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瑞士的雇佣合同通常是书面的，尽管这不是强制性的。但是，当雇员的合同是无限期或持续超过一个月的定期合同时，雇主必须向雇员提供一份书面文件，其中包括：

• 雇主和雇员的姓名，

• 雇佣关系开始的日期，

• 工作描述，

• 员工的工资和任何调整，以及

• 每周的工作时数。

实际上，就业条款通常由集体协议确定，涉及瑞士的许多工人。

在瑞士，工业、办公、技术和零售工人的标准每周工作时间为45小时，而其他行业的标准工作时间限制在50小时以内。每天的加班时间不得超过两个小时。每周工作45小时的员工每年的加班时间不得超过170小时，而每周工作50小时的员工的年度加班限制为140小时。员工的加班工资为标准小时工资的125％，尽管大型商店的白领和零售员工要等到工作60小时后才能开始获得25％的补助。

雇员在为雇主工作的第一年有权在瑞士享受三周的带薪病假，在雇主工作的时间越长。雇员领取的病假和病假工资的确切金额因州而异，可能由合同或集体协议确定。

在瑞士，女性雇员有14周的产假。日内瓦州的休假持续16周，其他州可能会颁布其他规定更多时间的法律。在除日内瓦以外的所有州，已休完14周产假的母亲有权在重返工作岗位之前再休两周的无薪假。在出生后的头六个月内，父亲最多可以休两周的陪产假。

奖金在瑞士很常见，通常在年底时作为第13个月的工资支付。定期合同的工人有时会在合同到期时获得奖金。

在瑞士，员工可享受四周的带薪年假。

瑞士只有一个国家公共假日：瑞士国庆节。瑞士各州决定该州庆祝的节日。

瑞士要求公民和居民购买私人健康保险。

在瑞士，雇主或雇员均可终止雇佣合同。除非合同或集体协议另有规定，否则通知期从一周到三个月不等，具体取决于雇员的服务年限。员工可以不经通知就被解雇，但只能因极端的不当行为而被解雇。年满50岁且为雇主工作超过20年的雇员有权获得至少两个月工资的遣散费。