除金额与雇主直接或通过向职业福利计划缴款提供的金额相同。

养老金

瑞士的养老金制度一般由三个部分组成：

• 最低生活标准：国家福利（OASI：老年遗属保险）。每个人都必须领取
• 职业养老金。大多数工薪人员必须领取
• 个人补充（需要选择/非强制性）：私人养老金

雇员和雇主都必须缴费。雇员的缴款直接从工资中扣除。要领取全额养老金，雇员和雇主双方都必须从雇员 20 岁开始一直缴纳养老金，直至其达到退休年龄。

雇员领取的养老金水平取决于其平均年收入。最低和最高水平如下

• 如果雇员不间断地缴纳 OASI 保费，且平均年收入不超过 16 800 瑞士法郎，则每月可领取 1 260 瑞士法郎的养老金。
• 如果雇员不间断地缴纳了 OASI 缴款，且其平均年收入至少为 88,200 瑞士法郎，则每月可领取 2,520 瑞士法郎的养老金。

年收入至少为 21,150 瑞士法郎的员工必须向职业养老金计划缴费。养老金以年金形式支付。该计划的最低年养老金福利为退休储蓄总额的 6.8%。

受抚养人/遗属津贴

在瑞士，为防止配偶或父母去世后出现经济困难，遗属（配偶、登记的同性伴侣、子女）可领取遗属养恤金。遗属抚恤金分为寡妇抚恤金、鳏夫抚恤金和孤儿抚恤金。每月支付的金额从 1 008 瑞士法郎到 2 016 瑞士法郎不等。

如果父母一方去世，18 岁以下的子女或 25 岁以下的学生或学徒有资格领取抚恤金。抚恤金数额为养老金的 40%，如果缴费没有中断，每月最低为 504 瑞士法郎，最高为 1 008 瑞士法郎。如果父母双亡，孤儿抚恤金加倍，不超过最高养老金的 60%，即每月 1 512 瑞士法郎。

遗属有权领取遗属抚恤金，条件是死者必须缴纳至少一年的 AHV（Alters- und Hinterlassenenversicherung）保险费。

残疾津贴

残疾保险（IV/AI）是一项强制性社会保险计划。该保险覆盖所有居住在瑞士的个人。瑞士公民或欧盟和欧洲自由贸易联盟成员国公民如果居住在国外，也可以自愿向瑞士伤残保险缴费。

被保险人的残疾程度必须至少达到 40%，并且年满 18 岁。残疾程度达到 40%的，可领取 25%的养老金；残疾程度至少达到 50%的，可领取 50%的养老金；残疾程度至少达到 60%的，可领取 75%的养老金；残疾程度至少达到 70%的，可领取 100%的养老金。无助津贴发放给在没有任何帮助的情况下无法完成日常基本任务的个人。个人援助津贴发放给经常需要帮助但仍希望留在自己家中的无助津贴领取者，以雇用一个能为他们提供必要帮助的人。